kukkis. Posted May 11, 2022 Share Posted May 11, 2022 Tänään 11.5.22 klo 12 Tehy tekee päätöksen sovintoesityksen hyväksymisestä. Jos tämä hyväksytään Nyt on taisteltu vuosia, jos kunnon korvausta ei tule ehdotan irtisanoutumista töistä ja liitosta, siis jokainen hoitaja. Jokainen hoitaja joka arvostaa itseään, työtoveriaan ja potilasta. ps. ai niin, tässäkin asiassa löytyy varmasti joku joka ei taaskaan puhalla yhteen hiileen. Semmonen mutkun mutku hoitaja Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted May 11, 2022 Author Share Posted May 11, 2022 Hylky tuli ...... jäsenyys ja työt jatkuu Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted May 11, 2022 Share Posted May 11, 2022 5 hours ago, kukkis. said: Hylky tuli ...... jäsenyys ja työt jatkuu Näin kävi. Pitkälle kyllä lykkäävät tuota joukkoirtisanoutumista. Vaikka esittivät perustelut, niin itse olisin toivonut ripeää toimintaa. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hoitsu vaaaaaan.. Posted May 12, 2022 Share Posted May 12, 2022 Mutku, mutku.. Entäs jos ei korotettaiskaan palkkoja, mut lyhennettäis työaikaa, esim 4 päiväseen työviikkoon tai 6 tunnin palkka, mut palkka olis silti sama kuin tähänkin asti. Luulis sen lisäävän vetovoimaa alalle. Samalla voitas luopua kaikista välillisistä töistä ja turhanpäiväisistä koulutuksista. Itse voisin tässä maailmantilanteessa tyytyä tällaseenkin ratkaisuun. Tosin, jossakin vaiheessa myös lisää liksaa olis ihan must! Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted May 12, 2022 Share Posted May 12, 2022 Tuohan on ihan merkittävä palkankorotus jos kuukausipalkka on sama mutta vaadittavat työtunnit kuukaudessa laskee jonkun 20%. kukkis. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted May 12, 2022 Author Share Posted May 12, 2022 Tunti sitten, Hoitsu vaaaaaan.. kirjoitti: Mutku, mutku.. Entäs jos ei korotettaiskaan palkkoja, mut lyhennettäis työaikaa, esim 4 päiväseen työviikkoon tai 6 tunnin palkka, mut palkka olis silti sama kuin tähänkin asti. Luulis sen lisäävän vetovoimaa alalle. Samalla voitas luopua kaikista välillisistä töistä ja turhanpäiväisistä koulutuksista. Itse voisin tässä maailmantilanteessa tyytyä tällaseenkin ratkaisuun. Tosin, jossakin vaiheessa myös lisää liksaa olis ihan must! Minä suostun heti neljän työpäivän viikkoon samalla kuukausipalkalla kuin mitä saan normi työajasta. Epäilen vahvasti että työnantaja ei ole samaa mieltä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hoitsu vaaaaaan.. Posted May 12, 2022 Share Posted May 12, 2022 No, kustannuksia työnantajalle tulee silti, meni niin tai näin.. Mut jos ajattelee alan vetovoimaa... Voisko työajan lyhentämisellä olla siihen myönteisiä vaikutuksia.. Kuka tietää. Luultavasti työssä jaksaminen paranisi ja työstä palautuminen.. Ainakin näin kymmeniä vuosia hoitotyötä tehneenä arvostaisin sitä suuresti. kukkis. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted May 12, 2022 Author Share Posted May 12, 2022 2 tuntia sitten, Hoitsu vaaaaaan.. kirjoitti: No, kustannuksia työnantajalle tulee silti, meni niin tai näin.. Mut jos ajattelee alan vetovoimaa... Voisko työajan lyhentämisellä olla siihen myönteisiä vaikutuksia.. Kuka tietää. Luultavasti työssä jaksaminen paranisi ja työstä palautuminen.. Ainakin näin kymmeniä vuosia hoitotyötä tehneenä arvostaisin sitä suuresti. Niin mäkin arvostaisin ja todellakin parantaisi jaksamista Link to comment Share on other sites More sharing options...
