Tehy julisti ylityö- ja vuoronvaihtokiellon

[Veli valkoinen]

Foccelle: Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana. Eli jos haluat lähteä reissuun niin?

Se lomahan on jo myönnetty. Ei se mihinkään pala, vaikka lakko tulisikin.

[OldOne]

Foccelle: Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana. Eli jos haluat lähteä reissuun niin?

Se lomahan on jo myönnetty. Ei se mihinkään pala, vaikka lakko tulisikin.

Ei pala, mutta siirtyy :

https://www.tehy.fi/jasensivut/neuvottelukierros/kysymyksia_ja_vastauksia/tyosuhde_ja_mahdollinen_lakko/mika_on_lakon_vaikutus_vuosiloma/

Jos vuosiloma on alkanut ennen lakon alkamista, ei alkanut loma keskeydy. Lakon aikana pidetyt vuosilomapäivät otetaan huomioon työpäivien veroisina päivinä tulevaa vuosilomaa laskettaessa eli niiden ajalta ansaitaan vuosilomaa.

Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana.

Jos lakko alkaa ennen vahvistetun vuosiloman alkamista, peruuntuu vuosiloma automaattisesti, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muuta sovita. Kun lakon kestäessä alkavaksi suunniteltu vuosiloma peruuntuu, työnantaja on velvollinen antamaan peruuntuneen vuosiloman myöhemmin. Jos lakko päättyy kesken vuosiloman, työntekijä/viranhaltija jää suoraan vuosilomalle.

[Repro]

Eli jos olet maksanut matkan niin soromnoo menee tonni ja silleen. Laittaa miettimään joko luvaton poissaolo tai irtisanoutuminen....

[OldOne]

Eli jos olet maksanut matkan niin soromnoo menee tonni ja silleen.

Eikö sieltä saa rahoja takas jos tämmösen asian takia matka peruuntuu? Mutta itse malttaisin ensi viikkoon ennen hätiköityjä päätöksiä. Vielä ei ole edes päätetty/julkistettu työtaistelutapaa.

[Melnais]

Eli käytännössä kaikki vaihdot on kiellettyjä, myös työntekijän sairastumista paikkaavat. Tällaista viestiä tuli siis tehyn asioista enemmän perillä olevalta ihmiseltä, tuon alun tulkitsin itse tehyn sivuilta.

En mäkään tiedä muuta kuin mitä olen Tehyn intrasta lukenut, mutta siellä oleva kaavio vuoronvaihdon syistä ja seurauksista oli aika selkeä. Ja mukavan tyrmäävä, ei siinä jäänyt juuri porsaanreikiä vuoronvaihtoihin. Printtasin kahvihuoneen pöydälle kun ei näkynyt duunissa vielä esillä olevan. Intrassa oli myös vastauksia kysymyksiin ylityökiellosta, kannattaa käydä tutustumassa.

[Repro]

Hieno homma jos matka peruuntuu, kaksi vuotta kytätty/odotettu keski-amerikan matka, kaikki menot sovittu, rahat sisällä. Odotan todella ensi viikkoa...Okei, monella on vaikeampaa ja tarvetta rahalle mutta silti.

[Oinaspässi]

Kyselin työkavereiden puolesta Tehystä, että kun ovat talon koulutustilaisuuteen menossa (tai oli siis tänäaamuna), siis omatahtoisesti, ei työnantajan määräämänä, voiko mennä? Tehystä ei kuulunut mitään, tai en ole löytönyt infoa, Plm sanoi, että menkää vaan. Aika paljon tämmöistä harmaata aluetta, paitsi nuo, mitä työnantaja ehdottaa. Niihin näyttää olevan lähes kaikkeen vastauksena Ei.

[Pernasoppa]

Kyselin työkavereiden puolesta Tehystä, että kun ovat talon koulutustilaisuuteen menossa (tai oli siis tänäaamuna), siis omatahtoisesti, ei työnantajan määräämänä, voiko mennä? Tehystä ei kuulunut mitään, tai en ole löytönyt infoa, Plm sanoi, että menkää vaan. Aika paljon tämmöistä harmaata aluetta, paitsi nuo, mitä työnantaja ehdottaa. Niihin näyttää olevan lähes kaikkeen vastauksena Ei.

