Guest Kaarina Posted January 4, 2019 Posted January 4, 2019 Hei! Olisin tiedustellut kokemuksia koeaikana työntekijän irtisanomisesta sairaslomalla. Sairasloma ei ole mitenkään pitkä kun esimies jo alkoi uhkailemaan irtisanomisella. En ole ennen moiseen törmännyt mutta yksityisellä se on vissiin mahdollista.
kahvikuppi_ Posted January 5, 2019 Posted January 5, 2019 Lainaa Koeaikapurku Työsuhteen molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei edellytä työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkuperustetta, mutta sitä ei saa tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Yleisimmät syrjintäperusteet ovat raskaus ja terveydentila. Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai työntekijän sopeutumattomuus työhön tai työyhteisöön. Työsuhde on purettava koeajan kuluessa ja se päättää työsopimuksen heti. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa, mutta työnantajan tarvitsee. Työnantajan pitää järjestää mahdollisuus kuulemiseen. Työnantaja voi joutua maksamaan vahingonkorvausta, jos se purkaa työsuhteen koeaikana syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Siitäpä. Eikun liittoon vaan yhteys jos monoa tulee koejalla sairasloman perusteella. Tummennetulla avainkohdat.
Guest soitaliittoon Posted January 6, 2019 Posted January 6, 2019 työnantajat kokeilee kepillä jäätä, yrittävät pitää komennon. kannattaa nauhoittaa nämä uhkaukset ja ottaa yhteys liittoon.
Guest Jaapajaa Posted January 9, 2019 Posted January 9, 2019 No tämähän voidaan kivasti kiertää purkamalla työsuhde koeaikana vaikkapa "sopeutumattomuus työyhteisöön"-syyllä. Näitä koeaikojen väärinkäyttäjiä on varsinkin sote-aloilla ja yksityisinä työnantajina pilvin pimein.
jupet Posted January 9, 2019 Posted January 9, 2019 Sen sijaan jos esimies uhkailee irtisanomisella ja sen saa nauhalle, todistaja kuulee tai esimies on tarpeeksi tyhmä ja uhkailee kirjallisesti on myöhäistä väittää syyksi jotain tuollaista. (ja kyllä, itseä koskevan keskustelun saa nauhoittaa myös ilman toisen osapuolen informointia etukäteen, suosittelen tämän tyyppisissä tilanteissa)
Guest Duunari77 Posted February 24, 2019 Posted February 24, 2019 Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle...
Guest Uusi koeaika Posted February 25, 2019 Posted February 25, 2019 8 tuntia sitten, Vieras: Duunari77 kirjoitti: Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle... Eikö tälläisessä tapauksessa voida aloittaa uusi koeaika jos työntekijä on kuntoutunut työkykyiseksi.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.