Jump to content
gretaH

Työaika-autonomia

Recommended Posts

gretaH

Mitä käytännössä tarkoittaa työaika-autonomia? Tehdäänkö siinä henkilöstön kesken yhdessä työvuorot? Kuinka paljon pääsee itse vaikuttamaan työvuoroihinsa oikeasti? Ajatellen esim. kolmivuorotyöpaikoissa, kuinka hyvin toimii? Kokemuksia kaipaisin.

Muuten, en nyt ollut varma mihinkä osioon tämä olis oikeasti kuulunut, siirtäkää mikäli joku muu osio sopii paremmin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Meillä on juuri siirrytty työaika-autonomiaan. Käytännössä homma menee niin, että jokainen suunnittelee itselleen "unelmarivin" lakien ja sopimusten sekä osastolla sovittujen reunaehtojen mukaisesti, vilkuilematta muiden rivejä. Jokaisella kuuden viikon jaksolla on listatarkastajat, jotka tekevät työajalla "irti-aikana" tarkastuksen, miten vuorojen miehitys on onnistunut, ja muutosehdotuksia. Jokainen on velvollinen joustamaan työvuorosuunnittelussaan. Alkuperäisistä suunnitelmista listatarkastaja ottaa kopiot, ja tehtyjä muutoksia verrataan ja lasketaan, jotta oikeudenmukaisuus ja tasavertaisuus toteutuisi. Suunnitteluun ja muutoksiin on varattu tietty aika ja listatarkastajan työlle omansa. Lopuksi listat menevät aoh:lle, joka vie listat koneelle ja tekee vielä tarvittavat muutokset, jos on joitain jotka eivät ole onnistuneet tai on ongelmia lain tai sopimusten suhteen.

Niin, ja meillä listat on jaettu "Aura-tasojen" mukaan eli I, II, III. Erikseen vielä omat listansa perushoitajilla ja sihteereillä. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
gretaH

Pitääkö omalle "unelmariville" sisällyttää kaikkia työvuoroja? Onko siis tasapuolisesti sovittu että jokainen iskee omalle listalleen tietyn määrän esim. yövuoroja jne?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Pitääkö omalle "unelmariville" sisällyttää kaikkia työvuoroja? Onko siis tasapuolisesti sovittu että jokainen iskee omalle listalleen tietyn määrän esim. yövuoroja jne?

Periaatteessa kolmivuorotyötä tehdään, joillakin omia sopimuksia esimiesten kanssa. Yövuoroista ei kai ole erityisempää ongelmaa ollut, osa tykkää tehdä yöpainotteista, osa ei haluaisi öitä laisinkaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Oinaspässi

Pari...tai viis...kysymystä tästä...juu..

Toimiiko tällä menetelmällä listat ja toiveet paremmin?

Kenen taholta idea tuli, työnantajan?

Mitkä on probleemat?

Onko joku kuitenkin aina kusisessa asemassa ja joku ei?

Enempi hymyjä vai kyräilyä?

Muuta?

Kuulostaa aika veikeältä systeemiltä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Pari...tai viis...kysymystä tästä...juu..

Toimiiko tällä menetelmällä listat ja toiveet paremmin?

Mulla meni vanhassakin systeemissä yleensä toiveet läpi, eli ei paljoa muutosta... Tietysti vielä hieman paremmin pystyy vaikuttamaan omaan työrytmiin.

Kenen taholta idea tuli, työnantajan?

Pomoilta juu. Hommia koko ajan pois pomoilta, ja niiden määrä ei suinkaan sen myötä vähene  ;) Järjestettiin asiasta toki kysely henkilökunnalle...

Mitkä on probleemat?

Osa porukasta ei jousta riittävästi.

Onko joku kuitenkin aina kusisessa asemassa ja joku ei?

Enempi hymyjä vai kyräilyä?

Muuta?

Kuulostaa aika veikeältä systeemiltä.

Aika moni ottaa asian myönteisesti. Tietysti on niitä periaatteen-vuoksi-vastarannan-kiiskejä, jotka on kaikkia muutoksia vastaan. Yleensä vanhempia hoitureita. Mun mielestä ihan jees juttu. Tosin, kun koko ajan pomoilta hommat vähenee, kai sen pitäisi pomojen määrässäkin näkyä...?  :D Meillä on oh + 3 aoh:ta...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

Niin, ja meillä listat on jaettu "Aura-tasojen" mukaan eli I, II, III.

Mitä toi jakaminen siis tarkoittaa käytännössä? Onko teillä joku säädös että pitää olla vähintään tietty määrä A3-hoitajia vuorossa?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino
Onko joku kuitenkin aina kusisessa asemassa ja joku ei?

