Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Anzika

sairastumisen tarkastus!!

Recommended Posts

OldOne

Ei hemmetti tää ei voi olla totta.  angry.png Nää jututhan kuulostaa joltain huonolta tv-sarjalta. Voitasko me siirtää tää aihe tonne julkiselle puolelle niin ihmiset näkis taas tän ammatin parhaita puolia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ketorin

Voitasko me siirtää tää aihe tonne julkiselle puolelle niin ihmiset näkis taas tän ammatin parhaita puolia.

Kaikin mokomin tämän keskustelun voi siirtää julkiseksikin, en näe mitään syytä miksi ei voisi.

Muokkaus:Järkeä kirjoituksiini. Huokaus. -Keto-

Share this post


Link to post
Share on other sites
pile

Ei hemmetti tää ei voi olla totta.  angry.png Nää jututhan kuulostaa joltain huonolta tv-sarjalta. Voitasko me siirtää tää aihe tonne julkiselle puolelle niin ihmiset näkis taas tän ammatin parhaita puolia.

On todellakin sellaisia juttuja, etten uskonut tuollaisia tapahtuvan sivistyneessä maassa. Julkiseksi vaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Oinaspässi

Hyvä ois, jos tän aiheen vierailijatkin näkisivät... Keski-aika elää ja voi hyvin ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pärde

Lisää sitten esimerkkejä oikeasta elämästä...

N 6 vuotta sitten olin saanut ensimmäistä kertaa(nyt toinen kerta) molempiin käsiini jännetupentulehduksen ja tenniskyynärpään. Yksinkertaisesti siksi, että jouduin yksin tekemään liian raskasta hoitotyötä. Lääkäri kirjoitti aluksi viikon kerrallaan saikkua. Ilmoitin aina ajoissa, pari päivää aikaisemmin pomolle saikun jatkumisesta. (joskus jopa vieläkin aikaisemmin)

Vaivahan on tosi kettumainen, tulehdus päällä ja paha rasitusvamma, ei muuten ole kiva olla himassakaan, kun ei sielläkään voi paljon mitään tehdä. Kerran sitten soitin taas pomolle, että sairausloma jatkuu. Pomo huusi kurkkusuorana olevansa kyllästynyt sairastamiseeni :o. Sanoin, että en tästä itsekään nauti, ja katselen kyllä markkinoilta vähän kevyempiä duuneja. Pomo sanoi "jos joku uusi työnantajasi soittaa minulle, voin kertoa hänelle että olet ollut sairiksella!" Vastasin, että siitä vaan, tämä ei ole minun häpeäni, että mulla ei paikat kestä tätä työmäärää. Sen verran alkoi ottaa pannuun tuo käytös, joka oli aivan epäasiallista, että soitin liiton lakimiehelle, joka oli aivan hämmästynyt, miten pomoni näitä' asioita hoitaa. Liiton lakimies oli soittanut pomolleni, ja kas, puolentunnin päästä pomo soitti minulle ja pyysi anteeksi...

Kerroin myös kirurgille, jonka vastaanotolla kävin vaivani vuoksi, kirurgi naurahti, ja sanoi"laitetaan sitten kuukausi sairaslomaa kerrallaan, niin osaa pomosikin varautua asiaan!"

Vaiva kesti hoitoineen puoli vuotta, ja sen jälkeen täysin oireeton tähän päivään asti...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Köpö

Tuohon Rokkihippipunkkarin tekstiin viitaten:

Eikö joka työpaikassa esimiehellä ole valvontavelvollisuus noihin omailmoitus-saikkuihin ja niille jokin raja? Edellisessä työpaikassani tämä omailmoitus-saikkujen raja oli 5-6x (siis hox, ei päivää vaan kertaa) vuodessa (joskaan raja ei ollut mitenkään tiukka) ja esimiehen tehtävä oli valvoa että jos omailmoitus-saikkuja tuli samalle ihmiselle jatkuvasti niin lyhyistäkin sairaslomista piti jatkossa olla lääkärin todistus ihan sitä varten, että työterveyshuollossa kykenivät sitten puuttumaan jos ihminen oli toistuvasti samasta syystä saikulla.

