Jump to content
Sign in to follow this  
Guest Paukku

Työnantajan vastuu, kevennetty työnkuva

Recommended Posts

Guest Paukku

Onko työnantajalla vastuuta kun työntekijä tekee kevennettyä työnkuvaa toipuessaan vammasta/sairaudesta joka sovittu yhdessä tahojen kanssa kolmikantanruvottelussa mutta eipäs roteudukkaan. Työntejiällä teetetään fyysisesti raskasta työtä, tauoitta pääasiallisesti ja töitä ja sovittu vältettävän laaditussa kevennetyn työn mallissa. Vamma on pahentunut tämän myötä ja jäätävä saurauslomalle. Mikä on tuönantajan osuus kuviossa? Miten tulisi työntekijän menetellä, varsinkin kun tulot putoaa taas roimasti sairausloman myötä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Jälkikäteen voi olla hankalaa jos ei ole avannut suutaan siinä kohtaa kun sopimuksen vastaisia työtehtäviä on annettu.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Paukku

Asiasta ja työtehtävistä kyllä on sanottu ja vaivan pahenemisesta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
nor

Itse ottaisin yhteyttä työterveyteen. Siksi se onkin kolmikannassa neuvoteltu, eli jos yksi lipee, on vielä toinen osapuoli johon kääntyä. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...