perehdytyksestä

[Vieras: perioperatiivinen sh]

Millaisen perehdytyksen olette saaneet aloittaessanne työt terveysasemalla? Oliko perehdytys riittävä? Itse perioperatiivisella taustalla viiden päivän perehdytyksellä tk-työssä.

[Vieras: Alan vaihto?]

Taitaa perehdys olla nykyisin naama kerroin työpaikka kun työpaikka.

Luvataan yleisesti kunnon perehdys, mainostetaan julkisesti. Käytännössä hyvä jos on muutama tunti jos sitäkään.  Lisäksi perehdyttävä ei itse tiedä talon asioista mitään eli saat välittömästi väärää tietoa ja sitä on vaikea korjata myöhemmin. Lisäksi, mistä  tiedät oikeasti antaako toinen taas väärää tietoa tai onko oma " lehmä ojassa"  eli mihin pystyt luottamaan enää..... kaikki eivät osaa lukea tekstiä tai ymmärtää lukemista. Käsittävät asiat omasta kannaltaan tai sitten ei kuulu minulle.....sama vastaus voi tulla vielä 5kk:n päästä eivät tiedä talon toiminnasta mitään tai työpelisäännöt ovat ihan hepreaa, monelle nykyisin.....

Mutta voihan se olla sh  saa muutaman päivä kestävän perehdyksen.  Teillä eri sääntö, mutta te olette usein lähiesimiehiä monessa hoitotyöpaikoissa tai ollaan teidän työparina.  Miettikää meidän kannalta asiaa ja toimikaa viisaammin jos haluatte oikeasti myös työntekijöitä teille. Teillä on vetovastuu tasapuolisesta kohtelusta työpaikoilla, sillä harvoin johtaja tietää mitä oikeasti tapahtuu. 

Lh ei oikeassa työelämässä saa missään perehdystä nykyisin tai sen voi antaa kouluttamaton, ammattitaidoton, siistijä, hoito-apulainen,  huono kielitaitoinen, vasta tullut " noviisi" joka ei osaa edes perusasioita tai tiedä mitään oikeasta työelämästä ja ikähaarukka voi olla yli 35v.  Asuvat äidin/ isän luona vieläkin eli tämä on karua arkia ns. peräkamarinlapsia.  Usein huomatkaa; Lähiesimies on SAIRAANHOITAJA ja hänen vastuualueella on tämä alue.....valikoiko hän näin pois naamakerroin tai millaiset johtajan ja lähiesimiehen välit ovat.

Uusi työntekijä voi välittömästi joutua heti ristiriitatilanteeseen tietämättään.  On 1-2 pv ja lähtee pois ja ette taatusti enää näe häntä. Myös päin naamaa sanotaan; TEITÄ EI TÄNNE TARVITA IHAN VIERAALLE HENKILÖLLE, kokemusta on myös tästä alueesta, kaupunki.  Painu muualle ja kuka menee enää tänne töihin.... Yksi työntekijä voi pilata koko työpaikan mainen omalla asenteella.  Myös antaa kuvan johtamisesta eli lähiesimiestyöskentelystä eli sh. Mainos saatte hyvän perehdyksen ja työilmapiiri on kiitettävä.  Toivottavasti kukaan ei oikeasti usko näitä työpaikkailmoituksia...Ovat vain mainos temppuja....

Hoitopaikan johtaja voi kertoa teille kuka perehdyttää teidät taloon, Mutta oikeassa  työelämässä  on siirretty vetovastuu toiselle, johtajan tietämättä.. Tämä kyseinen henkilö voi olla todella joku edellä mainittu tai yksinkertaisesti siistijä ja ei tiedä hoitotyöstä mitään.  Monessa työpaikassa on kansioon kirjattu tarkkaan kuka perehdyttää mitäkin ja missä ajassa... Ei, toimi oikeassa työelämässä tai siihen menee vuosi ...sain itsekin vielä muutama vuosi sittenkyseisen paperin ja kirjattiin, allekirjoitus kuka oli hoitanut minkä asian, johtaja vastasi palkka, turvallisuus, eli lakiasiat, työsuojelu, sairauslomat jne.... idea oli hyvä, miksi ei toimi enää.....työntekijä tiesi kysyä asioista jo etukäteen ja sai oikeata tietoa ilman välikäsiä. Miksi kaikki hyvä hyllytetään pois.....Keikkalaisilla oli oma perehdyskansio, mitä pystyi lukemaan... 

