Hoitajapulasta jälleen kerran

[huslainen]

Ei tääl mitään hoitajapulaa oo...  8)

Mennään kymmenen hoitajan vajeella, 3 paikkaa sulussa ja kesäksi tulossa peräti 1-2 sijaista :)

Osastokokous oli aiheesta tänään. Tosiaan kymmenen hoitajan vajaus ja pari sijaista tulossa. Toinen sijaisista tulee jos ei saa työtä muualta. Tämän kymmenen hoitajan vajeen takia meidän pitää kesälomiamme sumplia koska sijaisia ei ole kun ihmiset haluavat pitää kesälomansa yllättäen kesäaikana, eikä esim. syyskuussa. Jos meillä olisi perusmiehitys kunnossa ja sijaisia saatavilla, niin jokainen voisi pitää lomansa silloin milloin haluaa. Kysyn vaan, että miksi työntekijöiden pitää kärsiä sen takia, että työnantaja ei ole palkannut riittävästi henkilökuntaa? Työntekijät raatavat lähes vuoden töissä ja odottavat kesälomaa innolla. Jokainenhan haluaa pitää kesälomansa silloin kun on kesä, eli touko-elokuussa. Nyt meidän pitää sitten joustaa kesälomistammekin tämän takia. Kyllä se on työnantajan asia pitää huoli siitä, että työntekijöitä on tarpeeksi.

No, asia on "ratkaistu" sulkemalla yksi potilashuone. Tämän seurauksena ollaan saatu tänä vuonna ekaa kertaa tehtyä työvuorolistat siten, että ei ole jouduttu suunnittelemaan vajaita miehityksiä työvuoroihin kuten tänä vuonna ja viimekin vuonna hyvin pitkälti on jouduttu tekemään. Tämän toimenpiteen seurauksena ylihoitajalta on tullut ukaasi, että jos tämän takia työvuorossa on ylimääräisiä hoitajia, niin heitä voidaan siirtää muihin työpisteisiin, eli käytännössä päivystyspoliklinikalle työnantajan päätöksellä.

Asiahan on siis ihan syvältä. Tähän asti on ainakin puoli vuotta ollut miehitystilanne sellainen, että työvuoroissa ei ole ollut edes sitä hoitajamäärää joka on minimimääräksi määritelty. Yksi tai kaksi hoitajaa on ollut joka vuorosta poissa ja työntekijöiltä on toivottu "talkoohenkeä", eli työvuorot on tehty potilaspaikkoja sulkematta ja kasvanut työtaakka on revitty hoitajien selkänahasta. Nyt sitten kun on vaarana, että jossain vuorossa voisi olla yksikin hoitaja "liikaa", niin tämä hoitaja ollaan siirtämässä pois. Tämä on sitä työnantajan talkoohenkeä, työntekijät saavat joustaa ja raataa kun hoitajia puuttuu, mutta työnantaja ei suostu tilanteeseen jossa vuorossa voisi olla "liikaa" hoitajia.

Että tällaista touhua meillä. Nyt on helvetti työntekijöiden markkinat! Miksi ihmeessä tähän pitää suostua?!

Kuulostaa aivan kuin kertoisit meidän osastosta! Meillä pian 7 hoitajan puute- yhtään sijaista ei ole näkynyt.. Paikkojen sulkeminen kauhean tappelun takana- jos meiltä suljetaan paikkoja,niin potilaat jäävät ea:han makaamaan. Osastot eivät vedä tälläkään hetkellä päivystyspotilaita..osastot täynnä jatkohoitopaikkaa odottelevia, huonokuntoisia ihmisiä. Kirurginen puoli täyttää osastonsa jonoleikkauksilla.. Kesäaika oiken pelottaa- saadaanko sijaisia olenkaan, kuka joustaa? Lomat saadaan nyt "helposti", kun voidaan ottaa nämä vapautuvatkin viikot käyttöön. Meillä menee osasto remonttiin ensi kuun alusta ja menemme "väistöön" uusiin TVO:n ja CCU:n tiloihin. Nämä tilat on tarkoitus ottaa käyttöön, kun päivystysosaston remppa valmistuu- mutta mistä ihmeestä niitä hoitajia löydetään?!! Jääkö kalliit osastot vajaakäyttöön resurssipulan takia?

[Aatu]

Olen kummastellut uutisointia hoitajien rekrytoinnista Ruotsista. Jotenkin tuossa uutisoinnissa on työnantajapuolen mainostempun/kampanjoinnin makua.

Olin itse 3 vuotta sitten Ruotsissa töissä ja peruspalkkani oli n 2600€ - siis n. 800€ enemmän kuin palkka tuolloin Suomessa. Perhesyyt pakottivat takaisin kotimaahan töihin.

