sairastumisen tarkastus!!

[Minttuli]

No mä en edes halua olla niin tunnollinen että menen töihin suu verta valuen tai ylipäätään oman terveyteni kustannuksella.. Olen kuitenkin vain liisattuna työpaikalleni ;D

[-VF-]

Asiaan on myös toisenkinlainen näkökulma. Toimiessani lähiesimiehenä sain toisenkin kerran olla selvittämässä -hups- aina lauantaiaamulle yms. ilmaantuvia sairauksia. Pienessä työyksikössä yhden työntekijän yllättävä poissaolo tuntuu oleellisesti myös viikonlopun aamuvuorossa. Soitin mm. kerran perään eräälle työntekijälle, joka ei edes vaivautunut ilmoittamaan poissaolostaan. Sain humalaista lällätystä vastaukseksi. Pyydettyäni työntekijää menemään lääkäriin ja hakemaan s-lomatodistuksen "sairaanaolosta", oli työntekijällä pokkaa kieltäytyä vedoten siihen, että hän voi olla omalla ilmoituksellaan poissa max 3pvää! Hänen määräaikaista sopimustaan ei sitten jatkettu..

Pitää miettiä onko työntekijämiehitys riittävä jos yhden työntekijän puute aiheuttaa valtavia ongelmia.  ;D

Mutta asiaan, toki on näitä, jotka härskisti käyttävät hyväkseen tätä kolmen päivän sairauspoissaoloa omalla luvalla. Fakta on kuitenkin se, että näitä väärinkäyttäjiä on aivan murto-osa. Eilen uutisista katselin kun jonkun liiton(?) ylilääkäri selvitti, kuinka väärinkäyttäjiä on erittäin vähän, olisiko ollut pari promillea (max pari prosenttia)?

Ja tokihan työnantaja voi perustellusta syystä vaatia työntekijän käymään työnantajan osoittamalla lääkärillä hakemassa sairauslomatodistuksen. Työnantajan piikkiin tietysti.

Tällä kirjoituksella haluan vaan muistuttaa, että jostainhan kontrollointi aina kumpuaa. En kuitenkaan tarkoita, että hyväksyisin edellämainituissa kirjoituksissa kerrottujen esimerkkien kaltaista epäasiallista toimintaa yhdeltäkään esimieheltä. Ja kyllä, esimiehellä on vaitiolovelvollisuus sen suhteen mitä kukakin alainen sairastaa. Kaiken kaikkiaan  itselläni on kyllä pikemminkin sellainen kokemus, että enemmänkin on niin, että tunnolliset hoitajat tulevat töihin sairainakin.

Näin se on. Mieluummin tullaan töihin sairaana kuin levätään kotona. Kuitenkin tuntuu, että enemmän työnantajapuoli käyttäytyy epäasiallisesti näissä sairauspoissaoloasioissa.

[ainpaand]

Sairaslomasta ois tällainen kysymys. Miten toimitaan, kun on leikkaus tulossa. Leikkausta edeltävänä päivänä on aamupäivällä polilla ns. leikkausta edeltävä tarkistus. Silloin olisi aamuvuoro. Leikkaus on sellainen, että siitä tulee vähintään viikon sairasloma sen jälkeen. Pitääkö silloin mennä aamuksi töihin, vai saako sen koko päivän sairaslomapäiväksi??

[-VF-]

Sairaslomasta ois tällainen kysymys. Miten toimitaan, kun on leikkaus tulossa. Leikkausta edeltävänä päivänä on aamupäivällä polilla ns. leikkausta edeltävä tarkistus. Silloin olisi aamuvuoro. Leikkaus on sellainen, että siitä tulee vähintään viikon sairasloma sen jälkeen. Pitääkö silloin mennä aamuksi töihin, vai saako sen koko päivän sairaslomapäiväksi??

Lääkärin määräämä tutkimus ja hoito on ihan perusteltuja syitä olla poissa töistä. Pyydä lääkäriltä sairauslomatodistus asiasta jos työnantaja alkaa asiasta itkemään niin ei pitäisi olla ongelmia.

[mielenterveyshoitaja]

No onpa typerä pomo!

Mitä se turhaa kyttää ku hänellä on kaikki "valta" pyytää lääkärintodistus, ei se sairaus välttämättä päällepin näy!

[Vieras: akileija]

Heip Ainpaand! Itsellä oli juuri samanlainen tilanne: Kun oli "tarkistuskäynti", lupasi lääkäri kirjoittaa saikkua vain niiltä tunneilta, jotka olen konkreettisesti sairaalassa. Matkoihinkin meni jo kolme tuntia, joten onneksi sain vaihdettua aamuvuoron vapaapäiväksi yhden työkaverin kanssa. (En jaksanut alkaa sumplimaan mitään). Toivotan voimia ja parane pian!

