Jump to content
MAINOS

Hoitajapulasta jälleen kerran


-VF-

Recommended Posts

Heh, mikä ihmeen hoitajapula. Turun kaupunki on ilmoittanut tyksille, että kun hoitoviivemaksu tulee voimaan 1.4. lähtien, niin sairaalan vuodepaikkoja tulee vähentää, samoin henkilökuntaa. Syy: mummot siirtyvät avopuolelle. Ihmettelen vaan, että mitä paikkoja vähennetään, tänäänkin iltavuoron aikana tuli 10 potilasta käytäväpaikoille ja alimitoitetulla henkilöstömäärällä ollaan heitä hoidettu.

Maailmassa monta on ihmeellistä asiaa...

Vai on Turun kaupunki sillä linjalla. Onkohan se unohtanut että TYKS:ssä hoidetaan muitakin kuin vain turkulaisia potilaita :)

Vaikka Turun potilaat ne kauiten joutuvat jatkohoitopaikkaa odottamaan, eli ehkä sillä tarkoitetaankin ylipaikkojen vähentämistä :(

Ja meinaako Turun päättäjät, että ne mummot heti huhtikuussa ovat kotikuntoisia, vai miten tuo avohoito meinataan järjestää. Kuulostaa aprillipilalta ;D

Sodassa, rakkaudessa ja yleisessä vitutuksessa kaikki on sallittua.

Link to comment
Share on other sites

MAINOS
  • Replies 116
  • Created
  • Last Reply

Ei niitä työsuhdekämppiä oikeasti ole niin paljoa mitä annetaan ymmärtää. Näppituntuma on lisäksi sellainen, että työsuhdeasunnot annetaan uusille työntekijöille ja sijaisille. Pidempään töissä olleet ja vakitoimessa olevat eivät niitä tunnu saavan.

Niin, ne uudet työntekijät ja sijaiset yritetään saada pysymään talossa sen kämpän avulla ja ajatellaan esim. toimessa olevien pysyvän talossa sen takia, että heillä on vakipaikka, eli ettei tarvitsisi houkutella työsuhdekämpällä.

Teoria on sitä, että kaikki tiedetään, mutta mikään ei toimi. Käytäntö on sitä, että kaikki toimii, mutta kukaan ei tiedä miksi. Meillä teoria ja käytäntö ovat sekoittuneet siten, että mikään ei toimi ja kukaan ei tiedä miksi.

Link to comment
Share on other sites

Sisäpuolelta tuota katsoneena tuo toimien vakinaistaminen kuulostaa naurettavalta. Hoitajat eivät nykyään edes halua vakitoimea, vaan haluavat olla villejä ja vapaita (kuten eräs kollega sen ilmaisi). Meillä oli nyt 4 toimea anepuolelle auki, odotan mielenkiinnolla onko niihin sitä neljää hakijaa. Sijaisia meillä on nyt 7-8, pikaisen gallupin perusteella kaksi tai kolme niistä haki. Loput eivät viitsineet tai jaksaneet mutta ennenkaikkea eivät halunneet.

Pitäis vissiin myydä talo ja muuttaa helsinkiin  :- Täällä ei saa vakipaikkoja kirveelläkään. Edellistä tointa haki kanssani 55 hakijaa. On se niin väärin. Sijaisia kyykytetään kirjoittamalla lyhyitä määräyskirjoja. Itse sain pari vuotta sitten 3pv-1viikko kerrallaan, nyt on kuulemma edes vähän pidentyneet (min. 2vk).

sairaanhoidon sekatyöläinen

Link to comment
Share on other sites

Huvikseni katsoin työpaikkoja joita on vapaana sh:lle ulkomailla. Ei tarvitse mennä kuin Ruotsiin, siellä alkupakka vanhustyössä / perusterveydenhuollossa oli 3500€ kuussa, siis euroa eikä kruunua. Eli kyllä se kertoo, kuinka paljon suomessa arvostetaan hoitoalaa angry.png ja en uskalla edes kuvitella, mitä olisikaan erikoissairaanhoidossa palkka tuolla meren toisella puolella.

*alkaa pakkaamaan jo laukkua ja varaamaan matkalippuja*

Link to comment
Share on other sites

Huvikseni katsoin työpaikkoja joita on vapaana sh:lle ulkomailla. Ei tarvitse mennä kuin Ruotsiin, siellä alkupakka vanhustyössä / perusterveydenhuollossa oli 3500€ kuussa, siis euroa eikä kruunua. Eli kyllä se kertoo, kuinka paljon suomessa arvostetaan hoitoalaa angry.png ja en uskalla edes kuvitella, mitä olisikaan erikoissairaanhoidossa palkka tuolla meren toisella puolella.

