Jump to content
MAINOS

Tehy julistaa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vauhdittamaan kunta-alan neuvotteluja


Reportteri

Recommended Posts

Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis..

Työnantaja voi ajatella jyräävänsä kaikenlaista. Meillä onneksi työnantaja tietää asioiden oikean laidan ja käyttää vain niitä keinoja mitä sillä on käytettävissään, eli varautuu työvuorojen vaihtamattomuuteen esim. siten, että antaa uudet työvuorolistat vasta juuri silloin kun ne on pakko, viikko ennen listan alkua. Mutta esim. lääkäripuolella ovat kahvihuoneessa ihan asiallisesti keskustelleet tuon lisätöiden ja jononpurun tuomista muutoksista heille, eli leikkausjärjestelyjä täytyy vain miettiä uudelleen. Jonot varmasti kasvavat jos tuo kielto ehtii pysyä voimassa vähänkään aikaa.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis..

Listamuutoksiin (esim vuoronvaihto) ne voi pakottaa perustellusta syystä, ylitöihin ei. Jos ne käyttää listamuutoksiin direktio-oikeuttaan, jokaisesta täytetään lappu joka lähetetään liittoon. Tottakai selvää on että työnantaja yrittää puolustautua kaikin keinoin.

Link to comment
Share on other sites

Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis..

Listamuutoksiin (esim vuoronvaihto) ne voi pakottaa perustellusta syystä, ylitöihin ei. Jos ne käyttää listamuutoksiin direktio-oikeuttaan, jokaisesta täytetään lappu joka lähetetään liittoon. Tottakai selvää on että työnantaja yrittää puolustautua kaikin keinoin.

Se oli niin vaikeaselkoinen kyllä että huh huh.. Meillä sikäli hankala tilanne, että vain yksi iltavuorossa +varallaolo, ja siinä vuorossa on pakko olla aina joku.. Mä aloitan onneksi loman ensi viikolla ::)

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Link to comment
Share on other sites

Mulla alkaa vapaat 7.5. ja loma 10.5. Pääsen lomailemaan rauhassa. Kiitos.

Omat työvuoroni ovat vaihtuneet vähintään kerran viikossa ja joka toinen vapaapäiväni on palanut. Odotan tätä kieltoa tyytyväisenä.

"Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki."

- A. Hellaakoski -

Link to comment
Share on other sites

Sitähän tämä on, pitää nähdä metsä puilta. Tsemppiä neuvotteluille!

"Köyhät venyttelee, rikkaat käyttää särkylääkkeitä."

Link to comment
Share on other sites

Mikäli olen nyt oikein ymmärtänyt Tehyn sivuilla olleet ohjeet niin eikös se vuoronvaihtokin ole käytännössä mahdoton. Jos pyydetään vapaapäivältä töihin, vaikkapa työntekijän sairastumisen vuoksi niin siitä tulee ylityötä, jota ei saa tehdä. Jos tämä sama tuntimäärä annettaisiin jonakin toisena päivänä vapaaksi niin silloin ei enää täyty se kriteeri että vuoronvaihto on tehty pakottavasta tarpeesta. Eli vuoronvaihto päikseen kahden päivän välillä ei käy, vaikka jostakin työvuorosta olisi sairastunut porukkaa ja periaatteessa olisikin yllättävä ja pakottava tarve saada työntekijöitä? Vai olenko nyt ymmärtänyt väärin?

Link to comment
Share on other sites

Tekstiviesti tuli tehyltä muistutukseksi. Hyvä systeemi.

"Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki."

- A. Hellaakoski -

Link to comment
Share on other sites

Vuoroa voi työnantaja vaihtaa perustellusta syystä. Jos vapaapäivälle sijoitetaan vuoro, se on saatava jossain toisessa kohtaa vapaaksi. Rautalanka-ohje: https://www.tehy.fi/@Bin/18310472/Ohje+ylity%C3%B6-+ja+vuoronvaihtokiellosta+2010.doc

Ei se Osku ihan noin mene... Pitää olla siihenkin erikseen perusteltu syy, että annetaan tuo vapaa... Ja toisaalta tulee muistaa, että jaksotyössä ylityöt muodostuvat vasta työaikajakson päättyessä. Toisaalta se tässä on mielenkiintoinen tilanne, että jos on kieltäytynyt ylitöistä ja ta käyttää perusteltua syytä muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa ja tämän vuoksi sitten työaikajakson päättyessä muodostuukin ylityötä. Eli tästä ei ole olemassa oikeuskäytäntöä, joten vapaaehtoisia etsitään tuohon ;)

Link to comment
Share on other sites

Ei se Osku ihan noin mene...

Aa, sitten käsitin tuon linkittämäni Tehyn ohjeen väärin. Siinä kaaviokuvassa sanotaan että vuoroja vaihdetaan "päittäin". Ok, mutta joka tapauksessa ylitöitä ei kenekään ole pakko tehdä, sen sanoo työaikalaki. Jaksotyössä tämä tosiaan näkyy vasta listan lopussa, mutta jokainen voi seurata tuntiensa kertymistä ja sitten kun jakson yt-raja saavutetaan, voi lopettaa työnteon koska työaikalain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä. Eikös?

muoks: niin ja tuplavuoroja ei voida määrätä missään tilanteessa. Olipa jaksotyö tai ei, niin työaikalaki sanoo maksimituntimäärän mitä työntekijällä saa päivässä teettää ja tuplavuoro paukkuu sen yli. Eli kokonaan toiseen perättäiseen vuoroon ei ole pakko jäädä missään tilanteessa.

