Jump to content

Koronan takia työpaikka suljettu


sydämmellähoitaja

Recommended Posts

sydämmellähoitaja

Mielipide kirjoitus koskien koronaa ja sen mukana tuomaa työpaikan vaihtoa väliaikaisesti.

Kuinka moni loppujen lopuksi ajattelee työnantajan parasta ja on valmis menemään sen oman mukavuusalueen ulkopuolelle ja osallistuu näihin yhteisiin talkoisiin, jotta oma työpaikka on turvattu jatkossakin? Olen tullut siihen lopputulokseen, että ei kovinkaan moni.

On asenneongelma, jos ei sosiaali- ja terveysalalle kouluttautunut työntekijä ole valmis väliaikaiseen siirtoon ja opettelemaan uutta. Jos talossa on pulaa työntekijöistä, niin on mielestäni väärin kutsua eläkeläisiä töihin vaikka työntekijöitä olisi saatavilla kiinni menneistä yksiköistä. Olen myös sitä mieltä, että esimies hoitaa asian niin, että työntekijät ovat samalla viivalla ja kaikkien on osallistuttava näihin talkoisiin. Ammattilainen myös ajattelee kustannustehokkuutta ja työnantajan rahoja.

Herättääkö keskustelua?

Link to post
Share on other sites

Onko siitä jossain tehty vapaaehtoista? Ymmärtääkseni työntekijä voidaan kvtes:n perusteellakin jo määrätä toiseen työtehtävään määräajaksi. Nykyään on myös yleistä, että työsopimuksessa ei ole nimetty pelkästään yhtä yksikköä missä työ tehdään, vaan työssäkäyntialueeksi määritellään esimerkiksi koko kunta tai sairaanhoitopiiri. Työstä kieltäytyminen lienee irtisanomisperuste. Tämä siis niiden osalta, joilla on sote-alan koulutus ja puhutaan sote-alan työtehtävistä.

Sitä voi sitten itse kukin pohtia onko mukavampi tehdä jotain korvaavaa hommaa mistä saa sopia työnantajan kanssa vai olla ensin karenssissa pari kuukautta ja tulla kesken pahinta epidemiaa työmääräyksellä sinne mihin satutaan yksipuolisesti määräämään. 

Vai olenko ihan väärässä? 

Link to post
Share on other sites
anniamandab

Toisaalta ihan ymmärrettävää, jos siirrot harmittaa. Monella kuitenkin on ollut varmaan juuri sen alkuperäisen työpaikan mielekkyys kriteerinä työpaikkaa hakiessa.

Joustaminenkin toimisi varmaan paremmin, mikäli se olisi molemminpuolista. Työnantajan rahoista huolehtiminen lienee enimmäkseen työnantajan asia. Toki saa niistä varmaan työntekijäkin olla huolissaan, mutta ymmärrettävästi kaikki eivät tätä huolta kanna.

Link to post
Share on other sites
sydämmellähoitaja
23 minuuttia sitten, Julma kirjoitti:

Onko siitä jossain tehty vapaaehtoista? Ymmärtääkseni työntekijä voidaan kvtes:n perusteellakin jo määrätä toiseen työtehtävään määräajaksi. Nykyään on myös yleistä, että työsopimuksessa ei ole nimetty pelkästään yhtä yksikköä missä työ tehdään, vaan työssäkäyntialueeksi määritellään esimerkiksi koko kunta tai sairaanhoitopiiri. Työstä kieltäytyminen lienee irtisanomisperuste. Tämä siis niiden osalta, joilla on sote-alan koulutus ja puhutaan sote-alan työtehtävistä.

Sitä voi sitten itse kukin pohtia onko mukavampi tehdä jotain korvaavaa hommaa mistä saa sopia työnantajan kanssa vai olla ensin karenssissa pari kuukautta ja tulla kesken pahinta epidemiaa työmääräyksellä sinne mihin satutaan yksipuolisesti määräämään. 

Vai olenko ihan väärässä? 

Tismalleen olen kanssasi samaa mieltä asiassa. Erikoista on jos esimiehetkään eivät näe missä todellakin on pula työntekijöistä ja laita niitä tekijöitä sinne, vaan mielummin pidetään omasta tontista kiinni ja keksitään turhanpäiväistä hommaa "ylimääräisille" vakituisille työntekijöille. Yhteistyö puuttuu talojen kesken!

20 minuuttia sitten, anniamandab kirjoitti:

Toisaalta ihan ymmärrettävää, jos siirrot harmittaa. Monella kuitenkin on ollut varmaan juuri sen alkuperäisen työpaikan mielekkyys kriteerinä työpaikkaa hakiessa.

