Jump to content
MAINOS

Facebook ja työt


Nurse2008

Recommended Posts

Onko siitä tullut ihan tulosyksikkötason ohje? Olen sellaisen päivystys- ja valvontaklinikan pomojen tekemän kiellon nähnyt, mutta sen laajempaa kieltoa ei ole eteen tullut.

Juu tarkoitin nimenomaan sitä. Jos oikein ruvetaan hiuksia halkomaan niin k.o ohje rikkoo yhdenvertaisuus- ja työsopimuslakia, koska toisiinsa verrattavia työntekijöitä on samanlaisissa tilanteissa kohdeltava yhdenvertaisesti. Se koskee myös työoloja. Ts tämän kiellon pitäis koskea sitten koko HUSin työntekijöitä/hoitajia, ei vain osaa heistä. Pitäisköhän nostaa kanne tai ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun? ;D

Hus ei näe Facebookia minään muuna kuin haittana,

Konsernitasolla siihen suhtaudutaan yleisesti ottaen myötämielisesti kuten uutisestakin luimme, nämä kiellot on klinikkakohtaisia virityksiä.

Link to comment
Share on other sites

MAINOS
  • Replies 145
  • Created
  • Last Reply

Meidän lafkassa on estetty facebookin käyttö, samoiten useimpien pelisivustojen käyttö ihan firman puolesta..... ::) Henkilökohtasesti mua ei ainakaan asia haittaa, vaikka käytänkin Facebookia useita kertoja päivässä jos mahdollista.... :nauraa:

Link to comment
Share on other sites

Jos oikein ruvetaan hiuksia halkomaan niin k.o ohje rikkoo yhdenvertaisuus- ja työsopimuslakia, koska toisiinsa verrattavia työntekijöitä on samanlaisissa tilanteissa kohdeltava yhdenvertaisesti. Se koskee myös työoloja. Ts tämän kiellon pitäis koskea sitten koko HUSin työntekijöitä/hoitajia, ei vain osaa heistä. Pitäisköhän nostaa kanne tai ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun? ;D

Siitä on otettu jo työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä ja työsuojeluvaltuutettu on nyt paneutumassa asiaan. :D

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Mulle ei makseta siitä, että pyörin työaikana Facebooksissa. Eipä siihen tokikaan ole mahdollisuuksia, kun shp on sivuston blokannut.

Luppoaikana voi järjestellä huuhtista, täyttää iv-kärryjä, keskustella potilaiden kanssa tai vaikka keittää kahvit. Mielen köyhyyttä on väittää, että tekemistä ei olisi.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

Siitä on otettu jo työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä ja työsuojeluvaltuutettu on nyt paneutumassa asiaan. :D

Hyvä hyvä :D

Syssyllä muuten kun tulee se konsernitason ohje, se varmaan ajaa yli näiden klinikkavirityksien. HUS on niin iso talo että konsernijohdolla ei aina ole ihan hajua mitä ruohonjuuritaso tekee :D

Mulle ei makseta siitä, että pyörin työaikana Facebooksissa.

Juu, lähinnä nyt peräänkuulutan sitä että jos SHP kieltää yhdeltä klinikalta jotain, sen pitää tehdä se kaikille. Tasapuolisesti tulee lain mukaan työntekijöitä kohdella. Kieltää tai sallia kaikilta.

Link to comment
Share on other sites

Jos oikein ruvetaan hiuksia halkomaan niin k.o ohje rikkoo yhdenvertaisuus- ja työsopimuslakia, koska toisiinsa verrattavia työntekijöitä on samanlaisissa tilanteissa kohdeltava yhdenvertaisesti. Se koskee myös työoloja. Ts tämän kiellon pitäis koskea sitten koko HUSin työntekijöitä/hoitajia, ei vain osaa heistä. Pitäisköhän nostaa kanne tai ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun? ;D

Siitä on otettu jo työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä ja työsuojeluvaltuutettu on nyt paneutumassa asiaan. :D

Eikö teillä oo siellä oikeesti mitään suurempaa millä saa työsuojeluvaltuutetun työllistettyy? ;)

Link to comment
Share on other sites

Juu, lähinnä nyt peräänkuulutan sitä että jos SHP kieltää yhdeltä klinikalta jotain, sen pitää tehdä se kaikille. Tasapuolisesti tulee lain mukaan työntekijöitä kohdella. Kieltää tai sallia kaikilta.

