Jump to content
MAINOS

yksityisen terveysalan tes


NurseCA

Recommended Posts

Ykstyisellä leikkaussalissa siirryin keikkalaisesta tuntilaiseksi työsopimuksella ja kohtelu jatkuu samanlaisena kuin keikalla ollessa. Vaikka onkin suunniteltu työvuorolista sitä muutellaan tilanteen ja töiden mukaan. Onko kellään vastaavaa kokemusta?

Ottaa jonkun verran kupoliin, periaatteen ihminen kun olen ja asiaa jo luottamusmieheltäkin tiedustelin ja eihän se niin mene.

Mutta, oi, miksi? Miksi minä saan asiasta alkaa vääntämään. Muut aikaisemmat kiltisti aikansa menettelyyn nöyrtyneet, kunnes paloivat loppuu ja poistuivat.

Link to comment
Share on other sites

Yksinkertaisesti:

Vahvistettuja työvuorolistoja ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan välistä yhteistä sopimusta.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Julkisella puolella työskentelen. Meillä juuri OH muutti meneillään olevia listoja toiminnallisiin syihin vedoten ilman, että edes kysyi työntekijöiden suostumusta.

Listoihin oli vaan ilmestyny muutokset ja koneella meili, et jokaisen tulee pitää listoja silmällä työvuoromuutosten vuoksi.

KVTES:ssa lukee, et vahvistettuja työvuoroja voidaan muuttaa joko työntekijän suostumuksella tai toiminnallisiin syihin vedoton.

Mutta voiko OH muuttaa listoja toiminnallisiin syihin vedoton ilman työntekijän suostumusta? Onko kellään 100 varmaa tietoa tästä vai pitääkö kilauttaa ystävällemme Tehylle?

Link to comment
Share on other sites

Onko kellään 100 varmaa tietoa tästä vai pitääkö kilauttaa ystävällemme Tehylle?

On täysin satavarmaa, että vahvistettuja työvuorolistoja ei saa yksipuolisesti muuttaa tuollaisilla perusteilla.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...