millamagiia Posted February 17, 2016 Share Posted February 17, 2016 Teen tuntityönä hoitotyötä. Mietin joulun ajan arkipyhälisiä. Kuuluuko minun saada arkipyhistä korvausta VAIKKA en ole ollut kyseisenä arkipyhänä töissä vaan vapaalla? Eräs ihminen selvensi minulle niin, että vaikka olisisin arkipyhäviikolla vain yhden päivän töissä minun kuuluisi saada yhtä päivää vastaava palkka arkipyhältä. Mitenhän tämä nyt menee? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mimmis Posted February 17, 2016 Share Posted February 17, 2016 Yksinkertaisesti: palkan saat niistä tunneista, jotka olet töissä. Jos teet työpäivän arkipyhänä, saat tietenkin asianmukaiset korvaukset. Ei kai sulla edes ole niin sanotusti vapaapäiviä, vai enkö mä ymmärrä oikein koko sopparin luonnetta? Mitä hyötyä koko nollasopimuksesta edes on, eikös se nyt ole ihan yks ja sama olla keikkalaiseksi ilmottautuneena? Mietin vaan nääs nääs. Link to comment Share on other sites More sharing options...
nor Posted February 17, 2016 Share Posted February 17, 2016 Jos sinulla ei ole työsopimusta arkipyhälle niin ei siitä korvauksia heru. Eli jos sopparisi on todella 0-tuntisopimus, saat palkkaa vain niiltä tunneilta joita työnantaja sinulle osoittaa. Ei tähän voi muuta sanoa kuin että kyllä yksityisellä osataan velmuilla, eikö tavallisena sijaisena olisi parempi? Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted February 18, 2016 Share Posted February 18, 2016 Muista myös että jos sulla on 0 tuntisoppari esim. toistaiseksi voimassa olevana jonnekkin ja irtisanot sen, menet työkkäriin niin pärähtää 3kk karenssipäälle vaikka et olisi ollut päivääkään töissä. Työkkäri ei kato sitä onko sun sopparissa 0h vai 115h määrä vaan sen että oot irtisanonu ittes. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mimmis Posted February 19, 2016 Share Posted February 19, 2016 Tutustuin aiheeseen ja vilpitön neuvoni on, että älkää suostuko näihin nollasoppareihin. Noissa voidaan määritellä esim. työhöntulovelvollisuus ja kielto tehdä töitä kilpaileviin yrityksiin. Hienoa roikkua päivänsä puhelimen ääressä, aina valmiina lähtemään. Sit lisäks mitä kahvikuppi_ jo mainitsi, että karenssia pukkaa melko varmasti jos itsensä irtisanoo vaikka työtunnit olis olleet viikkoja sen 0 tuntia. Mun on vaikea nähdä yhtään hyvää asiaa tästä työntekijän kannalta. Joidenkin mielestä on hyvä kun on edes joku sopimus. No mutta häh. Jos se on nolla tuntia, se on nolla tuntia. Rahaa saat nolla euroa. Työntekijänä on varmasti kannattavampaa olla keikkatyöläisenä (tarvittaessa töihin kutsuttava). Valita itse minne menee ja milloin menee. Ja ihan varmaan poikii myös nopeammin vakipaikan jos semmosesta haaveilee, onhan pärstä tuttu jo monessa paikassa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
nor Posted February 19, 2016 Share Posted February 19, 2016 10 tuntia sitten, Mimmis kirjoitti: Tutustuin aiheeseen ja vilpitön neuvoni on, että älkää suostuko näihin nollasoppareihin. Noissa voidaan määritellä esim. työhöntulovelvollisuus ja kielto tehdä töitä kilpaileviin yrityksiin. Hienoa roikkua päivänsä puhelimen ääressä, aina valmiina lähtemään. Sit lisäks mitä kahvikuppi_ jo mainitsi, että karenssia pukkaa melko varmasti jos itsensä irtisanoo vaikka työtunnit olis olleet viikkoja sen 0 tuntia. Mun on vaikea nähdä yhtään hyvää asiaa