Yhdeksän elämää - 9lives

[Janne]

Siinähän se julkisuuskuva kirkastuu, kun kirjoitusten perusteella esimiesasemassa olevaksi leimaantuva henkilö alkaa kiukuttelemaan kuin 3 vuotias, kun kaikki ei kilvan kehukkaan entistä HESsiä. Eipä tarvitse Läkkisepäntiellä olla huolissaan, mitä muut kirjoittaa firmasta, jos omalla jengillä lorisee noin pahasti kengille. Seuraava työpaikkakoulutus voisi koskea julkisuuskuvan rakentamista.

[Kuljettaja]

Noh, jotkut vaan provosoituu ja ottaa ihteensä helpommin. Eiköhän tässä kaikki olla aikuisia ihmisiä, joten pitäis kritiikki kestää.

[Jumalastaseuraava]

Vuoden vaihteessa näillä näkymin aloitan 9lifesin leivissä. Paljon kuulunut puhetta puolesta ja vastaan. Itse kuitenkin lähden avoimin mielin kokeilemaan miltä tuntuu olla ko. työnantajalla töissä.

Jos saa kysyä niin onko sopimus muotoa vakituinen, toistaiseksi voimassaoleva vai osa-aikainen? Jos haluat vinkkejä oman selustan turvaamiseksi ja mielenterveyden säilyttämiseksi niin voit laittaa yv:tä (jos tällä foorumilla sellainen toiminto on). Paljon tietenkin riippuu siitä, että sisältyykö työhön varallaoloa.

[Entinen Esko]

Ihme kiukuttelua. Luulisi että on tietoinen tuosta HESsin maineesta.Hyvä että joku on löytänyt täydellisen työpaikan, itse sellaista en vielä ole löytänyt. Tulisi myös huomioida se että osa kurasta tulee 9Livesin niskaan vanhalta Esperiltä, joka ei myöskään aina hirveän hyvin pärjännyt. Jos muuten tuo työsopimussotku, jota tuolla vartin valmius ryhmässä fb:ssä on pyöritelty pitää paikkansa, niin eipä ole kauhean kaksinen alku ja 9Lies nimi saa tuulta purjeisiinsa.

[jupet]

Mitä ihmettä tämän ketjun otsikon kanssa tapahtuu jatkuvasti? Voisko sen nyt vaikka antaa olla tällaisenaan eikä jatkuvasti spämmätä otsikkoa muokkaamalla. Kiitos.

 

Ja itse asiaan... Näistä yhdistyneistä firmoista on sen verta kokemusta etenkin esperin kanssa asioimisesta että en ajatellut ihan lähitulevaisuudessa mennä lähellekään tätä uutta kokonaisuutta. Jos nyt kuitenkin osoittavat olevansa rehti työnantaja joka ei yritä kusta silmään työntekijää ja värvää paikallisiksi pikkupomoiksi kaikkein pahimpia omaan napaan tuijottajia niin mikäettei menneisyyden syntejä voisi jatkossa antaa anteeksi... Mutta hankittu maine muistetaan kyllä varmasti näissä piireissä pitkään.

[Vieras]

Mitä ihmettä tämän ketjun otsikon kanssa tapahtuu jatkuvasti? Voisko sen nyt vaikka antaa olla tällaisenaan eikä jatkuvasti spämmätä otsikkoa muokkaamalla. Kiitos.

->

No nyt tämä touhu menee typeräksi. Aloittaja poistaa omat viestinsä ja muokkaa ketjun otsikon tunnistamattomaksi. 9livesin porukka voi nyt omassa keskuudessaan miettiä millaisen julkisuuskuvan he haluavat itsestään antaa.

Eli ketjun aloittaja muutti otsikon pelkäksi tähdeksi ja poisti omat viestinsä. Ketjun käytettävyden parantamiseksi tähti muutettiin kunnon otsikoksi. Jos ketjun aloittaja vielä jatkaa häiriköimistä ja vaikeuttaa keskustelua sabotoimalla otsikoita jne, harkitsemme tunnuksen asettamista porttikieltoon. Yritetään käyttäytyä kuin aikuiset.

-Tuomari

[bifaasinen]

Ja niin, tuon pelan kolme kertaa kalliimman hinnan voi kaivella jostain netistä, liekö Hesarin tai Aamulehden julkaisema vertailu.

