Esimiehen vaitiolovelvollisuus

[kukkis.]

Mites kun lähiesimies kertoilee työntekijän poissaolon syyt ja sairauden laadun?

Onko kokemusta, miten olette tilanteessa toimineet?

[pekka]

Ammattiliittoon kuulumisen hyödyt tulevat usein esiin juuri tällaisissa tilanteissa. Yhteys omaan luottamusmieheen ja asia alkaa "rullaamaan".

[kukkis.]

18 tuntia sitten, pekka kirjoitti:

Ammattiliittoon kuulumisen hyödyt tulevat usein esiin juuri tällaisissa tilanteissa. Yhteys omaan luottamusmieheen ja asia alkaa "rullaamaan".

Paitsi jos luottamusmies kuuluu pomon kanssa samaan kaveriporukkaan

[Hoitajamummeli1]

Eräässä paikassa hoitajan poissaolon syy tulee hujauksessa toisten tietoon....mistäköhän kautta??? Töihin palattuaan tämä sairauslomalla ollut ihmettelee miten kaikki osaavatkin kysyä häneltä että " mites sinun selkä..vieläkö on kipeenä..?" Tai "joko mahatautisi on ohi, oliko pahakin.."

 

[kukkis.]

31.3.2022 klo 06.47, Hoitajamummeli1 kirjoitti:

Eräässä paikassa hoitajan poissaolon syy tulee hujauksessa toisten tietoon....mistäköhän kautta??? Töihin palattuaan tämä sairauslomalla ollut ihmettelee miten kaikki osaavatkin kysyä häneltä että " mites sinun selkä..vieläkö on kipeenä..?" Tai "joko mahatautisi on ohi, oliko pahakin.."

 

Juurikin näin, olen itse kokenut tämän aiemmin.  Nykyään olen tosi tarkka mitä kerron. Välillä testaan pomoa onko hän kertonut työyhteisössä syyn poissaoloon.  Edes sitähän ei saa kertoa että on sairaana, ainoastaan että on poissa.  En halua olla pikkumainen, mutta en halua sairauksistani keskustelua.

[UUpunut_hoitaja]

kun kerrot esimiehelle sen syyn miksi olet poissa, koko työyhteisö tietää sen, eikös se näin aina mennyt? lol mut joo.. ilman vitsiä, jatkosa jos näin tulee tapahtumaan soitta liittoon! kyllä sen esimiehen pitää olla vaitioolovelvollinen tämän asian suhteen eikä kertoa kavereille tai muille työntekijöille kaikkea... 

[kukkis.]

Nykyään kiellän lääkäriä laittamasta sairaslappuun diagnoosin.