Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Onnee

Tehyn ristiriitaiset ohjeet keikkoja koskien

Recommended Posts

BlasterMaster

Siis tämä 128 tuntia koskee 6 viikon työaikajaksolla vain ensimmäistä listaa, ei siis toista ja tällä on merkitystä :).

Omalla työpaikalla (HUS:n sairaala) ainakin meni työntekijän tunnit toisella listalla 28 tuntia yli (tuosta 128:sta) ja ensimmäisellä vastaavasti ali.

Ja niistä yli ylityökorvaus.

;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Safeguard

Siis tämä 128 tuntia koskee 6 viikon työaikajaksolla vain ensimmäistä listaa, ei siis toista ja tällä on merkitystä :).

Omalla työpaikalla (HUS:n sairaala) ainakin meni työntekijän tunnit toisella listalla 28 tuntia yli (tuosta 128:sta) ja ensimmäisellä vastaavasti ali.

Ja niistä yli ylityökorvaus.

;D

Nyt en ymmärrä?

Koititko sanoa että kuuden viikon jälkeen tunteja oli 28 yli tuon 229,5 (2 x 114:45) joka on tuolloin ylityöraja? :-

Share this post


Link to post
Share on other sites
Laimi

Pistän nyt omankin lusikkani soppaan. Meidän osastolla on tietääkseni sellainen käytäntö, että ne joilla on työsopimus (meidän osastolla kaikilla jaksotyö) ei saa pitkistä päivistä ts. 12.5 h tai 15 h (kerran olen tehnyt yli 24 h potilas turvallisuuden takia) mitään ylityökorvausta. Ainoastaan siis koko listan tunnit merkkaa jotain. Mutta keikkalaiset saavat ylityökorvauksen noista pitkistä vuoroista vaikka se olisi ennalta sovittukin. Joskus keikkalaisena tein lauantaina 15 h vuoron ja sain käteen tuosta vuorosta n. 200 €. Sitä olis kannattanut tehdä vaikka joka v.loppu niin ei olis opiskeluaikana paljon muuta tarvinnut tehdäkään. Tosin ei olis tarvinnut nostaa myöskään opinotukea  :)

Tää nykyinen käytäntö eli 128 ylityöraja on mielestäni todella syvältä. Jos teet 3 vkon listassa 10 h "ylitöitä" ts. enemmän mitä alkuperäiseen listaan on suunniteltu ja siirrät ne seuraavaan listaan, jossa saat 1 ylim. vapaan noista tehdyistä tunneista ja tässä listassa nro 2 mihin tunnit on siirretty teet 20 h "ylitöitä" niin vieläkään et mene sen "oikean" ylityörajan yli vaan olet tehnyt töitä normi tuntipalkalla. Argh, että nyppii.  ;D  Harvase päivä tuolla "firmassa" on tullut oltua ja siltikään ei saa kunnon korvausta. No nyt, kun ylityö kielto niin tää tuntuu ihan lomalta, kun tekee vain ne suunnitellut vuorot.  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Safeguard

Tää nykyinen käytäntö eli 128 ylityöraja on mielestäni todella syvältä. Jos teet 3 vkon listassa 10 h "ylitöitä" ts. enemmän mitä alkuperäiseen listaan on suunniteltu ja siirrät ne seuraavaan listaan, jossa saat 1 ylim. vapaan noista tehdyistä tunneista ja tässä listassa nro 2 mihin tunnit on siirretty teet 20 h "ylitöitä" niin vieläkään et mene sen "oikean" ylityörajan yli vaan olet tehnyt töitä normi tuntipalkalla. Argh, että nyppii.  ;D  Harvase päivä tuolla "firmassa" on tullut oltua ja siltikään ei saa kunnon korvausta.

huh.gif Miten niin huh.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

Siis tämä 128 tuntia koskee 6 viikon työaikajaksolla vain ensimmäistä listaa, ei siis toista ja tällä on merkitystä :).

Omalla työpaikalla (HUS:n sairaala) ainakin meni työntekijän tunnit toisella listalla 28 tuntia yli (tuosta 128:sta) ja ensimmäisellä vastaavasti ali.

Ja niistä yli ylityökorvaus.

;D

Nyt en ymmärrä?

Koititko sanoa että kuuden viikon jälkeen tunteja oli 28 yli tuon 229,5 (2 x 114:45) joka on tuolloin ylityöraja? :-

Ei.

Tunteja oli yhteensä 229,5.

Mutta koska kyseessä ei ole yksi 6 viikon lista, vaan kaksi 3 viikon listaa jotka yhdistyvät / tasaavat tms., niin kummallakin listalla on ylityöraja. Sen ylittäminen tekee ylitöiksi.

