Jump to content
MAINOS

Kuuden vuoden sijaisuus


EE

Recommended Posts

Olen ollut lähes kuusi vuotta määräaikaisena työntekijänä, ilman että määräyskirjani olisi katkenut.

Tarkista nyt vielä Tehyn juristilta tuo työtaisteluasia, mutta sen voin kyllä sanoa ihan suoraan, että noin pitkällä määräaikaisuudella sinut katsotaan jo suoraan vakituiseksi työntekijäksi, huolimatta siitä, oliko sopimuksessa määräaikainen vaiko ei. Ilmeisimmin sopimuksia on yli kolme, joka itsessään jo vaikuttaa asiaan sinulle myönteisellä tavalla, samoin tuo aika. Työsuhteen määräaikaisuus on oltava perusteltavissa, joten olisi mielenkiintoista kuulla työpaikkasi johdon perustelut tuollaiselle määräaikaisuudelle...

Olen asiaa tiedustellut ja koska määräyskirjassa on perusteena sijaisuus , osastonhoitaja pystyy näyttämään toteen henkilön jonka sijaisuutta teen, niin minut katsotaan määräaikaiseksi. Jotenkin noin se meni... Määräyskirjoja taitaa olla toistakymmentä, en jaksa lähteä laskemaan...

Link to comment
Share on other sites

Pelkkä sijaisuus ei riitä perusteeksi osa-aikaisuudelle. Pitää olla määritelty nimenomaan mitä sijaisuutta teet. Ja kuusi vuotta on jo sellainen aika että voidaan katsoa helposti että työvoiman tarve on jatkuva, joten työsuhde tulisi olla voimassa toistaiseksi.

Kyseleppä nyt luottamusmieheltäsi miten edetään.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Olen ollut lähes kuusi vuotta määräaikaisena työntekijänä, ilman että määräyskirjani olisi katkenut.

Tarkista nyt vielä Tehyn juristilta tuo työtaisteluasia, mutta sen voin kyllä sanoa ihan suoraan, että noin pitkällä määräaikaisuudella sinut katsotaan jo suoraan vakituiseksi työntekijäksi, huolimatta siitä, oliko sopimuksessa määräaikainen vaiko ei. Ilmeisimmin sopimuksia on yli kolme, joka itsessään jo vaikuttaa asiaan sinulle myönteisellä tavalla, samoin tuo aika. Työsuhteen määräaikaisuus on oltava perusteltavissa, joten olisi mielenkiintoista kuulla työpaikkasi johdon perustelut tuollaiselle määräaikaisuudelle...

Olen asiaa tiedustellut ja koska määräyskirjassa on perusteena sijaisuus , osastonhoitaja pystyy näyttämään toteen henkilön jonka sijaisuutta teen, niin minut katsotaan määräaikaiseksi. Jotenkin noin se meni... Määräyskirjoja taitaa olla toistakymmentä, en jaksa lähteä laskemaan...

Se, että tekee kuusi vuotta joidenkin henkilöiden sijaisuuksia on peruste sille, että työsuhteen pitäisi olla vakinainen. Ei sillä ole tässä tapauksessa enää merkitystä, että pystyy näyttämään toteen työsi tarpeellisuuden. Sillä on merkitystä, että määräaikaisuutesi peruste on se, että koko ajan joku on syystä tai toisesta poissa töistä ja sinä joudut tekemään heidän työt.

Tuosta kun alkaa tappelemaan niin työnantaja häviää satavarmasti.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Pelkkä sijaisuus ei riitä perusteeksi osa-aikaisuudelle.

Määräaikaisuudesta taisi kuitenkin olla kysymys, ei osa-aikaisuudesta.

- vain yksi yksityskohta voi jäädä mieleen / jäädä mieleen koko elämästä / jokin valkea hehku päivän jo mentyä / jokin katse kumppanin -

Link to comment
Share on other sites

Pelkkä sijaisuus ei riitä perusteeksi osa-aikaisuudelle.

Määräaikaisuudesta taisi kuitenkin olla kysymys, ei osa-aikaisuudesta.

Hups!

Termien sekoitusta, mutta juurikin kuten sanoit!

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Oikeustunneilta on jäänyt sellainen muistikuva, että määräaikainen työsoppari ei voi olla enemmän kuin 5 vuotta.

Saa oikaista jos muistan väärin!

Link to comment
Share on other sites

Oikeustunneilta on jäänyt sellainen muistikuva, että määräaikainen työsoppari ei voi olla enemmän kuin 5 vuotta.

Saa olla pidempikin, jos on lain mukaiset perusteet maaräaikaisuudelle.

Viiden vuoden jälkeen sopimus on kuitenkin irtisanottavissa normaalien (lain mukaisten) irtisanomisaikojen puitteissa, vaikka sopimuksessa kiellettäisiin irtisanominen kesken sopimuksen.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...