nalle22 Posted February 15, 2010 Share Posted February 15, 2010 täällä meijän osastolla käy aikamoinen kuhina tällä hetkellä tietystä aiheesta... eli tilanne on se, että meillä on "yllättäen" henkilöstöpula, ja me oltaisiin saamassa yksi meillä aiemmin jo kaksi kertaa ollut hoitaja tänne takaisin sijaiseksi. ongelma on se, että hän suostuu tekemään ainoastaan yövuoroja. nyt meille sitten on sanottu että meidän pitäisi luopua meidän jo meille tehdyistä yövuoroista että tämä hoitaja pääsee tekemään niitä. listat on meillä tehty niinkin pitkälle kuin 25.4. sitten kun lähes kaikki sanoi ettei halua luopua öistään, niin vastaus oli että jos me ei suostuta niin sitten niitä viedään väkisin. onko tällanen lakipykälä jossain että näin saa tehdä? aika törkeeltä vaikuttaa... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted February 15, 2010 Share Posted February 15, 2010 On törkeää ja vittumaista, myönnettäköön. KVTESissä sanotaan, että työnantaja voi muuttaa työvuorolistaa jos niin näkee hyväksi. Hänellä pitää olla perusteltu syy siihen, mutta kauankos tuon keksimiseen menee? Yksityisen puolen hommista en tiedä miten siellä menee. Jos teillä on duunissa hyvä yhteishenki niin varmaan saatte sanottua sinne esimiehelle, että lähdette pois ellei asiat hoidu inhimillisellä tavalla, kyllä työntekijälläkin joku arvo saa olla. Luulisi sitten siinä työvoimapulan keskellä tajuavan, että kannattaa etsiä joku sijainen joka ei pompota kaikkia muita talon työntekijöitä. Mutta kuten edellä sanoin, KVTES sisältää kyllä maininnan kohdasta, joka loppuen lopuksi on pelkkää sanahelinää tai korkeintaan kaunis ajatus. Löyty se katkelmakin: Luku III § 30 2 mom. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu perusteltu syy. Soveltamisohje Viranhaltijan/työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluetteloon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannalta välttämättömiä. Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia syitä, esim. ennalta arvaamattomia poissaoloja. Perusteltu syy työvuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin, kun luettelo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee. Eli aina voi sanoa "kävi moka", jonka jälkeen listoja saa muutella mielivaltaisesti. Kunhan vaan viitsii ilmoittaa työntekijöille. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rubbo Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 Jos työvoimapula ei ole yllättävä, niinkuin tuosta aloittajan viestistä voi ymmärtää, ei mielestäni ole mitään syytä suostua moisiin työvuorolistan muutoksiin. Älkää antako ta:n ja yhden keikkalaisen pompottaa kaikkia muita. Anteeksi Julma, mutta ihmeellinen asenne tuossa sinun kirjoutuksessa, ei näin. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 sitten kun lähes kaikki sanoi ettei halua luopua öistään, niin vastaus oli että jos me ei suostuta niin sitten niitä viedään väkisin. onko tällanen lakipykälä jossain että näin saa tehdä? aika törkeeltä vaikuttaa... Kuten on mainittukin, niin vahvistettua työvuorolistaa ei saa yksipuolisesti muuttaa ilman perusteltua syytä. Uuden työntekijän työvuorotoiveet ja -vaatimukset eivät sitä varmasti ole. Herkästi kannattaa ottaa liittoon yhteyttä jos työnantaja alkaa oikeasti tekemään muutoksia tuolla perusteella vahvistettuihin työvuorolistoihin. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
_Silja_ Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 Samoilla linjoilla. Työyhteisön kannalta ei ole kyllä hyvä asia, jos joku työntekijöistä sanelee ehtoja tuolla tavoin. Yhteisymmärrykseen pitäisi päästä muilla keinoin. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Link to comment Share on other sites More sharing options...