Mä en ymmärtänyt mikä tuossa oli se vaikeus? Koulutuksethan on työvuoroon merkittyjä. Mullakin ens viikolla kolme päviää kolutusta, normaalisti työvuoroon merkittyjä. Sinne sit mennään eikä ihmetellä.

[Oinaspässi]

Mä en ymmärtänyt mikä tuossa oli se vaikeus? Koulutuksethan on työvuoroon merkittyjä. Mullakin ens viikolla kolme päviää kolutusta, normaalisti työvuoroon merkittyjä. Sinne sit mennään eikä ihmetellä.

Selitin huonosti... Koulutus alkoi ennen iltavuoroa ja ei ollut merkattuna listaan, ja kestää pari tuntia varsinaisella työajalla (lista)..ja väki sitten itse merkkaa, oliko niissä vai ei ja kuinka kauan. Aika vapaata on..

Kaipaan kuria tänne! :D

[OldOne]

Koulutukset pitäs suunnitella listaan.

[henriikka]

Pakko oli ihan rekisteröityä että pääsee osalliseksi tähän keskusteluun!

Olen töissä erikoisalalla johon on vaikea saada päteviä sijaisia kun tarvetta on, näin ollen me muut työntekijät olemme vuodesta toiseen paikanneet toistemme sairaslomia. Menetetty aika on sitten maksettu rahana koska vapaapäiviä ei ole sitten saatu järjestettyä. Päätimmekin tossa jokin aika sitten työporukan kanssa hiljaisuudessa että nyt loppui jousto meiltä ja olemmekin sitten, suurin osa ainakin lopettaneet lisätyönteon. Hienoa että tästä nyt on tullut julkinen ongelma johon vielä puututaan!

[Ladytakkutukka]

Koulutukset pitäs suunnitella listaan.

Niinhän ne pitäis. Selkeät kokopäivän koulutuksen on meillä listassa, mutta sitten on näitä muutaman tunnin koulutuksia joihin voi osallistua vapaapäivältä ja merkitä ne työajaksi. Aika harvoin kylläkään olen raahautunut vapaapäivältä mihinkään. Nyt olisi yksi hyvä 4h sisäinen koulutus tiedossa, mutta eipä tarvii sinnekään mennä...

[Ketorin]

Hieno homma jos matka peruuntuu, kaksi vuotta kytätty/odotettu keski-amerikan matka, kaikki menot sovittu, rahat sisällä. Odotan todella ensi viikkoa...Okei, monella on vaikeampaa ja tarvetta rahalle mutta silti.

Mikä tässä nyt on niin vaikeaa? Sinulla on luvassa loma. Jos lakko alkaa, olet pois töistä joka tapauksessa ja lomasi alkaa heti sinä päivänä kun lakko loppuu. Eli oikein kun positiiviseksi väännetään, niin sinulla on parhaassa tapauksessa 2 viikonloma 1 viikon sijaan.

Kun reissu on kerran maksettu, niin ei muuta kuin pakkaat laukkusi valmiiksi ja lähdet matkalle. Helppoa kuin heinänteko.

Ymmärsitkö? Lakko EI vaikuta sun monta vuotta suunniteltuun ulkomaan reissuun mitenkään!

btw. Jos "hyvin käy", niin munkin loma siirtyy. Ei haittaa ;D Useampaan paikkaan on lentoliput hommattuna ja jokaiseen paikkaan oon itteni työntämässä, tuli lakko eli ei.

[harma]

Kuinkas sitten pienillä paikkakunnilla, joissa ei enää ole työvoimareserviä ollut kuukausiin:  Ampparityhjiön aikana hoitaja hyppää joko palolaitoksen ensivasteen mukaan tai menee taksilla kohteeseen.  Jos tällainen tilanne tulee klo 15.30 ja kohde on 50 - 180 km:n päässä ( meillä etäisyydet tällaiset) niin sanonko työajan loppuessa että "STOP", tää tyttö jää tälle pysäkille, hoitakaa poka kohteeseen tai hakekaa toinen hoitaja, joka aloittaa polivuoron?  Hätätyötä tämä ylityö on valitettavasti usein.  Ja jos näin teen, loppuvat työt aivan varmasti.

