Vuorotteluvapaan sijaisuus

[-teme-]

Avokilla (sh    ) olisi seuraavanlainen tilanne:

Vasta aloitellu sairasloman sijaisuuden tekemistä, pätkää kirjoitettu helmikuun alkuun asti. Siitä työt jatkuisivat ilmeisestikin toisen henkilön vuorotteluvapaan ajaksi ensi syksyyn. Lafka on kuitenkin kiinni heinäkuun ja avokilla ei lomia ole kertynyt? Saavatko kirjoittaa yhden sopparin kesäkuun ajaksi, ja jatkaa sitä toisella sopparilla elokuun alusta? Miten tekisitte? Paikka "vaativa" jonne pitkä perehdytys, lupailleet jatkossa pitempiä pätkiä töitä (haluaisivat ilmeisesti pitemmäksi aikaa töihin).

Toimia tulee auki ilmeisesti kanssa, joten sekin mahdollisuus olemassa!?Mitenkäs tässä tapauksessa, ilmanpalkkaa heinäkuun ajan?

[Vieras: Homer]

Avokilla (sh    ) olisi seuraavanlainen tilanne:

Vasta aloitellu sairasloman sijaisuuden tekemistä, pätkää kirjoitettu helmikuun alkuun asti. Siitä työt jatkuisivat ilmeisestikin toisen henkilön vuorotteluvapaan ajaksi ensi syksyyn. Lafka on kuitenkin kiinni heinäkuun ja avokilla ei lomia ole kertynyt? Saavatko kirjoittaa yhden sopparin kesäkuun ajaksi, ja jatkaa sitä toisella sopparilla elokuun alusta? Miten tekisitte? Paikka "vaativa" jonne pitkä perehdytys, lupailleet jatkossa pitempiä pätkiä töitä (haluaisivat ilmeisesti pitemmäksi aikaa töihin).

Toimia tulee auki ilmeisesti kanssa, joten sekin mahdollisuus olemassa!?Mitenkäs tässä tapauksessa, ilmanpalkkaa heinäkuun ajan?

Olisiko hän lomautettuna ton heinäkuun vai loppuuko määräyskirja esim. kesäkuun loppuun ja uusi alkaa elokuun alusta? Toi kannattaa selvittää! :-

[-teme-]

Olisiko hän lomautettuna ton heinäkuun vai loppuuko määräyskirja esim. kesäkuun loppuun ja uusi alkaa elokuun alusta? Toi kannattaa selvittää! :-

Niin sitä tässä yritän tehä  *nolona*

[dino]

Vasta aloitellu sairasloman sijaisuuden tekemistä, pätkää kirjoitettu helmikuun alkuun asti. Siitä työt jatkuisivat ilmeisestikin toisen henkilön vuorotteluvapaan ajaksi ensi syksyyn. Lafka on kuitenkin kiinni heinäkuun ja avokilla ei lomia ole kertynyt? Saavatko kirjoittaa yhden sopparin kesäkuun ajaksi, ja jatkaa sitä toisella sopparilla elokuun alusta?

Vuorotteluvapaan perusidea on se että työnantaja sitoutuu työllistämään sapattilomalaisen tilalle työntekijän koko vuorotteluvapaan ajaksi. Eli jos vanha työntekijä on heinäkuun vuorotteluvapaalla, on hänellä oltava myös sijainen, jos taas hän pitää vuosilomansa heinäkuussa (kuten arvelen) on tuo esittämäsi malli on käytännössä mahdollinen ja laillinen.

Miten tekisitte?

Jos avokki todella arvostaa tuota työpaikkaa niin neuvoisin ottamaan homman vastaan ja miettimään sitä että pitääkö heinäkuussa lomaa vai etsiikö kuukaudeksi jonkun toisen työn.