Jump to content
MAINOS

Työaikajärjestelyistä ja sopimuksista.


-VF-

Recommended Posts

Villi huhu liikkuu työpaikassani. Osastonhoitaja on jäänyt eläkkeelle ja ensi vuoden alussa tilalle tulee uusi osastonhoitaja. Ylihoitaja on ilmoittanut, että kaikki ne työntekijöiden kanssa tehdyt sopimukset joilla on sovittu kolmivuorotyöstä poikkeavia työaikoja (esim. työntekijä tekee pelkkää yötyötä tai pelkkää päivätyötä jne.) raukeavat ja kaikki joutuvat tekemään kolmea vuoroa.

Kysymys onkin lähinnä siitä, että voiko näin menetellä? Jos työntekijä on sopinut työnantajan edustajan kanssa, eli osastonhoitajan, että tekee poikkeavaa työtä, niin raukeaako tällaiset sopimukset osastonhoitajan vaihtuessa? Minun mielestäni näin ei voi käydä, koska osastonhoitaja on virkamies joka tehdessään tällaisen sopimuksen tekee sen työnantajan edustajana ja sopimus pysyy voimassa vaikka sopija vaihtuukin.

Kellään kokemuksia tällaisesta tilanteesta tai tietoa siitä, että ajattelenko ihan oikein?

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Eikös tällaiset sopimukset ole tavallisesti normaaleja työaikajärjestelyjä joita harrastellaan enempi ja vähempi joka puolella terveyspalvelukenttää? Onko teillä jotenkin kirjallisesti sovittu näistä?

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Eikös tällaiset sopimukset ole tavallisesti normaaleja työaikajärjestelyjä joita harrastellaan enempi ja vähempi joka puolella terveyspalvelukenttää? Onko teillä jotenkin kirjallisesti sovittu näistä?

Juuri niitä ne on.

Ei niitä ole sen kummemmin kirjallisesti sovittu, mitä nyt saattaa joillain olla sähköpostissa vastaus, että homma on ok. Pääasiallisestihan ne on sovittu siten, että on käyty kysymässä asiaa osastonhoitajalta ja siihen on sitten suostuttu tai ei.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Sitten vaan äänestämään jaloilla. Jos esim. perhesyistä tekee pelkkää päivävuoroja ja tämä on ok-tettu oh:lla, ei luulisi olevan uudella oh:lla olevan munaa tätä purkaa. Ja jos on, päivätyöpaikkoja kyllä löytyy muualta.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Guest dreamer

mitäs sanotte tästä? Sain muutaman ennalta sovitun keikkavuoron yhteen osastoon. Tänään pomon sijainen otti yhteyttä ja kysyi voinko vaihtaa yhden vuoron vakkarin kanssa. Kieltäydyin tästä kohteliaasti, mutta äänensävystä kuulu, "että jaahas, taas se keikkalainen pompottaa koko osastoa".

Näin meil...

Link to comment
Share on other sites

VF; sähän oot AM.OS hallituksessa? Yhteys PLM/LM ja sen kanssa asiaa puimaan.

Joo, niin on tarkoitus tänään tehdä. Ajattelin kysyä vaan onko kellään omakohtaisia kokemuksia asiasta.

Raportoin tänne mikä on liiton kanta asiaan.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Villi huhu liikkuu työpaikassani. Osastonhoitaja on jäänyt eläkkeelle ja ensi vuoden alussa tilalle tulee uusi osastonhoitaja. Ylihoitaja on ilmoittanut, että kaikki ne työntekijöiden kanssa tehdyt sopimukset joilla on sovittu kolmivuorotyöstä poikkeavia työaikoja (esim. työntekijä tekee pelkkää yötyötä tai pelkkää päivätyötä jne.) raukeavat ja kaikki joutuvat tekemään kolmea vuoroa.

Onko mitään tietoa onko tämä YH:n vai uuden OH:n toive? Mielenkiintoista kuulla miten asia etenee. Ihmeellistä henkilöstöpolitiikkaa nykyaikana, kun porukka lähtee herkästi haistelemaan uusia tuulia. Miksei kokeneista hoitajista pidetä kiinni, vaan koulutetaan mielummin uusia koko ajan?

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...