Jump to content
MAINOS

Facebook ja työt


Nurse2008

Recommended Posts

Mites onko Jonella tai muilla tietoa siitä kuinka yleistä on se että sairaalan atk-puoli ja johtajat seuraavat työntekijän surffailua myös ihan henkilötasolla? Ilmeisesti se ei ihan Lex Nokian hengen mukaista ole...?

Välillä tulee pyyntöjä esimiehiltä, että haluavat tietää missä työntekijä on surffaillut, mutta näitä tietoja ei anneta. Jos epäillään tietosuojarikettä tms. netin käytössä, niin silloin tunnistetiedot voidaan luovuttaa, mutta ei esimiehille. Yleisellä tasolla netin käyttöä seurataan, esim. top 50 lista suosituimmista nettiosoitteista sivun latauksien määrään perustuen.

Siihen pyritään, että vain henkilökohtaisilla verkkotunnuksilla pääsee nettiin, yleistunnuksissa on netin käyttö poistettu.

Link to comment
Share on other sites

MAINOS
  • Replies 145
  • Created
  • Last Reply

Välillä tulee pyyntöjä esimiehiltä, että haluavat tietää missä työntekijä on surffaillut, mutta näitä tietoja ei anneta. Jos epäillään tietosuojarikettä tms. netin käytössä, niin silloin tunnistetiedot voidaan luovuttaa, mutta ei esimiehille.

Ryhdikästä toimintaa teillä, valitettavasti on viitteitä siitä että kaikkialla ei toimita noin..
Link to comment
Share on other sites

Ekan kerran kun oli henkilöstölehdessä jotain siitä, että facebuukin jossain k-sshp -ryhmässä oli jotain puhuttu potilaista, niin kävin ryhmiä läpi ja löysin ainoastaan yhden "potilas"viestin ja siinä oli niitä lääkärien outoja saneluja siitä kirjasta. Mitään muuta en löytänyt.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

http://www.mediuutiset.fi/uutisarkisto/article337292.ece?s=r&wtm=mediuutiset/-15102009

Keski-Suomen sairaanhoitopiiri -nimisen keskusteluryhmän Facebookiin perustaneelle työntekijälle annettiin kirjallinen varoitus.
Siis ton ryhmän takia vai?  Hyvin on pelottelu menny perille koska ylläpitäjä näyttää ottaneen hatkat ryhmästä. http://www.facebook.com/group.php?gid=32286539115
Link to comment
Share on other sites

Mä veikkaan että ylläpitäjän on ystävällisesti pyydetty tuosta adminin hommasta poistumaan (kun kerta sen varoituksenkin sai). Kas kun eivät ole koko ryhmää pyytäneet poistamaan... Eikös Suomessa ole kuitenkin laillista ryhmäytyä tuohon tyyliin? Aikooko muut sairaanhoitopiirit tehdä saman perässä (vastaavia ryhmiä varmasti on)? Entäs alkaako työnantaja ronkkimaan Twitteriä tästä hyvästä, vaikka päivittäisit sen kännykällä? Ai niin, eihän kännykkään ehdi töissä käyttämään... Mä en mee enää mihinkään töihin kohta. Nih.

Jos vasara on ainoa työkalu, niin kaikki ongelmat alkavat näyttämään nauloilta.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Superin lakimiesharjoittelija Juha Saarisen mielestä työnantajaa ei saa arvostella internetissä, eikä siitä sovi hänen mukaansa muutenkaan kirjoitella http://www.superliitto.fi/?cat=94&magid=68#401 . Rohkenen olla asiasta k.o lakimiesharjoittelijan kanssa eri mieltä. Kun k.o artikkelin lukee, tulee väkisinkin mieleen että k.o kirjoittaja ei o vielä ihan täysin selvillä mikä kuuluu vaitiolovelvollisuuden piiriin  :-

Link to comment
Share on other sites

Vaikka kyseiseen liittoon en kuulukaan, niin eikäs tämä kuitenkin ole oikeustieteen maisteri ja toimii superissa ihan oikean lakimiehen(naisen) opissa? Oskuhan voisi tarkentaa mun muistikuvaa siitä että eikös facebook kirjoittelusta ole ihan annettu jopa kenkääkin ihmisille? Jos oikein muistan niin ainakin joitain tiukkoja raameja oli asetettu?