Äkkiseltään googletin Kirkkonummen perusturvalautakunnan päätöksen ensihoitopalvelujen järjestämisesta. Kilpailutuksessa oli mukana Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos ja liuta yksityisiä yrityksiä. Pelastuslaitoksen tarjous oli 353160 euroa ja halvimman yksityisen oli 662100 euroa. Tämän pohjalta väite pelastuslaitoksen kalleudesta kaipaa reippaasti näyttöä väitteiden tueksi.

http://prod07.tjhosting.com/Espoo/Epadyna/intrakun_e.nsf/64436ab8f406db5ac225657c0062b8ac/082551ebda34e9c3c225773d00467e6f/$FILE/Kirkkonummen%20perusturvaltk%205%205%202010%20p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6ptk%2049%C2%A7.pdf

Pela versus yksityinen asetelmaan kantaa ottamatta tuo pelan tekemä tarjous on mielenkiintoinen, sillä kulut ovat noin 50% 24/7 yksikön vuosikuluista. Yksityisen antama taas vastaa oikeaa kulua yhden yksikön osalta. Toisaalta tuosta ei mielestäni selvinnyt tarjottujen yksikköjen määrää, eikä lähtövalmiutta, joten oletuksena yksi 24/7 yksikkö tähän kirjoitukseen.

[Ensihoitaja]

Ihan turhaan täällä parjataan yksityistä työnantajaa tai haukkua pelastuslaitoksen tarjouksia. Jokaisella on varmasti omat hyvät puolensa. 9livesistä en puhu mitään, kun en muuta tiedä kuin mutua...eikä se mikään yksityinen ole, yksi suurin omistaja on valtio-omisteinen sijoitusfirma kuitenkin... että veronmaksajien pussista sekin.

 

Itse olen n. 15v ajellut piipaa-autoa erilaisilla työnantajilla. Paras kalusto on ollut viimeisimmällä yksityisellä työnantajallani. Sai itse vaikuttaa siihen mitä välineitä ostettiin ja akuuttiauto uusittiin 2 v välein ja siirtopelit n. 4-6 v välein riippuen niihin kertyneistä kilometreistä. Hoitovälineitä ostettiin ja päivitettiin tarpeen mukaan ja sitä myöden mitä pätevämpää porukkaa oli töissä. Ainoa huono puoli yksityisellä oli varallaolo, joka on surkeaa kökkimistä ala-arvoisella palkalla. Toisaalta taitaa olla niinkin, että kun bisnestä pyöritetään niin bisnes is bisnes. Jokainen voi äänestää jaloillaan. Itse viihdyin yksityisellä hyvin, jopa se varallaolo menetteli, kun vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työvälineisiin oli ihan eri luokkaa, kuin jossain pelalla.

 

Toisaalta pelalla työaikajärjestelyt on ainakin isommilla paikkakunnilla loistavat ja palkat paremmat. Tottakai silloin myös tarjoukset on oltava kovemmat - kulutkin ovat huomattavasti isommat. Yksi yksityinen varallaoloa käyttävä ambulanssi tarvitsee n 3-4 työntekijää ja 24/7 auto 8-9. Siihen sitten kaikki vuorolisät päälle. Sitä saa mitä tilaa. Kyllähän se olisi oikein työntekijälle ja kansalaiselle, että työt olisivat 24/7 ja varallaolot jäisivät historiaan.

[dino]

9livesistä en puhu mitään, kun en muuta tiedä kuin mutua...eikä se mikään yksityinen ole, yksi suurin omistaja on valtio-omisteinen sijoitusfirma kuitenkin... että veronmaksajien pussista sekin.

Sitra oli MedGroupin takana, mikäs valtion sijoitusfirmoista on tämän takana? 

[Jumalastaseuraava]

On kyllä korkea työmotivaatio jos istuu varallaolossa jotta pääsee näennäisesti vaikuttamaan työvälineisiinsä. Kaikenlaisia perusteluja sitä kuulee yksityisten puolesta.

Työntekijää luulisi kiinnostavan ensisijaisesti palkkaus, työhön sidonnaisuus ja pysyvyys. Kaikilla näillä osa-alueilla Pela ja shp hakkaa yksityiset 6-0. Itse työhän on pitkälti samaa molemmilla.

