Jump to content

All Activity

This stream auto-updates     

  1. Past hour
  2. Instrumenttihoitaja

    Hoitajan meikkaaminen

    Ei ole leikkurissa instrumenttipuolellakaan meikit vielä toistaiseksi kielletty. Ainoastaan ripsenpidennykset yms irto-osat, tekokynnet ja kynsilakat. Jos päässä on normimyssyn lisäksi kypärähuppu, kasvoilla pisarasuojattu maski ja yleensä visiirit, ei sieltä mikään varise. Tämä on riittänyt ainakin oman sairaanhoitopiirini ohjeistuksessa suojautumiseksi myös korkean puhtausluokan kirurgiassa, jossa elimistöön asetetaan vierasesineitä (proteesit, luudutukset, implantit yms) . Pehmytkudoskirurgiassa näkee usein kun hattujen alta näkyy niskatukkaa yms, eikä kypärämyssypakkoa ole. Roikkuvia korvakorujakin näkee, jopa kirurgeilla. Olisi aika tekopyhää kieltää meikit, kun ne heiluvat haituvat paljon todennäköisemmin voivat vaarantaa steriliteetin.
  3. Today
  4. Yesterday
  5. Sannaliini

    Todistus moitteettomasta käytöksestä

    Hei, tervetuloa Belgiaan sairaanhoitajaksi. Juurikin Valvirasta saat tuon tarvitsemasi todistuksen. Minnepäin Belgiaa olet menossa töihin? Itse työskentelen jo kuudetta vuotta Antwerpenissa. Terveisin sanna
  6. OldOne

    Radiologi

    Juu
  7. Rampa

    Radiologi

    Voiko radiologi kirjoittaa potilaalle lääkereseptin?
  8. jupet

    Kortisoni ja verensokeri

    Kortisoni ei ole insuliinin vastavaikuttaja (glukagonin voi sanoa olevan). Kortikosteroidit aiheuttavat insuliiniresistenssiä etenkin maksassa ja tätä kautta "kakkostyypin diabeteksen" kaltaisen tilanteen eli kohonneita sokeriarvoja. Kortikosteroidit eivät millään tunnetulla mekanismilla aiheuta hypoja*. *vaikeuttavat kyllä insuliinihoitoisen diabeteksen tasapainossa pysymistä ja TÄMÄ tasapainon heittely sinänsä voi johtaa hypoihin. https://terveysportti.mobi/mobi/mtp/avaa?p_haku=kortikosteroidit&p_aineisto=21168&p_artikkeli=ykt00593#s11 https://www.medicalnewstoday.com/articles/317015.php#steroids-and-blood-sugar-levels https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4515447/
  9. Petite Infirmieré

    Kortisoni ja verensokeri

    Siis kortisoni kylläkin on insuliinin vastavaikuttaja, että tuskin kovin yleisesti kuitenkaan hypoja aiheuttaa . Ainakin diabeetikoilla olen kuullut vaan nostavan (tietysti jos korjaa liikaa voi mennä hypolle). Mutta niin, kortisoni vastavaikuttajana tosiaan voi paljastaa piilevän diabeteksen tai nostaa diabeetikolla verensokeriarvoja. Meilläki hoivakodissa on joitain kakkostyypin diabeetikoita, jotka ei kuitenkaan yleensä tartte lääkkeitä (tyyliin munuaisten vajaatoiminnan takia). Mut jos jollaki kortisoni alotettais niin kyllä mä ohjelmoisin verensokeriseurannan.
  10. Sh/th/lh

    Kortisoni ja verensokeri

    Ku en ole bioanalyytikko enkä lääkäri vaan omalla kokemuksellaki voin sanoa että hypoja tulee. Pahimmiillaan mittasin iteltä 2.7 ja tuli kiire korjata suklaalla ku rytmit heitti jo siinä vaiheessa. Vanhuksilla yleensä jostaki syystä nostaa sokereita että joutuu novirapidia pistämään. Met immeiset olemma niin monimutkasia..
  11. Veli Vitivalkoinen