Link to comment
Share on other sites

Vaikka kyseiseen liittoon en kuulukaan,

En minäkään, mutta ei tehdä tästä liittoasiaa, olen eri mieltä kirjoittajan, en Superin kanssa tästä asiasta.

niin eikäs tämä kuitenkin ole oikeustieteen maisteri ja toimii superissa ihan oikean lakimiehen(naisen) opissa?
En tiedä hänen koulutustaan, tuolla linkittämässäni paikassa puhutaan vain lakimiesharjoittelijasta. Ilmeisesti sinulla on parempaa tietoa asiasta. Joka tapauksessa kirjoitus antaa mielestäni virheellistä tietoa, olipa hänen tittelinsä mikä hyvänsä.

Oskuhan voisi tarkentaa mun muistikuvaa siitä että eikös facebook kirjoittelusta ole ihan annettu jopa kenkääkin ihmisille? Jos oikein muistan niin ainakin joitain tiukkoja raameja oli asetettu?
On varmasti, mutta kuten kirjoittajakin sanoi, maailmalla. Esim Jenkeissä jossa Batman naamiaisasussakin pitää olla varoitus että sen avulla ei voi lentää, joten ymmärrät varmaan että heidän keissejään ei kannata hirveän tarkasti tänne kotosuomeen soveltaa. Toki herjaaminen, valehtelu, liikesalaisuuksien paljastaminen ja muu lainvastainen toiminta koskee facebookkiakin, mutta esim työnantajan arvostelu ei sellaista toimintaa ole. Jokainen ymmärtää että esim potilasasioiden huutaminen verkossa ei ole sallittua, mutta k.o kirjoituksessa annetaan ymmärtää että työpaikasta ei saa puhua mitään sen ulkopuolella. Se on väärää informaatiota ja ihmisten pelottelua.

Ymmärrän että yrittäjää tahi muuta työnantajatahoa saattaa ärsyttää että sananvapaus sallii puhua esim huonoista työolosuhteista, mutta niistä puhuminen ei todellakaan ole kiellettyä verkossa. Mielestäni se on toivottavaakin, kunhan kirjoittelu on asiallista ja totuuteen pohjautuvaa. Epäkohdista pitää puhua.

Tätä vartenhan on perustettu kokonaisia nettisivustojakin, ks esim: http://www.ilmiannapomosi.net/

Toinen esimerkki on tämä foorumi. Yhteisön seitsemänvuotisen historian aikana on taatusti jokunen työnantajaa arvosteleva kirjoituskin täällä esitetty, eikä kukaan ole tietääkseni kenkää sen takia saanut. Moni kirjoitus on työnantajia ärsyttänytkin (omaa esimiestä myöten), minut on uhattu haastaa raastupaankin lukemattomia kertoja jos en k.o kirjoituksia poista jne. Yksikään haaste ei ole vielä realisoitunut. Olen joka kerta sanonut että jos kyseessä on lain vastainen kirjoittelu (esim herjaus, valehtelu tms) niin eikun yhteys viranomaisiin vaan niin he selvittävät asian. Tässä vaiheessa yhteydenpito yleensä loppuu.

Ja kyllä omasta työpäivästäänkin saa feiskpuukata. Toki kannattaa pitää järki päässä ja kirjoitukset hyvän maun mukaisina, mutta esim kirjoitus tyyliin "Olipas tänään rankka päivä, paljon kiukkuisia potilaita kun atk-järjestelmä jumitti" tms on mielestäni ihan ok kirjoituksia.