*alkaa pakkaamaan jo laukkua ja varaamaan matkalippuja*

ruotsissa vähä kalliimpi elintaso kuin suomessa, mutta eiköhä tolla palkalla siellä pärjäis ihan hyvin. itse en vaa osa ruotsia yhtään niin se taitaa olla pieni ongelma.. suomen valtti taitaa olla tulevaisuudessa se että sairaanhoitajia rekrytoidaan virosta, latviasta, puolasta yms baltian maista joissa SH:n palkka on tyyliin 400e/kk, silloin suomi näyttää heidän silmissään runsas palkkaiselta paratiisiltä ;D

I´am Wizard

Link to comment
Share on other sites

Joo kyllä näin vaalien alla toitotetaan hoitsupulaa kovasti!

Tehyläisiä ehdokkaita pyydetään kovasti äänestämään!

On hienoa että niitä ehdokkaita on mut on aivan sama äänestääkö sitä hyvää tehyläistä ehdokasta jos ehdokas sattuu edustamaan "väärää" puoluetta. Eduskunnassahan edustaja painaa sitä nappia mitä puolue on käskenyt!

Jos palkkoja halutaan paremmaksi tai hoitahapulaan helpotusta niin olisi äänet keskitettävä tietylle puolueelle mutta kenelle?

Ja hoitajapulasta vielä siihen ei varmaankaan ole mitään patentti ratkaisua mutta jos palkat saa houkuttelevammaksi ja vakitoimia saadaan myös lähihoitajlle ja muille avustaville hoitotason ihmisille niin ehkä homma helpottuu!

Link to comment
Share on other sites

siellä alkupakka vanhustyössä / perusterveydenhuollossa oli 3500€ kuussa, siis euroa eikä kruunua.

Oli, ei ole enää. Tai sitten se on sellaisella potilasmäärällä että ei siinä mene kuin leggi (oikeus harjoittaa ammattia). Kysynnän ja tarjonnan laki nääs. Tällä hetkellä ei ole pulaa sh:sta, suhde valmistuviin ja eläkevöityviin sh:hin on kohdallaan, kiitos koulutuspaikkojen lisäämisen. Itse asiassa vuosina 2004/05 valmistui enemmän sh:ta kuin oli kysyntää. Palkka vanhustenhoidossa on n.22000kr vasta-alkajilla ja akuuttisairaaloissa n.18000kr. Koulunsa nyt aloittavilla taas näkymät ovat hyvät, tällöin kysyntää on enemmän kuin tarjontaa, jolloin palkkakin nousee. Hyvät palkat ovat niillä jotka tuossa 2000 -luvun alussa sh -pulan olleessa suuri sanelivat palkkansa, sitä ei pystytä vakitoimessa olevilta alentamaan. Tosin koska nyt palkkakehitys on pysähtynyt ja 18000kr ei todellakaan vastaa työnvaatimus sekä koulutustasoa on huomattavissa että esim. koulunsa keskeyttäneiden määrä on rajussa kasvussa sekä lakkoa sh:den puolelta mietitään aina välillä.

Link to comment
Share on other sites

toihan on sitten samaa tasoa kuin suomessa. http://www.ratesfx.com/rates/rate-converter.fi.html

18000kr=1937.44e ja 22000kr=2367.98e , noh ei taida ruotsissakaan mennä kovin hyvin sit?

Kuten kirjoitin, kysynnän ja tarjonnan laki. Toisaalta tämäkään ei ole järkevää politiikkaa kun opiskelijat alkavat miettimään sitä että hhhmmm, istun koulun penkillä 3v. tienaamatta, lainaa ottaen ja saan tämän jälkeen 18000kr, kannattaako? Ei. Moni lopettaa, liian moni. Ja sitten on taas pula sh:sta. Kannattavinta veronmaksajille olisi nostaa peruspalkkoja siten että ihmiset haluaisivat myös valmistua koulusta. Se on ihan turhaa veromarkkojen haaskausta pitää luentoja tyhjille saleille, se ei tulevaa hoitajapulaa ratkaise.

