Jump to content
MAINOS

Tehy julisti ylityö- ja vuoronvaihtokiellon


OldOne

Recommended Posts

Tehyn valtuusto päätti lauantaina asettaa kunnallisessa palvelussuhteessa oleville työsuhteisille jäsenilleen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon alkaen 1.10.2007. Se on voimassa toistaiseksi. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellolla Tehy haluaa alleviivata, että koulutettu hoitoalan henkilöstö on joutunut jo vuosien ajan tekemään töitä yli voimavarojensa liian pienellä palkalla.

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 146
  • Created
  • Last Reply

Ja just kun olis pitänyt neuvotella yhestä vuoron vaihdosta... :-  toivotaan että asiat selviäis suht nopeaan.  Siis eiko tämä tarkoita ihan kaikkia vuoronvaihtoja?

Kyllä. Tarkoittaa, että minkäänlaisia vuoronvaihtoja ei tehdä. Ei edes työntekijän omasta aloitteesta.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Muistakaa muistutella esimiehiännekin aiheesta. Monet heistä ovat Tehyläisiäkin ehkä. Eli saattaisivat itsensä aika huonoon asemaan jos pakottaisivat ylitöihin tai vuoronvaihtoon.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Tätä odoteltiinkin jo. Meidän Klinikalla meinattiin ruveta urakoimaan ennen lakkoa leikkauksia liukuhihnalla...siinä olis työajat venyny ja paukkunu... 8)

Kenen joukoissa seisot, kenen lippua kannat? Ei synny rakkautta ilman oikeutta. Ei synny oikeutta ilman taistelua, ei taistelua ilman yhteistä rintamaa

Link to comment
Share on other sites

Ja ennenkuin joku kysyy:

K: Olen sopinut tekeväni ylitöitä seuraavassa työvuorolistassa, voinko tehdä ne ylityökiellosta huolimatta?

V: Ennen ylityökiellon voimaan astumista työnantajan kanssa sovitut ylityöt voi tehdä, mutta uusista ylitöistä ei saa sopia.

Ja leikkurihoitajille https://www.tehy.fi/jasensivut/neuvottelukierros/kysymyksia_ja_vastauksia/tyoskentelen_leikkaussalissa_mit/

Tehyläisille esimiehille

https://www.tehy.fi/jasensivut/neuvottelukierros/kysymyksia_ja_vastauksia/olen_tehylainen_esimies_tyosopim/

Kirjallinen ohje kaikille https://www.tehy.fi/jasensivut/?x1541678=13226908

Niin ja jos työnantaja soittaa kun olette vapaalla, siihen ei todellakkaan tarvitse vastata 8)

Link to comment
Share on other sites

Mitenkäs menettelen, kun tällä viikolla työskentelen päivystyksen tarkkailuhuoneessa jossa lähes poikkeuksetta menee päivittäin ylitöiksi? Siis hoidossa on ambulanssipotilaita max 4 kpl joita usein aletaan siirrellä osastoille/sairaalaan/muihin kuntiin virka-ajan jälkeen. Säännöllinen työaika itsellä on klo 8-16 mutta usein kotiin pääsee vasta lähempänä klo 18:a. Tarkkailuhuoneessa on vain yksi hoitaja töissä. Miten voin toteuttaa ylityökieltoa ilman potilaiden heitteillejättöä? Työpaikkamme kaikki sairaanhoitajat kuuluvat Tehyyn ja perushoitajat eivät tarkkailuun suostu tulemaan (on kuulemma sairaanhoitajien hommaa....).  Siis joko rikon ylityökieltoa tai syyllistyn heitteillejättöön. huh.gif

Link to comment
Share on other sites

Mitenkäs menettelen, kun tällä viikolla työskentelen päivystyksen tarkkailuhuoneessa jossa lähes poikkeuksetta menee päivittäin ylitöiksi? Siis hoidossa on ambulanssipotilaita max 4 kpl joita usein aletaan siirrellä osastoille/sairaalaan/muihin kuntiin virka-ajan jälkeen. Säännöllinen työaika itsellä on klo 8-16 mutta usein kotiin pääsee vasta lähempänä klo 18:a. Tarkkailuhuoneessa on vain yksi hoitaja töissä. Miten voin toteuttaa ylityökieltoa ilman potilaiden heitteillejättöä? Työpaikkamme kaikki sairaanhoitajat kuuluvat Tehyyn ja perushoitajat eivät tarkkailuun suostu tulemaan (on kuulemma sairaanhoitajien hommaa....).  Siis joko rikon ylityökieltoa tai syyllistyn heitteillejättöön. huh.gif

Teet työt 8-16 ja lähet kotiin. Se on työnantajan vastuulla, että henkilökuntaa riittää, ei sun. Et sä silloin heitteillejättöön syyllisty.