Usein törmätään tähän; ns. perehdyttäjää kiinnostaa uuden työntekijän henkilökohtaiset asiat, koulutus ym. mitkä eivät kuulu yhdellekään vieraalle työntekijälle. Olen itse henkilökohtaisesti kysynyt takaisin; Minkä  koulun olet käynyt tai perhesuhteet, missä asut, suosikit jo muuttuu ääni kellossa nopeasti. Johtajalle suoraan; Perehdys oli minun henkilökohtaiset asiat koko teidän työyhteisön käyttöön jne....Ainakin oppii valehtelemaan luotettavasti näille työntekijöille.. Lisäksi lukekaa ja ymmärtäkään työpaikka voi olla toisessa kaupungissa, missä olet kirjoilla ja SE EI KUULU HYVIIN TOISILLE TYÖNTEKIJÖILLE, missä kukin asuu.  tai olkaa hyvä ja vastatte  tulevaisuudessa TE: n toimiston virkailijoille tästä lähtien.  Annatte itsestänne todella ikävän raukkamaisen/ lapsellisen / oman navan ympärillä elävän kuvan ja se  pysyy mielessä loppu elämän.

Eletään v.2018 emme 1900-lukua.

Paras perehdys v.2017. Hoitopaikan johtaja kertoi sh perehdyttää taloon; Klo .07.30 saavun työpaikalle, sopivusti ja pidin seiniä pystyssä seuraavat 4h. Odotin jos, vaikka sh, joutaisi edes antamaan paperin ja voisin aloittaa työt.... Toiset hoitavat suorastaan ilkuivat minulle eli nauroivat päin naamani.. Pyysin toisilta neuvoa vastaus toiselta sh:lta oli; Tee mitä lystäät minua ei kiinnosta yhtään mitä touhuat tämän päivän ja myös toiminta oli tätä luokkaa...... Olin suorastaan RASITE NÄILLE TYÖNTEKIJÖILLE...

Hyvä jos saat, edes paperiversion käteen ja se on päivitetty on jo plussaa....älä odota mitään, et pety silloin....tee vain parhaasi ja et välitä toisista työntekijöitä niin pärjäät..

Kaverini oli peräti 2pv hoitopaikassa työssä ja lopetti tämän takia eli perehdys oli nolla. On kortissa mieluummin, kun huonon maineen ja huono työilmapiirin olevassa työpaikassa.  Harkitsee vakavasti alan vaihtoa ja  jos onni käy työpaikka on toisessa kaupungissa missä asuu. Myös itse saan tietää ensiviikolla ;aloitanko työt ihan uudessa kaupungissa ja matkat eivät ole ongelma.  Saa mennä matkoihin aikaa/ euroja jos työilmapiiri ja ym. asiat ovat kunnossa.  En, satsaa enää yhtään aikaa huonoon hoitotyöpaikkaan, sillä oma terveys on tärkein eivät muut työntekijät ja johtotaso.

Rajani on tullut vastaan.

 

 

[jupet]

Miten sulla riittää energiaa kirjoittaa näitä kilometrin mittaisia avautumisia melkeen joka päivä aiheesta kuin aiheesta? En toki ikinä jaksa montaa riviä lukea et sisältöön en voi kommentoida, ihmettelen vaan.

[Julma]

4 tuntia sitten, Vieras: Alan vaihto? kirjoitti:

Taitaa perehdys olla nykyisin naama kerroin työpaikka kun työpaikka.

