Jump to content
MAINOS

Voimaantuminen???


M*

Recommended Posts

Heipparallaa!

Hyvä Ammattilainen, opiskelija tarvitsee apuasi.

Kertoisitko mitä ymmärrät käsitteellä voimaantuminen? Nykyisin tämä termi on ikääkuin IN, joten olisi kiva kuulla, mitä sillä ammattilaisten mielestä tarkoitetaan ja onko tällaiset termit mielestänne tarpeen??? 

Link to comment
Share on other sites

Enpä ole aiemmin kuullutkaat voimaantumisesta. Tää on varmaan hoitotieteilijöiden ja kukkahattutätien uusia termejä  :)

Link to comment
Share on other sites

Eipä  mustakaan kauheesti apuja oo kun en oo koko termiä kuullutkaan ikuna.

Eteenpäin menoa sekin on kun nenälleen kaatuu.

Link to comment
Share on other sites

Hoitotieteellisten julkaisujen yhteydessä 90-luvun alussa olen törmännyt kyseiseen sanaan ja mulle se on aina merkinnyt vittuuntumista.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Olen kuullut termiä käytettävän vertaisarvioinnin yhteydessä.

Muistan istuneeni luennolla, jossa puhuttiin, että voimaantunut hoitaja on moraalisesti vahva, eheä persoona, sosiaalinen, tulevaisuusorientoitunut ja pätevä ( adjektiiveja oli vaikka kuinka, en jaksa muistaa kaikkia) Sitten puhuttiin siitä mitkä asiat työpaikalla ja hoitajassa itsessään ehkäisee ja mitkä tukee voimaantumista (tulipa mieleen että Rinnekodissa olisi varmasti tämän voimaantumis-termin ja sen sisällyttämien asioiden miettimisestä hyötyä - toki joka työpaikassa se olisi hyödyksi :))

Eli termi on kovin hienoo, mutta se pitää sisällään hyvin konkreettisia ja jokapäiväisiä asioita liittyen esim. työilmapiiriin ja työntekijän jaksamiseen. Se antaa myös pienen itsetutkiskelun mahdollisuuden.

  Musta ihan tarpeellinen termi, jos siihen paneudutaan vaan työpaikoilla syvällisemmin.

Link to comment
Share on other sites

Muistaakseni sanan alkuperäinen asu on "in powerment", tms. jonka joku suuri hoitotieteellinen mutta realiteeteista irronnut gurumme on kääntänyt tosi näppärästi suomeksi.

Erityisesti hoitotiedettä lukeneiden keskuudessa "voimaantumisen" käyttö tekee suuren vaikutuksen. Kunnes ymmärtävät minun puhuvan em. vittuuntumisestani eikä sanan "virallisesta, hyväksytystä merkityksestä".

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Meidän koulussa jaksettiin kyllä paasata tästä "enpowerment" sanasta, joka ilmeisesti on suomennettuna "voimaantuminen". Liittyy sairaanhoitajien ammatilliseen kehitykseen, mutta en todellakaan ymmärrä miksi tällaisista asioista puhutaan alan oppilaitoksissa tuntikaupalla, kun samaan aikaan esim. lääkehoidon opiskelu jätetään lähes kokonaan opiskelijan oman aktiivisuuden varaan. No täytyyhän meitä sh-opiskelijoita opettaa priorisoimaan  :D

1/12800

Link to comment
Share on other sites

Meidän osaston oh on liittynyt suurin piirtein uuteen voimaantumislahkoon-siltä ne jutut välillä kuulostaa..

Eipä paljon naurata, kun tukka putkella yrität suoriutua kaikesta välttämättömästä ja toinen tulee supisemaan viereen jostain ihme voimaantumisesta-haloo...... :P

Meidän osastolla voidaan pikemminkin puhua kyllä hajoamisesta kuin voimaantumisesta :P

Kuka hajoamisesta tekisi jonkin hienon teorian? Pitääpä alkaa miettiä......

Link to comment
Share on other sites

Toi on kyllä totta, että kaiken kiireen keskellä ei jaksa ihan oikeasti alkaa kuuntelemaan mitään liirunlaarumia. Hyvä, kun saa perustehtävänsä tehtyä. Eri asia, kun järjestetään koulutuspäiviä ja puhutaan näistä asioista siellä.

Link to comment
Share on other sites

Toi kuulostaa kuin joltain Harry Potter termiltä "Voimaannu" tms. Kyllä hoitotiede on hienoa kun on oikein omat sanat. Kaikki muu onkin sitten varastettu muista tieteistä.

Jos firma on maksavinaan niin minä olen tekevinään.