Tottakai. Kieltäminen ja estäminen on toisaalta aika surullinen esimerkki siitä, että ne yksinkertaisimmat käsitykset mitä työtehtäviin kuuluu eivät aina ole kristallinkirkkaita.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

Juu, lähinnä nyt peräänkuulutan sitä että jos SHP kieltää yhdeltä klinikalta jotain, sen pitää tehdä se kaikille. Tasapuolisesti tulee lain mukaan työntekijöitä kohdella. Kieltää tai sallia kaikilta.

Tottakai. Kieltäminen ja estäminen on toisaalta aika surullinen esimerkki siitä, että ne yksinkertaisimmat käsitykset mitä työtehtäviin kuuluu eivät aina ole kristallinkirkkaita.

Puhumattakaan siitä että kiellot tällaissa asioissa harvemmin edes toimivat kuten tässä tapauksessa.
Link to comment
Share on other sites

Juu, lähinnä nyt peräänkuulutan sitä että jos SHP kieltää yhdeltä klinikalta jotain, sen pitää tehdä se kaikille. Tasapuolisesti tulee lain mukaan työntekijöitä kohdella. Kieltää tai sallia kaikilta.

Tottakai. Kieltäminen ja estäminen on toisaalta aika surullinen esimerkki siitä, että ne yksinkertaisimmat käsitykset mitä työtehtäviin kuuluu eivät aina ole kristallinkirkkaita.

Jos Facebook ja netissä oleminen työaikana olisi oikea ongelma jonka vuoksi työt jäisivät tekemättä, niin silloin siihen tietysti pitää puuttua. Kuitenkin palkka maksetaan perustehtävän tekemisestä ja jos kaikki perustehtävään kuuluvat työt on tehty, niin sen pitäisi riittää työnantajalle.

Olen toki törmännyt sellaisiinkin esimiehiin joiden mielestä kaikki luppoaika tulee käyttää ties mihin lattioiden pesemiseen, verhojen vaihtamiseen tai johonkin muuhun jonninjoutavaan täytetyöhön vain siksi, että heidän mielestä työaikaa menee muuten hukkaan.

Ja vieläkin saa kuulla sitä, että töihin ei olla tultu viihtymään, joten kaikki muu toiminta työntekoa lukuun ottamatta on silläkin perusteella kielletty tai ainakin se pitää kieltää.

Ja sitten ihmetellään miksi Husissa on sairauspoissaoloja kaksinkertainen määrä kuntatyöntekijöiden keskiarvoon verrattuna.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Ja sitten ihmetellään miksi Husissa on sairauspoissaoloja kaksinkertainen määrä kuntatyöntekijöiden keskiarvoon verrattuna.

Oikeasti? WOW, tuo oli uutta tietoa. :blink:

Ja vieläkin saa kuulla sitä, että töihin ei olla tultu viihtymään,

Tämän olen kuullut erään oh:ni suusta (ei nykyinen). Ikävä asenne, koska tutkimuksien mukaan työyhteisö voi paremmin kun siellä viihdytään.

Link to comment
Share on other sites

Jos Facebook ja netissä oleminen työaikana olisi oikea ongelma jonka vuoksi työt jäisivät tekemättä, niin silloin siihen tietysti pitää puuttua. Kuitenkin palkka maksetaan perustehtävän tekemisestä ja jos kaikki perustehtävään kuuluvat työt on tehty, niin sen pitäisi riittää työnantajalle.

