Jump to content
 
Vieras: Paukku

Työnantajan vastuu, kevennetty työnkuva

Recommended Posts

Vieras: Paukku

Onko työnantajalla vastuuta kun työntekijä tekee kevennettyä työnkuvaa toipuessaan vammasta/sairaudesta joka sovittu yhdessä tahojen kanssa kolmikantanruvottelussa mutta eipäs roteudukkaan. Työntejiällä teetetään fyysisesti raskasta työtä, tauoitta pääasiallisesti ja töitä ja sovittu vältettävän laaditussa kevennetyn työn mallissa. Vamma on pahentunut tämän myötä ja jäätävä saurauslomalle. Mikä on tuönantajan osuus kuviossa? Miten tulisi työntekijän menetellä, varsinkin kun tulot putoaa taas roimasti sairausloman myötä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Jälkikäteen voi olla hankalaa jos ei ole avannut suutaan siinä kohtaa kun sopimuksen vastaisia työtehtäviä on annettu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Paukku

Asiasta ja työtehtävistä kyllä on sanottu ja vaivan pahenemisesta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
nor

Itse ottaisin yhteyttä työterveyteen. Siksi se onkin kolmikannassa neuvoteltu, eli jos yksi lipee, on vielä toinen osapuoli johon kääntyä. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×