Guest Posted April 22, 2006 Posted April 22, 2006 Omassa työyksikössä on saatu yötyökorvaukset aikana eli yksi vapaapäivä listaa kohden enemmän, mikä on mielestämme edesauttanut jaksamista. Mutta taas kerran niitä ollaan haluamassa työnantajan suunnalta pois. Ei kuulema riitä väki muuten töihin just ja joo...Allekirjoittaneen mielestä tarkoittaa sitä, että kun työnantaja ei pidä sijaisistaan ja henkilöstöpolitiikasta huolta, niin siitä rankaistaan olemassa olevaa henkilökuntaa ottamalla viimeisetkin mehut pois. Mutta miten teillä? Että olisiko jotain hyviä esimerkkejä tai kokemuksia, joihin voisi neuvotteluissa vedota. Jos niistä nyt yleensä suvaitaan neuvotella.
anneli Posted April 22, 2006 Posted April 22, 2006 Älkää antako periksi! Pitäkää kiinni, jotta saatte yhden vp:n enemmän listassa. Mitä enemmän joustetaan sitä enemmän saa joustaa. Toisaalta, jos työnantajalla on mahdollisuus antaa yötyöt aikana...onko hoitajapulaa? Meillä lähinnä lyhennetään päiviä. Hrvoin saa ylimääräistä vapaata.
Olli Posted April 23, 2006 Posted April 23, 2006 Omassa työyksikössä on toistaiseksi halutessaan (ja pääsääntöisesti) hyvitys annettu aikana (= yksi ylim. vapaapäivä kolmen viikon jaksolla). Nyt työnantaja uhkaa ottaa tämänkin "edun" pois, koska työntekijöistä on pulaa. Tätä ennen on meillä jo työpäiviä lyhentämällä syöty yksi vapaa, eikä myöskään työvuorojen vaihtoihin ole varattu ns. päällekkäistä aikaa lainkaan. Sitten ihmetellään kun porukka on puhki, rikki ja sairaslomilla :tuijottaa: Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?
iitu65 Posted April 23, 2006 Posted April 23, 2006 Meillä voidaan itse toivoa raha- tai aikahyvitystä. Suurin osa porukasta haluaa korvauksen rahana. Voitaisiin olla pulassa, jos kaikki sen aikana haluaisi.. EI ehkä riittäisi väkeä joka vuoroon riittävästi. Niin kauan kuin annetaan korvaukset aikana, ei voida puhua työvoimapulasta tai kiireestä. Paras tapa osoittaa työnantajalle, että töitä on paljon on ottaa korvaukset rahassa. Ymmärrän, että monelle jaksamisen takia rtärkeää on saada lisää vapaata,mutta...... hankala juttu :peukku: Meillä on käytössä 6 viikon listat ja täysillä vuoroilla (8h) saadaan yksi ylimääräinen vp/lista. Ajattele teepannua. Vaikka se on kaulaansa myöten kuumassa nesteessä, niin ei kun viheltää vaan.
Olli Posted April 24, 2006 Posted April 24, 2006 Millä puolella Olli työskentelet? Meinaan, että jos sattuisi niin, että samassa organisaatiossa ollaan :peukku:, voisi asian eteen yrittää yhdessä panostaa. Jokilaakson sairaala/tk,(Jämsä), ensiapu on työpaikka. Kaikista surkuhupaisinta minusta on se, että vuosittain tuosta vuoronvaihtoajasta keskustellaan ja suurin osa hoitajista EI HALUA päällekkäisyyttä vuoronvaihtoihin !?!? Tämä ei vaan mene minulle jakeluun... ::hakkaa päätä seinään:: Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?
Maailman vahvin tyttö Posted April 24, 2006 Posted April 24, 2006 Niin kauan kuin annetaan korvaukset aikana, ei voida puhua työvoimapulasta tai kiireestä. Paras tapa osoittaa työnantajalle, että töitä on paljon on ottaa korvaukset rahassa. Minusta asia on kyllä päinvastoin. Vaatimalla ne yötyöt vapaina, voi samalla osoittaa että edes raha ei auta, kun ei jaksa niin ei jaksa. Edellisessä työpaikassa kaikki sai yökorvaukset aikana ja oltiin tyytyväisiä. Meillä oli kaksi sijaista jotka teki niitä aikahyvityksiä ja muita ylim. vapaita. Ja se oli paras sijaisuus, koska sen tiesi jatkuvan. "Olkaapa hetki paikallanne, kun otetaan sydänfilmiä." "Jaa KUHANSILMIÄ?!"
