Guest Felix Posted March 21, 2017 Voiko työnantaja vaatia/pakottaa vakituisessa työsuhteessa olevan lähihoitajan rekisteröitymään julkisuosikkiin, jos tämä on jo julkiterhikissä? Valviran tietopalvelussahan nuo kaksi rekisteriä on näköjään yhdistetty yhdeksi ja samaksi. Sieltä näkee heti henkilön olevan lähihoitaja vaikka ei julkisuosikissa olisikaan, terhikkiin rekisteröityminen riittää. Mitä järkeä tuplarekisteröitymisessä? Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Lisää johtajia virastoon Posted March 21, 2017 Itse kanssa tätä tarvetta kahdelle rekisterille ihmetellyt. Ei muuta tule mieleen, kuin selkeä rahastus. Luulisi nyt yhden rekisterin riittävän koko sote kentälle, mutta ei. Itse en aio rekisteröityä ennenkuin aivan pakon edessä. Tällä hetkellä töissä terveydenhuollonkentässä. Jos joskus hamassa tulevaisuudessa siirtyisin sosiaalipuolelle ja se vaadittaisiin, että rekisteröityy myös johonkin toiseen rekisteriin niin sitten kai se olisi pakko. Toistaiseksi ajattelin odotella josko joku virkamies olisi niin fiksu, että lamppu syttyisi päässä edes kerran ja tulisi ajatus, että hei ehkä yksikin rekisteri riittää. Quote Share this post Link to post Share on other sites