    Työntekijän valokuvaaminen

    Näin pääsääntöisesti asia menee niin, että jos kuvaaminen tapahtuu alueella, joka on selkeästi rajattu pois normaalin ihmisen kululta, niin siellä ei saa työntekijää kuvata. Käytännössä tämä hoitoyksikössä tarkoittaa esim. kansliaa tai kahvihuonetta tai vaikka baarissa takahuonetta. Itse julkaisemista sitten rajoitetaan hieman enemmän, mutta pääsääntöisesti ihmisillä on oikeus kuvata käytännössä mitä tahansa. Tämän takia kannattaakin aina käyttäytyä ns. youtuben kestävästi töissä. Jos video sinua haittaa, niin aina saa pyytää kuvaajaa poistamaan videon. Varsinkin nyt kun kierrokset on molemmilla vähän laskenut, voisi kuvaaja jopa suostua sen tekemään. Mitään pakkoa siihen ei kyllä ole.
  12. Sairaanhoitajaliitto on huolissaan perusterveydenhuollon tilasta, muun muassa väestön epätasa-arvoisesta hoitoon pääsystä ja terveydestä. Hallitusohjelmassa todetaan tavoitteena: Suomi on maa, jossa jokainen saa hoitoa, hoivaa ja huolenpitoa oikea-aikaisesti ja yhdenvertaisesti. Tämä ei tällä hetkellä toteudu. Hallitusohjelmassa tuodaan ratkaisuna esille muun muassa moniammatillisten sosiaali- ja terveyskeskusten kehittäminen, joissa hyödynnetään digitalisointia sekä tuodaan vastaanottotoimintaan uudella työnjaolla eri ammattilaisten työpanosta ja erityistason konsultaatioita. Tavoitteena on lisätä palveluihin noin 1 000 yleislääkäriä. – Näkökulma vääristyy, jos puhutaan terveyskeskusten lääkäripulasta kuin se olisi ainoa asia, joka pitää ratkaista. Nyt pitää keskittyä siihen, minkälaista apua terveyskeskuksessa asioiva potilas tarvitsee, ja miten se hänelle voidaan parhaiten tarjota, sanoo Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Nina Hahtela. Meidän pitää arvioida, miten kaikkiaan vastaamme asiakkaan tarpeisiin eikä vain siitä, onko lääkäriaikoja tarpeeksi. Ratkaisu seitsemän päivän hoitotakuun toteutumiseen, kansalaisten yhdenvertaiseen kohteluun ja terveyskeskuskriisin ratkaisuun löytyy palveluiden moniammatillisesta kehittämisestä. Hahtelan mukaan palveluprosesseja on jo kehitetty oikeaan suuntaan monissa terveyskeskuksissa. Avovastaanottotoiminnassa sairaanhoitajien itsenäistä työnkuvaa osataan jo hyödyntää. Sairaanhoitajan rooli hoidon tarpeen arvioinnissa on keskeinen: hän pystyy ohjaamaan potilaan oikealle ammattilaiselle ilman turhaa odottelua ja pompottelua. Tätä kannattaa Hahtelan mielestä vielä entisestään kehittää. Tuloksellisiksi, asiakaskeskeisiksi ja kustannustehokkaiksi toimintamalleiksi ovat osoittautuneet myös lääkäri–sairaanhoitaja-työparimalli, sairaanhoitajien asiakasvastaava -malli paljon palveluita tarvitseville ja monisairaille, hoitajavastaanotot, ja rajatun lääkkeenmääräämisoikeuskoulutuksen saaneiden sairaanhoitajien kouluttaminen, ja heidän