Jos perustehtävien tekemisen jälkeen jää niin paljon luppoaikaa, että pystyy istumaan Facebookissa niin sitten on miehitys viturallaan. Ja sillä reilun kahden vuoden kokemuksella mitä mulla on osastotyöstä, niin niitä perustehtäviä yhden vuoron aikana harvoin saa täysin tehdyksi. Mä ymmärrän perustyöksi mm- potilaiden kanssa keskustelemisen ja paikkojen pitämisen siistinä ja asianmukaisena, jotta seuraavan on helppo jatkaa siihen mihin jäätiin.

Voihan sitä viisastella kaikenmaailman verhojen vaihtamisilla ja tuottaa puolivillaisia analogioita Facebookin ja työssäviihtymisen välille, mutta pointti lienee kuitenkin siinä, että aika harvalla hoitotyöntekijällä on pätevä syy päästä sosiaalisen median lähteille työaikanaan.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

Ja sitten ihmetellään miksi Husissa on sairauspoissaoloja kaksinkertainen määrä kuntatyöntekijöiden keskiarvoon verrattuna.

Oikeasti? WOW, tuo oli uutta tietoa. :blink:

Vuonna 2009 sairauspoissaolojen keskiarvo Husissa oli 14,8 päivää vuodessa ja kuntapuolella 8,5 päivää. Kaikkien palkansaajien keskiarvo oli 7,6 päivää. Husin henkilöstökertomus löytyy osoitteesta www.hus.fi ja Työturvallisuuskeskuksen nettisivuilta www.tyoturva.fi löytyy tietoa kunta-alan ja kaikkien palkansaajien sairauspoissaoloista.

No vähän tuli liioiteltua, ei tuo 14,8 ole kaksinkertainen 8,5 nähden, mutta kuitenkin.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Jos perustehtävien tekemisen jälkeen jää niin paljon luppoaikaa, että pystyy istumaan Facebookissa niin sitten on miehitys viturallaan.

Ei välttämättä, monessa hoitoalan duunissa toimenkuva on päivystysluonteista ja siihen kuuluu se että toisinaan tehdään työta urakkatahtia tuntipalkalla ilman taukoja ja toisinaan on rauhallisempaa jolloin on täysin perusteltua ottaa rennommin. Osastoilla on hieman eri työskentelykulttuuri, mutta kyllä sielläkin rauhallisia hetkiä on. Se aika on takana jolloin yövuorossa jaetaan lääkkeitä seuraavan viikon tarpeiksi silmät ristissä, kaikin puolin on parempi että hoitaja pitää itseään hereillä jollakin vaarattomammalla tavalla.

Eli edelleen mottona ainakin minulla on että asialliset hommat hoidetaan, muuten ollaan kuin Ellun kanat...smile.png

Link to comment
Share on other sites

Jos perustehtävien tekemisen jälkeen jää niin paljon luppoaikaa, että pystyy istumaan Facebookissa niin sitten on miehitys viturallaan.

Lukumääräisesti iso joukko työskentelee sellaisissa työpisteissä joissa potilasmäärät ja sitä kautta työn määrä vaihtelee hyvinkin paljon. Esimerkkinä kaikki päivystyspisteet ja vaikkapa leikkaus- ja anestesiatoiminta. Miehitys on luonnollisesti mitoitettu sen mukaan, että kaikki potilaat voidaan hoitaa asianmukaisesti. Ja kun potilasmäärä vaihtelee, niin hyvinkin voi olla monta tuntia lähes toimetonta aikaa.

Voihan sitä viisastella kaikenmaailman verhojen vaihtamisilla ja tuottaa puolivillaisia analogioita Facebookin ja työssäviihtymisen välille, mutta pointti lienee kuitenkin siinä, että aika harvalla hoitotyöntekijällä on pätevä syy päästä sosiaalisen median lähteille työaikanaan.