Niitä, joilla ei ole niin vahvoja siteitä Kotosuomeen, tullee olemaan vaikeata saada takaisin ennen kuin työolosuhteet palkkoineen ovat kohdillaan. Itse olisin varmaan vieläkin siellä, ellei aviosäätyni olisi estänyt.

Jään odottamaan uutisointia menestyksekkäästä rekrytoinnista Ruotsista ja Englannista, jolloin tuhannet suomalaishoitajat ryntäävät takaisin kotiin hoitamaan omia vanhuksiaan kiillotellen samalla sädekehäänsä, joka valaisee heidän autuaat kasvonsa ennennäkemättömällä loisteella. 8)

[C/T]

Uutisissahan yksi sairaanhoitaja kommentoi, että kotiin on ikävä, mutta tienaa Ruotsissa 1000e kuukaudessa enemmän ...

Vain 1000€  :) enemmän... Soo soo... No ei kait. Suurinosa suomalaisista siraanhoitajista tuli tänne silloin kun täällä oli pula sairaanhoitajista, eli käveltiin firmaan sisään ja saneltiin yksipuolisesti lähtöpalkka. Tämän jälkeen on tämä lähtöpalkka kasvanut n. 2% vuodessa, nyt kun palkkakehitys määräytyy yksilöllisesti niin mun palkka nousi tänä vuonna 100€... Joten aika paljon enemmän täytyy tarjota Suomen puolelta että täältä kotiin lähtisi.

Jään odottamaan uutisointia menestyksekkäästä rekrytoinnista Ruotsista ja Englannista, jolloin tuhannet suomalaishoitajat ryntäävät takaisin kotiin hoitamaan omia vanhuksiaan kiillotellen samalla sädekehäänsä, joka valaisee heidän autuaat kasvonsa ennennäkemättömällä loisteella. 8)

joten saahan sitä unelmoida...

Olin itse 3 vuotta sitten Ruotsissa töissä ja peruspalkkani oli n 2600€ - siis n. 800€ enemmän kuin palkka tuolloin Suomessa.

kovin halvalla myit itsesi, soo soo!!!

Mutta, tietääkö joku missä ja koska se rekrytilaisuus täällä on vai onko se jo ollut? Käyn kääntymässä paikanpäällä ja ilmoittamassa tarjoukseni. Kai se asunto on ilmainen eka 1,5v. Niin se ainakin oli kun tänne Tukholmaan muutin....

.

[Vieras]

Kuulostaa aivan kuin kertoisit meidän osastosta! Meillä pian 7 hoitajan puute- yhtään sijaista ei ole näkynyt.. Paikkojen sulkeminen kauhean tappelun takana- jos meiltä suljetaan paikkoja,niin potilaat jäävät ea:han makaamaan. Osastot eivät vedä tälläkään hetkellä päivystyspotilaita..osastot täynnä jatkohoitopaikkaa odottelevia, huonokuntoisia ihmisiä. Kirurginen puoli täyttää osastonsa jonoleikkauksilla.. Kesäaika oiken pelottaa- saadaanko sijaisia olenkaan, kuka joustaa? Lomat saadaan nyt "helposti", kun voidaan ottaa nämä vapautuvatkin viikot käyttöön. Meillä menee osasto remonttiin ensi kuun alusta ja menemme "väistöön" uusiin TVO:n ja CCU:n tiloihin. Nämä tilat on tarkoitus ottaa käyttöön, kun päivystysosaston remppa valmistuu- mutta mistä ihmeestä niitä hoitajia löydetään?!! Jääkö kalliit osastot vajaakäyttöön resurssipulan takia?

Me taidetaan olla samalla toimialalla töissä samojen isojen pomojen alaisina..  8)

[puh]

Ei tääl mitään hoitajapulaa oo...  8)

Mennään kymmenen hoitajan vajeella, 3 paikkaa sulussa ja kesäksi tulossa peräti 1-2 sijaista :)

Osastokokous oli aiheesta tänään. Tosiaan kymmenen hoitajan vajaus ja pari sijaista tulossa. Toinen sijaisista tulee jos ei saa työtä muualta. Tämän kymmenen hoitajan vajeen takia meidän pitää kesälomiamme sumplia koska sijaisia ei ole kun ihmiset haluavat pitää kesälomansa yllättäen kesäaikana, eikä esim. syyskuussa. Jos meillä olisi perusmiehitys kunnossa ja sijaisia saatavilla, niin jokainen voisi pitää lomansa silloin milloin haluaa. Kysyn vaan, että miksi työntekijöiden pitää kärsiä sen takia, että työnantaja ei ole palkannut riittävästi henkilökuntaa? Työntekijät raatavat lähes vuoden töissä ja odottavat kesälomaa innolla. Jokainenhan haluaa pitää kesälomansa silloin kun on kesä, eli touko-elokuussa. Nyt meidän pitää sitten joustaa kesälomistammekin tämän takia. Kyllä se on työnantajan asia pitää huoli siitä, että työntekijöitä on tarpeeksi.