[-VF-]

Kuinkas sitten pienillä paikkakunnilla, joissa ei enää ole työvoimareserviä ollut kuukausiin:  Ampparityhjiön aikana hoitaja hyppää joko palolaitoksen ensivasteen mukaan tai menee taksilla kohteeseen.  Jos tällainen tilanne tulee klo 15.30 ja kohde on 50 - 180 km:n päässä ( meillä etäisyydet tällaiset) niin sanonko työajan loppuessa että "STOP", tää tyttö jää tälle pysäkille, hoitakaa poka kohteeseen tai hakekaa toinen hoitaja, joka aloittaa polivuoron?  Hätätyötä tämä ylityö on valitettavasti usein.  Ja jos näin teen, loppuvat työt aivan varmasti.

Jos kuukausiin ei ole saatu riittävästi henkilökuntaa töihin, niin miten se voidaan hätätyöksi tulkita? Jos työnantajalla on ollut kuukausia aikaa ratkaista ongelmat, niin ei se ole työntekijän, vaan työnantajan vastuulla järjestää asiat siten, että työt tulee hoidetuksi.

Jos työt loppuvat sen vuoksi, että osallistut työrauhan ulkopuolella ammattiliiton määräämään painostus- tai työtaistelutoimeen, niin heikoilla on se työnantaja oikeudessa.

[harma]

Ilmaisin itseni ehkä hieman epäselvästi.  Tarkoitin hätätyöllä henkeä pelastavaa hoitotyötä.  Elvytystä, synnytystä, monivammapotilasta jne.  Poli menee kiinni klo 16, eikä vuorossa ole kuin yksi sairaanhoitaja.

Voidaanko minut laittaa syytteeseen siitä, jos 700-a tai 704-a keikka menee perseelleen sen vuoksi, että hoitaja hyppäsi kyydistä pois tuntureitten keskellä?  Eettisesti herättää paljon ristiriitaisia tunteita... Ennemmin tarvitsisin nitron sijasta pamia.....

[TexWiller]

Niin, kyseessä siis olisi työtehtävä joka jää kesken? Eli vastaavasti jos potilas menee polinne tiloissa elottomaksi 15.55, niin ilmoitatko klo 16.00 että nyt loppui elvyttelyt sun kohdalta? En tiedä, vaikea on kysymys, mutyta ei myöskään mun mielestä ihan yksoikoista vastaustakaan ole. Toisaalta, voisihan se lanssi/evy tms. porukkakin sanoa klo 16.00 paluumatkalla sadan kilsan päässä, että "tuetaan kuules teijän lakkoa, ole hyvä ja poistu autosta, työaikasi loppui juuri."  ;D

[-VF-]

Ilmaisin itseni ehkä hieman epäselvästi.  Tarkoitin hätätyöllä henkeä pelastavaa hoitotyötä.  Elvytystä, synnytystä, monivammapotilasta jne.  Poli menee kiinni klo 16, eikä vuorossa ole kuin yksi sairaanhoitaja.

Mikään ei velvoita (ellet ole viranhaltija) sinua tekemään mitään muuta kuin sen työn joka on työvuorolistaan merkitty. Jos työaikasi on 8-16, niin klo. 16 voit marssia ovesta pihalle. Et ole vastuussa siitä jos työnantaja ei ole järjestänyt klo. 16 jälkeen paikalle työntekijää jatkamaan töitäsi. Näin se menee siis erittäin yksinkertaistettuna. Kuitenkin hätätilat pitää hoitaa, mutta sen takia, että niitä voi tulla ei kannata joustaa.

Käsitinkö nyt oikein. Työskentelet siis sairaalan sisäpuolella josta sinut hälytetään ambulanssilla tms. tarpeen vaatiessa keikalle jonnekin? Vai työskenteletkö sairaankuljetuksessa? Jos työskentelet sairaalan polilla ja sinun hommiisi kuuluu työaikanasi lähteä keikoille periferiaan, niin ei ole mitenkään kiellettyä kieltäytyä klo 15.55 tulleesta keikasta sillä perusteella, että tulee ylitöitä.