Joustaminenkin toimisi varmaan paremmin, mikäli se olisi molemminpuolista. Työnantajan rahoista huolehtiminen lienee enimmäkseen työnantajan asia. Toki saa niistä varmaan työntekijäkin olla huolissaan, mutta ymmärrettävästi kaikki eivät tätä huolta kanna.

Minä ainakin haluan olla kustannustehokas työssäni enkä käyttää työnantajaa hyväksi. Ja tarkoitin tällä sitä, että jos oikeasti tarve toisessa yksikössä on suuri, niin miksi se pitää olla extraajana talossa jossa ei tarvetta ole. Halutaan mennä sieltä mistä aita on matalin eikä ajatella asiakkaiden tai työnantajan etua.

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites
anniamandab
16 tuntia sitten, sydämmellähoitaja kirjoitti:

Minä ainakin haluan olla kustannustehokas työssäni enkä käyttää työnantajaa hyväksi. Ja tarkoitin tällä sitä, että jos oikeasti tarve toisessa yksikössä on suuri, niin miksi se pitää olla extraajana talossa jossa ei tarvetta ole. Halutaan mennä sieltä mistä aita on matalin eikä ajatella asiakkaiden tai työnantajan etua.

Riippunee työnantajasta ja muutenkin työpaikan meiningistä.  Jos työnantajakin on valmis joustamaan tarvittaessa, on varmaan työntekijöidenkin helpompi olla joustavia.

En tiedä, millaisia työympäristöjä tarkoitat, mutta esimerkiksi työnkuvan muuttuminen täysin siirron vuoksi ei kaikista välttämättä tunnu miltään lottovoitolta. Lisäksi monelle saattaa tuoda ihan käytännön ongelmiakin se, jos työpaikan fyysinen sijainti muuttuu merkittävästi, vaikka ihan jo kulkemisten kannalta.

Link to post
Share on other sites
Juristi

Täytyy todeta, että meidän  leikkurin väestä osa turvaa kriittisen leikkaustoiminnan ja osa on aloittanut teho-koulutukseen ja sen jälkeen siirtyvät uusille avattaville tehoilla. Ymmärrys siitä, että nyt pitää joustaa menee läpi henkilökunnan, toki uuteen tilanteeseen joutuminen jännittää.

  • Tykkää 1
Link to post
Share on other sites
Rusanen
22 tuntia sitten, Julma kirjoitti:

Onko siitä jossain tehty vapaaehtoista? Ymmärtääkseni työntekijä voidaan kvtes:n perusteellakin jo määrätä toiseen työtehtävään määräajaksi. Nykyään on myös yleistä, että työsopimuksessa ei ole nimetty pelkästään yhtä yksikköä missä työ tehdään, vaan työssäkäyntialueeksi määritellään esimerkiksi koko kunta tai sairaanhoitopiiri. Työstä kieltäytyminen lienee irtisanomisperuste. Tämä siis niiden osalta, joilla on sote-alan koulutus ja puhutaan sote-alan työtehtävistä.

Sitä voi sitten itse kukin pohtia onko mukavampi tehdä jotain korvaavaa hommaa mistä saa sopia työnantajan kanssa vai olla ensin karenssissa pari kuukautta ja tulla kesken pahinta epidemiaa työmääräyksellä sinne mihin satutaan yksipuolisesti määräämään. 

Vai olenko ihan väärässä? 

 

Link to post
Share on other sites
Rusanen

Eipä ollut vaihtoehtoja. Yhtäkkiä löytää itsensä kotihoidosta.

Kaikki kunnioitus kotihoitoon. Siellä on ollut jo ennen koronaa tiukkaa, mutta nyt vasta onkin. 

Kaksi kasvosuojainta käytettävänä päivässä, jotka vaihdetaan ruokatunnilla ja joita ei saa riisua välillä. Happi ei vaihdu, suihkutilanteet ovat ihan kauheita, silmäpussit pullistelee ja naama kutiaa.

Muutama viikko sitten olin omassa ihanassa työpaikassa ja nyt juoksen kellon kanssa asiakkaalta asiakkaalle. Pelkään, että annanko oikeat lääkkeet, huomaanko muutokset, miten ehdin toiseen paikkaan. Yritän saada happea, päätä särkee. Pelkään tulevia työvuoroja, pitkiä työputkia yhden päivän vapaalla, tuplavuoroja.. jotka ovat valitettavasti kotihoidossa käytäntö.

Minulla on ikävä päivätyötä. Verenpaineet pysyivät hyvällä tasolla. Nyt ei.

Pitäisi kirjoittaa B-työsopimus. Onneksi otin asiasta selvää luottamusmieheltä, ei tarvitse. Miksi työnantaja järjestelee vielä moista stressiä?