No, asia on "ratkaistu" sulkemalla yksi potilashuone. Tämän seurauksena ollaan saatu tänä vuonna ekaa kertaa tehtyä työvuorolistat siten, että ei ole jouduttu suunnittelemaan vajaita miehityksiä työvuoroihin kuten tänä vuonna ja viimekin vuonna hyvin pitkälti on jouduttu tekemään. Tämän toimenpiteen seurauksena ylihoitajalta on tullut ukaasi, että jos tämän takia työvuorossa on ylimääräisiä hoitajia, niin heitä voidaan siirtää muihin työpisteisiin, eli käytännössä päivystyspoliklinikalle työnantajan päätöksellä.

Asiahan on siis ihan syvältä. Tähän asti on ainakin puoli vuotta ollut miehitystilanne sellainen, että työvuoroissa ei ole ollut edes sitä hoitajamäärää joka on minimimääräksi määritelty. Yksi tai kaksi hoitajaa on ollut joka vuorosta poissa ja työntekijöiltä on toivottu "talkoohenkeä", eli työvuorot on tehty potilaspaikkoja sulkematta ja kasvanut työtaakka on revitty hoitajien selkänahasta. Nyt sitten kun on vaarana, että jossain vuorossa voisi olla yksikin hoitaja "liikaa", niin tämä hoitaja ollaan siirtämässä pois. Tämä on sitä työnantajan talkoohenkeä, työntekijät saavat joustaa ja raataa kun hoitajia puuttuu, mutta työnantaja ei suostu tilanteeseen jossa vuorossa voisi olla "liikaa" hoitajia.

Että tällaista touhua meillä. Nyt on helvetti työntekijöiden markkinat! Miksi ihmeessä tähän pitää suostua?!

Mä alan kyllä nyt ihan vakavasti miettimään paikan vaihtoa, jos ei meinaa kesäaikaan lomaakaan saada. Alkaa v***ttamaan tää touhu pikkuhiljaa... Onneks on kohta soppari loppumassa. Pitää varmaan jutella pomon kanssa ja miettiä yhteydenottoa muualle... 

[trikki]

Hoitajapulaan lääke olisi tosiaan saada ulkomailla työskenteleviä tänne töihin. Lentoliput, muuttoraha kattamaan muuttokustannukset sekä järjellisen hintainen vuokra-asunto olisi ne porkkanat joilla sataisiin ne, jotka kaipaavat takaisin kotimaahan palaamaan tänne.

Kuitenkin näkisin, että suuremmalla palkalla heitä ei saisi houkutella. Minä en ainakaan hyväksyisi jos vasta tullut hoitaja saisi enemmän palkkaa samasta työstä kuin minä.

En ole mikään rasisti, mutta haluaisin , että työtoverini puhuisivat sujuvaa suomen kieltä. En soisi hoitajapulaa paikattavan kaukaa tulleilla hoitajilla jotka puhuvat huonoa suomen kieltä. Suomessa pitäisi olla jonkinlainen kielikoe ennen kuin saisi luvan toimia suomen sairaaloissa hoitajana.

Juuri pari päivää sitten sain puhelinraportin toisesta sairaalasta koskien uutta tulossa olevaa potilasta. Soittaja puhui niin huonoa suomea, että osa asioista jäi epäselväksi, mutta selvenivät kyllä kun potilas saapui papereiden kanssa.

Palkkaa pitäisi maksaa enemmän epämukavasta työajasta. On esim. väärin, että su-ma välisestä yöstä saa sunnuntai korvausta vain klo 24 asti ja loput ilman mitään korvausta. Saahan lauantai illastakin klo 18  jälkeen tupla palkan. Ilta-, lauantai- ja sunnuntai-korvausten tasoa pitää nostaa merkittävästi, jotta vuorotyö vetäisi enemmän puoleensa.

Työssä jaksamista pitäisi tukea. Kiire- kaudella pitäisi voida palkata lisää henkilökuntaa.

Näin vaalien alla kaikki lupaa palkkaa, mutta totuus valkenee vaalien jälkeen. Olen ollut kahdessa lakossa. Ensimmäinen lakko toi palkkapussiini ihan mukavasti rahaa, mutta toinen oli ihan floppi. Olen halukas ottamaan jälleen riskin ja kannatan lakkoa , jos emme muulla tavoin saa tahtoamme läpi.

[C/T]

Ei tääl mitään hoitajapulaa oo... 