määränsä lisääminen terveyskeskuksissa. Myös kliinisen hoitotyön asiantuntijoilla voisi olla nykyistä vahvempi rooli terveyskeskusten hoitotyön kehittäjinä. Hahtela näkeekin, että sairaanhoitajien merkitys tulevaisuuden sote-keskuksissa edelleen korostuu väestön vanhetessa ja kroonisten sairauksien lisääntyessä. Lääkkeitä määräävän sairaanhoitajan rooli on ollut hyvin keskeinen esimerkiksi Samarian terveyskeskuksessa Espoossa, jossa 70 prosenttia asiakkaista kulkee sairaanhoitajan kautta. Sairaanhoitajaliitto kannustaa päättäjiä satsaamaan sairaanhoitajien osaamisen maksimaaliseen hyödyntämiseen sote-keskusten kehittämisessä. Se voi tarkoittaa sairaanhoitajien lähettämistä lääkkeenmääräämiskoulutukseen, digikoulutukseen tai muuhun täydennyskoulutukseen. Se voi tarkoittaa hoitotyön esimiesten toimivallan ja määrän vahvistamista. Se voi myös tarkoittaa sen varmistamista, että sairaanhoitajakoulutus vastaa kaikilta osin tulevaisuuden haasteisiin. – Ja se tarkoittaa myös sairaanhoitajien arvon ja merkityksen tunnustamista sekä rahallista satsausta sen varmistamiseen, että meillä on ammattitaitoisia sairaanhoitajia töissä myös tulevaisuuden sote-keskuksissa.
  13. Last week
  14. Heissan eli em lääkkeistä muutama kysymys. Kumpikin em lääkeaineista tulee antaa hitaana injektiona am I right? miten itse annette? onko tästä käytännön eroja eri yksiköissä? osaako joku perustella noi lääkeohjeiden mukaiset antoajat että onko ne siksi annosteltava hitaasti et jos vaste lääkkeelle tuleekin nopeesti niin sitten lopetetaan lääkkeenanto? oonko ymmärtäny asian nyt ihan väärin?
  15. Haluaisin mielipiteitä, neuvoja ja kokemuksia tilanteeseen, johon jouduin työpaikallani. Toimin yksikkömme vastaavana sairaanhoitajana ja teen paljon yhteistyötä omaisten kanssa. Tänään kohtasin asukkaan omaisen, joka halusi keskustella meillä asuvan omaisensa lääkityksestä. Yritin keskustella hänen kanssaan asiasta, mutta hän hyökkäsi välittömästi minua vastaan, koska mielipiteemme asioista olivat eriävät. Hän vaati minua toimimaan hänen käskemällään tavalla, vaikka asukkaan terveydentilan kannalta mielestäni hänen vaatimiin toimenpiteisiin ei ollut syytä ryhtyä. Hän ei ollut millään tapaa valmis kuuntelemaan mitä minulla oli asioihin perusteluna. Hän kiivastui keskustelun edetessä kokoajan enemmän, nappasi lopulta puhelimen ja alkoi videokuvaamaan kasvojani keskustellessamme. Hän ei kysynyt minulta minkäänlaista lupaa tähän. Keskustelumme päättyi ja poistuin paikalta. Hämmennyin tilanteesta melkolailla, se tuli niin yllättäen. Nyt tällä omaisella on video minusta puhelimessaan. En missään nimessä halua että hänellä on minusta minkäänlaista luvatta kuvattua videomateriaalia. Kai hoitajallakin on vielä jonkunlainen yksityisyyden suoja??
  16. jupet