[Pöllö]

Onhan tässä moni asia muuttumassa muutenkin:

- yleinen kustannustaso noussut

- palkkataso noussut

- välitöntä valmiutta nostetaan

- varalloloja vähennetään

- ensihoitoasetus vaatii erilaista koulutustasoa

- jossain ehkä on eriytetty siirto- ja kiirekyytejä, jotta kiireelliselle potilaalle olisi yksikkö nopeammin vapaa

- yksityisellä ja kunnallisella puolella on erilaiset työehtosopimukset

- työaikalainsäädäntöä noudatetaan ehkä paremmin

- yrittäjäkeskeisyys vähenee ts. siellä ei sitten pienissä yksiköissä paikoin joku aja aika reippaasti yli 40 h viikossa duunia

- kustannustaso on noussut verrattuna kelakorvauksiin ts. muuten rahoitettavan osuuden määrä kasvaa reilusti

- kyytejä on voitu laittaa ehkä erilaisille maksajille

- jossain on havaittu keskimääräisen kuljetusmatkan pidentyneen

- tehtävämäärät ovat kasvussa

- terveydenhuolto on muuttunut: kotiutus-, päivystys- yms. käytännöt ovat erilaiset

- terveydenhuollon päivystys- ja hoitopisteet ovat keskittyneet ja erikoistuneet

- ensihoitoon on tullut kenttäjohtojärjestelmä, ensihoidon vastuulääkäreitä, ympärivuorokautisia ensihoitolääkäreitä

- paikoin on ehkä jäänyt hieman investointivelkaa, kun muutoksia odotellessa ei ole tehty investointeja

- eri paikoissa tietysti on erilaiset investointitarpeet, muutostilanteesta riippuen

- ylityökorvauksilla yms. keinoilla kikkailu on vähentynyt

- palkkaa maksetaan koulutus/osaamis/velvoitetason mukaan eikä eh (amk)/sh saa palkkaa vain tehtäviltä, joilla koulutusta on tarvittu

- selkeä siirtymä on kuljetuksesta ensihoitoon

- turhia kyytejä on maksatettu kelalla, mistä paikoin pyritään pois

 

Tuollaisia mietin mielessäni - nämähän nostavat ensihoidon kustannuksia ensisijaiselle maksajalle, selittävätkö nämä sitten kustannustason nousua toimijasta riippumatta? Tietenkään nämä eivät täysin selitä erilaisten toimijoiden välisiä eroja, siellä on sitten niin organisatorisia kuin laskennallisia eroja takana, enkä yhtään ihmettelisi, jos toimija A haluaa tehdä hyvin halvan tarjouksen tilanteessa, jossa työ on vain pakko saada, tai toimija B voi laskeskella, että voi tehdä ns. rahastuksen...?

[Ensihoitaja]

9livesistä en puhu mitään, kun en muuta tiedä kuin mutua...eikä se mikään yksityinen ole, yksi suurin omistaja on valtio-omisteinen sijoitusfirma kuitenkin... että veronmaksajien pussista sekin.

Sitra oli MedGroupin takana, mikäs valtion sijoitusfirmoista on tämän takana? 

En muista nyt nimeä, mutta joku iso se oli tuossa Hes touhussa, eiköhän mukana siirtynyt.

On kyllä korkea työmotivaatio jos istuu varallaolossa jotta pääsee näennäisesti vaikuttamaan työvälineisiinsä. Kaikenlaisia perusteluja sitä kuulee yksityisten puolesta.

Työntekijää luulisi kiinnostavan ensisijaisesti palkkaus, työhön sidonnaisuus ja pysyvyys. Kaikilla näillä osa-alueilla Pela ja shp hakkaa yksityiset 6-0. Itse työhän on pitkälti samaa molemmilla.

 Ei musta ole kovin näennäistä, jos itse istun Profilella suunnittelemassa autoa, jolla ajan ja tilaan tarvikkeet mitä tarvitsen. Mutta miten kukin sen kokee  ;-)

 

Palkkaus ei todellakaan kaikille ole ensisijaista - muuten olisin tehnyt jotain ihan muuta kuin ampparihommia. Nytkin siirryin niistä vasta melkeen pakon sanelemana opetustyöhön, jossa palkkaus kuitenkin hakkaa mennen tullen jopa pelan ;-)

[Pöllö]

9livesistä en puhu mitään, kun en muuta tiedä kuin mutua...eikä se mikään yksityinen ole, yksi suurin omistaja on valtio-omisteinen sijoitusfirma kuitenkin... että veronmaksajien pussista sekin.

Sitra oli MedGroupin takana, mikäs valtion sijoitusfirmoista on tämän takana? 

En muista nyt nimeä, mutta joku iso se oli tuossa Hes touhussa, eiköhän mukana siirtynyt.

