Pernasoppa Posted February 12, 2008 Share Posted February 12, 2008 Olen yksityisellä töissä, vielä hetken. Meille on työnantajamme sanonut, että lääkärintodistus on suositus sairauslomasta, työnantajan ei kuulemma ole pakko sitä hyväksyä. Kuinka laillista se on, sitä en tiedä. Näin se on. Mutta jos lääkäri on antanut arvion työkyvyttömyydestä, lienee firmankin etu ettei moista ihmistä laiteta töihin. Vakuutuksyhtiötkään ei varmaan tykkäis, jos sitten jotain tapahtuis? Meidän puljussa on ohjeet ns. lisäkoodeilla eli Z-alkuisilla ei saa sairausloman palkkaa (eli siis niillä Pienet tulot, Äärimmäinen köyhyys jne) eikä F10.x (eri aineiden väärinkäytöt, eli siis krapulalla). Koskeeko tämä myös esim. Z73.0, eli työuupumusta?? :D Kuulemma koskee, ei pitäisi antaa rahnaa. Eli pitää muistaa sanoa lekurille että laittaa siihen jonku masennuspääkoodin, ton voi tökätä lisädg:ksi. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
puh Posted February 12, 2008 Share Posted February 12, 2008 Olen yksityisellä töissä, vielä hetken. Meille on työnantajamme sanonut, että lääkärintodistus on suositus sairauslomasta, työnantajan ei kuulemma ole pakko sitä hyväksyä. Kuinka laillista se on, sitä en tiedä. Näin se on. Mutta jos lääkäri on antanut arvion työkyvyttömyydestä, lienee firmankin etu ettei moista ihmistä laiteta töihin. Vakuutuksyhtiötkään ei varmaan tykkäis, jos sitten jotain tapahtuis? Meidän puljussa on ohjeet ns. lisäkoodeilla eli Z-alkuisilla ei saa sairausloman palkkaa (eli siis niillä Pienet tulot, Äärimmäinen köyhyys jne) eikä F10.x (eri aineiden väärinkäytöt, eli siis krapulalla). Koskeeko tämä myös esim. Z73.0, eli työuupumusta?? :D Kuulemma koskee, ei pitäisi antaa rahnaa. Eli pitää muistaa sanoa lekurille että laittaa siihen jonku masennuspääkoodin, ton voi tökätä lisädg:ksi. Onko tää koko Meikun ohje? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted February 12, 2008 Share Posted February 12, 2008 Olen yksityisellä töissä, vielä hetken. Meille on työnantajamme sanonut, että lääkärintodistus on suositus sairauslomasta, työnantajan ei kuulemma ole pakko sitä hyväksyä. Kuinka laillista se on, sitä en tiedä. Näin se on. Mutta jos lääkäri on antanut arvion työkyvyttömyydestä, lienee firmankin etu ettei moista ihmistä laiteta töihin. Vakuutuksyhtiötkään ei varmaan tykkäis, jos sitten jotain tapahtuis? Meidän puljussa on ohjeet ns. lisäkoodeilla eli Z-alkuisilla ei saa sairausloman palkkaa (eli siis niillä Pienet tulot, Äärimmäinen köyhyys jne) eikä F10.x (eri aineiden väärinkäytöt, eli siis krapulalla). Koskeeko tämä myös esim. Z73.0, eli työuupumusta?? :D Kuulemma koskee, ei pitäisi antaa rahnaa. Eli pitää muistaa sanoa lekurille että laittaa siihen jonku masennuspääkoodin, ton voi tökätä lisädg:ksi. Onko tää koko Meikun ohje? Joku yleiskirje siitä kait intrassa on, mutta tää lomalainen ei pääse nyt tarkistaan satavarmaksi. Pointti kait lienee siinä että noi Z-koodit on tarkoitettu aina selventäväksi, kun alkuperäinen dg-koodi jää jotenkin hämäräksi. Sieltähän löytyy sellaisia kuten "Oikean puoleinen", "Palliatiivinen hoito" ja "Riippuvuus pyörätuolista", jotka eivät sinänsä kerro potilaan alkuperäisestä taudista mitään, mutta voivat selventää juuri sitä senhetkistä lekurikäyntiä. Z73.0 on näköjään Burn-Out, eli voi siis olla mikä tahansa loppuunpalaminen, ei tarvitse olla työperäistä. F38.0 voi helposti liittää siihen... "joku mielialahäiriö" Any other mood disorders that do not justify classification to F30-F34, because they are not of sufficient severity or duration.... Ja sitäpaitsi, esim. F98.8 käy molempiin, kynsien syömiseen ja liialliseen runkkaamiseen... kannattaa ehkä kirjoittaa ne dg:t auki sen koodin lisäks. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest eeva-kaisa Posted February 12, 2008 Share Posted February 12, 2008 jotain asiasta: http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK805/805s18-19.pdf , googlettamalla katselin, että ruotsissa kaavaillaan tällaista, joten eiköhän meilläkin: Viime aikoina Ruotsissa on ollut esillä työuupumuksen aiheuttamat pitkät sairauslomat ja kaavailut rajata työuupuneen oikeuttaa sairauslomiin. Ruotsin sosiaaliministerin mukaan kolmen päivän sairausloma riittää jo auttamaan työuupumuksesta palautumiseen./ digitoday 9.11.07 psykologi heidi palo koko juttu: http://216.239.59.104/search?q=cache:-BJnxJ8ewDUJ:www.digitoday.fi/mielipide/2007/11/09/ heta Link to comment Share on other sites More sharing options...