Link to comment
Share on other sites

Niin, siihen kaavioon tullee tarkennusta...

Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa...

Noh tuplavuorosta saamme varmaan tällä kertaa ihan tapauksiakin, koska 15 tuntia on se ehdoton työaikalain raja. Eli vuorokausi lepo määräys lähtee siitä, että kun työvuoro alkaa, tulee seuraavan 24 tunnin sisällä olla vähintään yhdeksän tuntia yhtäjaksoista lepoa.

Lisäksi esim. meillä OYS:ssa on paikallinen diili, että yli 10 tunnin työvuoroon tarvitaan aina työntekijän suostumus... Eli saapa nähdä, että päästäänkö käräjöimään ihan TES:n rikkomisesta, tuossakin asiassa ;)

Link to comment
Share on other sites

Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa...

Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä.

Link to comment
Share on other sites

Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa...

Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä.

Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa...

Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;)

Link to comment
Share on other sites

Turggulaista huumoria parhaimmillaan: http://yle.fi/alueet/turku/2010/05/tehyn_tyotaistelun_rajoja_hiotaan_1658894.html?origin=rss

Sairaanhoitopiirissä on keskiviikkona yritetty varautua hoitajien työtaistelutilanteeseen laatimalla lakkorajoja potilaiden näkökulmasta. Ulkopuolelle halutaan jättää päivystyspoliklinikka, teho-osasto, lasten keskola ja kiireelliset tutkimukset, kertoo vs. sairaanhoitopiirin johtaja Turkka Tunturi.

- Tehyn lakkorajoja ei vielä ole saatu, kertoo Tunturi.

Hehhe, mitä ihmeen lakkorajoja?? Kuka tässä lakkoon on menossa? :nauraa: Aika surullista tosiiaan huomata että koko terveydenhuoltojärjestelmä menee hälytystilaan jos hoitajat ei tee ylitöitä. Kertoo koko järjestelmän tilasta aika paljon.

Link to comment
Share on other sites

Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa...

Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä.

Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa...

Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;)

Ja sitten kun vielä heittää soppaan sen, että talossa tehdään varallaoloa. Varallaolot suunnitellaan normaalien työntuntien päälle, eli aina kun ne menevät aktiiviseksi, tulee ylityötä. Talo on jotenkin tulkinnut tämän niin, että kun työntekijältä on saatu kirjallinen suostumus varallaoloon, hän suostuu myös ylitöiden tekoon, vaikka tuollaista ei sopimuksessa lue. Ja nyt kiellon tultua voimaan talo lisää varallaolijoiden määrää, aikomuksena ilmeisesti käyttää näitä normaalien sairauspoissaolojen paikkaukseen?

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa...

Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä.

Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa...

Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;)

Ja sitten kun vielä heittää soppaan sen, että talossa tehdään varallaoloa. Varallaolot suunnitellaan normaalien työntuntien päälle, eli aina kun ne menevät aktiiviseksi, tulee ylityötä. Talo on jotenkin tulkinnut tämän niin, että kun työntekijältä on saatu kirjallinen suostumus varallaoloon, hän suostuu myös ylitöiden tekoon, vaikka tuollaista ei sopimuksessa lue. Ja nyt kiellon tultua voimaan talo lisää varallaolijoiden määrää, aikomuksena ilmeisesti käyttää näitä normaalien sairauspoissaolojen paikkaukseen?

Focce, asia on tiedossa ja selvittelyssä.... Odottele ohjeita ;)

Link to comment
Share on other sites

On järkyttävä, kun seuraa tuota uutisointia liittyen tähän Tehyn ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, että miten tämän maan terveydenhuolto makaa meidän, HOITAJIEN joustamisen varassa. Kahdeksassa työpaikassa, tehyläiset haluavat kerrankin tehdä vaan normi työajan, suunnitelman mukaan, niin toimintoja ajetaan alas, potilaat kärsivät ja potilasturvallisuus kärsii. On tämä oikeasti aivan mahotonta! Noh, jospa tämä tilanne avaisi lopultakin ihmisten silmät, missä mennään!

http://www.ampparit.com/uutiset/haku?q=tehy

Link to comment
Share on other sites

Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalosella karkaa taas mopo käsistä verkkokolumnissaan. Jalonen syyttää tehyläisiä suoraan potilaturvallisuuden vaarantamisesta ja kuntalaisten terveyspalvelujen heikentämisestä. Kukahan se tässä potilasturvallisuutta vaarantaa 365 päivää vuodessa? Heitin Markulle vastapallon, jonka lähetin myös Hesariin ja Turun sanomiin: http://hoitajat.net/foorumi/blog/2/entry-41-suhteellisuudentajua-kunnalliselle-tyomarkkinalaitokselle/

Link to comment
Share on other sites

Uskooko toi Jalonen oikeesti tuohon höpöhöpöön mitä sen suusta ulos tulee? :blink:

Anteeks ot, pieni ihminen vaan ihmettelee.

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...