Tässä ei ollut kysymys kyyläämisestä tai siitä ettei työntekijää uskottu vaan työntekijän hyvinvoinnin  ja työssäjaksamisen huolehtimisesta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
JKKK

Aiko uskomattomia juttuja...    :o  En ole kuullut että meillä moista harrastettaisiin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
huslainen

Meilläkin voi olla 3 päivää poissa omalla ilmoituksella,jos on vatsatautia,flunssaa tms., mutta esim.selkäkivun vuoksi täytyy hakea lääkärintodistus. Mutta meille tuli uutena käytäntönä voimaan se, että sairaslomatodistus täytyy antaa oh:lle, joka katsoo sen ja toimittaa työterv.huoltoon. Kovasti olemme kyselleet perusteita asialle, mutta näin ovat kuulemma lafkamme lakimiehet ohjeistaneet asiasta, joten näin meillä toimitaan :-  Jotenkin vaan tuntuu, ettei oh:n tarvitse tietää sairasloman syytä vaan hänelle riittänee lomapäivät, jotta osaa järjestellä sijais ym.asiat. Eikö se ole jokaisen henkilökohtainen asia, miksi on saikulla ja etenkin jos lääkäri on todennut sairasloman tarpeen.. työterveyshuollonhan siihen pitäisi puuttua, jos todistuksessa on jotain epäselvää tai ihmistä tulisi ohjata toisaalle hoitoon... En oikein luota meidän oh:n kykyyn pitää asioita salassa...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Hestia

Eikö se ole jokaisen henkilökohtainen asia, miksi on saikulla ja etenkin jos lääkäri on todennut sairasloman tarpeen..

Meillä kyllä edelleen saa lääkärintodistuksen lähettää suoraan työterveyshuoltoon. Osastonhoitajan kautta menevät ainoastaan ne omat todistukset, jotka täytetään 1-3 poissaolopäivän jälkeen. Ja minä olen myös huslainen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
puh

Eikö se ole jokaisen henkilökohtainen asia, miksi on saikulla ja etenkin jos lääkäri on todennut sairasloman tarpeen..

Meillä kyllä edelleen saa lääkärintodistuksen lähettää suoraan työterveyshuoltoon. Osastonhoitajan kautta menevät ainoastaan ne omat todistukset, jotka täytetään 1-3 poissaolopäivän jälkeen. Ja minä olen myös huslainen.

Mäkin olen kuullut tuosta, että olisi tullut muutos, että todistukset pitäisi laittaa osastonhoitajan kautta. En vaan mistään ole faktatietoa löytänyt asiasta. Viime yönä yritin HUSin intrasta katsoa, mutta eipä löytynyt. Tietääkö joku, mistä löytyy info tästä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest

Tietääkö kukaan sitooko osastonhoitajaa/ylihoitajaa jonkun lain tai sopimuksen tai asetuksen perusteella vaitiolovelvollisuus jos saa tietoonsa työntekijän työkyvyttömyyden syyn? Siis ettei se saa kertoa sitä syytä työyhteisössä muille? Kun tässä nyt on ollut puhetta että oh:lle täytyy näyttää lääkärintodistukset. Minusta on vähintäänkin arveluttavaa että pomon pitää tietää syy jonka vuoksi on lääkärintodistuksella pois. Aikaisemmin  on meillä voinut laittaa ne itse työterveyshuoltoon mutta viimeksi oh pyysi multa sen itselleen ja lupasi henk.koht. toimittaa työterveyteen. Varmaan sitä syyhytti päästä selaamaan ICD-luokituksesta mun Dg-numero...  >:D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pernasoppa

Varmaan sitä syyhytti päästä selaamaan ICD-luokituksesta mun Dg-numero...  >:D

Pyydä lekurii kirjottaan siihen Z56.4 tai Z56.3 ens kerralla, lisädgksi Z59.6

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Tai Z72.1. Se on hyvä syy olla veke ja oh:n luulis hyväksyvän sen mieluusti! Jos jostain syystä ei mee läpi, kokeile vielä Z76.5. Itellä on just päällä Z73.2, eikä valoa näy.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest

Kiitti Focce ja Osku. Teitte päivän hyvän työn! Tääl nauretaa ihan maha krampissa!!! >:D lisää hyviä diagnooseja!?

Share this post


Link to post
Share on other sites
otto

Jospa pomolla on Z74.9

Share this post


Link to post
Share on other sites
Rokkihippipunkkari
Sullei sitte vissiin oo mitenkään erityisesti vatsakipua ollut... tai entäs kova ripuli, pikkasen vaikee ajaa autoo saati sitte olla duunissa.

No on, mutta ei joka viikonloppu.

Eikö joka työpaikassa esimiehellä ole valvontavelvollisuus noihin omailmoitus-saikkuihin ja niille jokin raja?