Link to comment
Share on other sites

Toi kuulostaa kuin joltain Harry Potter termiltä "Voimaannu" tms. Kyllä hoitotiede on hienoa kun on oikein omat sanat. Kaikki muu onkin sitten varastettu muista tieteistä.

-Elähän epäile. Joku hoitotieteilijä on varmasti miettynyt tuotakin sanaa monta kuukautta saadakseen "enpowerment:in" koko sisällön puettua ja kuvattua suomenkielellä.

Eikä ole mennyt aika hukkaan.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

May "The Force"be with You......."Woooooshhhh"

Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?

Link to comment
Share on other sites

Kertoisitko mitä ymmärrät käsitteellä voimaantuminen? Nykyisin tämä termi on ikääkuin IN, joten olisi kiva kuulla, mitä sillä ammattilaisten mielestä tarkoitetaan ja onko tällaiset termit mielestänne tarpeen??? 

Hakusana (YSA): empowerment - korvaa termit:

omavoimaistuminen

omavoimaisuus

täysivaltaistuminen

valtaistuminen

valtauttaminen

valtautuminen

voimaantuminen

voimavaraistuminen

STM:n työhyvinvointia kuvaavissa teksteissä (Hyvinvoinnin haasteet ja työelämä) ehkä ihan sinnepäin oleva kuvaus: Sisäisen voimantunteen rakentuminen. Ehkä voisi vääntää sisäisen jaksamisen tai hyvänolontunteen rakentumiseksi, jos työelämästä kyse. Sinänsä ihan kiva, että tuodaan esiin sisäisiä prosesseja ja tuntemuksia, joita voi käyttää hyödyksi jaksamisessa ja itsetuntemuksessa. Termit ja voimaantumisen prosessit eivät tosin auta välttämättä tilanteessa, jossa työkuorma, ristiriidat tai omat tuntemukset ovat pahasti miinuksella.

Voimavaraistaminen taas sitten on sitä, että pyritään vaikka asiakas saamaan omatoimisemmaksi, päätösvaltaisemmaksi ja kykenevämmäksi elämään - tai vaikkapa vaikuttamaan paremmin sairautensa kulkuun. Siis, omaan hyvinvointiinsa rakentavasti.

Voimaantuminen on ihan hyvä termi, jos sillä kuvataan itsensä kasvamista, havaintoja, asenteita, joilla jaksaa paremmin tai kykenee vaikkapa parempilaatuiseen työhön. Yhtä hyvin samalla sanalla voisi kuvata tunnetta, jossa "valtaistuu" väärällä tavalla, sairastuu vahvuuteen tavalla tai toisella - toisin sanoen, alkaa kävelemään muiden ja ehkä itsensäkin ylitse.

Kirjoittamalla "voimaantuminen" tms. Kuukkeliin saa mitä erilaisimpia organisaatiopsykologien sun muiden määritelmiä.

Jos joku konsulentti tai pomo alkaa vaatimaan "voimaantumista" työntekijöiltään tai kuvittelee sen olevan ratkaisu muuten vain kaikkeen, "liukastukoon" hän portaissa, vaikka neljä työntekijää miten yrittäisivät "pitää" ja "ottaa" kiinni. Jos taas on aikaa pähkäillä itseä väsyttäviä tekijöitä, asioita ja asenteita, niin voimaantuminen voi olla ihan hyväkin keino yrittää välttää kyynistymistä, väsymistä tms. Mutta tosissaan itsestään lähtevä prosessi, ulkopuolinen voi ehkä kuvata mistä voisi olla kyse. Eikä kaikki ihmiset tällaisia  vaikkapa osaamisentunteen tms. avulla jaksamista avittavia tuntemuksia itsestään löydä, vaikka mikä psykologi vääntelisi. Toisaalla hyvä duuni antaa "voimaantumista" - ja ehkä sellaisessa viestitetään niitä tekijöitä, asenteita ja ajatuksia, joilla ihmiset kokevat jaksavansa - tai tärkeämmin, tuntevat voivansa hyvin ja oikeastikin voivat vähintään kohtalaisesti.

Harmi vain, suomenkielinen sana empowermentille on taas käännöskapula. Minkäs teet, kun kielestä, jossa on kaksin-kolminkertaisesti sanoja kuvaamaan asioita, tunteita ja tuntemuksia yritetään taas joku sana kääntää suomeksi. Noo, ruotsissa on muistaakseni vielä vähemmän sanoja kuin suomessa. Sellainen kuin "mahdollistaminen" on yksi käännös empowermentille. Nettisanakirja antaa synonyymiksi verbille "empower" myös "varustaa" - "endow". Siis, tehdään jokin asia helpommaksi tai mahdolliseksi lisäämällä jotain mukavia ominaisuuksia. Eräs energia-alan suunnittelufirmahan oli nimeltään Empower, joka viittasi mukavasti myös siihen, että asiakkaan tavoitteet ja projektit toteutetaan, niihin lisätään voimaa... Taidettiin kaupata sekin puulaaki jokin aika sitten.

