Jump to content
MAINOS

Virkavapaa/hoitovapaa, lomien kertyminen?


kattiriina

Recommended Posts

Eli. Ajatuksena jäädä omasta toimesta muutaman kuukauden ajaksi virkavapaalle. Sinä aikana tekisin työpätkän eri työnantajalle. Kuinka käy lomien, kertyyko ne virkavapaan aikana edes osittain? Lakisääteisesti kai mahdollista jäädä myös hoitovapaalle ja ilmoittaa Kelalle että on ansiotuloja. Kumpi tapa viisaampi?

Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta....

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta....

s.84-85, 4§, kohta 9. Jos olet työvapaalla, kertyy 30 päivän ajalta lomaa, yksityiskohtia löydät KVTES:stä.

Työsopimuslaissa määritellään hoitovapaa: "Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta". Eli alle kolme vuotiaan lapsen vanhemmalla ei ole mitään erityisoikeutta saada hoitovapaata toisen työn hoitamista varten. Tiedän, että hoitovapaata käytetään tässä suhteessa paljon väärin, mutta osa työnantajista on tarkkoja työ-ja hoitovapaan perusteista.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Link to comment
Share on other sites

No jaa, käytännössä se vapaa on lapsen hoitamiseksi koska teen enää "uudelle" työnantajalle vain puolikasta työaikaa ja työajat paranee huomattavasti--> hoitopäiviä tulee vain muutama kuukaudessa ;)

Kiitos vastauksista, jatkan pohdintaa.

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta....

s.84-85, 4§, kohta 9. Jos olet työvapaalla, kertyy 30 päivän ajalta lomaa, yksityiskohtia löydät KVTES:stä.

Tota, ei tuo nyt ihan tuota tarkoita. Vaan sitä, että vuodessa voi olla maksimissaan 30 vrk muilla työ-/virkavapailla vuodessa, ettei sillä ole vaikutusta loman kertymiseen....:

9 muulla virka-/työvapaalla yhteensä enintään 30 kalenteripäivää

lomanmääräytymisvuoden aikana edellyttäen, että

viranhaltija/työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana

on ollut asianomaisessa kunnassa tai kuntayhtymässä

työssä vähintään 22 työpäivää. Mikäli viranhaltija/työntekijä

saa virka-/työvapaan ajalta vuosilomaa tai lomakorvausta

muun työnantajan palvelussuhteen perusteella,

voidaan tällainen poissaoloaika jättää kokonaan lukematta

työssäolon veroiseksi ajaksi. Muuksi virka-/työvapaaksi

katsotaan myös edellä kohdissa 2, 5 ja 6 mainitut

ajat ylittävät poissaoloajat.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...