Jump to content
MAINOS

Esimiehille soveltuvuuskokeet


Uudet tuulet puhaltamaan

Recommended Posts

Tosi hyvin valmisteltu adressi.  :rolleyes: Mainostat täällä mutta ees ite et ole allekirjoittanut kun allekirjoituksia on 0? right... 

 

(ja joo, ideana ihan hyvä mutta Suomen lain puitteissa tuskin kovin toimiva sellainen)

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

No nyt olen allekirjoittanut adressini, niin Satukin uskaltaa lähteä mukaan. Oletin, että riittää, kun nimeni on jo kerran mainittu ;)


Satu, Suomen lakia on mahdollisuus muuttaa. Siksihän näitä nimiä kerätään! Tämä asia on jo menossa eduskunnassa eteenpäin, mutta adressi lisää tehoa.

Link to comment
Share on other sites

Onko hoitajilla niin hyvin asiat töissä, että parantamisen varaa ei ole? Ei kannata valittaa työoloista, jos ei ole valmis vaikuttamaan asioihin. Mm. osallistumalla em. adressiin, voit vaikuttaa työhösi.

Link to comment
Share on other sites

Kerrotko miten ihan konkreettisesti tuo adressi vaikuttaa em. asiaan?

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Aika monessa paikassa esimiehille on jo testit. Nim. kolmeen eri testiin viime vuoden aikana osallistunut.

"Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki."

- A. Hellaakoski -

Link to comment
Share on other sites

Adressista puuttuu paljon tietoja. Mihin tarkoitukseen kerätään, mitä sillä konkreettisesti tehdään, kauanko kerätään ja minne tämä toimitetaan? Asia on vireillä eduskunnassa, millä tavalla? En mielelläni kyllä laita nimeäni mihinkään joka on näin puuttellisin tiedoin tehty. 

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Anteeksi, mutta en kyllä nyt ymmärrä, mitä te ette ymmärrä. Hoitoalalla on niin tyypillistä, että asioista naristaan, mutta sitten kun olisi mahdollisuus vaikuttaa niin sitä ei tehdä. Jokainen varmaan ymmärtää esimiehen merkityksen työyhteisön hyvinvoinnille. Julkisella sektorilla on paljon esimiehiä, jotka eivät sovellu tehtävään. Johtavat pelolla ja alistamalla eikä tämä ole tätä päivää. Valitettavan usein esimiehet pääsevät ylenemään johtopaikoille "suhteilla" eikä heillä välttämättä ole kykyjä, joita hyvä johtaja tarvitsee. Hyvä johtajuus on jokaisen työntekijän etu: parempi työtyytyväisyys ja työhyvinvointi, vähemmän sairauspoissaoloja. Ei tämä niin vaikea asia ole ymmärtää, jos haluaa ymmärtää. Jokaisen kansalaisen nimellä tai nimettömälläkin kannanotolla on merkitystä, kun asioita yritetään viedä eteenpäin. Jos joku ei nyt ymmärrä, niin hyvästä johtajuudesta ja julkisen sektorin lähijohtajuuden kriisistä löytyy netistä paljon tietoa, joten sieltä etsimään.

Link to comment
Share on other sites

Anteeksi, mutta en kyllä nyt ymmärrä, mitä te ette ymmärrä. Hoitoalalla on niin tyypillistä, että asioista naristaan, mutta sitten kun olisi mahdollisuus vaikuttaa niin sitä ei tehdä. Jokainen varmaan ymmärtää esimiehen merkityksen työyhteisön hyvinvoinnille. Julkisella sektorilla on paljon esimiehiä, jotka eivät sovellu tehtävään. Johtavat pelolla ja alistamalla eikä tämä ole tätä päivää. Valitettavan usein esimiehet pääsevät ylenemään johtopaikoille "suhteilla" eikä heillä välttämättä ole kykyjä, joita hyvä johtaja tarvitsee. Hyvä johtajuus on jokaisen työntekijän etu: parempi työtyytyväisyys ja työhyvinvointi, vähemmän sairauspoissaoloja. Ei tämä niin vaikea asia ole ymmärtää, jos haluaa ymmärtää. Jokaisen kansalaisen nimellä tai nimettömälläkin kannanotolla on merkitystä, kun asioita yritetään viedä eteenpäin. Jos joku ei nyt ymmärrä, niin hyvästä johtajuudesta ja julkisen sektorin lähijohtajuuden kriisistä löytyy netistä paljon tietoa, joten sieltä etsimään.

