Reportteri Posted March 30, 2013 Posted March 30, 2013 Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi yksityisen työnantajan korvaamaan lähihoitajalle 10 000 euroa työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Lähihoitaja teki työnantajan kanssa oppisopimuksen ja määräaikaisen työsopimuksen tammikuussa 2010. Maaliskuussa 2011 työnantaja päätti työsopimuksen ilman työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mukaisia päättämisperusteita. Työnantajan edustajan mukaan oppisopimus ja työsopimus purettiin, koska lähihoitajalle ei voitu järjestää ohjaajaa. Lisäksi työnantaja väitti lähihoitajan käyttäytyneen epäasiallisesti. Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen edellyttää lain mukaan erittäin painavaa purkuperustetta eikä sitä voi irtisanoa, ellei irtisanomisen mahdollisuudesta ole sovittu työsopimuksessa. Käräjäoikeuden mukaan työnantajan ilmoittamia ja esiintuomia päättämisperusteita ei voitu pitää laissa tarkoitettuina erittäin painavina työsuhteen päättämisperusteina. Tuomion mukaan työnantaja ei myöskään pystynyt näyttämään toteen väitteitä epäasiallisesta käyttäytymisestä. Asiasta kertoi Super.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.