Kyräilyä työpaikalla

[Guest veeruska]

>:(Kertokaapa mitä mieltä olette seuraavasta asiasta: esimies ei laita työvuorotaulukkoa kaikkien nähtäväksi, koska syy on kuulema se että työntekijät tutkivat vain toisten työvuoroja siitä??? Eikös se lakikin määrää sen nähtäväksi kaikille viikkoa ennen kun työvuorot tulevat voimaan? Kyllä pistää sapettamaan moinen kyräily, liittoon kyllä on jo oltu yhteydessä, mutta saa nähdä tapahtuuko mitään.

[Jio]

>:(Kertokaapa mitä mieltä olette seuraavasta asiasta: esimies ei laita työvuorotaulukkoa kaikkien nähtäväksi, koska syy on kuulema se että työntekijät tutkivat vain toisten työvuoroja siitä???

-No enpä ole moisesta ennen kuullut. Kuullostaa kipeältä.

[Guest coach83]

>:(Kertokaapa mitä mieltä olette seuraavasta asiasta: esimies ei laita työvuorotaulukkoa kaikkien nähtäväksi, koska syy on kuulema se että työntekijät tutkivat vain toisten työvuoroja siitä??? Eikös se lakikin määrää sen nähtäväksi kaikille viikkoa ennen kun työvuorot tulevat voimaan? Kyllä pistää sapettamaan moinen kyräily, liittoon kyllä on jo oltu yhteydessä, mutta saa nähdä tapahtuuko mitään.

voi myös olla johtuva siitä, että porukka lähtee vaihtelemaan vuorojaan omakätisesti ja sitten nämä jotka ei nää, joutuu kärsimään kun muutokset on tehty heiltä kysymättä.

Tämä ainakin joissain paikoissa..

[-VF-]

voi myös olla johtuva siitä, että porukka lähtee vaihtelemaan vuorojaan omakätisesti ja sitten nämä jotka ei nää, joutuu kärsimään kun muutokset on tehty heiltä kysymättä.

Tämä ainakin joissain paikoissa..

Ei kai sitä missään työpaikassa voi kukaan muuttaa työkavereiden työvuoroja niiltä kysymättä? Ja ei kai missään luoteta pelkästään siihen kanslian seinään ilmestyvään työvuorolistaan vaan kai jokainen saa oman pikkulistansa missä on tarkat työajat?

[Guest Agitated]

>:(Kertokaapa mitä mieltä olette seuraavasta asiasta: esimies ei laita työvuorotaulukkoa kaikkien nähtäväksi, koska syy on kuulema se että työntekijät tutkivat vain toisten työvuoroja siitä??? Eikös se lakikin määrää sen nähtäväksi kaikille viikkoa ennen kun työvuorot tulevat voimaan? Kyllä pistää sapettamaan moinen kyräily, liittoon kyllä on jo oltu yhteydessä, mutta saa nähdä tapahtuuko mitään.

voi myös olla johtuva siitä, että porukka lähtee vaihtelemaan vuorojaan omakätisesti ja sitten nämä jotka ei nää, joutuu kärsimään kun muutokset on tehty heiltä kysymättä.

Tämä ainakin joissain paikoissa..

Kyllä määrää! Työvuorolista tai -listat pitää olla viikkoa ennen kaikkien nähtävänä! Vahvistettuun listaan ei saa tehdä muutoksia kysymättä ko. työntekijältä suostumusta!

Meillä, kun ja jos työntekijät vaihtavat työvuoroja, pitää asiasta ilmoittaa esimiehelle! Suosittelen aina  työvuoron jälkeen tarkistamaan työvuorolistan seinältä, vaikka olisikin oma "pikkulista"...kun niitä ylläreitä tuntuu aina välillä ilmaantuvan!

...niin ja jos joku haluaa tutkiskella toisten vuoroja...ottakoon listasta kopion, onpahan edes jotakin puuhaa!

[Guest Max69]

Lista täytyy olla näkyvillä tai saatavilla ajoissa, muuten se on lain vastaista.......

ja mitä väliä sillä on jos joku seuraa työvuoroja, tunnit on kuitenkin kaikille samat ;D

[Cardina]

Kyllä määrää! Työvuorolista tai -listat pitää olla viikkoa ennen kaikkien nähtävänä! Vahvistettuun listaan ei saa tehdä muutoksia kysymättä ko. työntekijältä suostumusta!