Mun edellisessä työpaikassa oli tosiaan semmoinen käytäntö, että jos niitä lyhyitä poissaoloja alkoi tulla useita, niin se oli sitten lääkärikeikka. Sitä ei oltu kyllä määritelty, mikä se oli se usein. Täällä ei ole ainakaan tähän mennessä keltään sitä vaadittu. Toisaalta kyllä lapsen sairauden takia jos poissa olet, niin lääkärin tai jonkun muun sairaanhoitajan/terveydenhoitajan todistus on pakollinen, muuten menee palkattomaksi. Minkä perusteita en kyllä ole vieläkään ymmärrä. Joku sano, että se on siksi, että lapsen sairaudesta on helpompi valehdella...

Meni vissiin vähän aiheen vierestä...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Piiu

Äitini kuollessa odottamattomasti keväällä menin yksityiselle pyytämään saikkua hautajaisiin asti. Istuin vastaanotolla haavi auki, kun setä selitti, että minä en ole sairas. Äkilliseen stressireaktionn kun ei kuulemma voi kirjoittaa kuin pari päivää saikkua. Kertoi, että hän joutuu kelalle vastuuseen asiasta :-Lisäsi vielä, että keskisuomessa oli isä ajanut vahingossa lapsensa päälle, ja hänen mielestään tämäkään isä ei ollut oikeutettu jäämään sairauslomalle, vaikka tapaus oli näin traaginen. Kirjoitti sitten viikon verran saikkua mulle. Tosin ei veloittanut käynnistä mitään. Sitten viikon päästä oli mentävä tk-lekurille jatkoa pyytämään. Tämä lääkäri ymmärsi heti, kuunteli ja oli inhimillinen. Sain saikkua hautajaisiin asti. Vielä tunki unilääkereseptinkin varuiksi mukaan...

Tämä lääkäri ymmärsi myös, että riippuu myös työstä mitä tekee, oli sitä mieltä, että toisia ihmisiä on vaikea hoitaa, jos on itse sokissa.

Mun mies joutui teholle vuosi sitten ja mulle tarjottiin suoraan vähintään kolmen viikon saikkua työterkan ylilääkärin toimesta. Setä oli ihan H Moilasena, kun mä pyysin jotain rauhottavia (unilääkkeitä en halunnut lasten takia), että pääsen takaisin töihin  :o

Mulle työ oli terapiaa ja säännöllisyyttä jolla mä pidin itseni liikkeessä enkä jäänyt peiton alle makaamaan. Pomon kanssa (olin eri alalla) sovittiin, että mä jatkan töitäni, mutta se tarkistaa mun laskelmani ennen lähettämistä virheiden varalle.

Kaikki oli töissä ihania ja sain olla silloin töissä kun jaksoin. Ei meillä koskaan epäilty ainakaan mun saikkuja, muutaman kundin kylläkin, kun olivat aina perjantai tai maanantai  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ketorin

Justiinsa laitoin pomolle tietoa sairaslomasta. DG M75.5 ja saikkua ainaki viikko, mielenkiinnolla ootan mitä vastaukseks tuleepi. :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pikku myy

Sain muutama vuosi sitten jännetupentulehduksen ahkerasta perunan kuorimisesta kaverini häihin. Jouduin sairaslomalle 8viikon ajaksi. Pomo soitteli perään, että tää sun sairanloma on varmasti puolet liian pitkä, ei näin pitkää voi olla, joten palaat tietenki viimestään 4viikon päästä töihin, mielummin aiemmin... Mä korrektisti kerroin, että ei siinä mitään kirjotusvirhettä oo, kyllä se on 8viikon loma. Pomo suuttu, ja soitti tunnin päästä uudelleen ja tuohtuneena vaati mua palaamaan 4viikon päästä töihin, ko meillä on 18sairaslomaa yhtäaikaa ja mulla on se mitättömin syy.. Kettuuntuneena sille sanoin, että joo, voinhan mä tulla töihin istumaan, mutta tarvin oman asistentin, johon pomo kysy miksi. No siksi ku kynä ei pysy kädessä, ei ole kädessä mitään voimaa, enkä kykene nostamaan kädelläni yhtään mitään. Eikä mun kädestä ole missään tilanteessa mitään apua. Sen jälkeen sain olla 8viikkoa sairaslomalla, mutta pomo ei malttanu olla sanomatta vielä, että sitten et tee sillä kädellä yhtään mitään, etkä varsinkaan kuori perunoita.