 

OT: V. 2008 osin terveydenhuoltoon painottuneen ammattisijoittajien Sentica Partnersin rahasto, valtion Suomen Teollisuussijoitus ja HES:n avainhenkilöitä taisivat ostaa HES:n Nurminen Logisticsilta. Hyvää mainetta logistiikka-alalla nauttiva Nurminenhan näki bisnesajatusta kasvavalla terveydenhuollon alueella, mutta taisi todeta alan varsin kilpailluksi ja haastavaksi, ja myi omistuksensa.

[dino]

http://www.teollisuussijoitus.fi/

 

 

9livesistä en puhu mitään, kun en muuta tiedä kuin mutua...eikä se mikään yksityinen ole, yksi suurin omistaja on valtio-omisteinen sijoitusfirma kuitenkin... että veronmaksajien pussista sekin.

Sitra oli MedGroupin takana, mikäs valtion sijoitusfirmoista on tämän takana? 

 

 

En muista nyt nimeä, mutta joku iso se oli tuossa Hes touhussa, eiköhän mukana siirtynyt.

 

 

 

OT: V. 2008 osin terveydenhuoltoon painottuneen ammattisijoittajien Sentica Partnersin rahasto, valtion Suomen Teollisuussijoitus ja HES:n avainhenkilöitä taisivat ostaa HES:n Nurminen Logisticsilta. Hyvää mainetta logistiikka-alalla nauttiva Nurminenhan näki bisnesajatusta kasvavalla terveydenhuollon alueella, mutta taisi todeta alan varsin kilpailluksi ja haastavaksi, ja myi omistuksensa.

Joo, se valtion pääomasijoitusyhtiö näyttää olevan just tuo Suomen Teollisuusijoitus Oy

Tämä valtion sekaantuminen yksityiseen liiketoimintaan on kyllä mielenkiintoista; riskisijoitetaan firmaan veronmaksajien rahoja jotta firma voi tehdä alihintaisia tarjouksia, joilla sitten taas saadaan julkisia toimijoita syrjäytettyä.

Itse en tällaista julkisen sektorin kaksoisroolia kyllä aivan täysin ymmärrä.

[700A]

Tässä sitä ollaan Yhdeksällä elämällä töissä.. Asiat rullaa nihkeästi, mutta hiljaa hyvä tulee ? Kunhan palkka vielä tulisi ajoissa.. =)

[TexWiller]

Mitenkään lannistamatta, nihkeästi on toiminut alkaen loppuvuodesta 1989 ja muutoskin tässä oli vain nimi. Mutta toivotaan että käyrä nousee.

[pahakoulun opettaja]

Minulla pelkästään negatiivisia kokemuksia ko. firmasta. Työsopimusta sain odotella 4kk... Lakisääteistä työhöntulotarkastusta ei ole edelleenkään ollut vaikka olen ollut jo 8kk duunissa. Sairasloman jälkeen minulle ei esimiehen käskystä laitettu tunteja ym ym... Mainitse sana liitto niin johan saat vihat päällesi. Viimeinen arkku naulaan oli kun sain kuulla 5vko sairasloma todistuksen toimittamisen jälkeen ettei minulle makseta palkkaa s-loma ajalta. Palkkakuitteja uupuu useilta kuukausilta, palkat väärin maksettu, lista on loputon... Ei tiedä itkeäkö vai nauraa kun katsoo valheellisia työpaikka ilmoituksia MOL:n sivuilta. Jatkuvaa koulutusta, ammattitaitoinen henkilökunta jne... Itse olen pyytänyt enemmän kuin useasti päästä esim. ensiapukoulutukseen vaan eipä tunnu onnistuvan. Noh, tulipahan tämäkin paska kokeiltua...

[Janne]

Itse olen pyytänyt enemmän kuin useasti päästä esim. ensiapukoulutukseen vaan eipä tunnu onnistuvan. Noh, tulipahan tämäkin paska kokeiltua...

Mihin sairaankuljetuksessa työskentelevä kokee tarvitsevansa ensiapukoulutusta? Jos perusasioita haluaa kerrata, niin luulisi sen onnistuvan työyhteisön sisällä.

[Julma]

Mä lähden maanantai-aamusta alkaen 9livesin kelkkaan ajelemaan pakettiautoa. Katsotaan. Pari keikkaa heillä tehnyt, enkä ole havainnut mitään hälyttävää.