Mennään kymmenen hoitajan vajeella, 3 paikkaa sulussa ja kesäksi tulossa peräti 1-2 sijaista

Osastokokous oli aiheesta tänään. Tosiaan kymmenen hoitajan vajaus ja pari sijaista tulossa. Toinen sijaisista tulee jos ei saa työtä muualta. Tämän kymmenen hoitajan vajeen takia meidän pitää kesälomiamme sumplia koska sijaisia ei ole kun ihmiset haluavat pitää kesälomansa yllättäen kesäaikana, eikä esim. syyskuussa. Jos meillä olisi perusmiehitys kunnossa ja sijaisia saatavilla, niin jokainen voisi pitää lomansa silloin milloin haluaa. Kysyn vaan, että miksi työntekijöiden pitää kärsiä sen takia, että työnantaja ei ole palkannut riittävästi henkilökuntaa?

Tämä oli yksi niistä hoitajapulan huonoista puolista, sijaisia ei löytynyt edes kiven alta. Mutta koska talossa pelättiin kovasti että vakkarihenkilökunta lopettaa, maksettiin/maksetaan esim. jokaiselta pitämättä jätetyltä lomaviikolta kipurahoja 4000kr. Samoin työssä oleville jotka joutuvat ottamaan ylimääräistä vastuuta puutteellisen miehityksen takia saa n. 150kr extraa per tunti. Kaikki Vårdförbundetin neuvottelemia :nauraa:...

Mä alan kyllä nyt ihan vakavasti miettimään paikan vaihtoa, jos ei meinaa kesäaikaan lomaakaan saada. Alkaa v***ttamaan tää touhu pikkuhiljaa... Onneks on kohta soppari loppumassa. Pitää varmaan jutella pomon kanssa ja miettiä yhteydenottoa muualle... 

Ja tämä on yksi liitännäisseuraus myös tässä hoitajapulassa. Monet sanoivat itsensä irti, tekivät töitä joko vuokrafirmoille tai tuntikorttilaisena, pystyen siten sanelemaan täysin koska tekee töitä ja missä tekee töitä. Jostain ketjusta ymmärsin että näin on jo Suomessa. Vakipaikkaa ei oteta vastaan vaikka tyrkytettäisiin.

[-VF-]

Tämä oli yksi niistä hoitajapulan huonoista puolista, sijaisia ei löytynyt edes kiven alta. Mutta koska talossa pelättiin kovasti että vakkarihenkilökunta lopettaa, maksettiin/maksetaan esim. jokaiselta pitämättä jätetyltä lomaviikolta kipurahoja 4000kr. Samoin työssä oleville jotka joutuvat ottamaan ylimääräistä vastuuta puutteellisen miehityksen takia saa n. 150kr extraa per tunti. Kaikki Vårdförbundetin neuvottelemia :o...

Meillähän ei työnantajapuolta kiinnosta pätkän vertaa kuinka työntekijät viihtyvät töissään. Ihmisille sanotaan ihan pokkana, että ei sun ole pakko olla täällä töissä ja oikein kannustetaan lähtemään pois jos alkaa kuulumaan liikaa nurinaa.

Ja nyt sitten keksitiin oikein pelisäännöt noiden lomien sujuvuuden takaamiseksi. Ne ketkä on heinäkuussa olleet lomalla saavat viettää sitten lomansa esim. syyskuussa. Ja vitut! Kyllä se on työnantaja jonka pitää järjestää työntekijät taloon eikä meidän pidä joustaa joka hetki. Talkoohenkeä ja joustavuutta vaan lisää. Sitä se työnantaja vaatii. :(

Ei puhettakaan siitä, että kesäloman siirtämisestä saisi jotain korvausta. Tai että vajaamiehityksellä työskentelystä maksettaisiin työssäolijoilla ylimääräistä lisääntyneen työmäärän korvaamiseksi. Helvetti miten pässejä me ollaan, nyt on työntekijän markkinat ja pitäisi sen mukaan meidänkin toimia.

Tämä kaikki siis Meilahden sairaalan päivystys- ja valvontaosastolla. Touhu näyttää koskevan koko Hyksin päivystys- ja valvontaklinikkaa. Jokainen voi tehdä päätelmänsä meidän esimiehistä ja Husista työnantajana.  :D

[Asswiper]

Tämä kaikki siis Meilahden sairaalan päivystys- ja valvontaosastolla. Touhu näyttää koskevan koko Hyksin päivystys- ja valvontaklinikkaa. Jokainen voi tehdä päätelmänsä meidän esimiehistä ja Husista työnantajana.  ;D

Niinpä. Meidänkin yksikössä aletaan olla niin loppu kun vaan voi olla. Työntekijät oirehtivat; kuka mitenkin, tulee täysin tyhmiä virheitä, ja ollaan pahalla päällä. Ja samaan aikaan työnantaja kaataa lisää p*skaa niskaan, julkaisivat mustan listan siitä, ketkä kaikki ovat kirjanneet väärin potilaita ulos. Tämä kiitoksenosoitus meinasi johtaa avoimeen kapinaan viime viikolla, ja räjähdysherkkä tilanne jatkuu edelleen. Muutama hoitaja reagoi kyseeseen "kiitoksenosoitukseen" hakemalla kiintiösaikkua.