Yhtä hyvin voidaan ajatella, että lehtien lukemiseen, radion kuuntelemiseen tai television katselemiseen on aika harvalla pätevää syytä työaikana. Ja että jos perustehtävän työt on tehty, niin sitten on pakko väkisin keksiä jotain perustehtävään kuulumatonta työtä ettei vaan hairahduta työaikana mihinkään muuhun kuin työntekoon.

Kuntasektorilla, ja etenkin Husilla, olisi paljon opittavaa työhyvinvoinnista ja niistä seikoista mitkä siihen vaikuttavat.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Jos perustehtävien tekemisen jälkeen jää niin paljon luppoaikaa, että pystyy istumaan Facebookissa niin sitten on miehitys viturallaan.

Ei välttämättä, monessa hoitoalan duunissa toimenkuva on päivystysluonteista ja siihen kuuluu se että toisinaan tehdään työta urakkatahtia tuntipalkalla ilman taukoja ja toisinaan on rauhallisempaa jolloin on täysin perusteltua ottaa rennommin. Osastoilla on hieman eri työskentelykulttuuri, mutta kyllä sielläkin rauhallisia hetkiä on.

Kyllä vain, ei osastoillakaan koko ajan juosta kuin vituttomat lampaat. Eikä tarvitsekaan. Silloin kun on rauhallista, voi tehdä töitä rauhallisempaan tahtiin. Työajalla tehdään työaikaa ja vapaa-ajalla tehdään vapaa-aikaa :nauraa:

Yhtä hyvin voidaan ajatella, että lehtien lukemiseen, radion kuuntelemiseen tai television katselemiseen on aika harvalla pätevää syytä työaikana. Ja että jos perustehtävän työt on tehty, niin sitten on pakko väkisin keksiä jotain perustehtävään kuulumatonta työtä ettei vaan hairahduta työaikana mihinkään muuhun kuin työntekoon.

Kuntasektorilla, ja etenkin Husilla, olisi paljon opittavaa työhyvinvoinnista ja niistä seikoista mitkä siihen vaikuttavat.

Niin voidaan. Mutta mikä tuo perustehtävä on? Ja mitä muuta siihen ei kuulu kuin verhojen vaihtaminen?

Mä en keksi mitään syytä sille, miksi shp:n pitäisi maksaa mulle palkkaa siitä, että luen päivän lehdet tai katson Salatut elämät telkkarista. Työhyvinvoinnin kanssa näillä asioilla ei ole mitään tekemistä. Ennemmin tämä kuulostaa siltä, että vaaditaan työntekijöille enemmän oikeuksia ja unohdetaan että sen palkanmaksun kylkiäisenä tulee myös velvollisuuksia.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

Niin voidaan. Mutta mikä tuo perustehtävä on? Ja mitä muuta siihen ei kuulu kuin verhojen vaihtaminen?

Ihanko oikeasti sinulla ei ole mitään kuvaa omista työtehtävistäsi? Jos olet sairaanhoitaja, niin teet sairaanhoitajan töitä. Niihin ei pitäisi kuulua verhojen silittely ja vaihtaminen, laatikoiden järjestely tai jokin muu sellainen työ mihin ei sairaanhoitajan koulutusta tarvita.

Vai kuuluuko mielestäsi sairaanhoitajalle kaikki se työ mitä työnantaja keksii määrätä? Nykypäivänä näin ei pitäisi olla.

Mä en keksi mitään syytä sille, miksi shp:n pitäisi maksaa mulle palkkaa siitä, että luen päivän lehdet tai katson Salatut elämät telkkarista. Työhyvinvoinnin kanssa näillä asioilla ei ole mitään tekemistä. Ennemmin tämä kuulostaa siltä, että vaaditaan työntekijöille enemmän oikeuksia ja unohdetaan että sen palkanmaksun kylkiäisenä tulee myös velvollisuuksia.