Astra Posted May 12, 2022 Share Posted May 12, 2022 11.5.2022 klo 18.17, Julma kirjoitti: Näin kävi. Pitkälle kyllä lykkäävät tuota joukkoirtisanoutumista. Vaikka esittivät perustelut, niin itse olisin toivonut ripeää toimintaa. Samoin. Lykätään ja lykätään kunnes unohtuu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted May 13, 2022 Share Posted May 13, 2022 Ei taatusti unohdu. Tilanne on päällä niin kauan kun ollaan sopimuksettomassa tilassa. Lykkäämiselle on hyvät perustelut. Se kannattaa toteuttaa silloin kun vaikutus on suurin. Meillä ei oikeasti ole mihinkään kiire. Vanhan sopimuksen jälkivaikutuksella mennään pitkään. Malttia nyt. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Asswiper Posted May 14, 2022 Share Posted May 14, 2022 Nyt tarvitaan turnauskestävyyttä. Hoitajapula tulee tänä kesänä luultavasti olemaan ennennäkemätön ja saadaan entistä enemmän painetta työnantajapuolelle korotusvaatimuksiin myöntymiselle. Tilanne on meidän kannalta erittäin lupaava. Nyt pitää vaan löytyä hoitajien keskuudessa kärsivällisyyttä ja pitkäjänteisyyttä. Hyvin tämä menee kun pysytään vahvoina ja mm noudatetaan Tehyn asettamia ylityö- ja vuoronvaihtokieltoja. kukkis. 1 1/12800 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hoitsu vaaaaaan.. Posted May 15, 2022 Share Posted May 15, 2022 Raskasta tulee olemaan.. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei todellakaan toimi, kun on kuitenkin pakko olla riittävästi henkilökuntaa. Minusta tämä kielto rasittaa työntekijöitä entisestään.. Porukkaa jää yhä enemmän sairaslomille.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted May 15, 2022 Author Share Posted May 15, 2022 4 tuntia sitten, Hoitsu vaaaaaan.. kirjoitti: Raskasta tulee olemaan.. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei todellakaan toimi, kun on kuitenkin pakko olla riittävästi henkilökuntaa. Minusta tämä kielto rasittaa työntekijöitä entisestään.. Porukkaa jää yhä enemmän sairaslomille.. Ihanaa on ollut, pääsee kotiin kun työvuoro loppuu. Ei ole pakko tehdä ylitöitä, varsinkin kun monissa paikoissa niistä ei makseta vaan ne tehdyt tunnit saa tunti tunnista periaatteella. Tällä hetkellä jaksaminen on paljon parempaa. Ylityökieltoa ja vuoronvaihtokieltoa voitaisiin jatkaa loputtomiin. ps. Hosuminen ja kaikkinainen urakalla tekeminen on oma vika. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Astra Posted May 23, 2022 Share Posted May 23, 2022 11.5.2022 klo 18.17, Julma kirjoitti: Näin kävi. Pitkälle kyllä lykkäävät tuota joukkoirtisanoutumista. Vaikka esittivät perustelut, niin itse olisin toivonut ripeää toimintaa. Samoin. Yhtä tyhjän kanssa tuo parin viikon lakko. 9 minuuttia sitten, Astra kirjoitti: Samoin. Yhtä tyhjän kanssa tuo parin viikon lakko. Edelleen samaa mieltä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted August 1, 2022 Author Share Posted August 1, 2022 Elokuu...... Nyt vauhtia Tehy palkkauksen korjaamiseen ja nopeasti. Uskallan lyödä vetoa, että sopimusta ei synny tän vuoden puolella. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted August 1, 2022 Share Posted August 1, 2022 13 hours ago, kukkis. said: Elokuu...... Nyt vauhtia Tehy palkkauksen korjaamiseen ja nopeasti. Uskallan lyödä vetoa, että sopimusta ei synny tän vuoden puolella. Ei hyvää ainakaan. En ymmärrä kuinka kauan se joukkoirtisanoutumisten masinointi voi kestää. Toivottavasti ei jää pelkiksi sanoiksi. kukkis. 1 Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted August 2, 2022 Share Posted August 2, 2022 9 tuntia sitten, Julma kirjoitti: Ei hyvää ainakaan. En ymmärrä kuinka kauan se joukkoirtisanoutumisten masinointi voi kestää. Toivottavasti ei jää pelkiksi sanoiksi. Ei ole missään sanottu, että työtaistelu toteutetaan, kun "masinoiminen" on valmis. Se toteutetaan strategisesti optimaalisimpaan kohtaan. Ei kesällä, mutta viimeistään alkuvuodesta. https://www.tehy.fi/fi/neuvottelukierros/kuntasektori#joukkoirtisanoutuminen Koska joukkoirtisanoutuminen toteutetaan? Joukkoirtisanoutuminen ajoitetaan siten, että työtaistelutoimenpiteen painostusvaikutus on suurin mahdollinen. Kyseessä on hoitajapulan ratkaisu ja alakohtainen ongelma, joka ei koske koko kuntasektoria. Tehyn valtuusto päätti kokouksessaan 10.5.2022, että joukkoirtisanoutumisen toteutetaan aikaisintaan, kun kuntasektorin muut työehtosopimukset on sovittu, kuitenkin viimeistään 1.1.2023 hyvinvointialueille siirtyvän sote-henkilöstöä koskevan liikkeenluovutuksen jälkeen, ellei asiassa saavuteta sovintoratkaisua. Joukkoirtisanoutumista ei toteuteta kesällä, koska jäsenten kesälomia ei haluta vaarantaa. Lisäksi opiskelijoiden työharjoittelu halutaan turvata. Tarkemmasta aikataulusta ja toteutuksesta päättää aikanaan Tehyn valtuusto. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Leon Posted August 2, 2022 Share Posted August 2, 2022 Ymmärrän täysin, ettei joukkoirtisanoutumista toteuteta kesälomakaudella, koska sovitut lomat saattaisivat palaa siinä samalla. Eiköhän syksyllä jatkuva ylityö- ja vuoronvaihtokielto nakerra mukavasti ansiotasoa ja jononpurkukin viivästyy jälleen. Joukkoirtisanoutuminen lienee parasta ajoittaa vuodenvaihteeseen, kun palkanmaksaja vaihtuu siinä samalla. Koko järjestelmä pitäisi mielestäni räjäyttää. Nythän sairaaloilla ei ole valmiuksia määritellä palkkoja uusiksi. Järjestelmä on sen verran kankea, että yrittävät edelleen ostaa työvoimaa palkalla x, muttei sillä irtoa työmarkkinoilta osaaavaa ja koulutettua työvoimaa ainakaan pitkäksi aikaan, koska tosielämän realiteetit paljastuvat uudelle työntekijälle. Palkka ei vastaa odotettua vaatimustasoa. Jotta elämä ei olisi liian helppoa- valitse hoitoala Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted August 4, 2022 Share Posted August 4, 2022 On 8/2/2022 at 7:56 AM, OldOne said: Ei ole missään sanottu, että työtaistelu toteutetaan, kun "masinoiminen" on valmis. Se toteutetaan strategisesti optimaalisimpaan kohtaan. Ei kesällä, mutta viimeistään alkuvuodesta. Tämä nyt on tietysti vain yksi mielipide, mutta jotenkin olisin voinut kuvitella että yllättävä joukkoirtisanoutuminen kesäaikaan olisi tehokkaampi painostuskeino, kuin tehdä se ennaltailmoitettuna melkein vuoden päästä silloin kun kaikki pamput ovat muutenkin töissä. Toki nyt vuodenvaihteessa sotealueiden startatessa varmaan on pakka vähintään yhtä sekaisin kuin