[dino]

Tämä kaikki siis Meilahden sairaalan päivystys- ja valvontaosastolla. Touhu näyttää koskevan koko Hyksin päivystys- ja valvontaklinikkaa. Jokainen voi tehdä päätelmänsä meidän esimiehistä ja Husista työnantajana.  *pyhimys*

Niinpä. Meidänkin yksikössä aletaan olla niin loppu kun vaan voi olla. Työntekijät oirehtivat; kuka mitenkin, tulee täysin tyhmiä virheitä, ja ollaan pahalla päällä. Ja samaan aikaan työnantaja kaataa lisää p*skaa niskaan, julkaisivat mustan listan siitä, ketkä kaikki ovat kirjanneet väärin potilaita ulos. Tämä kiitoksenosoitus meinasi johtaa avoimeen kapinaan viime viikolla, ja räjähdysherkkä tilanne jatkuu edelleen. Muutama hoitaja reagoi kyseeseen "kiitoksenosoitukseen" hakemalla kiintiösaikkua.

Vain kuntatyönantaja pystyy osoittamaan noin loistavaa tilannetajua, hienoa johtamista kerrakseen..

[poikahoitaja]

Jotain kertoo menosta "suomen johtavalla" päivustyspoliklinikalla se että vuoden-kahden välein riveistä poistuu kuulemma 10-20 sairaanhoitajaa. kerralla. ("luotettavasta lähteestä" kuultu) Sama ilmiö vaivaa kaiketi muutakin päivystys- ja valvonnan aluetta.

[-VF-]

Jotain kertoo menosta "suomen johtavalla" päivustyspoliklinikalla se että vuoden-kahden välein riveistä poistuu kuulemma 10-20 sairaanhoitajaa. kerralla. ("luotettavasta lähteestä" kuultu) Sama ilmiö vaivaa kaiketi muutakin päivystys- ja valvonnan aluetta.

Totta, henkilökunnan vaihtuvuus on erittäin suurta. Väkeä tulee ja menee. Fiksummat tajuavat lähteä ja me pönttöpäät jäädään kärvistelemään.  *pyhimys*

Johtamiskulttuuri täällä on aivan käsittämätöntä. Tällainen touhu ei tulisi kyseeseen missään muualla kuin kunnallisessa työpaikassa.

[Teemu]

Jotain kertoo menosta "suomen johtavalla" päivustyspoliklinikalla se että vuoden-kahden välein riveistä poistuu kuulemma 10-20 sairaanhoitajaa. kerralla.

Itse keikkailin siellä "johtavassa päivystyksessä" 2004/2005, jolloin sieltä lähti 3kk aikana 23 SH, joista suurin osa oli pitkään siellä työtä tehnyt. Eräs oli 11-12v sijaisena ja pyysi virkavapaata, 1kk koulutuksen takia, OH sanoin, että sun pitää irtisanoa itseseni, muuten et saa vapaata! No joo, kyllähän irtisanoutui ja löysi paikan Jorvista! HYVÄ Tantta!!!!!, jokaisen unelma-esimies :)

[Vieras: Sinde]

Yleisesti hoitajapulaan ja sen "ratkaisemiseen" liittyen kommentti. Sellaista ei ole, jolta sulkee silmänsä. Eli näin ollen ei Suomessa mitään hoitajapulaa ole, ainakin mikäli päättäjiltä kysytään.

[C/T]

Tämä kaikki siis Meilahden sairaalan päivystys- ja valvontaosastolla. Touhu näyttää koskevan koko Hyksin päivystys- ja valvontaklinikkaa. Jokainen voi tehdä päätelmänsä meidän esimiehistä ja Husista työnantajana.  8)

Niinpä. Meidänkin yksikössä aletaan olla niin loppu kun vaan voi olla. Työntekijät oirehtivat; kuka mitenkin, tulee täysin tyhmiä virheitä, ja ollaan pahalla päällä. Ja samaan aikaan työnantaja kaataa lisää p*skaa niskaan, julkaisivat mustan listan siitä, ketkä kaikki ovat kirjanneet väärin potilaita ulos. Tämä kiitoksenosoitus meinasi johtaa avoimeen kapinaan viime viikolla, ja räjähdysherkkä tilanne jatkuu edelleen. Muutama hoitaja reagoi kyseeseen "kiitoksenosoitukseen" hakemalla kiintiösaikkua.

Vain kuntatyönantaja pystyy osoittamaan noin loistavaa tilannetajua, hienoa johtamista kerrakseen..