-tule turma tuonen tietä, pikku reppu selässä, pikku kirves kontissa. Napsauta sillä ohtaan, justiinsa nokan kohtaan-

Link to comment
Share on other sites

Mitenkäs menettelen, kun tällä viikolla työskentelen päivystyksen tarkkailuhuoneessa jossa lähes poikkeuksetta menee päivittäin ylitöiksi? Siis hoidossa on ambulanssipotilaita max 4 kpl joita usein aletaan siirrellä osastoille/sairaalaan/muihin kuntiin virka-ajan jälkeen. Säännöllinen työaika itsellä on klo 8-16 mutta usein kotiin pääsee vasta lähempänä klo 18:a. Tarkkailuhuoneessa on vain yksi hoitaja töissä. Miten voin toteuttaa ylityökieltoa ilman potilaiden heitteillejättöä? Työpaikkamme kaikki sairaanhoitajat kuuluvat Tehyyn ja perushoitajat eivät tarkkailuun suostu tulemaan (on kuulemma sairaanhoitajien hommaa....).  Siis joko rikon ylityökieltoa tai syyllistyn heitteillejättöön. huh.gif

Kyseessä on asia, joka ei kuulu sinun ongelmiisi, vaan työnantajan. Ilmoitat esimiehellesi tai hoitavalle lääkärille tilanteesta, jonka tehtävä on huolehtia asiat niin, että potilaat tulevat hoidetuksi. Sinä lähdet kotiin kello 16, tai olet rikkuri. Koska kyseessä on kertomasi perusteella selvästikin jatkuva ongelma, ei hätätyön kriteerit täyty, vaan ongelma olisi pitänyt hoitaa jo ajat sitten.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Tajusinko oikein tuosta kirjallisesta ohjeesta, että jos vaikka työntekijä sairastuu ennen vuoron alkua, hänen tilalleen saa kuitenkin hälyttää sijaisen?

Ku tutkituttaa piäsä, ni suap oekkeet liäkkeet..

Link to comment
Share on other sites

Tajusinko oikein tuosta kirjallisesta ohjeesta, että jos vaikka työntekijä sairastuu ennen vuoron alkua, hänen tilalleen saa kuitenkin hälyttää sijaisen?

Osittain. Ohjeen mukaan työnantajan tulisi järjestää tilalle joku Tehyyn kuulumaton ja vasta viimeisessä hädässä voidaan Tehyläinen hälyttää töihin ja siitä täytyy tehdä ilmoitus perusteluineen ammattiosastolle.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Kertokaahan joku fiksumpi, että miten tulee menetellä jos huomaa, että joku rikkoo tätä ylityökieltoa? Keneen otetaan yhteyttä? Luottamusmieheen vai Tehyn yhteyshenkilöön?

Mulla on intran salasana hukassa, joten en pääse sieltä lukemaan näitä tiedotteita.

1/12800

Link to comment
Share on other sites

Tajusinko oikein tuosta kirjallisesta ohjeesta, että jos vaikka työntekijä sairastuu ennen vuoron alkua, hänen tilalleen saa kuitenkin hälyttää sijaisen?

Osittain. Ohjeen mukaan työnantajan tulisi järjestää tilalle joku Tehyyn kuulumaton ja vasta viimeisessä hädässä voidaan Tehyläinen hälyttää töihin ja siitä täytyy tehdä ilmoitus perusteluineen ammattiosastolle.

No entä jos työantaja ei saa tai ei suostu hommaamaan sijaista, onko esim. CCU:ssa silloin PAKKO vetää vajaalla miehityksellä?

Ei hyvä... silloinhan tämä kääntyy meitä itseämme vastaan...

Ku tutkituttaa piäsä, ni suap oekkeet liäkkeet..

Link to comment
Share on other sites

Tulee varmaan aika mielenkiintoinen viimeinen harjoittelu  :-

Täytyy toivoa ettei paikassa ole paljon puutteita...

Itsekäshän tässä täytyy olla ja ajatella omaa napaa.

Muuten siis oikeasti jo tuo on sinänsä ihan loistava veto. Mutta sen lisäksi pitäisi olla joku todentamismenetelmä, eli vuoroista raportit ja mielellään vielä jotenkin julkiset.

"Kansa"han taitaa olla paljolti sitä mieltä tällä hetkellä, että ihan turhasta ahneet hoitsut valittaa.

Nokka kohti uusia tuulia.

Link to comment
Share on other sites

No entä jos työantaja ei saa tai ei suostu hommaamaan sijaista, onko esim. CCU:ssa silloin PAKKO vetää vajaalla miehityksellä?

Ei hyvä... silloinhan tämä kääntyy meitä itseämme vastaan...