Halu on auttaa, mutta oma terveys tässä menee. Olisi kiva päästä terveensä jatkamaan sitä, mihin jäin. 

 

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites
sydämmellähoitaja
6 tuntia sitten, anniamandab kirjoitti:

En tiedä, millaisia työympäristöjä tarkoitat, mutta esimerkiksi työnkuvan muuttuminen täysin siirron vuoksi ei kaikista välttämättä tunnu miltään lottovoitolta. Lisäksi monelle saattaa tuoda ihan käytännön ongelmiakin se, jos työpaikan fyysinen sijainti muuttuu merkittävästi, vaikka ihan jo kulkemisten kannalta.

Tarkoitan ryhmäkoteja vanhus-, mielenterveys- ja kehitysvamma yksiköissä. Tai vaikka vuodeosastoa. Eli ihan perushoivaa ja huolenpitoa jota kaikki lähihoitajat on koulutettu tekemään. Ja jos kaikki yksiköt on samalla kylällä muutaman kilometrin säteellä niin ei ole iso muutos työmatkoihin.

Link to post
Share on other sites
anniamandab
2 tuntia sitten, sydämmellähoitaja kirjoitti:

Tarkoitan ryhmäkoteja vanhus-, mielenterveys- ja kehitysvamma yksiköissä. Tai vaikka vuodeosastoa. Eli ihan perushoivaa ja huolenpitoa jota kaikki lähihoitajat on koulutettu tekemään. Ja jos kaikki yksiköt on samalla kylällä muutaman kilometrin säteellä niin ei ole iso muutos työmatkoihin.

Se on hienoa, jos joillain on niin kivasti, että uuden yksikön toiminta olisi lähellä sitä, mitä oma vanha työkin. Samoin hienoa, jos joillain työpaikan sijainnin vaihtuminen ei aiheuta suuria muutoksia tai lisävaivoja työmatkoihin.

Kaikilla ei kuitenkaan välttämättä ole ihan yhtä kivasti. Kyllähän se ymmärrettävästi harmittaa, jos uusi työpaikka olisi vaikka useamman kilometrin päässä täysin eri suuntaan vanhasta. Joillain vielä esimerkiksi lapsen hoitoon vieminen siihen kolmanteen suuntaan ja vaikka huonommat julkiset liikenneyhteydet, niin kyllä sellsiseen saa aikaa tuhraantumaan, mikä kyllä monilla tuntuu varsinkin aamuisin, jos menisi vaikka puolikin tuntia tai tunnin kauemmin kuin yleensä.

Link to post
Share on other sites

On se esim 15v suunterveyttä hoitaneella hammas(lähi)hoitajalla haasteellista siirtyä työhön mitä ei osaa, eikä ole tehnyt. Lääkehoidon koulutusta ei ole, eikä vuosiin käytännönharjoitusta hoivatyöstä tai käsitystä esim vuodepotilaan hoidosta. Kotihoidossa työskentelemisestä puhumattakaan.... pelottaa joutuuko uudelleen järjestellyssä työssä yksin työskentelemään ja pärjäämään ilman kokemusta.

Link to post
Share on other sites
sydämmellähoitaja
Posted (edited)

Olen samaa mieltä siitä, että jos työmatka oleellisesti muuttuu ja esimerkiksi päivätyö muuttuu vuorotyöksi, niin eihän sitä riemusta hypi siinä kohtaa. Tässä tapauksessa varmasti osalla muuttuukin, koska kiinni on mennyt kuntouttavat työtoiminnat ja työkeskukset. Mihin näitä työntekijöitä on sijoitettu?

 

Ja potilasturvallisuus ennen kaikkea. Lähihoitaja tekee sen minkä osaa, myös poikkeusoloissa.

Edited by sydämmellähoitaja
Link to post
Share on other sites
kukkis.

Meille akuutille vuodeosastolle koulunkäyntiavustajia, sihteereitä ym muuta samaa tasoa. Hyviä työntekijöitä, mutta ei osastolle. Edes perushygienia asiat ei hallussa. Ei muutakuin lähihoitajan kanssa työpariksi:( voi kamala, tähän on tultu, ei paljon lähihoitajan ja sairaanhoitajan työtä arvosteta. Työnantaja syyllistää jo etukäteen jos saa tartunnan.  Yksikössämme pidettiin puhuttelu,  jossa työantaja kertoi luottavansa ettei hoitaja tee itsestään kipeää.

Mä niin haluun pois hoitoalalta.....nyyh. mihinkäs lähdet, kohta varmaan poliisi hakee kotoa töihin. Auttaako jos ei vastaa puhelimeen ja laittaa ovet lukkoon, painuis maan alle.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...