Muoks. Itseasiassa opiskelijoiden kannattaisi mennä lakkoon, sekä Ruotsissa että Suomessa. Uhata keskeyttää opintonsa ellei palkka-asioita  sekä työskentely olosuhteita välittömästi korjata. Suomessahan yritetään samaa kuin Ruotsissa, esim. http://www.tays.fi/piiri/viestinta/tiedote_sisalto.php?id=229, varmaan muissakin paikoissa. Toisaalta tässä toimii kanssa kysynnän ja tarjonnan laki. Jos nuori ihminen suunnittelee tulevaa ammattia, yksi krittereistä on tulevan ammatin tuoma turva (palkkaus/työn saanti mahdollisuudet), laatu sekä niiden suhde koulutuksen pituuteen. Helpommalla näitä saa monella muulla alalla ja se näkyy Ruotsissa. Monet lopettavat kesken 1-2v. jälkeen. Ja koulutus on jo tässä vaiheessa maksanut ihan tarpeeksi veronmaksajille.

Link to comment
Share on other sites

HUS aikoo hoitaa hoitajapulan lisäämällä asunnot. Onko totta ja  mikä on palkka?

Mitä tekevät hoitajien rekrytointiyhtiöt, joihin on soluttautunut jopa luottamushenkilöitä?

Onko palvelussuhteen ehdot niin hyvät, että luottamushenkilöt kehtavaat houkutella hoitajia sitä kautta?

Link to comment
Share on other sites

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6606122&index=150&anchor=6606122

Vaatimuksena on hyvä ruotsinkielen taito ja kotisairaanhoidossa ajokortti.

Okei, mikäpä ettei tuolla liksalla.. Ainut vaan, ettei tuo kielitaito täyty edes lähellekkään..  ;D Missäs tuollaisen ajokortin pystyy suorittaa?

Muokkaus: Lainaukset.

"I mean, how hard can it be?"

- Jeremy Clarkson

Link to comment
Share on other sites

Oulussa ei taida olla hoitajapulaa? Johtuisko siitä, että kouluja on vähän joka kulmalla?  ;D

http://www.kaleva.fi/plus/juttu643794_page0.htm

Vai oiskohan vain niin, että muualla virassa olevat tahtois vaihtaa firmaa? ;D

Jos et pidä siitä, että muut kävelevät ylitsesi, nouse ylös lattialta.

Non sunt multiplicanda entia praeter necessitatem.

Link to comment
Share on other sites

Ei tääl mitään hoitajapulaa oo...  ;D

Mennään kymmenen hoitajan vajeella, 3 paikkaa sulussa ja kesäksi tulossa peräti 1-2 sijaista :)

Link to comment
Share on other sites

Ei tääl mitään hoitajapulaa oo...  ;D

Mennään kymmenen hoitajan vajeella, 3 paikkaa sulussa ja kesäksi tulossa peräti 1-2 sijaista :)

Osastokokous oli aiheesta tänään. Tosiaan kymmenen hoitajan vajaus ja pari sijaista tulossa. Toinen sijaisista tulee jos ei saa työtä muualta. Tämän kymmenen hoitajan vajeen takia meidän pitää kesälomiamme sumplia koska sijaisia ei ole kun ihmiset haluavat pitää kesälomansa yllättäen kesäaikana, eikä esim. syyskuussa. Jos meillä olisi perusmiehitys kunnossa ja sijaisia saatavilla, niin jokainen voisi pitää lomansa silloin milloin haluaa. Kysyn vaan, että miksi työntekijöiden pitää kärsiä sen takia, että työnantaja ei ole palkannut riittävästi henkilökuntaa? Työntekijät raatavat lähes vuoden töissä ja odottavat kesälomaa innolla. Jokainenhan haluaa pitää kesälomansa silloin kun on kesä, eli touko-elokuussa. Nyt meidän pitää sitten joustaa kesälomistammekin tämän takia. Kyllä se on työnantajan asia pitää huoli siitä, että työntekijöitä on tarpeeksi.

No, asia on "ratkaistu" sulkemalla yksi potilashuone. Tämän seurauksena ollaan saatu tänä vuonna ekaa kertaa tehtyä työvuorolistat siten, että ei ole jouduttu suunnittelemaan vajaita miehityksiä työvuoroihin kuten tänä vuonna ja viimekin vuonna hyvin pitkälti on jouduttu tekemään. Tämän toimenpiteen seurauksena ylihoitajalta on tullut ukaasi, että jos tämän takia työvuorossa on ylimääräisiä hoitajia, niin heitä voidaan siirtää muihin työpisteisiin, eli käytännössä päivystyspoliklinikalle työnantajan päätöksellä.