Enempi hymyjä vai kyräilyä?

Aika moni ottaa asian myönteisesti. Tietysti on niitä periaatteen-vuoksi-vastarannan-kiiskejä, jotka on kaikkia muutoksia vastaan.

Näiden puheet voi jättää omaan arvoonsa jos kaikilla on ollut mahdollisuus demokraattisesti osallistua listan tekoon ja tarkastamiseen. Meillä tehdään (tai siis allekirjoittanut tekee..) listat ja listatarkastajina toimii koko työyhteisö. Työyhteisön itse suunnittelemat listat antavat mahdollisuuksia luoviin ratkaisuihin; meillä esimerkiksi on ollut tapana suunnitella pidempi (n. 1.5 viikon) vapaa jokaiselle duunarille sopivaan kohtaan listalle.

Tasapuolisuus työvuoroissa ja tasapuolisuus toiveissa on koko homman a ja o; jos siihen pystytään ja porukka on sopuisaa niin itsetehdyt listat on ehkä paras tapa parantaa työviihtyvyyttä töissä. Muussa tapauksessa antaa pomojen tehdä sitä työtä mistä heille maksetaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

No mä olen tyytyväinen siihen että jokaisessa kuuden viikon listassa on mun vähintään 21 (esim. nykyisessä 25) työvuorotoivetta mennyt läpi. Muulla ei tällä hetkellä väliä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
November

Meillä on ollut tuo työaika-autonomia käytössä vuoden verran ja siihen ollaan oltu tyytyväisiä. Jokainen tosiaan laittaa oman rivinsä toiveidensa mukaan, ainoastaan yövuorot katsotaan ettei mene päällekkäin muiden kanssa (meillä vain yksi yökkö). Yötyötä ei ole meillä kenenkään pakko tehdä, vaan yöt on jaettu lähinnä halukkaiden ja sijaisten kesken. Kun jokainen on tehnyt oman listansa, osastonhoitaja vie työvuorosuunnitelmat koneelle ja tulostaa niistä listan kanslian pöydälle. Sitten jokaisen työntekijän vastuulla on vaihtaa omia vuorojaan niin, että nuppiluku on suunnilleen tasainen listan jokaisena päivänä. Ongelmana tosiaan on se, että kaikki eivät ymmärrä sitä, että joka kerta omatekemänsä lista ei voi mennä sellaisenaan läpi vaan sitä pitää muuttaa. Yleensä niitä ei tarvitse kovin paljoa muuttaa, itselläni vaihtuu korkeintaan vapaapäivän paikka tai muutama vuoro illasta aamuun tai päinvastoin. Itse en enää haluaisi palata vanhaan systeemiin eikä kukaan muukaan meillä, kun näin hyvään työvuorosuunnitteluun on päästy.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Niin, ja meillä listat on jaettu "Aura-tasojen" mukaan eli I, II, III.

Mitä toi jakaminen siis tarkoittaa käytännössä? Onko teillä joku säädös että pitää olla vähintään tietty määrä A3-hoitajia vuorossa?

Menee niin päin, että vuoroissa pitää olla tietty määrä I-tason hoitajia joka vuorossa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

Niin, ja meillä listat on jaettu "Aura-tasojen" mukaan eli I, II, III.

Mitä toi jakaminen siis tarkoittaa käytännössä? Onko teillä joku säädös että pitää olla vähintään tietty määrä A3-hoitajia vuorossa?

Menee niin päin, että vuoroissa pitää olla tietty määrä I-tason hoitajia joka vuorossa.

Tästä vois selkeesti aloittaa jonku hienon natsakeskustelun... :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Kohtalaisen yleistä tuntuu tämä "työaika-autonomia" olevan työpaikoilla. Muistatte sitten että näitä pomojen hommia ei tarvitse/kannata ilman lisäkorvauksia alkaa tekemään...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Niin, ja meillä listat on jaettu "Aura-tasojen" mukaan eli I, II, III.

Mitä toi jakaminen siis tarkoittaa käytännössä? Onko teillä joku säädös että pitää olla vähintään tietty määrä A3-hoitajia vuorossa?

Menee niin päin, että vuoroissa pitää olla tietty määrä I-tason hoitajia joka vuorossa.

Tästä vois selkeesti aloittaa jonku hienon natsakeskustelun... :)

Oikeasti tuo takaa sen, että on aina kokenut hoitaja vuorossa, joka hallitsee tilanteen kuin tilanteen ja voi toimia vastaavana hoitajana, eli hallussa pitäisi olla myös toimintatavat mahdollisen suuronnettomuustilanteen tullessa....