Tuon jälkeen olen kyllä kiitettävästi jättäny perunoiden kuorinnan vähemmälle, eikä pomon vuoksi. Ei vaan kiinnosta potea uudelleen 4jänteen kivuliasta tautia...

Share this post


Link to post
Share on other sites
ohaanpaa

Mun ehdoton suosikkidiagnoosi on R69 (Tuntemattoman tai epäspesifisen tekijän aiheuttama ja sijainniltaan määrittämätön sairaustila). Sopii kaikkeen vaivaan ja kolotukseen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Asswiper

Mulla on ainakin z56.3 ja z56.5 sekä z56.9  ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
syxid

Minun isäni sai sydäninfarktin viime keväänä ja häntä pidettiin elvytyksen jälkeen tajuttomana teholla, koska tila oli niin kriittinen. Lähdin tietysti välittömästi täältä 300 kilometrin päästä isäni luokse. Työnantajani kyllä ymmärsi sairasloman tarpeeni, mutta lääkärin todistusta olikin sitten vaikeampi saada. Isääni hoitaneen lääkärin mielestä se ei ollut hänen asia. Työterveyshuolto kyllä uteli kaikki isäni sairastumiseen liittyvät asiat ennen kuin kertoi ettei se ole heidän asia kirjoittaa lääkärin todistusta. Kehoitti menemään omaan tk:n, joka oli siis sillä hetkellä 300km:n päässä. Paikallinen tk ei tietenkään asiaa suostunut hoitamaan koska en ollut kuntalainen. Lopuksi päädyin yksityiselle, joka sairasloman kirjoitti. Ihmetteli kovasti muiden instanssien haluttomuutta todistuksen kirjoittamiseen. (ja lopuksi on ihan pakko kiittää Heinolan ensihoitajia isäni henkiin herättämisestä :-*)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Minttuli

Jatkuvasti soittaa pomo kotiin, jos joku ilmoittaa olevansa sairaana. Ihan vaan varmistaakseen, että sairaus on todellinen ja/tai ilmoittaakseen, että töihin on tultava - olit sairas eli et.

Mä sain kans tänäaamuna kuulla, että vaikka eilen olin vaativassa viisurinpoistossa, sairaslomani lääkärintodistuksella on aiheeton. Työpaikalla tarvitaan työntekijöitä, ilmoitin kyllä jo saikustani eilen, mutta soitin vielä pomolle kohteliaisuussyistä aamulla. Totesin että särkee niin helvetisti, ei tule mitään, kuulemma voi töihin tulla vaikka vähän särkeekin ja jos kerran on niin vahvoja kipulääkkeitä joitten kanssa ei välttämättä ole työkykyinen, voi ne lääkkeet jättää ottamatta ja tulla töihin!  *pyhimys*

Soitin sitten äkämystyneenä työterveyshuoltoon ja sanoin että haluan vähän keskustella työterveyslääkärin kanssa, kun muutenkin ollut niin paljon ongelmia ja vaikeuksia viimeaikoina työpaikalla, vallan väärinkäytön uhrina alkaa mennä kuppi nurin..  angry.png

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest akileija

Asiaan on myös toisenkinlainen näkökulma. Toimiessani lähiesimiehenä sain toisenkin kerran olla selvittämässä -hups- aina lauantaiaamulle yms. ilmaantuvia sairauksia. Pienessä työyksikössä yhden työntekijän yllättävä poissaolo tuntuu oleellisesti myös viikonlopun aamuvuorossa. Soitin mm. kerran perään eräälle työntekijälle, joka ei edes vaivautunut ilmoittamaan poissaolostaan. Sain humalaista lällätystä vastaukseksi. Pyydettyäni työntekijää menemään lääkäriin ja hakemaan s-lomatodistuksen "sairaanaolosta", oli työntekijällä pokkaa kieltäytyä vedoten siihen, että hän voi olla omalla ilmoituksellaan poissa max 3pvää! Hänen määräaikaista sopimustaan ei sitten jatkettu..

Tällä kirjoituksella haluan vaan muistuttaa, että jostainhan kontrollointi aina kumpuaa. En kuitenkaan tarkoita, että hyväksyisin edellämainituissa kirjoituksissa kerrottujen esimerkkien kaltaista epäasiallista toimintaa yhdeltäkään esimieheltä. Ja kyllä, esimiehellä on vaitiolovelvollisuus sen suhteen mitä kukakin alainen sairastaa. Kaiken kaikkiaan  itselläni on kyllä pikemminkin sellainen kokemus, että enemmänkin on niin, että tunnolliset hoitajat tulevat töihin sairainakin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...