Asiahan on siis ihan syvältä. Tähän asti on ainakin puoli vuotta ollut miehitystilanne sellainen, että työvuoroissa ei ole ollut edes sitä hoitajamäärää joka on minimimääräksi määritelty. Yksi tai kaksi hoitajaa on ollut joka vuorosta poissa ja työntekijöiltä on toivottu "talkoohenkeä", eli työvuorot on tehty potilaspaikkoja sulkematta ja kasvanut työtaakka on revitty hoitajien selkänahasta. Nyt sitten kun on vaarana, että jossain vuorossa voisi olla yksikin hoitaja "liikaa", niin tämä hoitaja ollaan siirtämässä pois. Tämä on sitä työnantajan talkoohenkeä, työntekijät saavat joustaa ja raataa kun hoitajia puuttuu, mutta työnantaja ei suostu tilanteeseen jossa vuorossa voisi olla "liikaa" hoitajia.

Että tällaista touhua meillä. Nyt on helvetti työntekijöiden markkinat! Miksi ihmeessä tähän pitää suostua?!

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Nyt on helvetti työntekijöiden markkinat! Miksi ihmeessä tähän pitää suostua?!

Mä oon ajatellut olla suostumatta. Sit kun mun elämänmenoon ei enää mahdu toi henkilöstöpolitiikka niin mä vaihdan suvereenisti työpaikkaa. Niistähän ei tänä päivänä ole pulaa... Niin kauan kun työnantaja tulee vielä vastaan työn ja perheen yhteensovittamisen nimissä työvuorojärjestelyissä niin mä teen hommia tuolla, mutta en mä ihan mille tahansa linjalle lähde. 
Link to comment
Share on other sites

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6606122&index=150&anchor=6606122

Huiiiiiiiiiiiiiiiiih - sh palkka Tukholmassa 3500 + lisät!!!!!huh.gif??

Monikohan tulee takaisin, jos noille palkoille pääsee...Varmaan hikistä puurtaa yötäpäivää, että saa kokoon sen suomalaisen sh-keskipalkan 2200 jotakin....

Yksityinen firma. Suosittelen ihan oikeesti ottamaan vastuualueesta selvää ennenkuin tohon paikkaan hakee.  Yksi kunnon moka saattaa maksaa oikeuden harjoittaa ammattia. Tästä kyseisestä firmasta en ole kuullut mitään, mutta tiedän muutamia paikkoja joihin yksikään ruotsalainen hoitaja ei hae. Oli se palkka ihan mikä hyvänsä... Toisaalta jotkut yksityiset firmat ovat onnistuneet tekemään voittoa hoidolla ja jos tällaisessa paikassa on varaa palkata hoitajia niin mikäs siinä. Pientä varovaisuutta suosittelisin kuitenkin.

Link to comment
Share on other sites

Pk-seudun kuntatyöantajien ja HUS:n tädit ovat Ruotsissa rekrytoimassa hoitajia paluumuuttajiksi,

mtv3:n uutisten mukaan.

Odotin mielenkiinnolla, minkäsuuruisesta veretseisauttavasta palkkahoukuttimesta operaatiossa olisi

kyse, mutta mantra kuulosti kovasti vanhalta: "vakituisia työsuhteita, työsuhdeasuntoja, hyvin johdettuja

työpaikkoja, henkilöstön hyvinvointia/viihtyvyyttä". Uskokoon noihin pariin viimeiseen ken tahtoo..  ::)

Kaiketi palkkakehitys Ruotsissa on tosiaan hieman jämähtänyt..

Link to comment
Share on other sites

Uutisissahan yksi sairaanhoitaja kommentoi, että kotiin on ikävä, mutta tienaa Ruotsissa 1000e kuukaudessa enemmän ...

- elämä on asenne kysymys -

Link to comment
Share on other sites

Pk-seudun kuntatyöantajien ja HUS:n tädit ovat Ruotsissa rekrytoimassa hoitajia paluumuuttajiksi,

mtv3:n uutisten mukaan.

Odotin mielenkiinnolla, minkäsuuruisesta veretseisauttavasta palkkahoukuttimesta operaatiossa olisi

kyse, mutta mantra kuulosti kovasti vanhalta: "vakituisia työsuhteita, työsuhdeasuntoja, hyvin johdettuja

työpaikkoja, henkilöstön hyvinvointia/viihtyvyyttä". Uskokoon noihin pariin viimeiseen ken tahtoo..  ::)

Kaiketi palkkakehitys Ruotsissa on tosiaan hieman jämähtänyt..

Siis tuossa jutussa se uutisankkuri sanoi että "houkutellaan palkalla" mutta kun sitä rekrytoijaa haastateltiin niin ei maininnut mitään palkasta.

Ajat muuttuvat- muutu sinäkin!