Luvataan yleisesti kunnon perehdys, mainostetaan julkisesti. Käytännössä hyvä jos on muutama tunti jos sitäkään.  Lisäksi perehdyttävä ei itse tiedä talon asioista mitään eli saat välittömästi väärää tietoa ja sitä on vaikea korjata myöhemmin. Lisäksi, mistä  tiedät oikeasti antaako toinen taas väärää tietoa tai onko oma " lehmä ojassa"  eli mihin pystyt luottamaan enää..... kaikki eivät osaa lukea tekstiä tai ymmärtää lukemista. Käsittävät asiat omasta kannaltaan tai sitten ei kuulu minulle.....sama vastaus voi tulla vielä 5kk:n päästä eivät tiedä talon toiminnasta mitään tai työpelisäännöt ovat ihan hepreaa, monelle nykyisin.....

Mutta voihan se olla sh  saa muutaman päivä kestävän perehdyksen.  Teillä eri sääntö, mutta te olette usein lähiesimiehiä monessa hoitotyöpaikoissa tai ollaan teidän työparina.  Miettikää meidän kannalta asiaa ja toimikaa viisaammin jos haluatte oikeasti myös työntekijöitä teille. Teillä on vetovastuu tasapuolisesta kohtelusta työpaikoilla, sillä harvoin johtaja tietää mitä oikeasti tapahtuu. 

Lh ei oikeassa työelämässä saa missään perehdystä nykyisin tai sen voi antaa kouluttamaton, ammattitaidoton, siistijä, hoito-apulainen,  huono kielitaitoinen, vasta tullut " noviisi" joka ei osaa edes perusasioita tai tiedä mitään oikeasta työelämästä ja ikähaarukka voi olla yli 35v.  Asuvat äidin/ isän luona vieläkin eli tämä on karua arkia ns. peräkamarinlapsia.  Usein huomatkaa; Lähiesimies on SAIRAANHOITAJA ja hänen vastuualueella on tämä alue.....valikoiko hän näin pois naamakerroin tai millaiset johtajan ja lähiesimiehen välit ovat.

Uusi työntekijä voi välittömästi joutua heti ristiriitatilanteeseen tietämättään.  On 1-2 pv ja lähtee pois ja ette taatusti enää näe häntä. Myös päin naamaa sanotaan; TEITÄ EI TÄNNE TARVITA IHAN VIERAALLE HENKILÖLLE, kokemusta on myös tästä alueesta, kaupunki.  Painu muualle ja kuka menee enää tänne töihin.... Yksi työntekijä voi pilata koko työpaikan mainen omalla asenteella.  Myös antaa kuvan johtamisesta eli lähiesimiestyöskentelystä eli sh. Mainos saatte hyvän perehdyksen ja työilmapiiri on kiitettävä.  Toivottavasti kukaan ei oikeasti usko näitä työpaikkailmoituksia...Ovat vain mainos temppuja....

Hoitopaikan johtaja voi kertoa teille kuka perehdyttää teidät taloon, Mutta oikeassa  työelämässä  on siirretty vetovastuu toiselle, johtajan tietämättä.. Tämä kyseinen henkilö voi olla todella joku edellä mainittu tai yksinkertaisesti siistijä ja ei tiedä hoitotyöstä mitään.  Monessa työpaikassa on kansioon kirjattu tarkkaan kuka perehdyttää mitäkin ja missä ajassa... Ei, toimi oikeassa työelämässä tai siihen menee vuosi ...sain itsekin vielä muutama vuosi sittenkyseisen paperin ja kirjattiin, allekirjoitus kuka oli hoitanut minkä asian, johtaja vastasi palkka, turvallisuus, eli lakiasiat, työsuojelu, sairauslomat jne.... idea oli hyvä, miksi ei toimi enää.....työntekijä tiesi kysyä asioista jo etukäteen ja sai oikeata tietoa ilman välikäsiä. Miksi kaikki hyvä hyllytetään pois.....Keikkalaisilla oli oma perehdyskansio, mitä pystyi lukemaan... 

