Liisa Lähetetty toukokuun 26, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 26, 2009 Miten onnistuis säilyttämään omat lomansa. nyt määräyskirja esim. 30.09 asti. jos ei tuolla osastolla jatku työt ja siirryn vaikka suoraan toiseen sairaalaan, mutta saman sairaanhoitopiirin alaiseen työyksikköön. Katkeaako tässä lomaoikeus, ilmaantuuko lomarahat maksuun? Kaipailen seuraavaksi kesäksi lomaa... Liisa Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
tittelituure Lähetetty toukokuun 26, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 26, 2009 Jos saman työnantajan piirissä (eli shp:n) siirtyy toisaalle ilman katkoa niin kertyneet lomat siirtyvät myös eli eivät lähde maksuun. pahimman vastustajani tiedän, minusta itsestäni sen löydän Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
enfermeda Lähetetty toukokuun 27, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 27, 2009 Niin, sulla ei siis saa olla yhtään päivää siinä työsopimuksen välissä. Eli jos sulla loppuu soppari 30.9 niin seuraavan pitää alkaa 1.10. Jos seuraava alkaa 2.10 tai myöhemmin, niin sun lomat ns. "katkeaa". Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Annis Lähetetty toukokuun 27, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 27, 2009 Niin, sulla ei siis saa olla yhtään päivää siinä työsopimuksen välissä. Eli jos sulla loppuu soppari 30.9 niin seuraavan pitää alkaa 1.10. Jos seuraava alkaa 2.10 tai myöhemmin, niin sun lomat ns. "katkeaa". Ei mene näin. Olin just yhdessä koulutuksessa näihin asioihin liittyen. En nyt muista tarkasti miten monta päivää sai olla välissä, kun lasketaan vielä "vanhaksi" työsuhteeksi. Muistaakseni puhuttiin kuitenkin tyyliin 7vrk katkos ilman että lomat palaa. "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann- Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Annis Lähetetty toukokuun 27, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 27, 2009 Koitas esim. googlettaa "peräkkäiset määräaikaiset työsuhteet ja vuosiloman ansainta". Kysy omasta edunvalvontajärjestöltäsi miten nuo työsuhdeasiat menevät kohdallasi. "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann- Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
enfermeda Lähetetty toukokuun 27, 2009 Jaa Lähetetty toukokuun 27, 2009 Jaa, sitten tämä asia on muuttunu. Mutta parempi näin :) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Liisa Lähetetty kesäkuun 4, 2009 Ketjun aloittaja Jaa Lähetetty kesäkuun 4, 2009 Kiitos vinkeistä. Sijaisen elämä sopii hyvin tähän vaiheeseen, saa kierrellä ja oppia uutta näin vastavalmistuneena. Mutta yhtään lomatonta kesää en enään tämän kuluvan kesän jälkeen vietä :). Kamalan rasittavaa. Onneksi on mukavat duunikaverit järjestäneet vähän pidemmän vapaan, että saa tehdä kesälomareissun tehtyä. Lisä kysymys; Jos sitä työnantajaa päätyykin vaihtamaan... onko kukaan saanut uuteen työsuhteeseen neuvoteltua itselleen lomaoikeuden (palkallisen) täytenä seuraavalle lomakaudelle, vaikka työsuhteen olisi aloittanut kesken"lomapäivien keräysvuotta" Liisa Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
sh90 Lähetetty kesäkuun 5, 2009 Jaa Lähetetty kesäkuun 5, 2009 Täyden loman neuvottelu ei onnistu, valitettavasti TES ei anna mahdollisuutta siihen. Mutta hyvä työnantaja katsoo, ettei erillisten sopimusten (sijaisuuksien) väliin jää liikaa päiviä. Joissain paikoissa on sovittu esim. kolmen päivän säännöstä. Tarkista luottamusmieheltä asia. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.