Link to comment
Share on other sites

No, asia on "ratkaistu" sulkemalla yksi potilashuone. Tämän seurauksena ollaan saatu tänä vuonna ekaa kertaa tehtyä työvuorolistat siten, että ei ole jouduttu suunnittelemaan vajaita miehityksiä työvuoroihin kuten tänä vuonna ja viimekin vuonna hyvin pitkälti on jouduttu tekemään. Tämän toimenpiteen seurauksena ylihoitajalta on tullut ukaasi, että jos tämän takia työvuorossa on ylimääräisiä hoitajia, niin heitä voidaan siirtää muihin työpisteisiin, eli käytännössä päivystyspoliklinikalle työnantajan päätöksellä.

Meillä oh sanoi, että osastoille on hyötyä näistä suluista. Pysyvät budjetissa paremmin tjsp. Päivystyksessä ei sulkuja tunneta (ainakaan meillä). Jatkopaikkaa odotellaan pisimmillään seitsemän vuorokautta. Innolla odotan kesää uusine sulkuineen...

Link to comment
Share on other sites

AMK tasoisesta koulutuksesta pitäisi saada se 3000e/kk, niinkuin muilla amk aloilla se näyttää toteutuvan. aion kyllä lähteä ulkomaille jos ei valmistuttuani ja parinvuoden työkokemuksen jälkeen ole noussut palkat tyydyttävälle tasolle.

Paljonko meidän opistotasoisten pitäisi tienata? nimim. 13 v. ulkomailla

Toi on aika hyvä kysymys. AMK -pohjaiset sh:t ovat olleet tienaamatta ensin n.kolme vuotta lukiossa ja tämän jälkeen n. 3,5v. korkeakoulussa,keräten vain opintolainaa maksaakseen sen sitten takaisin valtiolle, mulla n. -100€/kk siihen asti kun täytän 35v. Ehkä kaverini joka jo peruskoulun lopettaessamme tiesi haluavansa sh:ksi ja jatkoi suoraan matkaansa sh:ksi oli viisaampi. Vaatimukset ovat kuitenkin kentällä ovat molemmilta samat. Toisaalta kaikki mun vanhemmat kolleegat jotka ovat lähteneet jatko-opiskelemaan erikoissh:n titteliä ovat olleet kauhuissaan juuri tiede -osiosta, mikä  on tutkimus ja miten se tehdään, mikä on pätevä tutkimus etc... Se osio joka on ollut pakkopullaa meille, nuoremman sukupolven sh:lle.

Sanan ajan lukion käynyt opistoasteen sairaanhoitaja on koulunpenkkiä kuluttanut. Peruskoulusta ei suoraan päässyt sairaanhoitajaksi, vaan ikäraja oli 18v. Kyllä  tutkimustyön tekeminen kuullui opistoasteen koulutukseenkin, kaikkine opponointeineen ja kyselyjen lähettämisineen.

Ei varmaankaan tuntimääräisesti samanlaisena ja hoitotiedettä toki AMK.ssa enemmän koska silloin se oli vielä aika lastenkengissä.

Saman palkan haluan kuin AMK.n käyneet, sillä väitän, etten ole yhtään sen huonompi.

Link to comment
Share on other sites

Kysyn vaan, että miksi työntekijöiden pitää kärsiä sen takia, että työnantaja ei ole palkannut riittävästi henkilökuntaa? Työntekijät raatavat lähes vuoden töissä ja odottavat kesälomaa innolla. Jokainenhan haluaa pitää kesälomansa silloin kun on kesä, eli touko-elokuussa. Nyt meidän pitää sitten joustaa kesälomistammekin tämän takia. 

mites pomot osoittavat solidaarisuutensa? vaativat hoitajia pitämään lomia mitättömissä pätkissä ja joskus räntäkuukausina...?

- Ambulanssijuntti -

Link to comment
Share on other sites

eilinen suomalaisten hoitajien rekrytointi ruotista takas suomeen oli hyvä juttu.

huomasin sen että mtv3 ja nelonen sävytti asian eri tavalla.

mtv3:ssa uutinen näytti liian positiiviseltä. koitetaan rekrytoida hoitajat takas suomeen, ja hoitajatkin puhui haastattelussa niin suloisia että: "kyllähä se on käynyt mielessä" ja "toivottavasti vuoden sisällä muutan". Ja rekrytoija lupaili vain vakituista suhdetta, asuntoa ja erinoimaiset työsuhde edut. Täyttä sontaa sanon minä!

nelonen teki paljon paremman kuvan siitä millainen tilanne suomessa on, siinä kun haastateltiin hoitajaa ruotsissa niin se sanoi selvästi että "ei aio muuttaa takas suomeen" ja toinen hoitaja sanoi että "suomi kiinnostaa kyllä sukulaisten takia, mutta palkka on paljon huonompi kuin täällä ruotsissa". Asiaa!

I´am Wizard

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...