    Seuren Keikkanetti

    Mitäs ajattelit että me täällä foorumilla asialle voidaan?
  17. Guest

    Seuren Keikkanetti

    Seure tietää keikkanetin varausjärjestelmässä tämän ongelman, mutta eivät voi kuulema tehdä mitään???!!!!. Tilaajat eli työpaikat ihmettelevät myös asiaa/ eivät ole edes tietoisia asiasta. Ihmetellään kun ei saada työntekijöitä! Seure neuvoo: varaa ne vuorot, soita sitten Seureen, häh, ja Seuressa on takaisin soittojärjestelmä. Kyllä ne keikat menee heti, ei tässä 2-3 tuntii odotella takasinsoittoa. Kyllä keikkalaisen pitää saada varata työvuorot suoraan Keikkanetin kautta, esim. 3 yövuoroa peräkkäin. Nyt siis taas tiedossa 1.yksi yövuoro töissä, 2. yksi yö vapaana valvoen kotona, 3. sit yövuoro töissä. Ei saa varattua peräkkäisiä vuoroja kun keikkanetti herjaa, kertyy ylityötunteja.
  18. Meikkaan päivittäin hillitysti. En koe aseptiikan siitä kärsivän vuodeosastolla jossa työskentelen. Moni kollega myös meikkaa eikä se ole kenellekään ongelma.
  19. 40 vuotta perushoitajan työtä takana eläke 2550€/ kk. Kyllä sillä elää
  20. AmanitaMuscaria

    Avi hoi, älä jätä!

    Niinpä
  21. Helmeri81

    Avi hoi, älä jätä!

    Tämäpä juuri. Ja tosiaan tuo mitä kuvailin on täyttä arkipäivää niin valitettavan monessa paikassa, myös omassani. Eikä nuo kaikki asiat välttämättä aina ole edes merkki siitä, että mikään kyseisessä paikassa olisi huonosti vaan ihan "normaalia" muistisairaan kommunikointia.. Omassa työpaikassani on meidän hoitajien mielestä todella paljon huomiota kaipaavia asioita, edelleen hoitajien aikaa menee kohtuuttomasti muuhun kuin itse hoitotyöhön, siinä on yksi asia mistä tulisi vihdoin jo päästä eroon. Ja tosiaan jatkuva kiire mikä on riittämättömän henkilöstömäärän seurausta, on suuri syy miksi useassa paikassa tulee paljon virheitä, niin perushoidossa, lääkehoidossa ym. Lisäksi tietysti vielä kouluttamaton tai muuten vain huonosti perehdytetty henkilökunta, jatkuvasti uusia usein vaihtuvia sijaisia, kun kukaan täysjärkinen ei kauaa jaksa moisia työoloja katsella, jos vähänkään on vaihtoehtoja millä saada sama raha helpommallakin. Kohta me olemme kaikki pulassa kun hoitajat väsyy työnsä alle ja uusia ei näillä mitoituksilla ja palkoilla taida kovin äkkiä saada enää.
  22. AmanitaMuscaria

    Avi hoi, älä jätä!

    Ja jos olen oikein ymmärtänyt niin AVI valvoo sitä mitä laki määrää. Vähimmäis mitoitus on tällä hetkellä se 0,5. Saa olla enemmänkin, mutta sitten se on jo palveluntuottajasta kiinni montako hoitajaa per vuoro. Toteutuisi edes se vähimmäis määrä
  23. AmanitaMuscaria

    Avi hoi, älä jätä!

    Olen kanssasi samaa mieltä siitä, että 0,5 on mitoituksena liian vähän, mutta edes se ei ollut paikoin toteutunut kys paikassa. Välillä asukkaat olleet öisin jopa täysin keskenään yökön ollessa muualla. Lisäksi henkilökunnalla ollut mm. vaikeuksia toteuttaa lääkehoitoa oikein. Ja paljon muuta. Uutisointi on siinä mielessä harhaan johtavaa, se antaa kuvan kuin toiminta jouduttaisiin osittain keskeyttämään vain sen takia, että mm muistisairas harhailee ja joku laitetaan sänkyyn ennen klo 18. Useamman seuranta ja ohjauskäynnin tekivät. Kunpa saataisiinkin hoitajamitoitus oikeasti nostettua!
  24. Helmeri81

    Avi hoi, älä jätä!