Kirjoitin näköjään hieman puutteellisesti tuossa aiemmin. Eli tarkennetaan:

Tunteja jotka oli ylitöitä oli 28, eli yhteensä 156 tuntia toisella listalla. Ensimmäisellä oli 73,5 tuntia.

Ylitöitä on kun listan tunnit menee yli 128 tunnin, vaikka kokonaistuntimäärä olisikin normaali. Näin siis aiemmin, vielä tänä syksynä.

Lisäksi kannattaa huomata, että 6 viikon listoilla 229,5 ei ole ylityöraja. Se on suunnitteluraja.

Ensin tehdään lisätöitä 36 tuntia ja sen jälkeen tulee ylitöitä. Jos on 3 viikon listat, niin lisätöitä on ensin 18 tuntia.

Arkipyhät ja lomat sitten tietysti vaikuttaa kokonais ja ylityörajoihin.

Edullisinta on tehdä ylitöitä listoilla joilla on lomaa, koska suunnittelurajan yli menevät on heti ylitöitä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

Tää nykyinen käytäntö eli 128 ylityöraja on mielestäni todella syvältä. Jos teet 3 vkon listassa 10 h "ylitöitä" ts. enemmän mitä alkuperäiseen listaan on suunniteltu ja siirrät ne seuraavaan listaan, jossa saat 1 ylim. vapaan noista tehdyistä tunneista ja tässä listassa nro 2 mihin tunnit on siirretty teet 20 h "ylitöitä" niin vieläkään et mene sen "oikean" ylityörajan yli vaan olet tehnyt töitä normi tuntipalkalla. Argh, että nyppii.  ;D  Harvase päivä tuolla "firmassa" on tullut oltua ja siltikään ei saa kunnon korvausta.

huh.gif Miten niin huh.gif

Periodityössä ylityöraja on kuusi (6) tuntia / viikko.

Eli kolmen viikon listalla ylityöraja on 18 tuntia (3*6) ja kuuden viikon listalla 36 tuntia (6*6). Siihen asti on lisätyötä, joista tunneista saa perustuntipalkan.

Safeguardin esimerkissä ylitöitä on yhteensä 30 tuntia.

Joissakin paikoissa on kuitenkin maksettu ylityökorvauksia, kun on ylitetty toisen listan ylityöraja, eli 128 tuntia. Eli olisi ylitöitä 14 tunnin jälkeen...

Voisi tietysti olla vahinkokin...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Laimi

Edullisinta on tehdä ylitöitä listoilla joilla on lomaa, koska suunnittelurajan yli menevät on heti ylitöitä.

Ei meillä vaan. Ylityöraja on ja pysyy 128 h kolmen viikon listassa. Siihen ei mikään vaikuta. Siks onkin ihan syvältä esim. siirtää noita tekmiään tunteja seuraavaan listaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Safeguard

Siis tämä 128 tuntia koskee 6 viikon työaikajaksolla vain ensimmäistä listaa, ei siis toista ja tällä on merkitystä :).

Omalla työpaikalla (HUS:n sairaala) ainakin meni työntekijän tunnit toisella listalla 28 tuntia yli (tuosta 128:sta) ja ensimmäisellä vastaavasti ali.

Ja niistä yli ylityökorvaus.

::)

Nyt en ymmärrä?

Koititko sanoa että kuuden viikon jälkeen tunteja oli 28 yli tuon 229,5 (2 x 114:45) joka on tuolloin ylityöraja? :-

Ei.

Tunteja oli yhteensä 229,5.

Mutta koska kyseessä ei ole yksi 6 viikon lista, vaan kaksi 3 viikon listaa jotka yhdistyvät / tasaavat tms., niin kummallakin listalla on ylityöraja. Sen ylittäminen tekee ylitöiksi.

Kirjoitin näköjään hieman puutteellisesti tuossa aiemmin. Eli tarkennetaan:

Tunteja jotka oli ylitöitä oli 28, eli yhteensä 156 tuntia toisella listalla. Ensimmäisellä oli 73,5 tuntia.

Ylitöitä on kun listan tunnit menee yli 128 tunnin, vaikka kokonaistuntimäärä olisikin normaali. Näin siis aiemmin, vielä tänä syksynä.

Puhutaan siis samasta.

Tarkoitin tuolla kuuden viikon jälkeen työaikajaksoa eli esim. 2 x 3 vkoa.

