Jump to content
MAINOS

Vanhuuseläkkeen alaikäraja nousee 65 vuoteen


Reportteri

Recommended Posts

Niin, eikä se olisi juuri tasa-arvoa, jos meihet ja naiset saisivat olla yhtäpitkään eläkkeelle, jos verrataan sitä elinikä ennusteeseen...  ;)

Kyllähän tuo työssä pitempään olemiseen on kaksi keinoa. Maksaa siitä kunnolla ja se, että työhyvinvointia sekä työn arvostavuutta lisätään. Ei me aikuisena, työpaikalla haluta enään olla missää hiekkalaatikoilla, jossa tapellaan aivan tyhmistä asioista. Arvostus antaa työlle itseisarvoa, jota me aikuiset kuitenkin kaivataan. Saamme ja koemme olevamme hyviä jossakin, oikeesti...

Link to comment
Share on other sites

MAINOS
  • Replies 55
  • Created
  • Last Reply

Itse näen, että hoitotyön rakenteita ja omien asenteidemme pitää muuttua, jotta vanhempi kollega jaksaa työskennellä eläkeikään saakka. Tiukkaan vedetyt resurssit eivät juuri mahdollista kevyempää työtä keski-iän kynnyksen ylittäneelle. Takapuolia on pestävä juuri samanverran per nuppi. Miettikää itse, tekisitkö samalla tai alhaisemmalla palkalla 20% enemmän, koska olet nuori ja jaksat.

Sama ilmiö toistuu läpi yhteiskunnan, eikä tämä ole ainoastaan hoitoalan asia. Vanhemmat työntekijät kokevat, uudet atk-sovellukset, ja esimerkiksi hoitotyön kirjaamisen raskaaksi. Olettaisin, että osaksi uuden oppiminen on hitaanpaa kuin nuorella tietokonesukupolvella.

Jos TES antaa pienen lapsen vanhemmalle oikeutuksen osa-aikatyöhön, miksei eläkeikää lähestyvä voisi saada työpaikallaan osa-aikatyön. Aivan kokonaan uuteen työpaikkaan ei vanhasta olisi, hän ei uskaltaisi lähteä vakituisesta työpaikastaan, koska uutta ei kuitenkaan saisi.. pelko byrokratiasta määrävuosilisien uudelleen saamiseksi tms..

Kirjoitin tämän lievästi provosoiden kieli poskella, mutta miettikää itse tykönänne.

Jotta elämä ei olisi liian helppoa- valitse hoitoala

Link to comment
Share on other sites

Jos TES antaa pienen lapsen vanhemmalle oikeutuksen osa-aikatyöhön, miksei eläkeikää lähestyvä voisi saada työpaikallaan osa-aikatyön. Aivan kokonaan uuteen työpaikkaan ei vanhasta olisi, hän ei uskaltaisi lähteä vakituisesta työpaikastaan, koska uutta ei kuitenkaan saisi.. pelko byrokratiasta määrävuosilien uudelleen saamiseksi tms..

Tuosta olen kanssasi aivan samaa mieltä... Kokemusta tulee arvostaa ja myös työssäjaksamista. Tosiasia on sekin, ettei kaikki ikääntyneet, joilla kuitenkin on meille paljon annettavaa, pysty takomaan duunia samalla tavalla, kuin nuoremmat.

Ja myös sekin totta, että meidän kaikkien on hyvä välillä kahtoa peiliin...  ;D

Link to comment
Share on other sites

Osa-aikainen työaika laskee eläkettä eikä siten ole kovin hyvä vaihtoehto.

Minusta työnantajan pitäisi huolehtia työntekijöiden työssäjaksamisesta paremmin.

Työntekijät venyvät ja vanuvat, vaihtavat vuoroja, pitävät lomia silloin kun muut ovat töissä jne jne

10 vuotta samalla työnantajalla olevat saisivat 1 viikon palkallisen vapaan . Ja aina 5 vuoden välein tuo vapaa tulisi . Ne voisi ottaa yhtenä putkena tai yksittäisinä  vapaina, jolloin voisi tehdä lyhennettyä työviikkoa.

"Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)

Link to comment
Share on other sites

Osa-aikainen työaika laskee eläkettä eikä siten ole kovin hyvä vaihtoehto.

Tuohon olisi helppo ja hyvä vaihtoehto tarjolla; 50 ikävuoden (esim.) jälkeen tehty osa-aikainen työ ei vaikuttaisi negatiivisesti eläkekertymään. Ja paljon muitakin kannustavia keinoja löytyisi, mutta jostain syystä matalapalkkaisille työläisille on yleensä tarjolla vain raippoja hallituksen suunnasta.
Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...
MAINOS

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...