Ninnu Posted December 4, 2005 Posted December 4, 2005 Tänä aamuna sitten kuume pinkaisi 38:aan ja jäi aamuvuoro tekemättä. E-a polilta terkkulan puolelta sain sairaanhoitajan kirjoittaman todistuksen asiasta. Mietiskelin tässä että onkohan keikkasijaisella samat oikeudet kuin muullakin henkilökunnalla sairastaa palkallisena. Näin äkkiseltään luulisi palkan juoksevan kun sl-todistuskin on haettu, mutta hoitoalalla ei mikään oo välillä varmempaa kuin epävarma... Viisaampia paikalla ? :P "You can't be as an tourist in your own life"
200413 Posted December 4, 2005 Posted December 4, 2005 Ei saa sairastaa palkallisena, valitettavasti.
-teme- Posted December 4, 2005 Posted December 4, 2005 Sinä oli se joku aika minkäaikaa pitää olla töissä ennen kuin on mahdollista sairastaa palkallisena. Heitetään mututietona et yhtenäistä työtä 2-3kk, heittäkää faktaa tai kaivakaa tessistä :P
dino Posted December 4, 2005 Posted December 4, 2005 Sinä oli se joku aika minkäaikaa pitää olla töissä ennen kuin on mahdollista sairastaa palkallisena. Heitetään mututietona et yhtenäistä työtä 2-3kk, heittäkää faktaa tai kaivakaa tessistä :P KVTES puhuu 60 kalenteripäivästä.
Guest nantti Posted December 6, 2005 Posted December 6, 2005 Eli pitää olla määräyskirja, riittävän pitkä sellainen, jotta voisi palkallisena sairastaa. Keikkalainen ei sellainen ole. Todistus kannattaa silti hakea jotta työnantajalle ei tule kuvaa, että on huvikseen jättänyt töihin tulematta.
Guest Tippis Posted December 7, 2005 Posted December 7, 2005 siinä on tuossa keikkalaisen sitoutumattomuudessa omat hyvät ja huonot puolet, hyviä niin kovin vähän
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.