Koeaikapurku

[Vieras: Kaarina]

Hei! Olisin tiedustellut kokemuksia koeaikana työntekijän irtisanomisesta sairaslomalla. Sairasloma ei ole mitenkään pitkä kun esimies jo alkoi uhkailemaan irtisanomisella. En ole ennen moiseen törmännyt mutta yksityisellä se on vissiin mahdollista.

[kahvikuppi_]

Lainaa

Koeaikapurku

Työsuhteen molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei edellytä työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkuperustetta, mutta sitä ei saa tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Yleisimmät syrjintäperusteet ovat raskaus ja terveydentila.

Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai työntekijän sopeutumattomuus työhön tai työyhteisöön.

Työsuhde on purettava koeajan kuluessa ja se päättää työsopimuksen heti. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa, mutta työnantajan tarvitsee. Työnantajan pitää järjestää mahdollisuus kuulemiseen.

Työnantaja voi joutua maksamaan vahingonkorvausta, jos se purkaa työsuhteen koeaikana syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.

Siitäpä. Eikun liittoon vaan yhteys jos monoa tulee koejalla sairasloman perusteella. Tummennetulla avainkohdat.

[Vieras: soitaliittoon]

työnantajat kokeilee kepillä jäätä, yrittävät pitää komennon.

kannattaa nauhoittaa nämä uhkaukset ja ottaa yhteys liittoon.

[Vieras: Jaapajaa]

No tämähän voidaan kivasti kiertää purkamalla työsuhde koeaikana vaikkapa "sopeutumattomuus työyhteisöön"-syyllä. Näitä koeaikojen väärinkäyttäjiä on varsinkin sote-aloilla ja yksityisinä työnantajina pilvin pimein.

[jupet]

Sen sijaan jos esimies uhkailee irtisanomisella ja sen saa nauhalle, todistaja kuulee tai esimies on tarpeeksi tyhmä ja uhkailee kirjallisesti on myöhäistä väittää syyksi jotain tuollaista.

(ja kyllä, itseä koskevan keskustelun saa nauhoittaa myös ilman toisen osapuolen informointia etukäteen, suosittelen tämän tyyppisissä tilanteissa)

[Vieras: Duunari77]

Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle...

[Vieras: Uusi koeaika]

8 tuntia sitten, Vieras: Duunari77 kirjoitti:

Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle...

Eikö tälläisessä tapauksessa voida aloittaa uusi koeaika jos työntekijä on kuntoutunut työkykyiseksi.