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Meillä on ollut työaika-autonomia nyt pari vuotta käytössä. Alkuun kun se otettiin, käytiin keskustelua pelisäännöistä kuten kuinka monta pitkää päivää / lista, kaikilla oikeus / velvollisuus tehdä tietty määrä öitä, viikonloppuvuorojen jako yms.

Jokainen suunnittelee listalle oman rivin, laskee tunnit yms ja vapaat lakien mukaan. Ehdottomat vapaat taikka aamu/iltavuorot merkataan punaisella, muutoin lyijärillä mennään...

Listantekijä vie rivit koneelle ja sitten keskustellaan keskenämme, jos jossain vuorossa liikaa / liian vähän väkeä. Käytännössä keskustelu jää tekemättä, koska meiltä puuttuu niin paljon väkeä, että keikkalaisia ja sijaisia tarvitaan paljon. Samoin varahenkilöstöä on sidottu meille hyvinkin paljon.

Joskus rivi toteutuu lähes sellaisena kuin sen itse suunnittelee, joskus sinne tulee paljon muutoksia. Muutoksista ei keskustella työntekijän kanssa, koska ne tehdään ennen kuin lista hyväksytään.

Eli käytännössä voisi kysyä mikä työaika-autonomia?huh.gif päin vastoin, paljon töitä ilman lisäkorvausta kaiken muun ohelle. Lisää hommaa siis rivihoitajalle ja jälleen pois jonkun toisen työlistalta  angry.png

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Asswiper

Onko työaika- autonomiassa kaikilla sama määrä viikolloppuvuoroja, vai pystyykö niihin vaikuttamaan? Syntyykö riitaa näistä viikonlopuista?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Periaatteessa meillä on ainakin niin, että kun on 6 viikon listat, niin jokaisella on "oikeus" olla 2 kokonaan töissä, kaksi puoliksi ja kaksi vapaalla. Noh, käytännössä se tarkoittaa sitä, että keikkalaisia saadaan vain vkl:ksi joten moni meillä on nyt noussut barrikaadille koska ei saada tehdä viikonloppuja vaan tehdään aina ne rankat arkivuorot...

Meiltä löytyy kyllä myös porukkaa, jotka ei halua olla vkl:na töissä niin usein, mutta pääsääntöisesti väki haluaa vkl töitä enempi kuin niitä on tarjolla...

Eli niistä tulee riitaa tai ainakin eri mielisyyksiä on...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Onko työaika- autonomiassa kaikilla sama määrä viikolloppuvuoroja, vai pystyykö niihin vaikuttamaan? Syntyykö riitaa näistä viikonlopuista?

Musta tuntuu, että meillä on aika hyvin porukkaa, joka ei niin viikonlopuista välitä ja sitten niitä jotka nimenomaan haluaa rahavuorot. Vaikea sanoa yksien listojen perusteella syntyneistä ongelmista. Muutamien listojen jälkeen varmasti nähdään paremmin, miten homma toimii. Kaiken A ja O toimivassa työaika-autonomiassa on kaiken järjen mukaan nimenomaan se, että JOKAINEN joustaa tarpeen mukaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku

Meillä on ollut työaika-autonomia nyt pari vuotta käytössä. Alkuun kun se otettiin, käytiin keskustelua pelisäännöistä kuten kuinka monta pitkää päivää / lista, kaikilla oikeus / velvollisuus tehdä tietty määrä öitä, viikonloppuvuorojen jako yms.

Saako tehä esim pelkkää yötä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Meillä on ollut työaika-autonomia nyt pari vuotta käytössä. Alkuun kun se otettiin, käytiin keskustelua pelisäännöistä kuten kuinka monta pitkää päivää / lista, kaikilla oikeus / velvollisuus tehdä tietty määrä öitä, viikonloppuvuorojen jako yms.

Saako tehä esim pelkkää yötä?

Ei, koska jokainen on ylihoitajan mukaan sitoutunut kolmivuorotyöhön ja kuulemma jos tekee pelkkää yötä, tippuu kärryiltä mitä arki vuorot oikeasti on. No, on tämä nähty käytännössäkin, kun yksi meillä tekee paljon öitä. Hän valittaa joka ikisen yön jälkeen pomolle kun jotain asioita ei ole päivällä tehty. Kun hänet laitettiin tekemään taas päivävuoroja, muistui hänelle mieleen miksi on asioita joita ei vain ehdi tekemään päivällä vaikka kuinka haluaisi...

