Sairaankuljetuksen viikkovapaista

[Vieras: urpo]

Työsopimusta ja työaikalakia selaamalla en löytänyt selkeää vastausta kysymykseeni:

-- varsinainen kuukausipalkallinen työaika on  35 h/viikko

-- vapaamuotoista varallaoloa on usein koko muu aika (esim. kaksikin viikkoa putkeen)

-- varallaololähdöistä tulee asianmukainen palkka (lisineen, jos ajot esim. öisin, sunnuntaisin jne)

Työaikalaista ja/tai työsopimuksesta löysin viitteitä jostain 35 h:n viikkolevosta. Onko jollain osviittaa siitä, lasketaanko varallaolo missään tapauksessa viikkolevoksi vai käsitelläänkö sitä työaikana, vaikka ajoja ei tulisi yhtään?

Helkutin solmuinen systeemi, kaiken kaikkiaan..

[Mats]

TES:n mukaan työntekijälle pitää antaa keskimäärin viikossa 35h varallaolosta vapaa aika, mikäli muuta ei sovita työnantajan ja työntekijän välillä.

Lisäksi, jos vuodessa varallaoloa tulee yli 1800 tuntia, siitä tulee sopia erikseen.

[Vieras: urpo]

TES:n mukaan työntekijälle pitää antaa keskimäärin viikossa 35h varallaolosta vapaa aika, mikäli muuta ei sovita työnantajan ja työntekijän välillä.

Lisäksi, jos vuodessa varallaoloa tulee yli 1800 tuntia, siitä tulee sopia erikseen.

Tuleeko tuo 35h/vko vapaata varallaolostakin, vaikka varallaoloa ei kuulemma lasketa työajaksi - siis siinä tapauksessa, että haluaa vapaansa pitää?

 

[Mats]

Juu TES puhuu nimenomaan 35h yhtämittaisesta varallaolosta vapaasta ajasta. Tuo keskimäärin tietysti tarkoittaa sitä, että töitä voidaan tehdä esim. siten, että ollaan viikko töissä ja viikko vapaalla. Tuolloin täyttyy kahdessa viikossa tuo keskimäärin 35h/vko.

Tuo lause: "..mikäli muuta ei sovita.." taasen antaa työnantajalle mielestäni erittäin epäoikeudenmukaisen mahdollisuuden kiristää liikaan työhön. Jos työpaikkaan riittää hakijoita, niin kyllä joku allekirjoittaa millaisen sopimuksen vaan. Toisaaltahan se antaa myös työntekijälle mahdollisuuden tehdä enemmän töitä niin halutessaan.