    Juu, ei varmasti nämä olleetkaan ainoita asioita miksi paikkaan puututtiin. Oma ajatukseni tässä kirjoituksessa oli juuri se, että miten AVI oli niin kovasti huolissaan mm. noista lehdissä mainituista asioista, mutta kuitenkin kun luvittavat/tarkastavat/tekevät mitoituspäätöksiä niin miten he voivat laittaa mitoituksen niin minimiin joka paikassa, vaikka selkeästi on tiedossa että valtaosa asukkaista on esim muistisairaita jne. Eivätkö he tällöin tee itse itselleen lisää töitä, koska eihän kukaan voi kuvitellakkaan että hyvää ja laadukasta hoitoa saisi missään tuolla 0,5 mitoituksella. Kyllä siinä virikkeet ym jää vähiin, kun hoitajat saa juosta kilpaa kellon kanssa ja toivoa että kaikki asukkaat on pesty edes kerran yön jälkeen siihen mennessä kun lounas tulee klo 12. Muistisairaita hoidettaessa kunnolla, aikaa menee huomattavasti enempi muutenkin kuin "tavallisia" asukkaita hoitaessa, koska käytöshäiriöt ja erilaiset oireet vaativat enempi aikaa ja huomiota.
  25. Päivänpaiste

    Avi hoi, älä jätä!

    Oli tympeää luettavaa tuo AVIn päätös. Resurssipula kaatuu työntekijöiden niskaan. Tekevät parhaansa sillä tiedolla, jonka saavat lennossa. Näitä juttuja on luerru yli vuosi jo. Mistä johtuu, että tänä aikana ei ole resursseja jo laitettu kuntoon? Mikä estää hoitajamitoutuksen toteutumisen? Säästöt? Oikeasti hoitajapula? Hölmöys?
  26. AmanitaMuscaria

    Avi hoi, älä jätä!

    Suosittelen lukemaan AVIn päätöksen kokonaisuudessaan, on julkista tietoa :) http://www.avi.fi/documents/10191/12616824/Ikipihlaja-Anne-paatos-08112019.pdf/1b8fc88f-586c-45c5-b83e-0620db888b8b
  27. Helmeri81

    Avi hoi, älä jätä!