 

No kerro miten KONKREETTISESTI tämä adressi auttaa tuota epäkohtaa parantamaan? Vähän sama kun laittaisin adressin nettiin että "me allekirjoittaneet vaadimme työpäivien tuntien puolittamista ja täysien tuntien palkkaa". Varmaan hirveen moni semmosta haluais mutta ei se adressi tuota aikaan saa. 

 

Hoplaa tuossa hyvin kiteyttikin mitä tietoja olisi melkosen oleellista sisällyttää tuommoseen adressiin. 

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Kyllä nyt Hoplaalla ja muilla on puutteellista tietoa ja vähäistä ymmärrystä yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Lähi- ja sairaanhoitajakoulutukseen kuuluu mm. yhteiskunnallisia ja organisaatioiden toimintaan liittyviä opintoja, joten hoitajilla pitäisi olla valmiuksia ymmärtää yhteiskunnallisia asioita. En arvannut, että tällä foorumilla keskustelun taso on sitä, mitä välillä esim. suomi24:lla, mutta näköjään näin on. Jos ette tiedä, miten nettiadresseilla voidaan vaikuttaa, lukekaa siltä sivustolta. Miksi kaikki pitää rautalangasta vääntää? Tahallista tietämättömyyttä. Eikun tiedonhakua opiskelemaan.


Jos nyt kuitenkin väännän rautalangasta. Adressissahan sanotaan, että tarkoitus olisi saada esimiehille soveltuvuuskokeet työhyvinvoinnin parantamiseksi. Konkreettinen teko on se, että nimiä kerätään. Jotka ovat siis sitä mieltä, että julkisen sektorin (mm. sosiaali- ja terveyspalvelusektorin) esimiestoiminnassa on parantamisen varaa, laittavat nimensä. Keräysaika voi olla esim. 6 kk, mutta mielestäni sitä ei ole tarpeellista etukäteen määrittää eikä niin yleensä tehdäkään. Joillakin adressinkerääjillä voi olla tavoite saada esim. muutama tuhat nimeä. No, mihin adressi toimitetaan? Sinne, missä julkisen sektorin asioista päätetään, eduskuntaan. Konkreettisesti tulostan adressin ja annan sen jollekin kansanedustajalle tai lähetän sähköisesti. Kansanedustaja voi tehdä asiasta lakialoitteen soveltuvuuskokeiden saamiseksi esimiehille ja hänellä on asian tueksi adressi. Olen keskustellut asiasta erään kansanedustajan kanssa ja hän on samoilla linjoilla tässä esimiesten soveltuvuuskoeasiassa. Jos tämä tieto ei riitä, ei mahda mitään. Pitäähän rankan hoitoalan opiskelijoilla ja työntekijöillä joku purnaamispaikka olla.


Vielä kerran... tämä tietämättömyyden määrä on kyllä käsittämätöntä. Unohdin sen vielä sanoa, että sitten kun saadaan laki, että jokaiselle esimiehelle tehdään soveltuvuuskoe valintatilanteessa, esimiehet ovat nykyistä paremmin soveltuvia tehtävään eli hyviä johtajia. Satullakin on varmaan mukavampi työskennellä, kun esimies on hyvä johtaja eikä alista ja johda pelolla.