[Entinen Esko]

Mä lähden maanantai-aamusta alkaen 9livesin kelkkaan ajelemaan pakettiautoa. Katsotaan. Pari keikkaa heillä tehnyt, enkä ole havainnut mitään hälyttävää.

 

Hyvältä se minunkin mielestä aikanaan näytti. Ensimmäinen palkkapäivä oli se mistä alamäki alkoi. Työporukka oli hyvä, organisaatio aivan saatanasta. Onnea yritykseen ! Vaihdatko siis shp:n pakettiauton yhdeksään ilvekseen ?

[Julma]

 

Mä lähden maanantai-aamusta alkaen 9livesin kelkkaan ajelemaan pakettiautoa. Katsotaan. Pari keikkaa heillä tehnyt, enkä ole havainnut mitään hälyttävää.

 

Hyvältä se minunkin mielestä aikanaan näytti. Ensimmäinen palkkapäivä oli se mistä alamäki alkoi. Työporukka oli hyvä, organisaatio aivan saatanasta. Onnea yritykseen ! Vaihdatko siis shp:n pakettiauton yhdeksään ilvekseen ?

 

Mullakin näköjään ekana tilipäivänä alamäkeä :D Tosin tuolla op:n sivuilla näkyy olevan joku ilmotus että saapuvat maksut ei ole tulleet tileille tänään kellään.

 

Vaihdan shp:n listoilta kyllä, mutta oon ollu päivystyksessä enkä pakettiautossa. Kyllästyin aliresursointiin + kusen kanssa pelaamiseen + pomoihin.

[Makro]

http://www.tehy.fi/tehy/ajankohtaista/?x22250=25653755

jep.

[Julma]

Terveisiä 9livesiltä, koeaika ohi ja nyt uskaltaa puhua suunsa puhtaaksi :D

 

No ei, hommat luistaa ihan hyvin. Verrattuna siihen, millaista kohtelua on tottunut yksityisellä saamaan niin kyllä tämä ihan hyvä työmaa on. Palkat tulee oikein ja ajallaan, ylityöt tulee prosenttien kera, jne. Itselle on tärkeetä myös tuo työvuorosuunnittelun sujuvuus ja täällä se nyt ainakin pelaa ihan hyvin, listat tulee ajoissa, toiveet otetaan huomioon ja kun pitää tunneista huolen niin vuoroja saa vaihtaa melko vapaasti. Käytännössä siis työ häiritsee muuta elämää mahdollisimman vähän.

 

Potilaan näkökulmasta työnantaja panostaa koulutukseen ja se on palkallista. Asemilla on nimettyjä vastuuhenkilöitä sitä varten että homma toimii (kalusto, lääkkeet, koulutus, tarvikkeet, jne) ja henkilöt saavat, joskin hyvin maltillisen, rahallisen korvauksen. Kalustokin on ihan toimivaa, ei hienointa luksusta mutta ihan nykyaikaista ja ajaa asiansa vaikka joutuisi varayksikköönkin turvaamaan. 

 

Lisäksi plussaa on se, että jos työntekijöillä on jotain asiaa työnjohdolle niin vastaus ei ole vielä kertaakaan ollut "Aijaa" tai "Mitä sitten?".

 

En oo vielä hetkeäkään ehtinyt katumaan työpaikan vaihtoa, vaikka tulot tipahti 500 € kuussa. 

[Vieras: 9Lives kalusto]

Käytössä oleva kalusto on aivan täyttä kuraa. Autot loppuunajettuja p**koja. Oma kokemus ko firmasta todella huono. En suosittele.

[Vieras: 9Livesin totuus:]

Palkat maksetaan väärin,

ikälisiä eivät meinaa antaa,

kalusto näyttää lähinnä enempi jakeluautoilta kuin ambulasseilta,

tarjoavat niitä kirottuja osa-aikasopimuksia,

tarjoavat vakipaikkaa ( kunhan sinulle ei tarvitse maksaa koulutustasoasi vastaavaa palkkaa...),

"operatiiviset johtajat" eivät jotkut ole olleet päivääkään ambulanssissa töissä,

Asemat kehnot

Työhösi et voi vaikuttaa, työntekijöitä ei kuunnella

Säästetään ihan mistä tahansa, jopa potilasturvallisuuden uhalla, jotta firman sijoittajat saavat tuottonsa.

Koko julkisuuskuva "Haluamme olla maailman paras" -on täysin pelkkää hyvin tehtyä kulissia. Samat rosvot vuodesta toiseen kusettaa työntekijöitä, kuntia ja kansalaisia.