    Taas on jokunen päivä mennyt lukiessa, miten AVI puuttunut hoivakodin toimintaan ja keskeyttänyt sen toiminnan osin. Miten kyseisessä hoivakodissa on vaeltavia asukkaita, nälkää ja vessahätää huutavia asukkaita ja herran jestas vielä asukkaita jotka laitetaan ennen klo 18 sänkyyn... Kyllä taas rupesi sappi kiehumaan, kun näitä juttuja ja varsinkin niiden kommentteja luki. Omalla kokemuksella tiedän, että tuo on aika todennäköinen tapahtumasarja melko useassa hoivakodissa.. Minä ainakin myönnän laittavani muutaman ihmisen joka ikisessä iltavuorossa sänkyyn ennen klo 18. Heidät laitetaan sänkyyn silloin, koska he eivät yksinkertaisesti jaksa istua sen pidempään. Samaiset asukkaat nousevat aamulla klo 8 istumaan pyörätuoliinsa, istuvat siinä aamupalan, istuvat siinä lounaan, käyvät vessassa ja viedään päivälevolle. He nousevat takaisin tuoliin päiväkahville, ja istuvat yli päivällisen. He pyytävät lukemattomia kertoja vessaan välissä, heitä käytetäänkin siellä, mutta heti vessasta palattua he jatkavat samaa huutoa. He eivät huuda siksi, että heillä olisi suunnaton vessahätä vaan he huutavat siksi että he eivät kertakaikkiaan muista käyneensä siellä vessassa. Ja miten muistaisivatkaan, koska eiväthän he muista milloin ovat tulleet edes koko taloon asumaan, itseasiassa he tulivat vain käymään mutta joku unohti heidät sinne. He istuvat päivästä niin paljon kun jaksavat. He ovat useasti 80-100v ihmisiä, joten eivätkö sen ikäiset nyt ole jo aikaisen leponsa ansainneet, en minäkään jaksaisi enempää istua. Vaeltavia asukkaita, niitähän myöskin riittää varsinkin paikoissa missä asuu muistisairaita ihmisiä. He vaeltavat koska ovat menossa kotiin, he ovat menossa linja-autoasemalle tai lehmiä lypsämään, niin ja lapsetkin täytyy hakea koulusta. Jos heitä yrittäisi estää vaeltamasta heidät tulisi lääkitä toimintakyvyttömiksi tai sitoa tuoliin kiinni. Tai sitten jokaista vaeltajaa kohti pitäisi olla oma kädestä kiinni pitävä hoitaja, siihen ei 0,5 mitoitus ihan taidakkaan riittää.. Itse työskentelen paikassa missä avi on käynyt juuri tarkastuskäynnillä, miettinyt mitoituksen kuntoon. Mitoitus on 0,5. Siellä on aika monta huutavaa asukasta, monta asukasta jotka menevät aikaisin sänkyyn, monta asukasta jotka huutavat vessahätää tai nälkää. Monta asukasta jolla on joku hätänä. Siellä on myös liian vähän henkilökuntaa, liian paljon töitä. Liikaa tiskejä ja liikaa pyykkiä. Liika monta hoitajaa, jotka joutuvat sanomaan asukkaille että odotatko hetken, me tulemme pian. Me tulemme heti kun ehdimme.. se hetki voi tarkoittaa jollekkin 5min mutta sille seuraavalle se tarkoittaa jo ehkä 35min koska meitä on liian vähän, vastaamaan siitä hyvästä hoidosta jota meidän pitäisi pystyä asukkaille antamaan, tällä avin juuri määräämällä mitoituksella. Eli kiitos AVI, haluaisimme kyllä tehdä työmme hyvin, niin hyvin ettei tarvitsisi lähteä töistä joka päivä potien huonoa omaatuntoa, voi kunpa tekin haluaisitte että tekisimme sen hyvin. Voi kunpa tekin potisitte puolestamme huonoa omaatuntoa.
  28. Hei, olemme Metropolian hyvinvointi- ja terveysteknologian opiskelijoita. Tarvitsemme projektia varten tietoa kouluterveydenhoitajilta. Jos työskentelet kouluterveydenhoitajana tai koet, että sinulla on käytännön kokemusta skoliometrin käyttämisestä, vastaathan kyselyyn, kiitos! Alla on linkki kyselyyn, kyselyn täyttäminen kestää vain muutaman minuutin. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfaiC3oXoUzjjUxzSztjFurexBWLyeHTX6ZIJJaOZCv8te4IQ/viewform?usp=pp_url Saa jakaa. Kiitos! yt. Minerva, Tom ja Oliver
  29. Jerobeam

    Välinehuoltaja

    Suomessa koulutetaan liikaa välinehuoltajia. Peruspalkka on usein sama tai huonompi kuin laitoshuoltajilla, muutosta parempaan ei ole tulossa. Välinehuoltaja vastaa mm. sterilointiprosessin toimivuudesta ja sen laadusta, ja siten hoitajien ja lääkäreiden työn onnistumisesta ja potilasturvallisuudesta. Silti välinehuoltajat ovat Suomessa alinta kastia sairaaloissa ja terveyskeskuksissa. Ammattiliitot JHL ja Super eivät ole vuosikymmenien aikana saaneet parannettua välinehuoltajien peruspalkkatasoa työn vastuullisuuteen nähden lainkaan ylöspäin. Ammattiliitot eivät ole myöskään onnistuneet lisäämään välinehuoltajien työn arvostusta laajemmalti. Miettikää näitä vakavasti, alanvaihtoa suunnittelevat.
  1. Load more activity
×
×
  • Create New...