Työssä viihtyminen kuuluu mitä suurimmassa määrin työhyvinvointiin. Kuinka hyvin ajattelit työntekijöiden viihtyvän sellaisessa paikassa jossa työnantaja kieltää television katsomisen, radion kuuntelemisen ja lehtien lukemisen työaikana? Myöskään perusteettomat ja joskus jopa työntekijää halveksivat määräykset eivät lisää työssä viihtymistä.

Työntekijöiden tärkein tehtävä on tehdä työaikana työt. Ja kun ne on tehty, niin miksi ihmeessä työntekijä ei voisi tehdä jotain muuta? Ei työnantaja menetä siinä yhtään mitään. Työntekijät voisivat jopa viihtyä paremmin sellaisessa työpaikassa. Ja se ei ainakaan heikennä työtehoa tai lisää poissaoloja.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Ihanko oikeasti sinulla ei ole mitään kuvaa omista työtehtävistäsi? Jos olet sairaanhoitaja, niin teet sairaanhoitajan töitä. Niihin ei pitäisi kuulua verhojen silittely ja vaihtaminen, laatikoiden järjestely tai jokin muu sellainen työ mihin ei sairaanhoitajan koulutusta tarvita.

Ei mua ole ensimmäisessäkään työpaikassa käsketty verhoja vaihtamaan tai silittämään. Laatikoiden järjestely kuuluu niihin hommiin, vai ilmestyykö teillä ne neulat, ruiskut, kanyylit ja muut vermekkeet jumalan armosta niihin laatikoihin. Sairaanhoitajan koulutusta ei tarvita myöskään vaippojen vaihtamiseen, mutta lienee kuitenkin osa tätä perustyötä, joka käsitteenä on edelleenkin hieman jäänyt harmaaksi.

Työssä viihtyminen kuuluu mitä suurimmassa määrin työhyvinvointiin. Kuinka hyvin ajattelit työntekijöiden viihtyvän sellaisessa paikassa jossa työnantaja kieltää television katsomisen, radion kuuntelemisen ja lehtien lukemisen työaikana? Myöskään perusteettomat ja joskus jopa työntekijää halveksivat määräykset eivät lisää työssä viihtymistä.

Ennen siirtymistä sairaalamaailmaan en edes osannut ajatella, että työajalla pitäisi saada katsella televisiota tai lukea lehtiä - poislukien lakisääteiset tauot, jotka olivat omaa aikaa. Jopa valtiolla joutui sen virka-ajan omassa konttorissa istumaan, vaikka aina ei tuli perseen alla ollutkaan. Mulle työhyvinvointi on lähinnä oikeudenmukaista ja tasa-arvoista kohtelua, itsensä kehittämiseen kannustavaa ja mahdollistavaa ilmapiiriä sekä mahdollisuuksien tarjoaminen siten, että työnsä voi tehdä mahdollisimman hyvin. Televisiot ja humppahetket ovat lillukanvarsia joihin tartutaan kun muutakaan ei osata.

On tässä tilanteessa jotain aika pahasti viturallaan, jos työhyvinvointi on televisiosta, Facebookista tai sanomalehdistä kiinni. Rehellisesti sanottuna mä en ole omassa työyhteisössäni koskaan vastaavankaltaista keskustelua käynyt.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

On tässä tilanteessa jotain aika pahasti viturallaan, jos työhyvinvointi on televisiosta, Facebookista tai sanomalehdistä kiinni.

Se ei ole just näistä asioista kiinni, mutta oikeassa oot että hyvin pienillä asioilla; kielloilla, käskyillä, turhan ja ammattia vastaamattoman työn teettämisellä voi työnantaja tehdä työpaikasta yhteisön joka sairastaa ja joka sairastuttaa.

Link to comment
Share on other sites

HUSissa on tehty selvitystyö siitä, että sillä säästetään RAHAA jos hoitajat tekevät vain heille kuuluvia työtehtäviä.

No vähän tuli liioiteltua, ei tuo 14,8 ole kaksinkertainen 8,5 nähden, mutta kuitenkin.