Tossa lainaus kvtessistä:

"Milloin kysymyksessä on 4–6 viikon (2x2, 3x2 tai 2x3 viikkoa) tasoittumisjakso

jaksotyössä ylityökorvaus maksetaan yhden kolmen viikon jakson osalta jo 128

tunnin jälkeen, vaikka kaksoisjakson kokonaistyöaika ei ylittäisikään 229 tuntia

30 minuuttia.

Mikäli 6 viikon työaikajaksossa (2 x 3 viikkoa) ensimmäisen jakson tehty työaika

on esim. 130 tuntia ja koko kaksoisjakson yhteenlaskettu tehty työaika ylittää

säännöllisen työajan (229 tuntia 30 minuuttia) esim. 10 tunnilla, maksetaan

ensimmäisen jakson osalta ylityökorvaus (50 %) 2 tunnilta (128 tuntia ylittävä

aika) ja toisen jakson osalta ylityökorvaus (50 %) 8 tunnilta (10 t – 2 t = 8 t).

Edellisen jakson ylityötunnit vähennetään kaksoisjakson ylityön kokonaismäärästä.

Täydellä kaksois- tai kolmoisjaksolla maksetaan kunkin kolmen (kahden) viikon

jakson osalta erikseen 18 (12) ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 %:lla ja kultakin

seuraavalta ylityötunnilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka."

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

Edullisinta on tehdä ylitöitä listoilla joilla on lomaa, koska suunnittelurajan yli menevät on heti ylitöitä.

Ei meillä vaan. Ylityöraja on ja pysyy 128 h kolmen viikon listassa. Siihen ei mikään vaikuta. Siks onkin ihan syvältä esim. siirtää noita tekmiään tunteja seuraavaan listaan.

Tuossa varmastikin rikotaan määräyksiä, minun työpaikalla kun ei kovin helposti makseta mitään korvauksia jotka ei ole pakko maksaa.

eli jos sinulta löytyy lista jolla olet tehnyt yli suunnittelurajan sellaisella listalla jossa oli lomaa, niin tarkista saiko niistä ylityökorvausta. Jos ei saanut niin yhteys Tehyyn asian selvittämiseksi.

Itsellä oli aiemmin tänä vuonna juuri tuollainen (2*3viikon) jakso. Loman sisältävällä listalla tein ylitöitä ja ensimmäisestä tunnista alkaen tuli ylityökorvaus. Eikä siis tarvinnut mennä yli 128 tunnin kolmen viikon listalla vaan jo aiemmin tuli ylitöiksi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Safeguard

Periodityössä ylityöraja on kuusi (6) tuntia / viikko.

Periodi- eli jaksotyössä ei ole vuorokautista tai viikottaista ylityörajaa!

Lainaus kvtessistä

"Jaksotyössä vuorokautista ja viikoittaista työaikaa ei ole määritelty eikä vuorokautisen

ja viikoittaisen ylityön erotteleminen ole mahdollista."

Kuuden viikon työaikajaksossa (2 x 3vkoa) ensimmäisen kolmen viikon listassa (täydessä työajassa) ylityöraja on 128 tuntia ja toisen kolme viikon listan (täydessä työajassa) jälkeen 229,5 johon on siis laskettu ensimmäinen ja toinen lista yhteen.

Tossa vielä toi lainaus kvtessistä niin voidaan lopettaa tämä keskustelu... ::)

"Milloin kysymyksessä on 4–6 viikon (2x2, 3x2 tai 2x3 viikkoa) tasoittumisjakso

jaksotyössä ylityökorvaus maksetaan yhden kolmen viikon jakson osalta jo 128

tunnin jälkeen, vaikka kaksoisjakson kokonaistyöaika ei ylittäisikään 229 tuntia

30 minuuttia.

Mikäli 6 viikon työaikajaksossa (2 x 3 viikkoa) ensimmäisen jakson tehty työaika

on esim. 130 tuntia ja koko kaksoisjakson yhteenlaskettu tehty työaika ylittää

säännöllisen työajan (229 tuntia 30 minuuttia) esim. 10 tunnilla, maksetaan

ensimmäisen jakson osalta ylityökorvaus (50 %) 2 tunnilta (128 tuntia ylittävä

aika) ja toisen jakson osalta ylityökorvaus (50 %) 8 tunnilta (10 t – 2 t = 8 t).

Edellisen jakson ylityötunnit vähennetään kaksoisjakson ylityön kokonaismäärästä.

Täydellä kaksois- tai kolmoisjaksolla maksetaan kunkin kolmen (kahden) viikon

jakson osalta erikseen 18 (12) ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 %:lla ja kultakin

seuraavalta ylityötunnilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka."

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...