Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

PUTte

Epäasiallinen kohtelu, työpaikkakiusaaminen ja työsyrjintä

Recommended Posts

PUTte

Arvoisat kollegat!

Lähestyisin teitä seuraavalla erittäin ikävällä aiheella:  ;D cry.png

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla, työpaikkakiusaaminen ja työsyrjintä?

Haluisin tietää onko kukaan kohdannut hoitoalalla epäasilallista kohtelua tai työpaikkakiusaamista, etenkin (lähi)esimiestaholta.  huh.gif

Mitä tapahtui? Puututtiinko asiaan? Miten tilanteessasi toimittiin? Saitko apua esim. ylemmältä johdolta, pääluottamusmieheltä, työterveyshuollosta, työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupiiristä, liitolta tai joltakin muulta taholta? Saatinko asia ratkaistuksi? Tuliko epäasialliseti kohtelevalle tai työpaikkakiusaajalle mitään toimenpiteitä? Saitko ns.oikeutta itsellesi?

Miten itse jaksoit/selviydyit tilanteessa? Olitko sairaslomalla? Vaihdoitko työpaikkaa? Mitä keinoja Sinulla oli käytettävissäsi tilanteesta selviytyäksesi? Miten olet selvinnyt jatkossa?

Itse olen tällä hetkellä joutunut epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Tämä on vaikeaa aikaa. Haluaisin tietää oletteko itse tai jokin lähellänne oleva selviytynyt ja minkälaisin keinoin tällaisesta työelämän kriisistä.

Kunnioittaen, vastauksianne odottaa PUTte.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sagaster

Edellisessä työpaikassani esimies harjoitti kiusaamista alaisiaan kohtaan. Työyhteisö ei voinut hyvin. Työolobarometriin tuli kaksi kertaa peräkkäin todella surkeat arviot osaston johdosta. Työsuojeluvaltuutettu ja ylihoitaja kävivät os:lla nk. kriisikokouksessa, jossa ei loppujen lopuksi mikään asia ratkennut. Tämä tapahtui kaksi kertaa parin vuoden välein. Sama esimies eli osastonhoitaja jatkaa edelleen työtään tuolla osastolla. Henkilökunnasta noin kymmenen on vaihtanut vuoden sisään työpaikkaa, mutta mikään ei muutu. Ylihoitaja on osastonhoitajan puolella, eikä halua kuulla työntekijöitä. Ihmettelen, onko tällainen mahdollista missään muualla kuin hoitoalalla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
PUTte

Luettavaa asiasta kiinnostuneille

Uunituore väitöskirja:

Oulun yliopisto, 2007, Väitöskirja, Pirkko Sandelin: Kertomuksia psyykkisestä väkivallasta terveydenhuollon työ-ja opiskeluyhteisöissä

väitöskirja luettavissa kokonaisuudessaan elektronisena sivustolla: http://herkules.oulu.fi

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Mitä tapahtui? Puututtiinko asiaan? Miten tilanteessasi toimittiin? Saitko apua esim. ylemmältä johdolta, pääluottamusmieheltä, työterveyshuollosta, työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupiiristä, liitolta tai joltakin muulta taholta? Saatinko asia ratkaistuksi? Tuliko epäasialliseti kohtelevalle tai työpaikkakiusaajalle mitään toimenpiteitä? Saitko ns.oikeutta itsellesi?

-Jos työpaikkakiusaaja on oh:n ns. luottohoitaja (mikään asia ei jää hänen kauttaan oh:lta kuulematta tai näkemättä), et tule voittamaan juttua ja ylihoitajan ja työsuojeluvaltuutetun käynnit ovat pelkästään muodollisuuksia.

Lisäksi ylihoitajat puolustavat järjestäen osastonhoitajia.

Miten itse jaksoit/selviydyit tilanteessa? Olitko sairaslomalla? Vaihdoitko työpaikkaa? Mitä keinoja Sinulla oli käytettävissäsi tilanteesta selviytyäksesi? Miten olet selvinnyt jatkossa?

