Jump to content

Työnantajan vastuu, kevennetty työnkuva


Guest Paukku

Recommended Posts

Onko työnantajalla vastuuta kun työntekijä tekee kevennettyä työnkuvaa toipuessaan vammasta/sairaudesta joka sovittu yhdessä tahojen kanssa kolmikantanruvottelussa mutta eipäs roteudukkaan. Työntejiällä teetetään fyysisesti raskasta työtä, tauoitta pääasiallisesti ja töitä ja sovittu vältettävän laaditussa kevennetyn työn mallissa. Vamma on pahentunut tämän myötä ja jäätävä saurauslomalle. Mikä on tuönantajan osuus kuviossa? Miten tulisi työntekijän menetellä, varsinkin kun tulot putoaa taas roimasti sairausloman myötä?

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...