Link to comment
Share on other sites

Tuossa artikkelissa on kyllä pikkuisen sotkettu salassapitoasioita. Olisi hyvä ottaa asioista selvää.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Ihan kävin vaan googlettamassa. Itsekin toit tuon liiton esiin ja annoit sillä tavoin viitailevaa informaatiota. Ja olihan mun tekstissä avoin kysymys ja perässä tuo globaali merkki: "?".

ja ps. en lämpene :nauraa:

Link to comment
Share on other sites

Ihan kävin vaan googlettamassa. Itsekin toit tuon liiton esiin ja annoit sillä tavoin viitailevaa informaatiota.

Pakko oli ton verran kun kyseessä on kumminkin heidän lehti ja lakimiesharjoittelija, pakkohan se lähde on näyttää :nauraa:
Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
  • 2 months later...

Meillä ei ole kielletty facebookissa tai muutenkaan netissä olemista. Varsinkin iltavuorossa on usein aikaa olla tovi netissä kun hommat on hoidettu. Saatan toki tuon ajan käyttää televisiota katsellen tai kirjaa lukien. Ompa joskus aamuvuoron lopuksi ollut luppoaikaa ja kerran on pomokin tullut katsomaan mitä siellä netissä puuhaan (kun etsin tietoa eräästä linnasta...) ja aika useasti olen muitakin nähnyt netissä muilla kun työasioilla.

Työasioissa konetta tulee käytettyä vain muutaman kerran päivässä, yhteensä ehkä 10-15min. (Meillä kirjataan tapahtumat käsin, vain yörapsa laitetaan s.postilla eteenpäin.)

Kuten joku jo aiemmin mainitsi "Asialliset hommat hoidetaan, muuten ollaan kuin Ellun kanat".

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Meillä on tasaisesti seurattu millä sivustoilla ihmiset käy. Näiden perusteella ja työpisteissä esiin tulleiden ongelmien vuoksi on tietyn tyyppist sivustot estetetty, yhteisesti päätettiin henkilöstön ja työnantajien edustajien kesken. Fb ja vasttaavat kuuluu estettyihin. Ei ole mutinoita tästä kuulunut.

"Köyhät venyttelee, rikkaat käyttää särkylääkkeitä."

Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...

Meillei suoranaisesti ole kielletty näiden sivujen käyttöä. Mutta eipä niitä päivän aikana ehdi selaamaankaan rehellisesti sanoen. Hyvä ku kahville välissä kerkee. Iltapäivästä on jo niin naatti ettei koko naamakirjaa etes muista. :blink:

Niin ja en ole vuodeosastolla, palvelutalossa, polilla enkä akuutissa töissä. Vaan jostain siltä väliltä. ;)

Nykyisin on kiellettyä. Ylipäätään nettisurffailu. Sitä vain ei ilmeisesti kaikki tiedä. Varsinkaan sijaiset.

Vaan eipä tuo haittaa. Kotona saa naamailla rauhassa. ;)

Link to comment
Share on other sites

Meillä netissä käyntiä ei ole rajoitettu ainakaan tietääkseni. Tosin töitä on sen verran runsaasti, ettei netissä pahemmin ehdi roikkumaan muuten kuin yövuorossa. Joskus käy niin hyvä tuuri, että iltavuoron lopulla hommat on hoidettu niin sukkelasti, että pieni hetki jää surffailulle :)

Hymyilemiseen tarvitaan 26 lihasta mutta murjotukseen 62. Mitäpä suotta itseään vaivaamaan!

Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2010/08/1174877

Yksi kiistanalaisista työpaikoista on ollut sairaanhoitoala. Aikoinaan levisi huhu, jonka mukaan Facebookin käyttö työajalla on kiellettyä, jopa teknisesti estettyä.