Jotain kertoo menosta "suomen johtavalla" päivustyspoliklinikalla se että vuoden-kahden välein riveistä poistuu kuulemma 10-20 sairaanhoitajaa. kerralla.

Itse keikkailin siellä "johtavassa päivystyksessä" 2004/2005, jolloin sieltä lähti 3kk aikana 23 SH, joista suurin osa oli pitkään siellä työtä tehnyt. Eräs oli 11-12v sijaisena ja pyysi virkavapaata, 1kk koulutuksen takia, OH sanoin, että sun pitää irtisanoa itseseni, muuten et saa vapaata! No joo, kyllähän irtisanoutui ja löysi paikan Jorvista! HYVÄ Tantta!!!!!, jokaisen unelma-esimies ;)

Kerron terveisiä täällä Tukholmassa suomalaisille kolleegoilleni, ryhmässämme ollaan jo jonkin aikaa kuhistu HUSin rekrytoinnista jonka tarkoituksena on saada meitä muuttamaan takaisin Suomeen ja töihin HUSille...

Totta, henkilökunnan vaihtuvuus on erittäin suurta. Väkeä tulee ja menee. Fiksummat tajuavat lähteä ja me pönttöpäät jäädään kärvistelemään.  8)

Miksi te pönttöpäät ette laita vuokrafirmaa pystyyn? "Joukko irtisanotte" itsenne ja palaatte työpaikallenne, samoihin tehtäviin mutta kuitenkin firmanne siipien alla, jolloin saatte parempaa palkkaa, työehdot voitte itse määritellä (esim. työnkuvaan ei kuulu muutakuin akuutit asiat, ei lääkkeiden tilaukset etc.) ja työajat voitte myös itse päättää, tosin firman kaikki työntekijät eivät voi tehdä ma-pe 8-16 vuoroja. HUSin yrittäessä saada uusia työntekijöitä tilallenne tulevat he automaattisesti valitsemaan HUSin sijasta firmanne. Täältä Tukholmastakin voisi lähteä muutamia rutinoituneita vuokrafirmatyöntekijöitä teille töihin.

[ShTintti]

Tuli tuosta hoitajapulasta mieleen, että juttelin just tänään aoh:n kanssa meidän työpaikan tilanteesta, kun ollaan jo jonkin aikaa menty alimiehityksellä joka vuoro. Aluksi asia oli niin ettei ulkopuolisia sijaisia saanut ottaa, puutokset hoidettiin omalla väellä. Nyt kun omaväki alkaa olla poikki ja ulkopuolisia sijaisia sais taas ottaa, niin ei ole tulijoita. Koko ajan kollegat on puhunu, siis ainakin vuoden, että puutoskia on melkein jokaisessa vuorossa ja sit kun hoitovapaalta keikkahommia kysyin, niin sanottiin ettei tarvetta ole. Henkilökunta on piipussa, mutta sijaisia ei oteta ja nyt kun otettaisiin niin ei ole tulojoita. Mistäköhän johtuu!!

Mä olin siellä meikussa polilla töissä 2002, meitä lähti silloin samana pävänä pois 11 sh:aa ja yhteesnsä puolen vuoden aika varmaan jotain 20. Mihinkään ei silloinkaan puututtu ja sama meiniki siellä tuntuu jatkuvan. Nyt sama ilmiö toistuu Tre:lla ja tosiaan toivon, että kun vaihtuvuus on ollut yh:sta asti, niin asioille vihdoin tehtäis jotain. Meillä sentäs on menossa nyt jo neljäs tai viides yh viiteen vuoteen..

[-VF-]

Kerron terveisiä täällä Tukholmassa suomalaisille kolleegoilleni, ryhmässämme ollaan jo jonkin aikaa kuhistu HUSin rekrytoinnista jonka tarkoituksena on saada meitä muuttamaan takaisin Suomeen ja töihin HUSille...

Älkää nyt hyvät ihmiset ainakaan työpaikan takia tänne takaisin muuttako. Ellette sitten välttämättä halua työpaikkaa jossa on krooninen henkilökuntapula, huono palkka sekä surkea johto. Etuja joita Hus mainostaa ovat mm: "olen ylpeä työstäni" -pinssi, työsuhdeasunto (jota itse olen odottanut hieman toista vuotta), vakituisia toimia (sisäisiä sijaisia, jotka aamulla menevät ihmettelemään työpaikalleen että milleköhän osastolle sitä mennään töihin), koulutusta (kerran-pari vuodessa voit päästä osaston omalle koulutuspäivälle). Ei pidä myöskään unohtaa muita etuja: liikuntaseteleitä (neljä kappaletta saatiin viime vuonna), Linnanmäki-päivä (saat maksaa seitsemän euroa ja pääset kaikkiin laitteisiin) ja pikkujoulujuhlat saat pitää jos ne maksat.  ;)

