työpaikkakiusaamista?

[Sh03]

Haluaisin mielipiteitä täyttyykö työpaikkakiusaamisen perusteet vai mitä tässä pitäisi tehdä.

 

Minulla on työkaveri, jota esimieskään ei saa ruotuun. Työskentelemme kotihoidossa niin hän ei noudata yhdessä sovittuja asioita vaan esim. toimii vastoin ohjeistuksia esim. passaa asiakkaita vaikka he selviytyisivät itse. Hän tulee töihin ennen työvuoron alkua, niin ettemme edes näe häntä työvuoron aluksi, yhteisraportista puhumattakaan. Hän käy kirjaamassa ennen muita ettei vaan satu samaan aikaan tauolle, hän ei juo kahvia tai syö kanssamme. Hän ei osallistu tiimipalavereihin kun ei ehdi vaikka muut ehtivät tehdessään samaa "listaa". Hän lähtee töistä monesti puolta tuntia aiemmin koska on tullut jo puoleksi töihin. Hän tekee toimenpiteitä, johon hänellä ei ole koulutusta. Kuitenkin nälvii koulutetuille, että tee sinä kun sinulla on koulutus. Hän kuvittelee ettei hänen tarvitse lähteä lähihoitajakoulutukseen, vaikka lain mukaan kaikkien yksin työskentelevien tulisi koulutus omata. Tässäpä vasta alkusoittoa, mutta haluaisin mielipiteitänne asiaan..

[jupet]

Ei tuo kyllä millään lailla kiusaamiselta kuulosta tuon perusteella. Jos olisin esimies niin opettaisin kyllä tavoille (=varmistaisin että tietää miten tulee toimia) tai potkisin pois jos ei sana tehoa ja noudata annettuja ohjeita.

[Lääkärihoitaja]

Niin.. ketä hän kiusaa? Asiattomasti käyttäytyy, mutta että kiusaa? Ei noudata työaikoja on toki aihe erottamiselle, mutta...

[Sh03]

Mä koen sen (+monia muita) kiusaamiseksi kun tarkoituksenmukaisesti toimii eri tavalla kuin tiimissä on sovittu. Asiakkaat ovat kovin hämillään kun toinen auttaa avuttomaksi ja toinen vaatii omatoimisuutta, palautetta tulee näille "huonoille hoitajille" jotka eivät vanhaa asiakasta auta. Ei välttämättä täytä työpaikkakiusaamisen kriteerejä, mutta käytös on täysin asiatonta ja on tuhonnut tiimihengen täysin.  :-/

[Kunkku]

Ei tuota nyt ihan kiusaamiseksi voi ajatella, vaikka termi muodissa onkin ja sisältää lähes melkein kaiken. Eiköhän tuo asia tule ennenkaikkea esimiehen hoitaa. Muu työyhteisö voi toki esimiestä painostaa.

[hoplaa]

No kuulostaa kyllä kurjalta työkaverilta, mutta en myöskään näe häntä työpaikkakiusaajana, vaan sopimattomana osana työyhteisöön. Kotihoito on tiimityötä huolimatta itsenäisestä työvaiheesta päivän mittaan, mutta kyllä pitäisi olla toimiva henkilö hoitoringissä, josta on koko ryhmälle hyötyä. Musta on todella kummallista, ettei esimieskään saa kuria tollaseen, etenkin toi työaikojen omatoiminen muuttelu on musta aika tympeää touhua, silloin tullaan töihin kun on työvuorolistaan merkattu ja lähdetään samalla mentaliteetilla, tietenkin poikkeustilanteita tulee aina mutta jatkuvaksi toimintatavaksi siitä ei ole. Tiimipalavereihin pitää koko tiimin osallistua, jos vaan on mahdollisuus eikä ole esim. hoitoneuvottelua tai vapaapäivää päällekkäin sen kanssa, mutta muuten kyllä, eihän siitä muuten ole oikein hyötyä. 

