Liisa Posted May 26, 2009 Posted May 26, 2009 Miten onnistuis säilyttämään omat lomansa. nyt määräyskirja esim. 30.09 asti. jos ei tuolla osastolla jatku työt ja siirryn vaikka suoraan toiseen sairaalaan, mutta saman sairaanhoitopiirin alaiseen työyksikköön. Katkeaako tässä lomaoikeus, ilmaantuuko lomarahat maksuun? Kaipailen seuraavaksi kesäksi lomaa... Liisa
tittelituure Posted May 26, 2009 Posted May 26, 2009 Jos saman työnantajan piirissä (eli shp:n) siirtyy toisaalle ilman katkoa niin kertyneet lomat siirtyvät myös eli eivät lähde maksuun. pahimman vastustajani tiedän, minusta itsestäni sen löydän
enfermeda Posted May 27, 2009 Posted May 27, 2009 Niin, sulla ei siis saa olla yhtään päivää siinä työsopimuksen välissä. Eli jos sulla loppuu soppari 30.9 niin seuraavan pitää alkaa 1.10. Jos seuraava alkaa 2.10 tai myöhemmin, niin sun lomat ns. "katkeaa".
Annis Posted May 27, 2009 Posted May 27, 2009 Niin, sulla ei siis saa olla yhtään päivää siinä työsopimuksen välissä. Eli jos sulla loppuu soppari 30.9 niin seuraavan pitää alkaa 1.10. Jos seuraava alkaa 2.10 tai myöhemmin, niin sun lomat ns. "katkeaa". Ei mene näin. Olin just yhdessä koulutuksessa näihin asioihin liittyen. En nyt muista tarkasti miten monta päivää sai olla välissä, kun lasketaan vielä "vanhaksi" työsuhteeksi. Muistaakseni puhuttiin kuitenkin tyyliin 7vrk katkos ilman että lomat palaa. "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann-
Annis Posted May 27, 2009 Posted May 27, 2009 Koitas esim. googlettaa "peräkkäiset määräaikaiset työsuhteet ja vuosiloman ansainta". Kysy omasta edunvalvontajärjestöltäsi miten nuo työsuhdeasiat menevät kohdallasi. "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann-
enfermeda Posted May 27, 2009 Posted May 27, 2009 Jaa, sitten tämä asia on muuttunu. Mutta parempi näin :)
Liisa Posted June 4, 2009 Author Posted June 4, 2009 Kiitos vinkeistä. Sijaisen elämä sopii hyvin tähän vaiheeseen, saa kierrellä ja oppia uutta näin vastavalmistuneena. Mutta yhtään lomatonta kesää en enään tämän kuluvan kesän jälkeen vietä :). Kamalan rasittavaa. Onneksi on mukavat duunikaverit järjestäneet vähän pidemmän vapaan, että saa tehdä kesälomareissun tehtyä. Lisä kysymys; Jos sitä työnantajaa päätyykin vaihtamaan... onko kukaan saanut uuteen työsuhteeseen neuvoteltua itselleen lomaoikeuden (palkallisen) täytenä seuraavalle lomakaudelle, vaikka työsuhteen olisi aloittanut kesken"lomapäivien keräysvuotta" Liisa
sh90 Posted June 5, 2009 Posted June 5, 2009 Täyden loman neuvottelu ei onnistu, valitettavasti TES ei anna mahdollisuutta siihen. Mutta hyvä työnantaja katsoo, ettei erillisten sopimusten (sijaisuuksien) väliin jää liikaa päiviä. Joissain paikoissa on sovittu esim. kolmen päivän säännöstä. Tarkista luottamusmieheltä asia.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.