[Rubbo]

Minun isäni sai sydäninfarktin viime keväänä ja häntä pidettiin elvytyksen jälkeen tajuttomana teholla, koska tila oli niin kriittinen. Lähdin tietysti välittömästi täältä 300 kilometrin päästä isäni luokse. Työnantajani kyllä ymmärsi sairasloman tarpeeni, mutta lääkärin todistusta olikin sitten vaikeampi saada. Isääni hoitaneen lääkärin mielestä se ei ollut hänen asia. Työterveyshuolto kyllä uteli kaikki isäni sairastumiseen liittyvät asiat ennen kuin kertoi ettei se ole heidän asia kirjoittaa lääkärin todistusta. Kehoitti menemään omaan tk:n, joka oli siis sillä hetkellä 300km:n päässä. Paikallinen tk ei tietenkään asiaa suostunut hoitamaan koska en ollut kuntalainen. Lopuksi päädyin yksityiselle, joka sairasloman kirjoitti. Ihmetteli kovasti muiden instanssien haluttomuutta todistuksen kirjoittamiseen. (ja lopuksi on ihan pakko kiittää Heinolan ensihoitajia isäni henkiin herättämisestä :-*)

Ööö.. en tiedä jäikö jotain ymmärtämättä, mutta miksi sinulle olisi pitänyt kirjoittaa sairaslomaa? Isäsihän oli sairaana, et sinä. Eikö tällaisissa tapauksissa oteta lomapäivä tai virkavapaata tms?

Ei sillä, itsekkin olisin lähtenyt isän perään ja en olisi jaksanut murehtia työhommista pätkääkään. Hienoa että isäsi selvisi!

[Vieras: jussiolli]

Taitaa olla pomolla LÄÄKITYS PIELESSÄ!!, ja työt vähissä..

[syxid]

Minun isäni sai sydäninfarktin viime keväänä ja häntä pidettiin elvytyksen jälkeen tajuttomana teholla, koska tila oli niin kriittinen. Lähdin tietysti välittömästi täältä 300 kilometrin päästä isäni luokse. Työnantajani kyllä ymmärsi sairasloman tarpeeni, mutta lääkärin todistusta olikin sitten vaikeampi saada. Isääni hoitaneen lääkärin mielestä se ei ollut hänen asia. Työterveyshuolto kyllä uteli kaikki isäni sairastumiseen liittyvät asiat ennen kuin kertoi ettei se ole heidän asia kirjoittaa lääkärin todistusta. Kehoitti menemään omaan tk:n, joka oli siis sillä hetkellä 300km:n päässä. Paikallinen tk ei tietenkään asiaa suostunut hoitamaan koska en ollut kuntalainen. Lopuksi päädyin yksityiselle, joka sairasloman kirjoitti. Ihmetteli kovasti muiden instanssien haluttomuutta todistuksen kirjoittamiseen. (ja lopuksi on ihan pakko kiittää Heinolan ensihoitajia isäni henkiin herättämisestä :-*)

Ööö.. en tiedä jäikö jotain ymmärtämättä, mutta miksi sinulle olisi pitänyt kirjoittaa sairaslomaa? Isäsihän oli sairaana, et sinä. Eikö tällaisissa tapauksissa oteta lomapäivä tai virkavapaata tms?

Ei sillä, itsekkin olisin lähtenyt isän perään ja en olisi jaksanut murehtia työhommista pätkääkään. Hienoa että isäsi selvisi!

Kuten itsekkin sanoit, "en jaksanut huolehtia työhomista". Minä en siis todellakaan ollut siinä tilanteessa kykenevä töihin. Keskittymiskyvystä ei ollut tietoakaan, nukkuminen ei tahtonut onnistua ja purskahtelin itkuun vähän väliä. Eli eiköhän henkinen tilani oikeuttanut minut sairaslomalle. Eikä ainutkaan instanssi mihin otin yhteyttä kiistänyt sairaslomaoikeuttani, he eivät vaan olleet kiinnostuneita kirjoittamaan sitä. Sain myöskin oh:lta ohjeen hakea sairaslomaa, koska kyseessä on lähiomainen.

[Stetari]

Nämä ovat molemminpuolista luottamusta vaativia asioita. Varmasti monessa paikassa on kyttääjiä ja toisaalta 3 pv omailmoitusoikeuden väärinkäyttäjiä. Varmaan kumpikaan ei ole ongelma, jos työpaikan ilmapiiri on hyvä. Jos ei, niin sairauslomia tuppaa olemaan paljon. Varmaan useimmiten huono ilmapiiri johtuu huonosta johtamisesta, mutta kyllä yksikin työntekijä voi myrkyttää ilmapiiriä paljonkin.

Tiedän muuten erään laitoshuoltajan, joka sairastuu aina lomaa seuraavaksi kolmeksi päiväksi. Aikamoinen sattuma. ;D