jätti Posted February 12, 2008 Share Posted February 12, 2008 Työuupumus ilman taustalla olevaa masennus- tms. diagnoosia ei kelpaa saikun perusteeksi, jos palkkaa ajalta haluaa saada. Mikään järin uusi juttu ei ole, Vantaalla oli jo 4v. sitten tällainen ohjeistus. Tai kyse lienee enemmälti kelasta, eli kela ei korvaa pelkällä uupumusdiagnoosilla työnantajalle mitään. Samaan kastiin taitaa tätä nykyä mennä myös unettomuus, ahdistus, yms. "oirekoodit". Tietysti, jos lääkäri nyt on vähänkään pätevä, niin iskee vähintään lievän/keskivaikean masennuksen ilman muuta päädiagnoosiksi. Työuupunut nyt harvemmiten on muuten elämässään täysin iloinen. Kunnallisessa koiranvirassa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Minttuli Posted February 22, 2008 Share Posted February 22, 2008 Voi, vaikka mitä.. Soitin äsken pomolle pyytääkseni palkattoman täksi päiväksi ja kysyäkseni vai pitääkö hakea saikkua, kun ystävä kuoli eilen ja pitäisi tänään mennä äitinsä tueksi jättämään hyvästejä. Selitin myös että olen murheissani valvonut yön ja olen hieman huonovointinen, mutta tulisin huomenna töihin koska haluan muuta ajateltavaa, lähinnä kyse on nyt tästä akuutista jutusta ja siitä että pääsen jättämään ne hyvästit. Luulin saavani edes kerrankin sympatiaa, mutta mitä vielä! Puhelimess sain kauhean saarnaryöpyn, henkilökohtaisuuksien utelua ja valitusta osaston kauheasta tilanteesta, melkein kiinnostaa tällä hetkellä! Kunnon henkinen yliajo Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted February 22, 2008 Share Posted February 22, 2008 Soitin äsken pomolle pyytääkseni palkattoman täksi päiväksi ja kysyäkseni vai pitääkö hakea saikkua, kun ystävä kuoli eilen ja pitäisi tänään mennä äitinsä tueksi jättämään hyvästejä. Luulin saavani edes kerrankin sympatiaa, mutta mitä vielä! Puhelimess sain kauhean saarnaryöpyn, henkilökohtaisuuksien utelua ja valitusta osaston kauheasta tilanteesta, melkein kiinnostaa tällä hetkellä! Yksi hieno esimerkki taas alamme "johtamistaidoista". Tuollaisia tyyppejä on mututuntuman perusteella useampiakin - ja se ihmetyttää aina ja joka kerta kun näitä kuulee. Voimia Sulle. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ketorin Posted February 22, 2008 Share Posted February 22, 2008 Hae ystävä-rakas sairaslomaa. Surun keskellä et ole työkuntoinen. Työnantajasi iloksi pidät sitten jokaisen sairaslomapäivän jonka saat. Jos et pidä siitä, että muut kävelevät ylitsesi, nouse ylös lattialta. Non sunt multiplicanda entia praeter necessitatem. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Pirpana 49 Posted July 8, 2008 Share Posted July 8, 2008 Mun työnantaja sanoi yhdelle täysin loppuunpalaneelle ja masentuneelle kaverille joka ei jaksanut edes hoitaa kotitöitään puhumattakaan töistä, että eiköhän se parissa viikossa mene ohi, liian pitkään poissa olleella on vaikea päästä takaisin töihin käsisksi. Työnantaja ei ottanut huomioon, että yleensä tällaisissa tapauksissa puhutaa kuukausista ennemmin kuin viikoista. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.