Meillä siis yksi tekee lähes kokonaan öitä, vain 2-3 päivävuoroa / 6 viikkoa.

Oli sillä ylihoitajalla myös peruste, että jos tekee pelkkää yötä, meidän yksilövastuinen hoitotyö kärsii... no nyt on kyllä pakko puhua, mikä yksilövastuinen hoitotyö kun se ei toimi muutenkaan tällä hetkellä, kun sijaisia on niin paljon.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras

Meillä on ollut työaika-autonomia nyt pari vuotta käytössä. Alkuun kun se otettiin, käytiin keskustelua pelisäännöistä kuten kuinka monta pitkää päivää / lista, kaikilla oikeus / velvollisuus tehdä tietty määrä öitä, viikonloppuvuorojen jako yms.

Saako tehä esim pelkkää yötä?

Ei, koska jokainen on ylihoitajan mukaan sitoutunut kolmivuorotyöhön ja kuulemma jos tekee pelkkää yötä, tippuu kärryiltä mitä arki vuorot oikeasti on.

Näin se on meilläkin. OH:n mukaan autonomian idea kärsii, jos työntekijöille annetaan erivapauksia (esim. lupa yötyöhön). Kuulemma pitää sopia muitten kanssa tai hankkia "pari" joka tekee esim. pelkkää päivää ja jonka kanssa toinen voi tehdä yöpainotteista. (MITÄ AUTONOMIAA SE ON; ETTEI VOI SUUNNITELLA VUOROJAAN NIINKU ITELLE PARHAITEN SOPII!!?  angry.png)

Jännä vaan, että kuitenkin ne osaston "tervaskannot" saa niitä erivapauksia kuka milläkin verukkeella. Eli pärstäkerroin TODELLAKIN vaikuttaa PALJON asiaan.  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Komppaan s-hoota todellakin. Ei tuo ole autonomiaa, vaan oh:n listansuunnitteluhommat on siirretty alaisille.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku

Komppaan s-hoota todellakin. Ei tuo ole autonomiaa, vaan oh:n listansuunnitteluhommat on siirretty alaisille.

Joo, tätä mä vähän pelkään... Meillä tota runnotaan läpi tällä hetkellä, ja kyllä se tulee koska yks aoh rupes tekemään asiasta gradua tms yliopistoon. Osa porukasta vissiin luulee että jokainen saa tehä ne vuorot mitä ne suunnittelee, eihän se niin me.

Asiasta 'äänestettiin' lähetämällä osastonhoitajalle meili. Nyt meillä on oh:n sana että enemmistö haluaa sitä. Täytyyhän siihen sitten uskoa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Osku, meillekin se tuli koska ylihoitaja halusi että meidän osasto lähtee pilottiin. Meillä oli silloin ihan kaaos tilanne töissä ja porukka oli tosi väsyneitä. ylihoitaja perusteli, että tämä auttaa työssä jaksamista... noh, kolme vuotta autonomiaa tulee pian täyteen ja edelleenkään se ei toimi niin kuin sen pitäisi.

Mutta pidä kiinni siitä, että teillä käydään kunnon pelisääntö keskustelut, ettei kukaan voi jyrätä sen mukaan kun itse tahtoo vuoronsa tehdä ja muut on sitten ne jotka aina joustaa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Komppaan s-hoota todellakin. Ei tuo ole autonomiaa, vaan oh:n listansuunnitteluhommat on siirretty alaisille.

Joo, tätä mä vähän pelkään... Meillä tota runnotaan läpi tällä hetkellä, ja kyllä se tulee koska yks aoh rupes tekemään asiasta gradua tms yliopistoon. Osa porukasta vissiin luulee että jokainen saa tehä ne vuorot mitä ne suunnittelee, eihän se niin me.

Tosiaan tuo meillä käytössä oleva "työaika-autonomia" on kaikkea muuta kuin autonomiaa. Siinä on suoraan siirretty listantekijän tehtävät  duunareille. Minkäänlaista autonomiaa ei ole, sillä itse suunnitellut vuorot voivat muutta aivan samalla tavalla kuin ennenkin. Ja kaikkien pitää tehdä sitä samaa kolmivuorotyötä. Lääkärintodistuksella voi saada jotain erivapauksia esim. yövuorojen suhteen.

En suosittele tällaista "autonomiaa" kenellekään.

Meillä on myös "loma-autonomia", joka tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat itse laittaa lomatoiveensa janalle. Osastonhoitaja sitten päättää kuka saa lomat mihinkin.  :nauraa:

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×