-Yleensä nämä hommat eivät ratkea kuin osaston vaihdolla. Jotkut tarvitsevat myös sairaslomaa toipuakseen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
PYRYHARAKKA

Meidän talon pomopolitiikasta olenkin jo täällä kertonut. Ylihoitaja+osastonhoitaja moraalinvartijoina ketjussa...

Sillä osastolla missä nyt viimeisimmäksi työskentelin on pomona LÄHIHOITAJA, vaikka osastolla olisi kaksi sairaanhoitajaakin töissä. Tämä sen vuoksi, että tää lähihoitajapikkupomo soittelee, (siis nyt en yhtään liioittele), n. kaksi kertaa päivässä ylihoitajalle, joka tykkää kuunnella ihmisten yksityisasioita = seksielämää, sairauksia, mielenterveysongelmia....

Tää painostus, mitä sitten harrastetaan ylihoitajan ja pikkupomon puolelta tapahtuu, kohdistetaan yleensä niihin, jotka eivät pysty kunnolla itseään puolustamaan. En ole kova itkemään, mutta meinasi tulla tippa linssiin yhden työkaverin puolesta useampaan kertaan...

Tapahtuu tätä siinä talossa muillakin osastoilla. (Vasta äskettäin dramaattisesti loppunut tapahtumaketju)...

Näitten pomojen toimien vuoksi sitten osa porukasta on kokoajan tukkanuottasilla. Vittu siellä ajetaan lomittajia kahvipöydästä, tungetaan toisen työvaatteita roskapussiin, huoritellaan, homotellaan, ja käyttäydytään muutenkin lapsellisesti ja näihin juttuihin ei juurikaan puututa, koska tekijöinä on vahvatahtoisia persoonia, joihin ei näitten "johtajien" painostus vaikuta millään lailla.

Näistä asioista olin yhteydessä luottamusmieheen: ai, nohöh, koittakaahan pärjätä siellä, jaksamisia.

Minä löysin erittäin hyvän ratkaisun tähän ongelmaan... Lähden putkimieskouluun!!!!! Irtisanouduin ko. paskatehtaasta eilen. Huraa!

Ainiin pieni lisäys vielä... Lomittajat ei siellä oikein voi valittaa saamastaan kohtelusta, ne potkitaan pois. Nytkin yhdeltä lomittajalta pätkäistään soppari, kun jää sairaslomalle just tällaisen painostuksen takia...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
PUTte

Mitä tapahtui? Puututtiinko asiaan? Miten tilanteessasi toimittiin? Saitko apua esim. ylemmältä johdolta, pääluottamusmieheltä, työterveyshuollosta, työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupiiristä, liitolta tai joltakin muulta taholta? Saatinko asia ratkaistuksi? Tuliko epäasialliseti kohtelevalle tai työpaikkakiusaajalle mitään toimenpiteitä? Saitko ns.oikeutta itsellesi?

-Jos työpaikkakiusaaja on oh:n ns. luottohoitaja (mikään asia ei jää hänen kauttaan oh:lta kuulematta tai näkemättä), et tule voittamaan juttua ja ylihoitajan ja työsuojeluvaltuutetun käynnit ovat pelkästään muodollisuuksia.

Lisäksi ylihoitajat puolustavat järjestäen osastonhoitajia.

Miten itse jaksoit/selviydyit tilanteessa? Olitko sairaslomalla? Vaihdoitko työpaikkaa? Mitä keinoja Sinulla oli käytettävissäsi tilanteesta selviytyäksesi? Miten olet selvinnyt jatkossa?

-Yleensä nämä hommat eivät ratkea kuin osaston vaihdolla. Jotkut tarvitsevat myös sairaslomaa toipuakseen.