Link to comment
Share on other sites

No jopas nämä palautteet on otettu henkilökohtaisesti. :D Tarkennan vähän näitä kysymyksiäni ja minkä takia haluan tietää lisää, vaikka onhan se toki aina kiva vain nurista ja valittaa, eikä mitään konkreettisesti tehdä...  :rolleyes:

 

Ensinnäkin musta on turha hermostua siitä, että kukaan ei osaa lukea ajatuksiasi. Ymmärrän kyllä, että olet itse varmaan pitkälle tätä asiaa päässäsi miettinyt, mutta ulosanti oli aluksi ainakin hyvin heikkoa, eikä ainakaan mulle (tai ilmeisesti monelle muullekaan) auennut ihan heti, mistä oikein on kyse. Adressin pohjustus oli puutteellinen, tunteella kirjoitettua tekstiä, mutta ne selkeät, konkreettiset toimenpiteet puuttuivat. Jos adressissa puhutaan näin: "Lakialoitteella tämän toteutuminen on mahdollista tulevaisuudessa, joten osallistu tähän adressiin niin olet tekemässä työelämän parempaa huomista", niin ainakin mulla tuli ensimmäisenä mieleen, että jotain lakialoitetta on vireillä, ja siksi kysyinkin tarkentavaa kysymystä asiasta. Olen kyllä tietoinen, missä näitä asioita päätetään, mutta eduskunnassa istuu aika monen monta kansanedustajaa, joten tästä olisi ollut kiva kuulla tarkemmin. 

 

Toisekseen, siksi musta on hyvä asettaa tietty aikaraja millä aikavälillä nimiä kerätään, koska asiat muuttuu vuosien saatossa. Se minkä alle nimeni pistän, ei välttämättä ole enää ajankohtainen esimerkiksi vuoden, kahden päästä. Lait muuttuvat, työpaikkakäytännöt muuttuvat ja erilaisia säädöksiä pukkaa joskus kuin liukuhihnatehtaalta. En siksikään pistä nimeäni aikamääreettömään adressiin, koska jos tilanne muuttuu, olen siitä huolimatta mukana kannattamassa asiaa, josta en välttämättä ole enää samaa mieltä. 

 

Kolmanneksi, olen kyllä samaa mieltä, että aina ei osu valinta sen "oikean" kohdalle, kun valitaan uusia työntekijöitä, oli kyseessä johtoasema tai muukin virka. Tässä adressissa tunnutaan oikeastaan vaativan sitä, että joku muu tekee asialle jotain. Konkreettisia muutosehdotuksia, muita kun tuon soveltuvuuskokeen lisääminen viranhakuun en ole nähnyt, mutta sekin on loppujen lopuksi hyvin epäselvä määritelmä. Millainen sovelluskoe? Kuka sen teettää? Miten sitä tulkitaan? Mihin lakiin se nojaa? Nämä asiat ovat todella tärkeitä, kun vaaditaan työnhakuun lisäyksiä, koska huonosti suunnitellut/toteutetut asiat eivät koskaan palvele ketään, vaan saattaa entisestään pahentaa tilannetta. Siksi kuulisin mieluusti myös ajatuksia tästä taustalta.

 

Neljänneksi, sain joskus kullanarvoisen neuvon, jonka haluan jakaa kanssasi. "Kaikki jotka ovat eri mieltä, eivät ole automaattisesti väärässä". Se on hyvä muistaa, kun lähtee ajamaan asiaa. Musta olen antanut rakentavaa kritiikkiä ja kysynyt mieltäni askarruttavia kysymyksiä, mutta niihin vastaukset olivat sen verran tympeää ja myös loukkaavaa luettavaa, niin minä en tähän adressiin nimeäni pistä. 

 

Ystävällisin terveisin,

vähäisen ymmärryksen yhteiskunnallisista asioista omaava rankan hoitoalan opiskelija ja työntekijä

 

ps. Kuulisin myös mielelläni onko adressit.comin yksikään adressi koskaan vaikuttanut oikeasti mihinkään.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...