Miksi te pönttöpäät ette laita vuokrafirmaa pystyyn? "Joukko irtisanotte" itsenne ja palaatte työpaikallenne, samoihin tehtäviin mutta kuitenkin firmanne siipien alla, jolloin saatte parempaa palkkaa, työehdot voitte itse määritellä (esim. työnkuvaan ei kuulu muutakuin akuutit asiat, ei lääkkeiden tilaukset etc.) ja työajat voitte myös itse päättää, tosin firman kaikki työntekijät eivät voi tehdä ma-pe 8-16 vuoroja. HUSin yrittäessä saada uusia työntekijöitä tilallenne tulevat he automaattisesti valitsemaan HUSin sijasta firmanne. Täältä Tukholmastakin voisi lähteä muutamia rutinoituneita vuokrafirmatyöntekijöitä teille töihin.

Voi kun olisikin noin helppoa. Tiedän kuitenkin, että ei tule onnistumaan. Vaikka kaikki osaston työntekijät irtisanoituisivat ja perustaisivat vuokratyöfirman ja tarjoaisivat palvelujaan Husille, niin töitä ei olisi. Husin rekrytointi on se, josta saa palkata sijaisia. Jos sitä kautta ei onnistu, niin Seuresta (ex. Helsingin työvoimapalvelu).

Ja Husin mielestä Meilahteen on monen kilometrin mittainen jono työhönpyrkijöitä, joten minkäänlaista työvoimapulaa ei ole. Siitä sitten napattaisiin jokainen vastavalmistunut ja itäblokin maista muuttanut hoitaja töihin.  8)

[C/T]

Kerron terveisiä täällä Tukholmassa suomalaisille kolleegoilleni, ryhmässämme ollaan jo jonkin aikaa kuhistu HUSin rekrytoinnista jonka tarkoituksena on saada meitä muuttamaan takaisin Suomeen ja töihin HUSille...

Älkää nyt hyvät ihmiset ainakaan työpaikan takia tänne takaisin muuttako.

No jotenkin olen tästä ketjusta ymmärtänyt olla suosittelematta kavereilleni Suomeen, ainakaan HUSin leipiin lähtemistä.

Miksi te pönttöpäät ette laita vuokrafirmaa pystyyn?

Voi kun olisikin noin helppoa. Tiedän kuitenkin, että ei tule onnistumaan. Vaikka kaikki osaston työntekijät irtisanoituisivat ja perustaisivat vuokratyöfirman ja tarjoaisivat palvelujaan Husille, niin töitä ei olisi. Husin rekrytointi on se, josta saa palkata sijaisia. Jos sitä kautta ei onnistu, niin Seuresta (ex. Helsingin työvoimapalvelu).

Ja Husin mielestä Meilahteen on monen kilometrin mittainen jono työhönpyrkijöitä, joten minkäänlaista työvoimapulaa ei ole. Siitä sitten napattaisiin jokainen vastavalmistunut ja itäblokin maista muuttanut hoitaja töihin.  8)

Miksi ne sitten täältä Tukholmasta asti haluaa meitä rekrytoida jos asiat ovat noin hyvin?  ;)

[Teemu]

Puihuin eilen erään "naisvaltaisen ammattijärjestön" henkilön kanssa, joka oli ollut jossain vastaavassa rekry tilaisuudessa. Sanoi ettei auttaisi mitään vaikka saisivat kaikki Ruotsin suomalaisethoitajat Suomeen, kun heitä on siellä n.1400kpl ja tarve HUS HKI:ssä on pelkästään n.800 hoitajaa! Perioperatiivisia hoitajia puuttuu n.140kpl ja kuulemma meikkuunkin rupeaa vastavalmistuneet kelpaamaan ;) joskus sinne ei vastavalmistuneen papruilla ollut mitään asiaa, siis vielä 4-5 vuotta sitten.

ps. meitin yks lekuri käy tätä ketjua lukemassa; terkkui Kaiukselle 8)

[-VF-]

No jotenkin olen tästä ketjusta ymmärtänyt olla suosittelematta kavereilleni Suomeen, ainakaan HUSin leipiin lähtemistä.

Hyvä.

Miksi ne sitten täältä Tukholmasta asti haluaa meitä rekrytoida jos asiat ovat noin hyvin?  ;)

Jaa-a. Siinäpä kysymys. Meille duunareille hoetaan jatkuvasti, että kyllä tulijoita on. Jos ei duunit miellytä, niin irtisanoutukaa. Ihmisiä uhkaillaan suorasti ja epäsuorasti sillä, että duunit loppuu jos et ole tyytyväinen asioihin. Meille kuulemma on oikein jonossa tulossa hoitajia töihin. Jonon pää kuulemma on Pasilassa. Tällaista soopaa kuulee esimiehiltä.  8)

Työnantajapuolta ei kiinnosta pätkän vertaa työntekijöiden hyvinvointi tai olot. Työntekijöistä otetaan kaikki irti mitä vaan saadaan ja näytetään ovea jos et ole kaikkeen tyytyväinen. Ja sitten vielä lähdetään ulkomaille asti rekrytoimaan hoitajia. Yrittäisivät nyt tehdä jotain sille, että saisivat estettyä jo töissä olevien hoitajien joukkopaon tai edes hillittyä sitä. 