Näin ei pitäisi olla, mutta niin sairasta kuin se onkin, se on aivan liian usein täysin TODELLISTA arkea hoitotyön johtamisessa!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
PUTte

Lisää luettavaa asian tiimoilta ja muutenkin ajatuksia herättävää asiaa löytyy esim. seuraavista lähteistä:

Ajatuksia herättävä kirja työskentelystä hoitajana:

-Kaarina Davis: Rankka Kutsumus, Kustannusosakeyhtio Nemo, 2007

Mielenkiintoisia artikkeleita:

-Palkka työläinen (SAK) 7/2007 Kukaan ei puutu! Psyykkinen väkivalta saa rehottaa hierarkkisessa työyhteisössä

-Palkka työläinen (SAK) 7/2007 PAMin Niina Koivuniemi luottamusmiesten kohtelusta: PELOLLA johtaminen lisääntynyt

-Tehy 13/2007 Kaarina Davis: Herätkää hoitajat

-Anna 29/2007 Herätys hoitajat! Kaarina Davis kirjoitti kirjan

Nettisivuja:

-Henkinen Väkivalta Työpaikalla foorumi:

http://www.tyopaikkakiusatut.net/

http://narsistienuhrientuki.info/

Tsekkaa myös:

www.tyosuojelu.fi

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
benzo

Meillä oli ihan kamala pomo parisen vuotta sitten. Ens alkuun se vaikutti tosi mukavalta ja pirteeltä naiselta, jotka sai asioita tapahtumaan. Lopulta oli vaan muuoksia muutosten perään, ja kukaan ei uskaltanut tehdä mitään. Se mikä oli yhtenä päivänä ok tehdä, sai helvetin repeämään seuraavana.

Vuoron perään oltiin pomon silmätikkuna. Yksi hoitaja sai kuulla että on kokoajan negatiivinen, kun ei suostunut keittää perunoita viikonloppuna (ruoan valmiiksi tekeminen kuului keittiön henkilökuntaan, ei hoitajille). Sairaanhoitaja ei uskaltanut poistaa potilaalta tikit ennen kun kysyi lupaa pomolta  ;D. Pomo kasasi hirveesti duunia itselleen, niin että lopulta kaikki asiat oli puolitiessä, ja työntekijät kärsi siitä. Esim. vain hän sai soittaa sijaisia töihin.  Tästä tuli ongelma kun viikonloppuna joku ilmoitti että on sairaana ma-illasta, kun ei saanut kysyä sijaista, ja jos pomo ei saanut järkättyä ketään ma-aamuna, niin joku sai tehdä pitkän vuoron.

Kaikki väsyivät, kaikki oli varpaillaan ja paskanpuhumiset jylläsivät. Pomolla oli tapana sanoa asioita kahden kesken, ja myöhemmin väittää ettei ikinä näin ollut sanonut. Kaikki hoitajat oli epävarmoja itsestään, saiko nyt näin tehdä vai ei. Ohjeet muttuivat päivästä toiseen. Pomo kertoi muitten työntekijöitten yksityisiä asioita, mitä se tiesi ihan viran puolesta, ja mistä se ei todellakaan saisi puhua muille henkilökunnalle. Rapsan jälkeen se rupesi puhumaan mun sairaspoissaoloista ja sen syystä, kun kaikki työkaverit olivat paikalla.

Olin psyykkisesti ihan loppu, mutten uskaltanut jäädä saikullekaan. Tulin raskaaksi, ja supistelut alkoi jo 18 rv... Oli kiirettä töissä, mutta eniten stressiä tuotti pomo, ja lopulta jäinkin saikulle 3 ½ kk ennen laskettua aikaa (jonka jälkeen sitäkin oltiin päivitelty kahvipöydässä, kuinka helposti jäädään saikulle kun on raskaana, vaikkase ei ole mikään Sairaus).

Minä siis pääsin pois kun sain lapsen. Äippäloman aikana pomo sanoi itsensä pystyyn ja lähti johonkin muuhun paikkaan terrorisoimaan muita hoitajia... Muuten mä olisin lähtenyt.