normaalina kesälomakautena. Mutta suuntaviivat on onneksi saatu yhden toimijan kanssa, kun finnhems ja tehy saivat sopparin aikaan. Liitteen palkat sisältää n. 40 % lisiä, mutta peruspalkka asettuu noin 3100-3700 euroon kokemuksesta riippuen tuossa sopimuksessa. https://www.tehy.fi/system/files/mfiles/dokumentti/finnhemsin_ja_tehyn_valinen_tyoehtosopimus_id_17619.pdf Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted August 4, 2022 Author Share Posted August 4, 2022 6 tuntia sitten, Julma kirjoitti: Tämä nyt on tietysti vain yksi mielipide, mutta jotenkin olisin voinut kuvitella että yllättävä joukkoirtisanoutuminen kesäaikaan olisi tehokkaampi painostuskeino, kuin tehdä se ennaltailmoitettuna melkein vuoden päästä silloin kun kaikki pamput ovat muutenkin töissä. Toki nyt vuodenvaihteessa sotealueiden startatessa varmaan on pakka vähintään yhtä sekaisin kuin normaalina kesälomakautena. Mutta suuntaviivat on onneksi saatu yhden toimijan kanssa, kun finnhems ja tehy saivat sopparin aikaan. Liitteen palkat sisältää n. 40 % lisiä, mutta peruspalkka asettuu noin 3100-3700 euroon kokemuksesta riippuen tuossa sopimuksessa. https://www.tehy.fi/system/files/mfiles/dokumentti/finnhemsin_ja_tehyn_valinen_tyoehtosopimus_id_17619.pdf Kuka näitä palkkoja saa? Ymmärrän kyllä etten minä Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted August 4, 2022 Share Posted August 4, 2022 1 hour ago, kukkis. said: Kuka näitä palkkoja saa? Ymmärrän kyllä etten minä Finnhemsin sairaanhoitajat. Siellä säännöllinen työvuorokierto ja ovat siis sopineet, että vuorolisät ovat mukana tuossa summassa. Laskennallisesti ns. peruspalkka sijoittuu tuolle 3100 - 3700 € välille kokemuksen mukaan. Mielestäni tämä on TES-neuvotteluissa ihan hyvä lähtökohta. jupet 1 Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted August 4, 2022 Author Share Posted August 4, 2022 1 tunti sitten, Julma kirjoitti: Finnhemsin sairaanhoitajat. Siellä säännöllinen työvuorokierto ja ovat siis sopineet, että vuorolisät ovat mukana tuossa summassa. Laskennallisesti ns. peruspalkka sijoittuu tuolle 3100 - 3700 € välille kokemuksen mukaan. Mielestäni tämä on TES-neuvotteluissa ihan hyvä lähtökohta. Mä en yllä tuohon peruspalkkaan edes lisien kanssa. Pitäisköhän jo sanoo itsensä irti. Hypätä ajoissa pois sote junasta. Musta on alkanut tuntua että olisin onnellinen ansiosidonnaisella kotona. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted August 4, 2022 Share Posted August 4, 2022 1 hour ago, kukkis. said: Mä en yllä tuohon peruspalkkaan edes lisien kanssa. Pitäisköhän jo sanoo itsensä irti. Hypätä ajoissa pois sote junasta. Musta on alkanut tuntua että olisin onnellinen ansiosidonnaisella kotona. Ei taida tässä työmarkkinatilanteessa kauan pysyä ansiosidonnaisella, jos on hoitajan paperit. En tiedä miten työkkäri suhtautuu siihen, jos poistaa itsensä sieltä terhikistä. Noin niinkuin karenssia ajatellen. Mutta kai tämä neuvottelukierros kannattaa vielä katsoa. Odotellessa voi mennä medividalle tms. painamaan neljällä tonnilla päivävuoroa, jos sattuu asumaan sellaisella alueella missä toimivat. Jos olis kotiseudulla moinen vaihtoehto niin olis kyllä melkoinen kiusaus irtisanoa itsensä nykyisestä. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now