Usein törmätään tähän; ns. perehdyttäjää kiinnostaa uuden työntekijän henkilökohtaiset asiat, koulutus ym. mitkä eivät kuulu yhdellekään vieraalle työntekijälle. Olen itse henkilökohtaisesti kysynyt takaisin; Minkä  koulun olet käynyt tai perhesuhteet, missä asut, suosikit jo muuttuu ääni kellossa nopeasti. Johtajalle suoraan; Perehdys oli minun henkilökohtaiset asiat koko teidän työyhteisön käyttöön jne....Ainakin oppii valehtelemaan luotettavasti näille työntekijöille.. Lisäksi lukekaa ja ymmärtäkään työpaikka voi olla toisessa kaupungissa, missä olet kirjoilla ja SE EI KUULU HYVIIN TOISILLE TYÖNTEKIJÖILLE, missä kukin asuu.  tai olkaa hyvä ja vastatte  tulevaisuudessa TE: n toimiston virkailijoille tästä lähtien.  Annatte itsestänne todella ikävän raukkamaisen/ lapsellisen / oman navan ympärillä elävän kuvan ja se  pysyy mielessä loppu elämän.

Eletään v.2018 emme 1900-lukua.

Paras perehdys v.2017. Hoitopaikan johtaja kertoi sh perehdyttää taloon; Klo .07.30 saavun työpaikalle, sopivusti ja pidin seiniä pystyssä seuraavat 4h. Odotin jos, vaikka sh, joutaisi edes antamaan paperin ja voisin aloittaa työt.... Toiset hoitavat suorastaan ilkuivat minulle eli nauroivat päin naamani.. Pyysin toisilta neuvoa vastaus toiselta sh:lta oli; Tee mitä lystäät minua ei kiinnosta yhtään mitä touhuat tämän päivän ja myös toiminta oli tätä luokkaa...... Olin suorastaan RASITE NÄILLE TYÖNTEKIJÖILLE...

Hyvä jos saat, edes paperiversion käteen ja se on päivitetty on jo plussaa....älä odota mitään, et pety silloin....tee vain parhaasi ja et välitä toisista työntekijöitä niin pärjäät..

Kaverini oli peräti 2pv hoitopaikassa työssä ja lopetti tämän takia eli perehdys oli nolla. On kortissa mieluummin, kun huonon maineen ja huono työilmapiirin olevassa työpaikassa.  Harkitsee vakavasti alan vaihtoa ja  jos onni käy työpaikka on toisessa kaupungissa missä asuu. Myös itse saan tietää ensiviikolla ;aloitanko työt ihan uudessa kaupungissa ja matkat eivät ole ongelma.  Saa mennä matkoihin aikaa/ euroja jos työilmapiiri ja ym. asiat ovat kunnossa.  En, satsaa enää yhtään aikaa huonoon hoitotyöpaikkaan, sillä oma terveys on tärkein eivät muut työntekijät ja johtotaso.

Rajani on tullut vastaan.

 

 

Entä pankki, posti ja verottaja? Eikö nekin oo ihan hanurista? 

 

3 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Miten sulla riittää energiaa kirjoittaa näitä kilometrin mittaisia avautumisia melkeen joka päivä aiheesta kuin aiheesta? En toki ikinä jaksa montaa riviä lukea et sisältöön en voi kommentoida, ihmettelen vaan.

Mun elämääni nää vuodatukset tuo sisältöä ihan merkittävissä määrin

[Vieras: Terveysasemalla]

Alkuperäiselle kysyjälle:

perehdytys riippuu hyvin paljon työpaikasta. Itse olen saanut ekalla terveysasemalla 1pvä palvelupäällikön kanssa yleisiä asioita ja viikon perehdytyksen käytännön työhön nimetyn ohjaajan kanssa. Toisella terveysasemalla myös viikko nimetyn ohjaajan kanssa. Molemmissa terveysasemissa oli pieni ja tiivis työporukka, toisessa vaihtuvuus isompaa kuin toisessa, mutta lähtökohta oli aina se, että keltä tahansa pystyit kysymään neuvoa - eihän viikossa kaikki terveysaseman kuviot ja tavat tulleet tutuksi.