No ei paljoa puutu. Mielenkiintoinen tilasto

Link to comment
Share on other sites

On tässä tilanteessa jotain aika pahasti viturallaan, jos työhyvinvointi on televisiosta, Facebookista tai sanomalehdistä kiinni.

Se ei ole just näistä asioista kiinni, mutta oikeassa oot että hyvin pienillä asioilla; kielloilla, käskyillä, turhan ja ammattia vastaamattoman työn teettämisellä voi työnantaja tehdä työpaikasta yhteisön joka sairastaa ja joka sairastuttaa.

Sen enempää en jaksa tästä asiasta vääntää, mutta nykypäivän nuorilla työntekijöillä on erilaisia vaatimuksia työpaikkaa kohtaan. Vanhempi polvi on opetettu olemaan kiitollinen siitä, että ylipäätään saa tehdä töitä. Nykyajan nuoret työntekijät kilpailuttavat ja valitsevat työpaikakseen sellaisen, joka heitä eniten miellyttää. He myös ovat valmiimpia vaihtamaan työpaikkaa jos se ei miellytä. Ja kynnyskysymyksenä voi hyvinkin olla työnantajan suhtautuminen sosiaaliseen mediaan ja työnantajan harjoittama turhalta tuntuva käsky- ja kieltämispolitiikka.

Työnantajien tulee sopeutua maailman muuttumiseen.

HUSissa on tehty selvitystyö siitä, että sillä säästetään RAHAA jos hoitajat tekevät vain heille kuuluvia työtehtäviä.

Totta, sillä säästyy rahaa. Ja voisin väittää, että sellainen hoitaja joka tekee paljon hoitajalle kuulumattomia töitä on vähemmän tyytyväinen työhönsä kuin pelkästään hoitajan töitä tekevä hoitaja.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

On tässä tilanteessa jotain aika pahasti viturallaan, jos työhyvinvointi on televisiosta, Facebookista tai sanomalehdistä kiinni.

Se ei ole just näistä asioista kiinni, mutta oikeassa oot että hyvin pienillä asioilla; kielloilla, käskyillä, turhan ja ammattia vastaamattoman työn teettämisellä voi työnantaja tehdä työpaikasta yhteisön joka sairastaa ja joka sairastuttaa.

Kyllä mun työhyvinvointini on kiinni paljonkin siitä, miten saan käyttää sen ajan jolloin mulla ei ole työhön liittyvää tekemistä. Mitä hyötyä siitä on kenellekään, että työntekijä jäkittää asennossa odottamassa uusia käskyjä jos kerran sovitut hommat on hoidettu, eikä uusia ole vielä tiedossa?

Dinon aiemmin mainitsema motto kuvaa loistavasti tätä omaakin näkemystä asiaan.

Link to comment
Share on other sites

Juu, lähinnä nyt peräänkuulutan sitä että jos SHP kieltää yhdeltä klinikalta jotain, sen pitää tehdä se kaikille. Tasapuolisesti tulee lain mukaan työntekijöitä kohdella. Kieltää tai sallia kaikilta.

No eikös tämän sitten pitäisi päteä toisinkinpäin, eli kun joku klinikka saa leffalippuja, niin koko HUS:n pitäisi saada leffalippuja.

Tuossa ohjeistuksessa ei ole ollut kyse SHP:n linjauksesta, vaan yhden klinikkaryhmän itsensä antamasta ohjeistuksesta.

Link to comment
Share on other sites

No eikös tämän sitten pitäisi päteä toisinkinpäin, eli kun joku klinikka saa leffalippuja, niin koko HUS:n pitäisi saada leffalippuja.

Ehkäpä, tosin tuossa ei ole kyse työoloista sinänsä.HUSissa on paljon muutakin epätasa-arvoa tuossa suhteessa, toisaalla kustannetaan työkengät, toisaalla ei. Toisaalla maksetaan "joustamisesta" rahaa, toisaalla ei. jne jne.

