kattiriina Lähetetty syyskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Eli. Ajatuksena jäädä omasta toimesta muutaman kuukauden ajaksi virkavapaalle. Sinä aikana tekisin työpätkän eri työnantajalle. Kuinka käy lomien, kertyyko ne virkavapaan aikana edes osittain? Lakisääteisesti kai mahdollista jäädä myös hoitovapaalle ja ilmoittaa Kelalle että on ansiotuloja. Kumpi tapa viisaampi? Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta.... Muuten hän oli niin kuin Yksi meistä vain, Hän rokkia rakastaa Ja öisiä katuja... Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Ei kerry lomia, ei edes hoitovapaalla. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
_Silja_ Lähetetty syyskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta.... s.84-85, 4§, kohta 9. Jos olet työvapaalla, kertyy 30 päivän ajalta lomaa, yksityiskohtia löydät KVTES:stä. Työsopimuslaissa määritellään hoitovapaa: "Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta". Eli alle kolme vuotiaan lapsen vanhemmalla ei ole mitään erityisoikeutta saada hoitovapaata toisen työn hoitamista varten. Tiedän, että hoitovapaata käytetään tässä suhteessa paljon väärin, mutta osa työnantajista on tarkkoja työ-ja hoitovapaan perusteista. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
kattiriina Lähetetty syyskuun 16, 2010 Ketjun aloittaja Jaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 No jaa, käytännössä se vapaa on lapsen hoitamiseksi koska teen enää "uudelle" työnantajalle vain puolikasta työaikaa ja työajat paranee huomattavasti--> hoitopäiviä tulee vain muutama kuukaudessa ;) Kiitos vastauksista, jatkan pohdintaa. Muuten hän oli niin kuin Yksi meistä vain, Hän rokkia rakastaa Ja öisiä katuja... Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty syyskuun 16, 2010 Olen etsinyt eilisen illan tietoa kvtessistä siinä onnistumatta.... s.84-85, 4§, kohta 9. Jos olet työvapaalla, kertyy 30 päivän ajalta lomaa, yksityiskohtia löydät KVTES:stä. Tota, ei tuo nyt ihan tuota tarkoita. Vaan sitä, että vuodessa voi olla maksimissaan 30 vrk muilla työ-/virkavapailla vuodessa, ettei sillä ole vaikutusta loman kertymiseen....: 9 muulla virka-/työvapaalla yhteensä enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana edellyttäen, että viranhaltija/työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana on ollut asianomaisessa kunnassa tai kuntayhtymässä työssä vähintään 22 työpäivää. Mikäli viranhaltija/työntekijä saa virka-/työvapaan ajalta vuosilomaa tai lomakorvausta muun työnantajan palvelussuhteen perusteella, voidaan tällainen poissaoloaika jättää kokonaan lukematta työssäolon veroiseksi ajaksi. Muuksi virka-/työvapaaksi katsotaan myös edellä kohdissa 2, 5 ja 6 mainitut ajat ylittävät poissaoloajat. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.