Voidaanko minut laittaa syytteeseen siitä, jos 700-a tai 704-a keikka menee perseelleen sen vuoksi, että hoitaja hyppäsi kyydistä pois tuntureitten keskellä?  Eettisesti herättää paljon ristiriitaisia tunteita... Ennemmin tarvitsisin nitron sijasta pamia.....

Kyllähän työnantajalla tulee olla mietittynä joku järjestely jolla potilaille turvataan asianmukainen hoito ilman, että se täytyy laskea pelkästään hoitajan ylitöiden ja joustamisen varaan. Tähän kutsumukseen ja etiikkaan työnantaja laskee todella paljon. Se tietää pystyvänsä pompottelemaan työntekijöitä mielin määrin juuri siksi, että työntekijät harvoin pistävät hanttiin.

[kemmuru]

Omalla työpaikallani homma on pyörinyt viimeiset pari vuotta puhtaasti siksi että ihmiset joustavat. Eli vaihtavat vuoroja jatkuvasti, jotta saadaan esim. yövuoroon riittävä miehitys. Kun samalla on jo pitkään jouduttu tekemään siten, ettei yövuoroihin alunperinkään suunnitella tarpeeksi porukkaa. Nyt sitten kun pari päivää sitten pärähti ylityö- ja vuoronvaihtokielto päälle, on meidän osasto ihan kaaoksessa. Lääkäreille tämä tuli täytenä yllärinä, siellä kuulemma jo huudellaan suojelu- ja hätätyön perään, esim. yövuoro viime yönä oli tehty todella vajaalla miehityksellä - samalla kun potilaita oli ollut ylipaikoilla. Omalla osastollani potilasmateriaali tulee aina päivystyksenä, joten tilanne on aika hankala.

Mutta silti, vaikka tiedän että tilanne on vaikea, nyt tulee esille totuus; kuinka vähällä väellä koko hommaa oikein on jo pitkään pyöritetty. Ja kun ei niitä keikkalaisia ole tarjolla pilvin pimein, ei sairaspoissaoloa tule paikkaamaan kukaan.

Ihmettelen vain, miksi nyt uutisoidaan että viikonloppuna lentoliikenne mahdollisesti takkuilee, jos lentokentillä alkaa ylityökielto? Missä ne kamerat ja toimittajat nyt ovat, kun varmasti muillakin tehoilla, päivystyksessä, leikkaussaleissa ollaan samassa tilanteessa? Että näin vähänkö tää oikeesti ihmisiä kiinnostaa ?

[Veli valkoinen]

Ihmettelen vain, miksi nyt uutisoidaan että viikonloppuna lentoliikenne mahdollisesti takkuilee, jos lentokentillä alkaa ylityökielto? Missä ne kamerat ja toimittajat nyt ovat, kun varmasti muillakin tehoilla, päivystyksessä, leikkaussaleissa ollaan samassa tilanteessa? Että näin vähänkö tää oikeesti ihmisiä kiinnostaa ?

Tietämättömyydestä ja ymmärtämättömyydestä tuo ehkä enemmän johtuu. Paljon helpommin se on huomattavissa kun lentokentällä on kilometrien jonot, kuin että leikkuriin pääsyn jonot pitenevät. Ne ihmiset kun odottavat kotonaan, eivätkä jonota leikkaussalin ulkopuolella.

Kuten niin monissa asioissa,  niin tässäkin ihmisillä se perspektiivi valahtaa oman peräaukon tietämille. Asiat on päin seiniä vasta silloin, kun itse joutuu ongelmien eteen. Kärjistetysti sanottuna - niin kauan kun on ihminen on terve, hänelle on yksi hailee millaiset jonot sairaalassa on. Sitten kun kivistää, niin aletaan meuhkaamaan pitkistä jonotusajoista. Sama juttu tuossa lentoliikenteessä - loma on pilalla kun kentällä joudutuu odottamaan ylimääräisen tunnin tai kaksi ja sen takia joutuu Marbellassa kiskomaan viinaa niin että taju lähtee ja sikajuhlista jää muistoksi nenästä roikkuva sorkka.