Jaakko79 Posted April 24, 2006 Posted April 24, 2006 Mun käsittääkseni ainut ongelma ton yötyön korvaamisessa aikana, on ettei se kartuta mitenkään tulevaa eläkettä (jos nyt kukaan meistä pääsee eläkkeelle edes..), toisin kuin rahakorvaus.
Pernasoppa Posted April 24, 2006 Posted April 24, 2006 suurin osa hoitajista EI HALUA päällekkäisyyttä vuoronvaihtoihin !?!? Tämä ei vaan mene minulle jakeluun... Jos ei ole yhtään päällekkäisyyttä, raportoimistakaan ei varmaan tapahdu? Tai minä ainakin nostaisin heti kytkintä mitään sanomatta kun seuraava vuoro tulee. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.
otto Posted April 24, 2006 Posted April 24, 2006 Niin kauan kuin annetaan korvaukset aikana, ei voida puhua työvoimapulasta tai kiireestä. Paras tapa osoittaa työnantajalle, että töitä on paljon on ottaa korvaukset rahassa. Minusta asia on kyllä päinvastoin. Vaatimalla ne yötyöt vapaina, voi samalla osoittaa että edes raha ei auta, kun ei jaksa niin ei jaksa. Edellisessä työpaikassa kaikki sai yökorvaukset aikana ja oltiin tyytyväisiä. Meillä oli kaksi sijaista jotka teki niitä aikahyvityksiä ja muita ylim. vapaita. Ja se oli paras sijaisuus, koska sen tiesi jatkuvan. Vaan kun jaksaa, mutta rahat ei riitä Eikä meillä sijaisia oteta jos minimimiehitys ei alitu. Silloinkin vuoronvaihtorumballa koitetaan hoitaa. Zen ja moottoripyörän kunnossapito: tutkimusmatka arvojen maailmaan. (valitettavasti Zen ei ymmärrä mitään moottorikelkkojen sielunelämästä)
Olli Posted June 1, 2006 Posted June 1, 2006 No, nyt nostin kytkintä ja vaihdoin työpaikkaa leikkuriin toistaiseksi....Puoli vuotta opetellaan ja ihmetellään uutta maailmaa. Sitten mietitään, miten jatketaan...(puolin ja toisin). Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?
November Posted June 2, 2006 Posted June 2, 2006 Meillä yötyöstä saa osan aikana ja osan rahana. Eli käytännössä siitä ei tule yhtään ylimääräistä vapaapäivää, vaan aamuvuoroja lyhennetään sen verran, että tunnit täsmää. Listaa kohden aikahyvitystä tulee useimmiten 2-5 h. Itse ja muutamat muut työpaikallani tosin olemme pyytäneet ne kaikki maksettavaksi rahana, koska ainakin itse teen yötyötä lähinnä siitä saatavan rahallisen korvauksen takia.
pile Posted June 2, 2006 Posted June 2, 2006 Meille vakiyököille maksetaan kiinteä yökorvaus+ vuosittain ylimääräinen lisä kun ollaan suostuttu yötyöhön. Riippumatta siitä käykö töissä vai ei. Kuukaudet jolloin tulee vietettyä paljon vapaata, niin homma kannattaa. Mutta, kuukaudet kun tulee tehtyä töitä urakalla ei kannata. Niin, näin siis Norjassa. No comments
milli Posted June 3, 2006 Posted June 3, 2006 Mikäs on tämmöinen aikahyvitys sitten? Uudessa työpaikassani esim. kolmen viikon listassa on tunteja 112:30, aikahyvitystä 2:15, joista yhteensä tulee tuo täysi 114:45 työmäärä. Mikä siis tämä on? Työpaikalla kysellessäni en oikein selkeää vastausta saanut, eikä aiemmissa työpaikoissani tällaista ole työvuorolistassa näkynyt. Siis saanko nyt aikana jotain sellaista, mitä ennen olen saanut rahana?
nysse Posted June 6, 2006 Posted June 6, 2006 Sulla on 2:15 vajaa lista. Jos teet yhtäänkin ylimäärästä ne menee ton 2 h 15 min täyttämiseen. Rinta rinnan marssimme.
milli Posted June 6, 2006 Posted June 6, 2006 No nyt se selkis, kun aikani asiaa jankkasin. Meillä siis osa yötyöstä hyvitetään tosiaan aikana, josta tuo aikahyvitys kertyy. Joskus oli kuulemma hyvitetty kokonaan aikana, mutta nyt siihen ei enää ole mahdollisuutta henkilöstöresurssien vuoksi. Se, miten tuo aika/rahakorvaus sitten muotoutuu, onkin korkeampaa matematiikkaa... Täytynee siis vain luottaa, että menee oikein.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.