Eiköhän empowermentille keksitä vielä kivoja termejä lisää: voimistuminen, itsevoimistuminen, itsevoimailutus, voimistelutettatuuttaaminen. Ihan kaikkia termejä ei kerta kaikkiaan voi ottaa liian vakavasti, jotta niistä oikeasti olisi jotain hyötyäkin. Joidenkin termien takana on joskus ihan hyödyllisiä ja ajoittain ihan tärkeitäkin asioita, prosesseja ja tunteita, mutta sitten kun lähdetään viilaamaan termejä ja jos kirjoitat sanankin väärän määritelmän, niin... ::hakkaa päätä seinään::

- tämän mielipiteen sisältämien asiavirheiden vuoksi hoitotieteilijät ja organisaatiopsykologit ovat jo mananneet tuhatpäisen naakkaparven nokkimaan kirjoittaja rievuksi, joten mielipiteestä ei kannata motkottaa enää sen ihmeemmin.  :viekas:

P.s. Jos joudut tentissä määrittelemään termin, niin silloin tiedä, miten tentin korjaaja sen itse määrittelee...

Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...

Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota.

Link to comment
Share on other sites

Sanasta valtaistuminen tulee lähinnä mieleen sana valtaistuin, joten valtaistumisesta joku kuningas tms...  :P  Ei hyvä, jos haluaa sen sanan kuulostavan vähänkään hoitotyöhön liittyvältä?

Sisäisesti latino

Link to comment
Share on other sites

Mä luin joskus 80-luvulla Harnerin kirjaa shamanismista tieteenä. Nukutti hyvin aina parin sivun jälkeen.

Tässä täytyy tunnustaa, että olen lukuaddikti. Mutta vain kaksi tai kolme sivua kerralla, enintään. Tuli mieleen hoitotieteen kirjat, silloin jo. Sairaanhoitaja koulussa opin että on paljon valtavan hienoja teorioita ja malleja joita ymmärtää vasta kun on saavuttanut oikean tason ja osaa määritellä ja luokitella ja tutkia ja sillain. Siis jos tykkää tenteissä päjätä, niin täytyy tietää mitä ope haluaa, eikä se nyt paljon työeläman todellisuudesta poikkea.  Mitä nyt potilaat ja omaiset häiritsee. Ja lääkärit jossain määrin. Oli valtavan mukavaa kun oli opettajia ja kenttäohjaajia jotka osasivat opettaa jotain realiteeteista ja jopa tieteistä. Kun kumpiakin tarvitsee halusi tai ei. Tässä kehittyy hoitotieteen historian faniksi melkein pakosta, koska se auttaa, kun valtaantuneille joutuu kuitenkin jotain  selvittämään, oli ne nyt sillä kertaa ketä tahansa.

Mieluiten jäsentyneesti.

Link to comment
Share on other sites

voimaantuminen on itsestä lähtevä prosessi, kuvittelisin että silloin on kivaa tehdä töitä j a tuntee pystyvänsä vaikuttamaan asioihin. Esimiehen tehtävä onkin voimaannuttaa alaiset tekemään työtä, eli antaa mahdollisuudet itsenäiseen työntekoon ja jättää vähemmälle vallankäyttö ja suora käskytys. Se on nykyaikaa! Mutta sellaista johtamista ei juurikaan näe missään. Johtajat pitävät tiukasti lankoja käsissään ja luulevat tietävänsä kaiken paremmin, kuin perustyötä tekevät alaiset.

Voimaannuttaminen ei kuitenkaan ole delegoinnin synonyymi, vaan esimiehen pitäisi ymmärtää luovuttaa sen verran valtaa ja vastuuta alaisille, kuin nämä tarvitsevat, jotta työntekeminen sujuu.

Link to comment
Share on other sites

Sitä vain miettii pieni ihminen,että kuinka monella työpaikalla alallamme mahtaa olla näitä esimiesten voimaannuttamia alaisia? :-X ;D

Link to comment
Share on other sites

Sitä vain miettii pieni ihminen,että kuinka monella työpaikalla alallamme mahtaa olla näitä esimiesten voimaannuttamia alaisia? :nauraa: :)

Joskus firman pomo käytti voimasanoja. Kyllä siinä kieltämättä sisuuntui. Näin se voimaantuminen käytännössä...  :)

Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...

Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...