tästä työntekijän kannalta. Joidenkin mielestä on hyvä kun on edes joku sopimus. No mutta häh. Jos se on nolla tuntia, se on nolla tuntia. Rahaa saat nolla euroa. Työntekijänä on varmasti kannattavampaa olla keikkatyöläisenä (tarvittaessa töihin kutsuttava). Valita itse minne menee ja milloin menee. Ja ihan varmaan poikii myös nopeammin vakipaikan jos semmosesta haaveilee, onhan pärstä tuttu jo monessa paikassa. Juuri näin. Tällä alalla nollatuntisopparia ei todellakaan kannata ottaa vastaan. Pahimmillaan sitä voidaan käyttää juuri noin kuten Mimmis kertoi ja kutsua töihin vain pariksi tunniksi aamupesuille. Yksityinen työnantaja on tyytyväinen halpaan työvoimaan ja itse saat pari euroa käteen. Nyt kiinnostaisi tietää millasissa paikoissa näitä soppareita on käytetty? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Posted February 22, 2016 Share Posted February 22, 2016 Minun mielestä tuo 0-soppari on ihan arkipäivää yksityisissä firmoissa, itsellä kokemusta asumispalvelupuolelta sekä lasu laitoksesta, siellä nollasoppareita tehdään kaikille keikkalaisille, normaalia sijaisena oloa ei edes ole, sopparit tehdään automaattisesti vuodeksi kerrallaan voimaan, määräaikaisina. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Emu Posted March 16, 2016 Share Posted March 16, 2016 ^ Eihän tossa oo mitään järkeä... Ainakaan työntekijän näkökulmasta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Suvi Posted March 21, 2016 Share Posted March 21, 2016 Tähän liittyen olisin vielä halunnut kysyä aiheesta jos joku tietäisi että mitenhän tilanteessa jossa olen ollut lähihoitajan sijaisena opiskeluaikana 2vuotta töissä tuntipalkkaisena sopimuksella 0-115h/3vko. Valmistuin viime joulukuussa ja sain uuden työsopimuksen joka on edelleen tuntipalkkaisena mutta nyt 80-115h/3vko. Voittaako työnantaja näin jotain, kannattaisiko minun pyytää kuukausipalkkaa ja täysiä työtunteja sopimukseen? Link to comment Share on other sites More sharing options...
nor Posted March 21, 2016 Share Posted March 21, 2016 2 tuntia sitten, Suvi kirjoitti: Tähän liittyen olisin vielä halunnut kysyä aiheesta jos joku tietäisi että mitenhän tilanteessa jossa olen ollut lähihoitajan sijaisena opiskeluaikana 2vuotta töissä tuntipalkkaisena sopimuksella 0-115h/3vko. Valmistuin viime joulukuussa ja sain uuden työsopimuksen joka on edelleen tuntipalkkaisena mutta nyt 80-115h/3vko. Voittaako työnantaja näin jotain, kannattaisiko minun pyytää kuukausipalkkaa ja täysiä työtunteja sopimukseen? Totta kai voittaa, ei se sitä muuten tarjoaisi. Jos työnantaja ei tarvitse sinua koko listaksi, tulee halvemmaksi maksaa vain parilta viikolta. Voi olla että työpaikan henkilöstömitoitus on sellainen että sinua ei tarvitse palkata täyspäiväiseksi. Kuitenkin tuollainen soppari antaa työnantajalle vapaat kädet käyttää työntekijää hyväksi kun tulee poissaoloja tms. Minä ainakin pyytäisin ja katselisin jotain toista paikkaa jossa saa täyden listan ja näin myös täyden palkan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted March 21, 2016 Share Posted March 21, 2016 Nyt työnantaja voi suunnitella sinulle sopivasti vajaan listan niin sinulle ei voi käytännössä tulla ylityörajat täyteen. Muutenkin listasuunnitteluun tuo joustoa ja myös kyykyttämismahdollisuuksia... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.