 

Työkaverina musta ei ole oikein mennä huomauttelemaan toiselle että pitäisi mennä opiskelemaan ammatti itselleen alasta, se on esimiehen tehtävä päättää riittääkö kokemus toimenkuvaa täytettäessä, mutta siihen voi puuttua, jos toinen tekee sellaisia hommia, mihin ei ole asiaankuuluvia lupia. Lisäksi jos tyyppi ei halua hengailla teidän kanssanne tauoilla tai syödä yhdessä, se on hänen oikeutensa valita, miten taukonsa viettää, ei teillä pitäisi siihen olla mitään sanavaltaa, eikä sen pitäisi teitä haitata. Toiset on erakkoluonteisia ihmisiä, ja se on mun mielestä ihan sallittua, kunahn pakolliset hommat pelaa. 

 

Musta tässä pitäisi esimiestä painostaa reippaammin, että ottaa homman hoitoonsa, koska aiheuttaa selvästi hankaluuksia teidän tiimille tietyiltä osin. Tyypin voisi yrittää myös nakittaa tiimipalaveriin mukaan ja ottaa siellä puheeksi, mistä kiikastaa, jos ongelma on kaikkien mielestä sama. Siinä tulee kyllä helposti sellanen joukolla yhden kimppuun-fiilis, että suosisin mielummin tota ensimmäistä vaihtoehtoa. 

[Asswiper]

Haluaisin mielipiteitä täyttyykö työpaikkakiusaamisen perusteet vai mitä tässä pitäisi tehdä.

 

Minulla on työkaveri, jota esimieskään ei saa ruotuun. Työskentelemme kotihoidossa niin hän ei noudata yhdessä sovittuja asioita vaan esim. toimii vastoin ohjeistuksia esim. passaa asiakkaita vaikka he selviytyisivät itse. Hän tulee töihin ennen työvuoron alkua, niin ettemme edes näe häntä työvuoron aluksi, yhteisraportista puhumattakaan. Hän käy kirjaamassa ennen muita ettei vaan satu samaan aikaan tauolle, hän ei juo kahvia tai syö kanssamme. Hän ei osallistu tiimipalavereihin kun ei ehdi vaikka muut ehtivät tehdessään samaa "listaa". Hän lähtee töistä monesti puolta tuntia aiemmin koska on tullut jo puoleksi töihin. Hän tekee toimenpiteitä, johon hänellä ei ole koulutusta. Kuitenkin nälvii koulutetuille, että tee sinä kun sinulla on koulutus. Hän kuvittelee ettei hänen tarvitse lähteä lähihoitajakoulutukseen, vaikka lain mukaan kaikkien yksin työskentelevien tulisi koulutus omata. Tässäpä vasta alkusoittoa, mutta haluaisin mielipiteitänne asiaan..

 

Tässä tilanteessa kannattaisi varmaankin sopia useamman työkaverin kanssa, että menette yksitellen, esim. peräkkäisinä päivinä juttelemaan kyseisen henkilön käytöksestä esimiehelle. Jos vain yksi tai kaksi työntekijää ilmaisevat olevansa tyytymättömiä hänen käytökseen, niin se nyt ei vielä välttämättä meinaa vielä yhtään mitään. Mutta jos saatte useamman ihmisen mukaan, niin pystytte ihan eri lailla luomaan painetta pomolle puuttua tilanteeseen.

 

Ja niinkuin muutkin ovat sanoneet, niin kiusaamiseksi tätä on vaikea luokitella, mutta sovittujen toimintatapojen noudattamatta jättäminen, huono työn laatu, ja huono käytös ovat asioita, joihin esimiehen tulee tietysti reagoida.

[Taus Mae]

kuulosta kyllä, että kirjoittaja se oikea kiusaaja on tässä ja manipulointi masteri myös ja muutekin ihan kysyttävä koko homma

[Vieras: Vanilja83]

Ei vaikuta minusta kiusaamiselta, mutta kannattaisi tiimissä keskustella yhteisistä toimintamalleista jotta myöskään kyseinen henkilö ei "palaisi" loppuun. Minun huomioni tuossa kiinnitti kuitenkin kirjoitus henkilön koulutuksesta