Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

EmmaEveliina

sairausloman jatkuminen

Recommended Posts

EmmaEveliina

Olin sairauslomalla talviloman alkuun saakka lääkärintodistuksen perusteella. Jos en ole talviloman jälkeen työkuntoinen, tarvitsenko uuden lääkärintodistuksen vai riittääkö terveydenhoitajan/sairaanhoitajan sairauslomatodistus? Kun normaalisti hoitajahan ei voi jatkaa sairauslomaa lääkärintodistuksen jälkeen, mutta kun tässä on talviloma välissä. Kaupungilla olen töissä, joten KVTES on käytössä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Onko syy sama, minkä takia olit sairaslomalla?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Kyllä se lääkärin vaatii, varsinkin jos pidempi saikku kyseessä. Olikos se 2 päivää kun saikkari voi kirjottaa saikkua?

Kannattaa hakea sairaslomaa myös talviloman ajaksi ellet ole työkuntoinen, tällöin lomapäivät ei käsittääkseni kulu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

Jos saman sairauden takia olet pois töistä, tarvit lääkärintodistuksen. Lääkärintodistuksella olevaa poissaoloa ei voi jatkaa sh- tai th-todistuksella saati omalla ilmoituksella, vaikka välissä olisi vapaa- tai lomapäiviä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Telaketju

myös esim. kesälomalta ei voi jäädä saikulle ilman lääkärin tod.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piikkis

myös esim. kesälomalta ei voi jäädä saikulle ilman lääkärin tod.

Tämä on työnantajakohtaista, ei yleisissä työehtosopimukisssa muistaakseni.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Adal_miina

myös esim. kesälomalta ei voi jäädä saikulle ilman lääkärin tod.

Tämä on työnantajakohtaista, ei yleisissä työehtosopimukisssa muistaakseni.

Ainakin, jos haluaa, etteivät kesälomapäivät kulu sairastaen, tarvitsee lääkärintodistuksen sairaudestaan loman ajalta. Jos sairaus kestää yli viikon (päivien määrästä en nyt ole ihan varma), lomapäivät siirtyvät tulevaisuuteen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

myös esim. kesälomalta ei voi jäädä saikulle ilman lääkärin tod.

Tämä on työnantajakohtaista, ei yleisissä työehtosopimukisssa muistaakseni.

Ainakin, jos haluaa, etteivät kesälomapäivät kulu sairastaen, tarvitsee lääkärintodistuksen sairaudestaan loman ajalta. Jos sairaus kestää yli viikon (päivien määrästä en nyt ole ihan varma), lomapäivät siirtyvät tulevaisuuteen.

Nyt kirjoitatte vähän eri asiasta, Adelmina lomanaikaisesta sairauslomasta ja Piikkis loman jälkeisestä, molemmat ovat oikeassa ;D Paitsi, että jos sairausloma alkaa ennen vuosilomaa, ei "omavastuuta" ole, vaan koko loma siirtyy.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piikkis

myös esim. kesälomalta ei voi jäädä saikulle ilman lääkärin tod.

Tämä on työnantajakohtaista, ei yleisissä työehtosopimukisssa muistaakseni.

Ainakin, jos haluaa, etteivät kesälomapäivät kulu sairastaen, tarvitsee lääkärintodistuksen sairaudestaan loman ajalta. Jos sairaus kestää yli viikon (päivien määrästä en nyt ole ihan varma), lomapäivät siirtyvät tulevaisuuteen.

Nyt kirjoitatte vähän eri asiasta, Adelmina lomanaikaisesta sairauslomasta ja Piikkis loman jälkeisestä, molemmat ovat oikeassa ;D Paitsi, että jos sairausloma alkaa ennen vuosilomaa, ei "omavastuuta" ole, vaan koko loma siirtyy.

Aivan. Silja jo ehtikin ennen minua, eli puhuin juurikin loman jälkeisestä sairauslomasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Adal_miina

Ainakin, jos haluaa, etteivät kesälomapäivät kulu sairastaen, tarvitsee lääkärintodistuksen sairaudestaan loman ajalta. Jos sairaus kestää yli viikon (päivien määrästä en nyt ole ihan varma), lomapäivät siirtyvät tulevaisuuteen.

Nyt kirjoitatte vähän eri asiasta, Adelmina lomanaikaisesta sairauslomasta ja Piikkis loman jälkeisestä, molemmat ovat oikeassa ;D Paitsi, että jos sairausloma alkaa ennen vuosilomaa, ei "omavastuuta" ole, vaan koko loma siirtyy.

Totta, mutta tarvitaan se lääkärintodistus silti loman ajaltakin. Ei se muuten siirry. Ja meillä pitää vielä muistaa pyytää oh:lta, että siirtää loman. Jos ei muista pyytää, oh sanoo, että "en tiennyt siirtää, kun et pyytänyt". Että sillä laillakin voidaan huiputtaa hoitsuja :angry:

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

Ainakin, jos haluaa, etteivät kesälomapäivät kulu sairastaen, tarvitsee lääkärintodistuksen sairaudestaan loman ajalta. Jos sairaus kestää yli viikon (päivien määrästä en nyt ole ihan varma), lomapäivät siirtyvät tulevaisuuteen.

Nyt kirjoitatte vähän eri asiasta, Adelmina lomanaikaisesta sairauslomasta ja Piikkis loman jälkeisestä, molemmat ovat oikeassa ;D Paitsi, että jos sairausloma alkaa ennen vuosilomaa, ei "omavastuuta" ole, vaan koko loma siirtyy.

Totta, mutta tarvitaan se lääkärintodistus silti loman ajaltakin. Ei se muuten siirry. Ja meillä pitää vielä muistaa pyytää oh:lta, että siirtää loman. Jos ei muista pyytää, oh sanoo, että "en tiennyt siirtää, kun et pyytänyt". Että sillä laillakin voidaan huiputtaa hoitsuja :angry:

Höh, ei kai kukaan ihan oikeesti oo yrittäny olla omalla luvalla vuosilomalla pois, vai onko? Muuten jotkut eivät halua siirtää lomia sairauslomien alta pois, tai jopa haluavat vahvistaa vuosiloman sairausloman päälle, nimittäin jos sairauslomat ovat pitkittyneet, eivätkä he enää saa täyttä palkkaa sairausloman ajalta. Oh ei tosiaan voi ilman työntekijän lupaa perua tai siirtää lomaa, mutta fiksu esimies toki kertoo asiasta työntekijöille.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Adal_miina

Oh ei tosiaan voi ilman työntekijän lupaa perua tai siirtää lomaa, mutta fiksu esimies toki kertoo asiasta työntekijöille.

Nimenomaan fiksu esimies muistaa esittää eri vaihtoehdot ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
pmth

No kyllä se sairauslomatodistuksen toimittaminen lomanajalta katsotaan pyynnöksi siirtää loma. Ei siitä erikseen tarvitse esimieheltä pyytää tai esimiehen saada mitään lupaa. Jos saikku alkaa ennen lomaa ja sairauslomatodistus toimitettu asianmukaisesti niin ko. lomapäivät esimiehen tulee perua ja myöhemmin keskustella työntekijän kanssa minne ne siirretään.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×