Guest vieras123 Posted February 25, 2018 Share Posted February 25, 2018 Mites kun työnantaja tahtois soteen vedoten tietää oonko suorittanut armeijan vaiko en. Eikö tuon tiedon kysyminen työsuhteessa ole laitonta toimintaa? Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted February 25, 2018 Share Posted February 25, 2018 Mitäs se soteen työnantajan mukaan liittyy? Ei kuulu heille pätkääkään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lämäri Posted February 26, 2018 Share Posted February 26, 2018 Juu ei varusmiespalveluksen suorittaminen tai sen suorittamatta jättäminen kuulu työnantajalle millään tavalla. Siitäkin huolimatta sen kysyminen on varsin yleistä mm. just työhaastatteluissa. Itseltänikin on taidettu suurimmassa osassa haastatteluja sitä kysyä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted February 28, 2018 Share Posted February 28, 2018 Mä en muista että itseltäni ikinä koskaan olisi kysytty haastattelussa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted March 1, 2018 Share Posted March 1, 2018 Näin asiasta mitään tietämättä, miksi sitä ei saa kysyä? Voisin hyvinkin kuvitella olevani kiinnostunut työnhakijan mahdollisesti saamasta johtamiskoulutuksesta tai vaikka kenttälääkinnässä toimimisesta. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 1.3.2018 klo 11.49, Julma kirjoitti: Näin asiasta mitään tietämättä, miksi sitä ei saa kysyä? Voisin hyvinkin kuvitella olevani kiinnostunut työnhakijan mahdollisesti saamasta johtamiskoulutuksesta tai vaikka kenttälääkinnässä toimimisesta. Lähtökohtaisesti ja yleisesti ottaen asevelvollisuuden suorittamisella ei ole työpaikkaa hakiessa mitään merkitystä ja näin ollen sitä ei saa kyselläkkään. Samoin perhesuhteet, ay toiminta ja puolueaktiivisuus ovat kiellettyjen kysymysten listalla. Toki jos työpaikkailmoituksessa jo edellytetään vaikka asepalveluksen suorittamista yhtenä kriteerinä niin silloin saa kysyä. Suurin syy varmaan miksi ei saa kysellä tai ei kysellä on se että jos hakijoina on sivari vs. armeijan käynyt. Haastattelussa kysytään onko käynyt armeijaa, armeijan käynyt valitaan toimeen. Tämän jälkeen voidaan asiasta valittaa vaikka tasa-arvovaltuutetulle jos ko. työpaikka on mennyt vaikka armeijan käynnin perustein. Helpompi olla kysymättä siis. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 Jep. Asioita joiden pohjalta on suosittua mutta laitonta syrjiä ei saa kysyä. Esim lisääntymissuunnitelmat, poliittinen aktiivisuus (tähän menee esim aatteellisista syistä normi aseellisesta palveluksesta kieltäytyvät), sukupuolinen suuntautuminen yms. Ylivertaisen johtajakoulutuksen asevelvollisena saanuthan voi ihan itse tuoda esiin tämän valtaisan meriitin Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Tieto Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 Kyllä asevelvollisuudesta saa kysyä. Sillä on aidosti merkitystä sen suhteen mitä työnantaja tekee jos palkkaa sinut ja olet käynyt intin -> tekee arvioinnin joudutaanko tekemään aluetoimistolle kiinnityspyyntö, eli että sinut sijoitettaisiinkiin poikkeusoloissa ko. töihin. Nyt ne foliohatut pois päästä, kyllä työantaja saa aika monia asioita kysyä ja sillä on perusteet siihen. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 En edelleenkään ihan täysin ymmärrä miten se on syrjimistä, jos työnantaja arvostaa sotilaskoulutusta. Yhtä hyvin joku toinen työnantaja voi arvostaa sivarista hommattua työkokemusta. Itse näen armeijan käymisen / käymättömyyden enemmän rinnasteisena työhistoriaan ja koulutustaustaan kuin uskontoon tai lisääntymiseen. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 Miten se on syrjimistä jos työnantaja vaan sattuu arvostamaan miessukupuolta, kokoomuksen jäsenkirjaa tai heteroseksuaalisuutta? https://duunitori.fi/tyoelama/kielletyt-tyohaastattelukysymykset/ Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted March 2, 2018 Share Posted March 2, 2018 No toi nyt on eri asia. Varusmiespalvelus on hankittua osaamista ja koulutusta. Turvallisuusalalla voi toki ihan omatoimisesti kirjoittaa ansioluetteloon käyneensä spol auk:n tai logistiikan puolella, että on toiminut varusmiesaikana ajojärjestelijänä tai kuskina. Ei tarvitse sitten kenenkään kysyä. Ihmetyttää vaan, miten tästä saadaan syrjintäkysymys. Terveydenhuollossa ongelma on silti varmaan hyvin marginaalinen. Äkkiseltään ei tule mieleen kuin ensihoito, missä on ehkä hyötyä intin lääkintäkoulutuksesta. Ja kuitenkin aika harva työhönottajan roolissa oleva sen enempää tietää armeijan koulutuksesta. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted March 3, 2018 Share Posted March 3, 2018 9 tuntia sitten, Julma kirjoitti: En edelleenkään ihan täysin ymmärrä miten se on syrjimistä, jos työnantaja arvostaa sotilaskoulutusta. Yhtä hyvin joku toinen työnantaja voi arvostaa sivarista hommattua työkokemusta. Itse näen armeijan käymisen / käymättömyyden enemmän rinnasteisena työhistoriaan ja koulutustaustaan kuin uskontoon tai lisääntymiseen. Tällöin se pitää tuoda jo työpaikkailmoituksessa esille että varusmieskoulutuksesta on olennaista hyötyä tehtävän suorittamiseen tai haastattelussa sitä aiotaan kysyä -> on yksi työpaikan saamisen kriteeri. Ja suomessa harvemmin on semmoisia työpaikkoja jonne varusmieskoulutusta tarvitaan yhtenä osana. Ei edes enää poliisiin. Eikä edes puolustusvoimille pl. Skapparin hommat. 12 tuntia sitten, Vieras: Tieto kirjoitti: Nyt ne foliohatut pois päästä, kyllä työantaja saa aika monia asioita kysyä ja sillä on perusteet siihen. Työantaja saa kysellä semmoisia asioita jotka olennaisena osana kuuluu työtehtävän suorittamiseen tai ovat tarpeellisia työn luonteen takia. Asevelvollisuus ei sitä ole. Lainaa Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Laki yksityisyydensuojasta työelämässä, finlex Jotta päästään vielä vähän jatkamaan niin tuossa lakitekstia asiasta. Toki EK on yleisesti otten eri mieltä että kysellä saa mitä vain Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted March 3, 2018 Share Posted March 3, 2018 Omatoimisesti esiintuominenhan ei ole tässä se ongelma. Vaan se jos työnataja aktiivisesti kysyy ja käyttää valintakriteerinä poliittista vakaumusta, esim juuri aseellisesta varusmiespalveluksesta kieltäytymistä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Ööö Posted March 4, 2018 Share Posted March 4, 2018 Tiedän että jossain paikoissa saatetaan kysyä siksi asevelvollisuuden suorittamisesta että työnantaja tietää ettei työntekijä olekin toimeen valittuaan 0,5-1 vuotta pois. Sinänsä tuo asevelvollisuus terminä saattaa hämätä koska sillä ei ole väliä oletko käynyt armeijan, siviilipalveluksen vai oletko totaalikieltäytyjä kunhan tuo velvollisuus on suoritettu jollain muotoa alta pois. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted March 5, 2018 Share Posted March 5, 2018 En jaksa nyt tarkistaa oikeusvaseja, mutta olen melko varma että tulevan asevelvollisuuden suorittamisen perusteella syrjiminen työhöotossa on laitonta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted March 6, 2018 Share Posted March 6, 2018 5.3.2018 klo 06.50, jupet kirjoitti: En jaksa nyt tarkistaa oikeusvaseja, mutta olen melko varma että tulevan asevelvollisuuden suorittamisen perusteella syrjiminen työhöotossa on laitonta. On se. Rinnastetaan siihen jos kerrot työhaastattelussa olevasi raskaana ja et sen takia saa duunia. Yleisesti ottaen näistä syrjintä jutuista ei ole olemassa oikeuskeissejä montakaan koska jos syrjintä olettava on erittäin vahva, työantajat pyrkivät yleensä sopimaan tapauksen ennen oikeuteen menoa. Yksikään firma ei halua syrjivän leimaa niskaansa. Parhaimmat näistä on sovittu ½h ennen oikeudenkäynnin alkua eteisessä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.