Sotiin Tehyllekin koska tuli tarve kertoa mitä kaikkea meillä tapahtuu. Olisi pitänyt saada se puhelu nauhalle. Kerroin ihan totuudenmukaisesti miten työnantajapuoli käyttäytyy, niin kommentit olivat "ei voi olla totta?", "niinkö?". "miten on mahdollista?".  8)

Sain sitten kehotuksen kertoa julkisuuteen mitä kaikkea meillä sattuu ja tapahtuu.

[Kurppa]

Jotain kertoo menosta "suomen johtavalla" päivustyspoliklinikalla se että vuoden-kahden välein riveistä poistuu kuulemma 10-20 sairaanhoitajaa. kerralla. ("luotettavasta lähteestä" kuultu) Sama ilmiö vaivaa kaiketi muutakin päivystys- ja valvonnan aluetta.

Joo joo, mutta nämä lähtijät "etenevät urallaan" tai "lähtevät kehittämään itseään" pomojen mukaan. Eivät lähde suinkaan sen vuoksi, että työpaikassa olisi jotain vikaa.  ;)

[Vieras: uupis]

Tulipa tuossa mieleen Tehy-lehdessä osastonhoitajan kirjoitus Sana on vapaa -palstalla, jossa osastonhoitaja peräsi henkilökunnalta moraalia, ettei työnantajaa kiristetä irtisanoutumisilla jos työvuorot eivät ole mieleiset jne. Tulipa vaan mieleen, että työnantaja on se joka henkilökuntaa uhkailee töiden loppumisella jos ei ruodussa pysy ja tee kiltisti niin kuin käsketään. Itse olen lama-aikana 90-luvulla valmistunut ja sai kokea kaikenlaista työnantajan taholta, nyt suorastaan NAUTIN kun on työntekijän markkinat, eikä tarvitse kaikkeen suostua!

[C/T]

Tulipa tuossa mieleen Tehy-lehdessä osastonhoitajan kirjoitus Sana on vapaa -palstalla, jossa osastonhoitaja peräsi henkilökunnalta moraalia,ettei työnantajaa kiristetä irtisanoutumisilla jos työvuorot eivät ole mieleiset jne. Tulipa vaan mieleen, että työnantaja on se joka henkilökuntaa uhkailee töiden loppumisella jos ei ruodussa pysy ja tee kiltisti niin kuin käsketään.

Moraalia? Sehän on ihan jokaisella alalla ihan arkipäivää että työntekijät vaihtavat työpaikkaa sen mukaan mitä he itse työltään haluavat. Jos en saa nykyisestä työpaikastani sitä mitä haluan, menen tietenkin kysymään töitä toisesta paikasta, varsinkin jos se pystyy tarjoamaan paremmat työskentelyolosuhteet ja ennenkaikkea palkan. On minusta vain ihan reilua tarjota ensin mahdollisuus nykyiselle työnantajalle korjata tilanne ennenkuin hakee muualta töitä. Joten tämä on sitä moraalia. 

[Guldan]

edelliseen viestiin yhtyen. on aika vanhanaikainen ajattelutapa että hoitajan ammatti on kutsumus ja ihmisiä pitää auttaa ja palkka ei ole tärkeä tässä "kutsumusammatissa". itse kyllä markkinoin ammattitaitoani, sit kun joskus valmistun ja alkaa olla kokemusta ;), ja parhaiten maksavalle ja parhaimman työosuhteen tarjoavalle kyllä hakeudun. en rupea repimään omasta selkänahasta tätä hoitoetiikkaa.. jos ei suomessa niin ulkomailla ainakin arvostus näkee palkassa.

[dino]

Tulipa tuossa mieleen Tehy-lehdessä osastonhoitajan kirjoitus Sana on vapaa -palstalla, jossa osastonhoitaja peräsi henkilökunnalta moraalia,ettei työnantajaa kiristetä irtisanoutumisilla jos työvuorot eivät ole mieleiset jne. Tulipa vaan mieleen, että työnantaja on se joka henkilökuntaa uhkailee töiden loppumisella jos ei ruodussa pysy ja tee kiltisti niin kuin käsketään.

Moraalia?

Työnantajapuolella alkaa olemaan oikeasti hätä kädessä jos tuollaisia puheita kuuluu. Vai kaivataa meiltä moraalia, mites työnantajan moraali??