Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Reportteri

16 vuoden sijaisuus ei riittänyt vakinaistamiseen

Recommended Posts

Reportteri

Vuonna 1951 syntynyt perushoitaja työskenteli terveyskeskusavustajana määräaikaisissa työsuhteissa kesästä 1990 lukien. Marraskuussa 2006 nainen kieltäytyi ottamasta enää uusia sijaisuuksia. Hämeenlinnan käräjäoikeus hylkäsi pitkään pätkätöitä tehneen terveyskeskusavustajan vaatimuksen vakinaisesta työsuhteesta tiistaina. Kansliatuomion mukaan kuntayhtymä tarvitsi sijaisia, mutta ei pysyviä terveyskeskusavustajia. http://www.iltalehti.fi/uutiset/200809098237577_uu.shtml

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Late Lamb

Luulis, että tällaisesta olisi jo tähän mennessä ennakkotapaus. On tää nimittäin niin tätä :-(

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sanse

Törkeyden huippu...

Eipä voi muuta sanoa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
maaritti

Valitettavasti pitkäkään ketjutus ei nykyisen laintulkinnan mukaan riitä vakinaistamiseen, mikäli kaikille sijaisuuksille on ollut perusteltu syy (sairausloma, vuosiloma, äitiysloma, töiden ruuhkahuiput jne). Ainoastaan mikäli ihminen on esim. ympäri vuoden vuosilomansijaisena, voidaan katsoa, että sijaistarve on vakinainen. Tai ellei määräaikaisuudelle löydy "järkevää" syytä.

Työsuhteiden yhteiskestolla ei ole vaikutusta, vaan niiden laadulla. Tässäkin tapauksessa tk-avustaja oli ollut välillä työttömänä, ei siis yhtäjaksoisesti töissä. Omien sijaisuuksien perusteet kannattaa siis aina selvittää ennen työsuhteen solmimista, ettei näin ikäviä pääsisi tapahtumaan (tarkoitan tällä sitä, että hlö joutui korvaamaan hävinneenä oikeudenkäyntikulunsa).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Seline

mulla oli itsellä sellainen tilanne että olin yli vuoden samalla vanhainkodin osastolla, sopimus tuli kuukaudeksi kerrallaan. Ainoa mistä tiesit että työt jatkuvat oli kun vuorolistan vaihtuessa oma ninmi löytyi sieltä vielä. Kävin asiasta puhumassa johdon kanssa pariin kertaan ja kun asialle ei tehty mitään lähdin koko paikasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lauha

mulla oli itsellä sellainen tilanne että olin yli vuoden samalla vanhainkodin osastolla, sopimus tuli kuukaudeksi kerrallaan. Ainoa mistä tiesit että työt jatkuvat oli kun vuorolistan vaihtuessa oma ninmi löytyi sieltä vielä. Kävin asiasta puhumassa johdon kanssa pariin kertaan ja kun asialle ei tehty mitään lähdin koko paikasta.

Eikös tässä ole itseasiassa kyse työsopimuksen ns. "hiljaisesta jatkamisesta" (en muista sitä oikeinta termiä) joka käsittääkseni olisi jo vakinaistamisen peruste.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
mäykky

Kyl tämmönen kuulostaa niin masentavalta..

Vanhustyössäkin pitäisi olla niiiiin hurja työvoimapula ja nimenomaan ammattitaitoisesta väestä. Ite oon työllistynyt tällähetkellä ja varmaan sijaisuuksia saa suht helpolla, mutta oishan se hienoa, että sais vakipaikan, ettei tarvi paikasta toiseen rampata, siitä sai opiskeluaikana jo ihan tarpeekseen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Kyseessä on onneksi vain käräjäoikeuden päätös. Toivottavasti siitä valitetaan, sillä 16 vuotta sijaisena olemiselle ei maalaisjärjellä voi löytyä mitään kunnollista perustelua.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Seline

Usean huonon kokemuksen (sekä yksityisiä että kaupungin paikkoja) jälkeen ratkaisin asian siirtymällä kokonaan keikkailuun. Nyt kun sitä on tehnyt jonkin aikaa alkaa olla jo tutut paikat ja jos jossain ei homma toimi sinne päin ei tarvitse edes vilkaista  :D

Sama sopimus ketjutus pelleily on todella yleistä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Samovaari

Lauha on ihan oikeassa kyse hiljaisesta pidennyksestä, jos määräaikainen sopimus päättyy. Jos työnantaja ei ole työntekijän kanssa suullisesti tai kirjallisesti sopinut töiden jatkumisesta. Työtekijä menee töihin listan mukaisesti ilman, että siitä sovittu ja työnantaja antaa kyseisen henkilön olla töissä silloin työsopimusta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana ja periaatteessa päiväkin riittää. Näissä kannattaa olla luottamusmieheen tai liiton sopimusosaston lakimiehiin yhteydessä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×