Jump to content
Sign in to follow this  
Guest Kaarina

Koeaikapurku

Recommended Posts

Guest Kaarina

Hei! Olisin tiedustellut kokemuksia koeaikana työntekijän irtisanomisesta sairaslomalla. Sairasloma ei ole mitenkään pitkä kun esimies jo alkoi uhkailemaan irtisanomisella. En ole ennen moiseen törmännyt mutta yksityisellä se on vissiin mahdollista.

Share this post


Link to post
Share on other sites
kahvikuppi_
Lainaa

Koeaikapurku

Työsuhteen molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei edellytä työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkuperustetta, mutta sitä ei saa tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Yleisimmät syrjintäperusteet ovat raskaus ja terveydentila.

Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai työntekijän sopeutumattomuus työhön tai työyhteisöön.

Työsuhde on purettava koeajan kuluessa ja se päättää työsopimuksen heti. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa, mutta työnantajan tarvitsee. Työnantajan pitää järjestää mahdollisuus kuulemiseen.

Työnantaja voi joutua maksamaan vahingonkorvausta, jos se purkaa työsuhteen koeaikana syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.

Siitäpä. Eikun liittoon vaan yhteys jos monoa tulee koejalla sairasloman perusteella. Tummennetulla avainkohdat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest soitaliittoon

työnantajat kokeilee kepillä jäätä, yrittävät pitää komennon.

kannattaa nauhoittaa nämä uhkaukset ja ottaa yhteys liittoon.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Jaapajaa

No tämähän voidaan kivasti kiertää purkamalla työsuhde koeaikana vaikkapa "sopeutumattomuus työyhteisöön"-syyllä. Näitä koeaikojen väärinkäyttäjiä on varsinkin sote-aloilla ja yksityisinä työnantajina pilvin pimein.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Sen sijaan jos esimies uhkailee irtisanomisella ja sen saa nauhalle, todistaja kuulee tai esimies on tarpeeksi tyhmä ja uhkailee kirjallisesti on myöhäistä väittää syyksi jotain tuollaista.

(ja kyllä, itseä koskevan keskustelun saa nauhoittaa myös ilman toisen osapuolen informointia etukäteen, suosittelen tämän tyyppisissä tilanteissa)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Duunari77

Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Uusi koeaika
8 tuntia sitten, Vieras: Duunari77 kirjoitti:

Jos työntekijä on pääsääntöisesti saikulla koeajan, niin kyllä työsuhde täytyy purkaa. Perusteena voi olla, ettei voi arvioida työsuoritusta kun ei ole selviytynyt työpaikalle...

Eikö tälläisessä tapauksessa voida aloittaa uusi koeaika jos työntekijä on kuntoutunut työkykyiseksi.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...