Guest Paukku Posted September 15, 2017 Share Posted September 15, 2017 Onko työnantajalla vastuuta kun työntekijä tekee kevennettyä työnkuvaa toipuessaan vammasta/sairaudesta joka sovittu yhdessä tahojen kanssa kolmikantanruvottelussa mutta eipäs roteudukkaan. Työntejiällä teetetään fyysisesti raskasta työtä, tauoitta pääasiallisesti ja töitä ja sovittu vältettävän laaditussa kevennetyn työn mallissa. Vamma on pahentunut tämän myötä ja jäätävä saurauslomalle. Mikä on tuönantajan osuus kuviossa? Miten tulisi työntekijän menetellä, varsinkin kun tulot putoaa taas roimasti sairausloman myötä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted September 15, 2017 Share Posted September 15, 2017 Jälkikäteen voi olla hankalaa jos ei ole avannut suutaan siinä kohtaa kun sopimuksen vastaisia työtehtäviä on annettu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Paukku Posted September 16, 2017 Share Posted September 16, 2017 Asiasta ja työtehtävistä kyllä on sanottu ja vaivan pahenemisesta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
nor Posted September 16, 2017 Share Posted September 16, 2017 Itse ottaisin yhteyttä työterveyteen. Siksi se onkin kolmikannassa neuvoteltu, eli jos yksi lipee, on vielä toinen osapuoli johon kääntyä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.