[harma]

Toisaalta, voisihan se lanssi/evy tms. porukkakin sanoa klo 16.00 paluumatkalla sadan kilsan päässä, että "tuetaan kuules teijän lakkoa, ole hyvä ja poistu autosta, työaikasi loppui juuri."  8)

...Aivan!  ... ja luultavasti 50 kilsan kohdalla takaisin pitäisi soittaa 112:n kautta paluukyyti joko hypotermian tai marssimurtuman takia :o

[Jio]

Meille tuli tänään ylihoitajilta ohjeistus jossa kehoitettiin olemaan kysymättä ylitöihin tai vuoronvaihtoon pyydettävien ammattiliitollisia sitoomuksia, jotta vältyttäisiin moninaiselta pahalta mieleltä ja eripuralta puolin ja toisin.

[OldOne]

Meille tuli tänään ylihoitajilta ohjeistus jossa kehoitettiin olemaan kysymättä ylitöihin tai vuoronvaihtoon pyydettävien ammattiliitollisia sitoomuksia, jotta vältyttäisiin moninaiselta pahalta mieleltä ja eripuralta puolin ja toisin.

Fiksu veto.

[-VF-]

Tuli sähköpostiin Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tiedote, josta tämä pätkä:

Vallitsevissa olosuhteissa kuntatyönantajien on kuitenkin syytä pidättäytyä kaikista työntekijän henkilökohtaisista syistä (muut kuin sairaus- yms. lomat) pyytämistä työvuoroluettelojen muutoksista, jotka aiheuttaisivat muutoksia myös toisen työntekijän työvuoroluetteloon.

[Sarkutti]

Kuinka absoluuttinen tämä ylityökielto on käytännössä? Jos kirjatessa lause on kesken työajan päättyessä - jätetäänkö lause silloin kesken? Jos rapsa-aikaa on puoli tuntia ja seuraavan vuoron hoitaja on jostain syystä puoli tuntia myöhässä - jätetäänkö raportti antamatta? Jos ollaan tekemässä jotain hoitotoimenpidettä tai avustamassa lääkäriä toimenpiteessä joka jostain syystä pitkittyy - lähdetäänkö pois kesken toimenpidettä jos työaika päättyy? Entä jos työaika päättyy kesken elvytystilannetta?

Tehyn sivuilta:

KYS:Työskentelen leikkaussalissa. Miten ylityökielto käytännössä toteutetaan?

VAST:Tehyläiset tekevät työvuoroluettelossa merkityt työvuorot eikä mitään muuta. Suunniteltua leikkausta aloitettaessa tulee varmistaa, että se varmasti ehditään tehdä työvuoron päättymiseen mennessä. Aikaa on varattava myös mahdollisiin komplikaatioihin. Päivystyspotilaita varten organisaatioissa on päivystys-/varallaolojärjestelmät.

KYS:Työskentelen vuodeosastolla iltavuorossa. Yövuorolainen on sairastunut. Mitä teen?

VAST:Teet sinulle suunnitellun työvuoron. Ilmoita tilanne heti esimiehellesi ja/tai osastosta vastaavalle lääkärille. Potilas- ja työturvallisuutta ei saa vaarantaa, joten osastosta vastaavien tulee ryhtyä tarvittaviin toimiin osaston henkilökuntamitoituksen ja potilasmäärän korjaamiseksi. Ensisijaisesti puuttuvan työntekijän vuoron tekijäksi olisi löydettävä joku muu kuin Tehyn jäsen. Jos mitään muuta vaihtoehtoa ei ole voi tehyläinenkin vuoron tehdä. Tällaisessa tilanteessa on tapauksesta tehtävä ilmoitus ammattiosastoon perusteluineen.

VAST: Tehyläiset eivät saa jäädä ylitöihin. He noudattavat heille tehtyä työvuorosuunnitelmaa. Työ on suunniteltava siten, että se on mahdollista toteuttaa työvuoron aikana, poissaoloihin tulee olla muita vaihtoehtoja kuin "tuplavuorot" ja yllättäviin potilastilanteisiin tulee olla varajärjestelmät. Ellei organisaatiossanne ole toimivia varajärjestelmiä, tulee siitä välittömästi ilmoittaa resursseista päättävälle taholle kirjallisesti ( talleta itsellesi kirjeenvaihto). Siirrä vastuu ylemmälle esimiehelle. Sinä et voi jäädä myöskään itse ylitöihin.