Tuossa ohjeistuksessa ei ole ollut kyse SHP:n linjauksesta, vaan yhden klinikkaryhmän itsensä antamasta ohjeistuksesta.
Nimenomaan, ja se on pahassa ristiriidassa konsernitason ohjeen kanssa jota se ei saisi olla.
Link to comment
Share on other sites

Ei mua ole ensimmäisessäkään työpaikassa käsketty verhoja vaihtamaan tai silittämään. Laatikoiden järjestely kuuluu niihin hommiin, vai ilmestyykö teillä ne neulat, ruiskut, kanyylit ja muut vermekkeet jumalan armosta niihin laatikoihin. Sairaanhoitajan koulutusta ei tarvita myöskään vaippojen vaihtamiseen, mutta lienee kuitenkin osa tätä perustyötä, joka käsitteenä on edelleenkin hieman jäänyt harmaaksi.

Meillä ne ilmestyy välinehuoltajan armosta grin.png

Erilaisissa työpisteissä on erilaiset käytänteet. Kuten jo aiemmin tässä ketjussa on todettu, päivystyksissä, valvonnoissa, tehoilla ja leikkureissa paiskitaan töitä joskus ilman taukoja, joskus taas jää luppoaikaa reilustikin. Ja silloin ei ihan oikeasti välttämättä ole yhtään mitään tekemistä. Minä en ymmärrä mitä pahaa siinä on, jos vaikka notkuu Naamakirjassa luppoaikana. Toki pitää huolehtia siitä, että potilaat ja omaiset eivät sitä näe, väärinymmärrysten välttämiseksi.

Link to comment
Share on other sites

Meillä ne ilmestyy välinehuoltajan armosta grin.png

Erilaisissa työpisteissä on erilaiset käytänteet. Kuten jo aiemmin tässä ketjussa on todettu, päivystyksissä, valvonnoissa, tehoilla ja leikkureissa paiskitaan töitä joskus ilman taukoja, joskus taas jää luppoaikaa reilustikin. Ja silloin ei ihan oikeasti välttämättä ole yhtään mitään tekemistä. Minä en ymmärrä mitä pahaa siinä on, jos vaikka notkuu Naamakirjassa luppoaikana. Toki pitää huolehtia siitä, että potilaat ja omaiset eivät sitä näe, väärinymmärrysten välttämiseksi.

Välinehuoltajat olis kova juttu vuodeosastollakin :nauraa:

Kysymys on myös siitä, että jos paikassa X sallitaan vaikkapa Facebookin käyttö, niin saman konsernin pisteessä Y vaaditaan samaa oikeutta. Sitten kun missään ei päästä konsensukseen siitä kuinka oikeudenmukaisesti pitäisi toimia, niin piuhat vedetään seinästä sekä X:ltä että Y:ltä.

Mä ymmärrän jossain mielessä työnantajan ehdottomuutta näissä asioissa. Jos homma ei toimi (työt kusee tai mitä ikinä) ja yksiköt kokevat olevansa eriarvoisessa asemassa, niin tasa-arvoistaminen tapahtuu aika aerodynaamisin menetelmin. Se, että tasa-arvoistaminen tapahtuu yleensä kieltojen ja estojen kautta on se helpoin tie.

Kyllä tälläkin foorumilla saa ihan tarpeeksi lukea tekstejä, joissa valitetaan että vuorossa on ollut X määrä hoitajia, jotka hoitotyön sijaan ovat olleet enemmän kiinnostuneita Facebookista, juoruamisesta, perseen kaivamisesta tai mystisistä katoamisista. Työpaikka on töiden tekemistä varten - olisihan se aivan mahtavaa jos tuo asialliset asiat hoidetaan ja muuten ollaan kuin ellun kanat toimisi, mutta useimmiten se ei toimi.

Mutta ei ne asiat työpaikalla voi kovin huonosti olla, jos Facebookin käytön estäminen on murheista suurimpia :shock:

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...