Näin on näppylät. Mutta veikkaisin, että joka osastolla on joku, jota kiinnostaa saako joku toinen enemmän tai vähemmän pyhiä, öitä, päivävuoroja jne. kuin mitä itse saa.

Mitä sitä toisten työvuoroja kattomaan, kun ei niitä työkavereita kuitenkaan voi vaihtaa (tai niiden työvuoroja). Ompahan aina joku yllätysmomentti päivässä, kun menee työpaikalle.

[Melnais]

>:(Kertokaapa mitä mieltä olette seuraavasta asiasta...

Sitä, että seuraavaksi työpaikalle ilmestyvät kellokortit joilla vahdataan TARKAT saapumis- ja poistumisajat. Miten joka työpaikkaan riittääkin aina joku jolla on ylimääräistä energiaa seurata toisten elämää? Toinen vaihtoehto on oh:n matalamielinen vallankäyttö, todennäköisesti tarkoituksena estää minkäänlaista vuorojenvaihtoa työntekijöiden kesken. Molempi pahempi, kiva ilmapiiri. 

Itse ensin vaatisin listoja näkyviin osastonhoitajalta, seuraavaksi keskustelisin luottamusmiehen kanssa.  Kyttäävää työtoveria kehoittaisin hankkimaan oman elämän.

[otto]

Laissa asia on sanottu varsin epäselvästi, mutta uskoisin että se riittää että saa omat työvuoronsa tietää ajoissa. Yleensähän se koko porukan listakin on seinällä, mutta tylysti ajatellen työvuorot ovat jokaisen yksityisasia.

[Guest vpää]

Tunnetusti hoitolaitoksissa esimiestehtävissä toimii henkilöitä jotka ovat sopivia, ei päteviä.

Mitä ilkeempi ja v-mäisempi niin parempi (ainakin työnantajan mielestä).

Johtamisasemaan hakeutuvalle pitäis tehdä soveltuvuustesti jossa testataan johtamistaitoa ja mielenterveyttä. Olen ollut vuosia työssä ja harvoin tapaa esimiestä joka on ammattinsa osaava.

Nyt nää "hirviöt" lakeijoidensa kanssa terrorisoivat työyhteisöjä ja ylläpitävät pahoinvointia.

[yökkönen]

Tunnetusti hoitolaitoksissa esimiestehtävissä toimii henkilöitä jotka ovat sopivia, ei päteviä.

Johtamisasemaan hakeutuvalle pitäis tehdä soveltuvuustesti jossa testataan johtamistaitoa ja mielenterveyttä.

Vielä tänäkin päivänä törmää siihen, että esimiestehtävään on valittu "sopiva" henkilö. Samaan aikaan on kuitenkin tehty nimikemuutos osastonhoitajasta yksikön esimieheksi. Kolme tällaista olen tavannut ja yhteistä heille on ollut se, että he karjuvat/huutavat muulle henkilökunnalle yrittäen sillä tavoin saada valtaa itselleen. Tiedon pimittäminen on myös yhteinen nimittäjä. No, jokainenhan sen ymmärtää, että arvostusta ei näillä konstein saa kun "metsä vastaa niinkuin sinne huutaa".

[Jio]

Nyt nää "hirviöt" lakeijoidensa kanssa terrorisoivat työyhteisöjä ja ylläpitävät pahoinvointia.

-Nää siivellä elävät "lakeijat" on yleensä esimiestään kohtaan tuntemansa pyyteettömyyden kautta pahempia.

[Guest u-päivä]

Tunnetusti hoitolaitoksissa esimiestehtävissä toimii henkilöitä jotka ovat sopivia, ei päteviä.

Johtamisasemaan hakeutuvalle pitäis tehdä soveltuvuustesti jossa testataan johtamistaitoa ja mielenterveyttä.

Vielä tänäkin päivänä törmää siihen, että esimiestehtävään on valittu "sopiva" henkilö. Samaan aikaan on kuitenkin tehty nimikemuutos osastonhoitajasta yksikön esimieheksi. Kolme tällaista olen tavannut ja yhteistä heille on ollut se, että he karjuvat/huutavat muulle henkilökunnalle yrittäen sillä tavoin saada valtaa itselleen. Tiedon pimittäminen on myös yhteinen nimittäjä. No, jokainenhan sen ymmärtää, että arvostusta ei näillä konstein saa kun "metsä vastaa niinkuin sinne huutaa".