Ja en menny kenenkään juttuselle. Hänen pomo oli jo hänen pikkurillin ympärillä, ja tiesin jo menettelytavan jos työsuojelu oltais otettu mukaan asiaan. Hän ei ole näin sanonut, olisi ollut vakilause, ja häntä tässä syyllistetään siitä että me hoitajat ollaan niin huonoja...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Inkajuulia

Olen törmännyt itse henkilökohtaisesti kiusaavaan osastonhoitajaan. Lääkkeeksi siihen irtisanoutuminen mahdollisen pian. Näistä osastonhoitajista sanottua:" Niillä on oikeesti niin vähän valtaa, mutta paljon pahaa ne voi tahtoessaan saada aikaiseksi." 8) Se on semmoinen ryhmä noi pomot, kun niiden kanssa menee sukset ristiin...huh, huh.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Morte

Oskulle ehdotus. Pitäiskö hoitajat.nettiin tehdä lista työpaikoista (shoitopiiri, osasto) joissa työpaikkakiusaamista esiintyy? Listalta pääsisi pois jos työnantaja puoli vakuuttaa puuttuvansa työpaikkakiusaamiseen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Oskulle ehdotus. Pitäiskö hoitajat.nettiin tehdä lista työpaikoista (shoitopiiri, osasto) joissa työpaikkakiusaamista esiintyy? Listalta pääsisi pois jos työnantaja puoli vakuuttaa puuttuvansa työpaikkakiusaamiseen.

-Semmoista paikkaa missä kiusaamista ei esiinny ei taida ollakkaan..

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Morte

Oskulle ehdotus. Pitäiskö hoitajat.nettiin tehdä lista työpaikoista (shoitopiiri, osasto) joissa työpaikkakiusaamista esiintyy? Listalta pääsisi pois jos työnantaja puoli vakuuttaa puuttuvansa työpaikkakiusaamiseen.

-Semmoista paikkaa missä kiusaamista ei esiinny ei taida ollakkaan..

Ei varmasti. Mutta antaisi edes jonkinlaista kuvaa siitä kuinka paha tilanne on. Joka työyhteisössä on oma mätämuna. Lista perustuisi vaikkapa pisteytykseen kyselyn kautta. Pisteytys perustuisi eri tekijöihin (fyysisesti päällekäyminen, onko yö unet menneet kiusaamisen vuoksi)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
PUTte

Oskulle ehdotus. Pitäiskö hoitajat.nettiin tehdä lista työpaikoista (shoitopiiri, osasto) joissa työpaikkakiusaamista esiintyy? Listalta pääsisi pois jos työnantaja puoli vakuuttaa puuttuvansa työpaikkakiusaamiseen.

-Semmoista paikkaa missä kiusaamista ei esiinny ei taida ollakkaan..

Tällainen lista olisi vallan loistava!

Valitettavasti Jion sanoissakin on perää... Monella työpaikalla esiintyy kiusaamista eri muodoissa. Itsessään kiusaamis-termi on mielestäni huono ja mitätöivä, monesti kyseessä on erittäin vakavaa psyykkistä väkivaltaa. Tällainen psyykkinen väkivalta saa joskus myös hyvin julmia ilmenemismuotoja ja seurauksia sen kohteeksi joutuneelle. Psyykkinen väkivalta työpaikoilla ei ainoastaan vaikuta sen kohteeksi joutuneeseen henkilöön, vaan se heijastuu myös koko työyhteisöön. Se aiheuttaa inhimillistä kärsimystä, mutta myös suuria taloudellisia tappioita organisaatiolle sairaspoissaolojen ja työmotivaation ja tehokkuuden laskun muodossa. Järkytävintä on se, että esimerkiksi lähiesimiehen (osastonhoitajan) toiminnan hyväksyy ylihoitaja, tai tämä ei halua puuttua asiaan. Tällainen toiminta osoittaa huonoa johtamiskulttuuria ja ammattitaidotomuutta johtamiseen. On mielestäni melko lyhytnäköistä antaa kiusaamisen ja psyykkisen väkivallan rehottaa työpaikoilla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×