– Se oli täysin uutisankka. Emme ole koskaan kieltäneet Facebookin käyttöä, sitä on aivan mahdoton kieltää, kertoo HUS:n viestintäpäällikkö Riitta Lehtonen.

Ei ole viestintäyksikkö ajantasalla. Vai uutisankka. Ainakin meille (HYKS medisiininen tulosyksikkö) on jaettu ohjekirje joka kieltää koneen käytön mihinkään muuhun kuin työasioiden hoitoon. Kahvihuoneen koneella saa Facebookata, muuten ei.

Link to comment
Share on other sites

Ja kaikki tasan on FB:ssa, vuorossa kun vuorossa. Joka ei tietenkään ole multa pois yhtään.

carpe diem

Link to comment
Share on other sites

http://www.mtv3.fi/u...2010/08/1174877

Yksi kiistanalaisista työpaikoista on ollut sairaanhoitoala. Aikoinaan levisi huhu, jonka mukaan Facebookin käyttö työajalla on kiellettyä, jopa teknisesti estettyä.

– Se oli täysin uutisankka. Emme ole koskaan kieltäneet Facebookin käyttöä, sitä on aivan mahdoton kieltää, kertoo HUS:n viestintäpäällikkö Riitta Lehtonen.

Ei ole viestintäyksikkö ajantasalla. Vai uutisankka. Ainakin meille (HYKS medisiininen tulosyksikkö) on jaettu ohjekirje joka kieltää koneen käytön mihinkään muuhun kuin työasioiden hoitoon. Kahvihuoneen koneella saa Facebookata, muuten ei.

Onko siitä tullut ihan tulosyksikkötason ohje? Olen sellaisen päivystys- ja valvontaklinikan pomojen tekemän kiellon nähnyt, mutta sen laajempaa kieltoa ei ole eteen tullut. Syksyllä pitäisi tulla konsernihallinnosta uusi ohje koskien sosiaalisen median yms. käyttöä työaikana.

Jos ihan rehellisiä ollaan, niin koko Facebookin yms. käyttökielto työaikana on täysin naurettavaa pelleilyä. Nyt on tullut yhteydenottoja siitä, että apulaisosastonhoitajat ja osastonhoitajat ovat uhkailleet varoituksilla ja potkuilla jos työaikana käytetään tietokonetta vaikkapa Facebookissa olemiseen. Ihan kun se nyt olisi oikea ongelma missään.

Hus ei näe Facebookia minään muuna kuin haittana, eikä suurin osa kielloista päättävistä henkilöistä ymmärrä Facebookista tai juuri mistään muustakaan nykypäivän asiasta pätkän vertaa.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Vaikkakaan kokemusta työstä ei vielä ole, niin olettaisin, että Facebook ja muu ns. viihdekäyttö olisi sallittua rauhallisina öinä, kun muutakaan ei tapahdu. Mutta jos se toimii aikavarkaana, niin ihan hyvä, jos kielletään/estetään. Ja joillekin se voi tietysti olla isokin ongelma, jos ei pääse siellä naamakirjassa käymään.

Link to comment
Share on other sites

Vaikkakaan kokemusta työstä ei vielä ole, niin olettaisin, että Facebook ja muu ns. viihdekäyttö olisi sallittua rauhallisina öinä, kun muutakaan ei tapahdu. Mutta jos se toimii aikavarkaana, niin ihan hyvä, jos kielletään/estetään. Ja joillekin se voi tietysti olla isokin ongelma, jos ei pääse siellä naamakirjassa käymään.

Työnantajalla on toki oikeus päättää mitä työaikana ja työnantajan työvälineillä tehdään, joten ei kieltämisen oikeutuksessa ole mitään epäselvää. Työantajalle luulisi olevan tärkeintä se, että työt tulee tehtyä hyvin, mutta välillä tärkeintä tuntuu olevan se miten luppoaika käytetään. Jos töitä ei ole, niin mitä ihmeen väliä sillä on miten sen ajan työntekijä käyttää?

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...