Kuulostaa tutulta...on meilläkin soppaa keitetty riittävästi...mut prinssi ja narri sen kun porskuttaa. Hirvittää kattoa vierestä kun työkaveria viedään ku vierasta sikaa... ;)

[Cardina]

osastonhoitajasta yksikön esimieheksi. Kolme tällaista olen tavannut ja yhteistä heille on ollut se, että he karjuvat/huutavat muulle henkilökunnalle yrittäen sillä tavoin saada valtaa itselleen. Tiedon pimittäminen on myös yhteinen nimittäjä.

Tää tais olla se "majurit/vääpelit terveydenhuollon esimiehiksi" -projekti, jota täälläkin eräät toivoivat....

[dino]

osastonhoitajasta yksikön esimieheksi. Kolme tällaista olen tavannut ja yhteistä heille on ollut se, että he karjuvat/huutavat muulle henkilökunnalle yrittäen sillä tavoin saada valtaa itselleen. Tiedon pimittäminen on myös yhteinen nimittäjä.

Tää tais olla se "majurit/vääpelit terveydenhuollon esimiehiksi" -projekti, jota täälläkin eräät toivoivat....

Hyvien johtajien ei tarvitse korottaa ääntä. Ei armeijassa eikä siviilissä.

[Cardina]

osastonhoitajasta yksikön esimieheksi. Kolme tällaista olen tavannut ja yhteistä heille on ollut se, että he karjuvat/huutavat muulle henkilökunnalle yrittäen sillä tavoin saada valtaa itselleen. Tiedon pimittäminen on myös yhteinen nimittäjä.

Tää tais olla se "majurit/vääpelit terveydenhuollon esimiehiksi" -projekti, jota täälläkin eräät toivoivat....

Hyvien johtajien ei tarvitse korottaa ääntä. Ei armeijassa eikä siviilissä.

taitaa puheet  "hyvistä johtajista" olla sittenkin pelkkää toiveunta... ;)

[dino]

taitaa puheet  "hyvistä johtajista" olla sittenkin pelkkää toiveunta... ;)

Et ole sitten ilmeisesti yhtenkään hyvään johtajaan törmännyt? Mainitussa paikassa eli Suomen Armeijassa ja teollisuudessa olen muutaman hyvän ja kannustavan johtajan alaisuudessa työskennellyt mutta kokonaisuutena on myönnettävä että harvinaisuuksiahan nuo hyvät johtajat ovat.

[Gitta]

TOTTA SE VAAN ON...OLEN ITSEKIN TÖRMÄNNYT VASTAAVAAN TILANTEESEEN.......JA TOTTA SEKIN ETTÄ TUNNIT KAIKILLA SAMAT,MUTTA MUTTA....MIHIN UNOHTUI NE SUURET ILTA JA VIIKONLOPPULISÄT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

eIKÄ SEKÄÄN RIITÄ ETTÄ KYTÄTÄÄN MILLOIN TOISET OVAT TÖISSÄ............ITKETÄÄN SIITÄKIN JOTTA KKA TULEE VAPAILTA ILTAAN JA KUKA JOUTUU TULEMAAN AAMUUN TAI ETTÄ KUKA JOUTUU LÄHTEMÄÄN ILLASTA VAPAILLE JA TOISINPÄIN....PLÄÄÄÄÄÄÄÄH  ;)

NYT ON MINUN PARASTA EHLÄ JO OLLA HILJAAAAAAA  8)

[Gitta]

;) HUPSISTA-..........TAIS SUUTUKSISSA TULLA KIRJOTUSVIRHEITÄ,,,,,,ANTAKKKEEEEE ANTEEKSI......

[OldOne]

Elä viitsi huutaa ;)

[Guest u-päivä]

Lähiesimiehillä ei oo kaiketi tarpeeksi valtaa ja olemattoman huono palkka. Kyl se varmaan POTUTTAA kun on terveyssiteiden maisterin paperit ja vuosiansiot on pienemmät kuin alaisella, joka vielä mahdollisesti duunailee jotain muuta vapaa-ajallaan, joten sekin ikäänkuin pitää tehdä mahdollisimman vaikeaksi. Tämmöistä vääryyttähän ei voi sulattaa muuten kuin räjäyttämällä tämä sisällä oleva suuri musta möykky alaistensa silmille. Nää lähiesimiesten ns. "lakeijat" tietenkin toimivat heidän silminään ja korvinaan jottei valtajärjestelmä horjuisi. Tulee muuten mieleen entinen itänaapuri...miksei nykyinenkin. Mikähän olikaan Stalinin kompetenssi... ;)