Jos työnantaja ei saa työvuoroon riittävästi henkilökuntaa niin ongelma on silloin työnantajan. Työnantajan vastuuta ei voi sysätä henkilökunnalle. Me emme ole vastuussa siitä, että työnantaja ei pysty täyttämään velvollisuuksiaan ja tarjoamaan riittävää määrää henkilökuntaa jokaiseen vuoroon. Henkilökuntavajeen vuoksi täytyy sitten sulkea paikkoja.

Se ei käänny meitä vastaan, sillä kenenkään ei ole pakko tehdä ylitöitä eikä vahvistettuja työvuorolistoja voi muuttaa ilman työntekijän suostumusta muulloin kuin äärimmäisessä hädässä. Nythän työnantaja on säännönmukaisesti toiminut siten, että se on luottanut työntekijöiden joustoon että jokaiseen vuoroon on saatu riittävä miehitys. Nyt saa työnantaja keksiä muita keinoja kuin sen, että kaikki riistetään työntekijän selkänahasta.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Työtaistelun aikana vajaamiehityksellä työskentelyä on luvassa varmaan aika paljon.

Esimerkiköin jällein omaa osastoani, eli leikkausosastoa. Tässä täytyy olla vastaavien hoitajien kovana. Eli jos esimerkiksi jonkun leikkurin heräämössä on suhteessa liikaa potilaita hoitajavahtuuteen verrattuna, pitää olla kovana ja sanoa että TÄMÄ PAIKKA ON NYT TÄYNNÄ, ENÄÄ EI MAHDU. Sama varmaankin koskee monia valvontoja.

Meillä on pyritty pitämään kiinni siitä että jos on tehohoitoinen potilas - 1 hoitaja häntä varten, valvontapotilasta kohden 0.75, eli korkeintaan 1-3 potilas per hoitaja heräämössä. Tässä varmaan tarvitsee eniten muistutella kirurgeja, jotka yleensä tekevät vain temput terävät ja sen jälkeen herran haltuun. Anteeksi kärjistys.

Ei tarvitse itkeä että kun joutuu tekemään viiden ihmisen työt kun tekee just vain ne mitä oikeastikin tekeisi. Jos joku kärsii niin se on ikävää, mutta se ei ole yksittäisen hoitajan vika. Vika on sairaalan johdossa, koska eivät ole antaneet resursseja. Ja hallituksessa, koska eivät ole antaneet sairaalan johdolle resursseja.

Resurssi on toinen sana rahalle.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Työharjoittelupaikassa tänään kuultua, eivät aio noudattaa kyseistä sopimusta, nauroivat vaan ja tuumasivat että ihan turhaa taas vaikeutetaan asioita, ei rahaa kuitenkaan lisää saada  angry.png Mä meinasin henkilökohtaisesti ajautua kunnon riitaan parin tyypin kanssa.

Mites minä opiskelijana ja tehyn jäsenenä, kieltäydyn keikoista vai...?

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

Työharjoittelupaikassa tänään kuultua, eivät aio noudattaa kyseistä sopimusta, nauroivat vaan ja tuumasivat että ihan turhaa taas vaikeutetaan asioita, ei rahaa kuitenkaan lisää saada  angry.png Mä meinasin henkilökohtaisesti ajautua kunnon riitaan parin tyypin kanssa.

Voit sanoa heille, että heidän kaltaisten toiminnan seurauksena mitään ei saada.

Mites minä opiskelijana ja tehyn jäsenenä, kieltäydyn keikoista vai...?

Tehyn jäsenenä lähetät sähköpostia siihen ammattiosastoon jonka jäseniä nämä henkilöt ovat. Liiton ohjeiden noudattamatta jättäminen on rikkuruutta. Toki sinä voit keikkailla jos haluat.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

VF. Sanoin jo ja paljon muutakin. Pelko takapuolessa kun harjoittelukin pitäs läpi saada  >:D Taidan jättää keikkailutkin toistaiseksi, katotaan minne tämä homma nyt etenee.

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

VF. Sanoin jo ja paljon muutakin. Pelko takapuolessa kun harjoittelukin pitäs läpi saada  >:D Taidan jättää keikkailutkin toistaiseksi, katotaan minne tämä homma nyt etenee.

Oikeaa menoa! Rikkureita ei tarvitse hyysätä eikä heidän toimiaan hyväksyä. Nyt tarvitaan tiukka yhteinen rintama joka ottaa sen mikä sillä kuuluu, eli tuntuvat palkankortoukset hoitajille.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Mua toisaalta taas pikkasen jänskättää nää varalla olo kuviot, kuinka paljon niillä yritetään pelata listaleikkauksia lyhyemmäksi. Laitonta tietty, mutta mitens loppupeleissä todistat, ettei työ ollut ihan päivystys... >:D angry.png

Kenen joukoissa seisot, kenen lippua kannat? Ei synny rakkautta ilman oikeutta. Ei synny oikeutta ilman taistelua, ei taistelua ilman yhteistä rintamaa

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...