nalle22 Posted February 20, 2010 Author Share Posted February 20, 2010 sitten kun lähes kaikki sanoi ettei halua luopua öistään, niin vastaus oli että jos me ei suostuta niin sitten niitä viedään väkisin. onko tällanen lakipykälä jossain että näin saa tehdä? aika törkeeltä vaikuttaa... Kuten on mainittukin, niin vahvistettua työvuorolistaa ei saa yksipuolisesti muuttaa ilman perusteltua syytä. Uuden työntekijän työvuorotoiveet ja -vaatimukset eivät sitä varmasti ole. Herkästi kannattaa ottaa liittoon yhteyttä jos työnantaja alkaa oikeasti tekemään muutoksia tuolla perusteella vahvistettuihin työvuorolistoihin. kiitti VF, näin mä aion ihan varmasti tehdäkin jos "uhkaukset" toteutuu. meille sanottiin vain että eikö ole kivempi että on yksi hoitaja enemmän?! no tottakai, mutta jos sama ihminen on jo kahdesti lähtenyt ja määrää omat vuoronsa niin ei sitä muut katso hyvällä, varsinkaan jos se tarkoittaa sitä että kaikilta muilta viedään yövuorot ja sitä kautta vuorolisät...joka tarkoittaa tuntien kohdalla myös sitä että joudut tekemään pidempää päivää tai luopua esim yhdestä vapaasta, jos yöt lähtee...mulla kun esim on ainakin 10 yövuoroa seur 6vk listassa... on ihan törkeetä sanoa työntekijöille, että jos te ette suostu, niin otetaan väkisin, että ylihoitaja, tai siis osastoryhmäpäällikkö on sanonut näin...äänensävykin on oli aika ilkeä. itse en ole ylimääräisiä vuoroja tehnyt, ihan siitä periaatteesta, että sitä rupeaa olemaan tavallistenkin tuntien kanssa jo niin poikki, että ei jaksa töiden jälkeen tehdä enää yhtään mitään muuta kuin vaan olla. hyvin paljon jotkut tekee myös sitä että tulee iltavuoroon ja sitten kun yökkö ei tulekaan töihin, niin jää vielä yöhön ja saattaa jatkaa vielä monta päivää töitä vain sillä nukkumispäivällä joka tulee kun yö loppuu. toki tällasta varmaan tapahtuu muuallakin, enkä tarkota että mun työpaikka olis jotenkin muita vaikeampi (tiedän että on pahempiakin paikkoja), mutta jotenkin rupeaa ärsyttämään että sitä tekee kaikkensa että asiat toimis osastolla ja sitten kiitetään tällä tavalla, että yritetään viedä yövuorot kaikilta ja kun siihen ei iloisesti suostu, niin saa vihaisen tokaisun että ne viedään sitten väkisin. ja tää työvoimapula ei todellakaan ole mikään yllätys, meillä on ollut neljän sairaanhoitajan vaje jo lokakuusta asti. uusi työsuojeluvaltuutettu (?) kävi meillä osastolla esittäytymässä ja kauhisteli sitä määrää mitä meillä on tehty ylitunteja jokaisessa listassa. siis voisi sanoa että melkein joka vuorosta puuttuu yksi työntekijä, paitsi öistä. meillä on itseasiassa vähennetty potilaspaikkojakin tämän takia, mutta kumma kyllä se ei kauheasti näy, potilaita on ylipaikalla melkein koko ajan, eli ihan sama kun ottaisi ne paikkavähennykset pois. eikai tekis yhtään pahaa laittaa samantien sähköpostia luottamusmiehelle ja kysyä hieman asiasta jo etukäteen...tai ei edes etukäteen, kun pitäis jo tänkin listan vuoroista mielellään luopua että se yks pääsee töihin heti. mä en edes usko että se jaksaa kovin kauaa olla, ja sitten taas sillä toiminnallaan jättää meidät pulaan... argh! muoks: oisko mitään järkeä ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuunkin, meillä kun hoitajat on eri liitoissa ja osa ei missään?! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted February 21, 2010 Share Posted February 21, 2010 Anteeksi Julma, mutta ihmeellinen asenne tuossa sinun kirjoutuksessa, ei näin. Olihan tuo voimakkaasti ilmaistu ja kärjistetty, mutta ei niin kaukana totuudesta. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 21, 2010 Share Posted February 21, 2010 muoks: oisko mitään järkeä ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuunkin, meillä kun hoitajat on eri liitoissa ja osa ei missään?! Kyllä asiasta voi ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun. Työhyvinvointia tuollainen toiminta ei ainakaan paranna ja järjestäytymättömillä työntekijöillä ei oikein ole muuta henkilöä kenen puoleen kääntyä kuin työsuojeluvaltuutettu jos tulee epäselvyyksiä ja erimielisyyksiä työsuhdeasioissa. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rubbo Posted February 22, 2010 Share Posted February 22, 2010 Anteeksi Julma, mutta ihmeellinen asenne tuossa sinun kirjoutuksessa, ei näin. Olihan tuo voimakkaasti ilmaistu ja kärjistetty, mutta ei niin kaukana totuudesta. Varmaankin aivan totta. Ja niin kauan tuollaista työntekijäin oikeuksien polkemista tapahtuu, kun sen annetaan tapahtua. Eli viittäsin "asenteeseen" tässä mielessä. Työntekijällä on TES takana, liitto takana. Miksi pitää nöyristellä? Antaa polkea oikeuksiaan? Link to comment Share on other sites More sharing options...
*BB* Posted February 22, 2010 Share Posted February 22, 2010 Vähän menee asia vierestä mut menköön... Mulle ilmoitettu / tai huomasin Pinkillä postiklapulla työvuorojen päälle laitettu ilmoitus -Tarkista työvuorosi! Torstaina oli huomattu ei ilmoitettu kellekkään ja maanantaista alkaen vuorot ihan erimitä piti olla onneks oli la vuoro muuten olis ollut selitteleminen miks tulin väärään vuoroon.... Yksityinen no totta kai! Link to comment Share on other sites More sharing options...
{BS} Posted February 22, 2010 Share Posted February 22, 2010 Vähän menee asia vierestä mut menköön... Mulle ilmoitettu / tai huomasin Pinkillä postiklapulla työvuorojen päälle laitettu ilmoitus -Tarkista työvuorosi! Torstaina oli huomattu ei ilmoitettu kellekkään ja maanantaista alkaen vuorot ihan erimitä piti olla onneks oli la vuoro muuten olis ollut selitteleminen miks tulin väärään vuoroon.... Yksityinen no totta kai! Itse olisin ihan "kiusallani" (ehkä väärä termi. Oikeastaan oikea muoto olisi "Virallisen työvuorolistan mukaisesti) mennyt listaan alunperin laitettuun vuoroon. "If you ain't part of a solution, you are solid or gas." Link to comment Share on other sites More sharing options...
-BB- Posted February 22, 2010 Share Posted February 22, 2010 Vähän menee asia vierestä mut menköön... Mulle ilmoitettu / tai huomasin Pinkillä postiklapulla työvuorojen päälle laitettu ilmoitus -Tarkista työvuorosi! Torstaina oli huomattu ei ilmoitettu kellekkään ja maanantaista alkaen vuorot ihan erimitä piti olla onneks oli la vuoro muuten olis ollut selitteleminen miks tulin väärään vuoroon.... Yksityinen no totta kai! Itse olisin ihan "kiusallani" (ehkä väärä termi. Oikeastaan oikea muoto olisi "Virallisen työvuorolistan mukaisesti) mennyt listaan alunperin laitettuun vuoroon. Niin, ei kiusallaan, vaan ihan virallisen työvuorolistan mukaan. Ellei tietenkin syy ole se, että olet halunnut listassa jotakin muutettavan..? "Väkivalta parisuhteessa on asia, jonka eteen kannattaa tehdä töitä." (Vantaan Sanomat 22.9.2009) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rubbo Posted February 24, 2010 Share Posted February 24, 2010 Vähän menee asia vierestä mut menköön... Mulle ilmoitettu / tai huomasin Pinkillä postiklapulla työvuorojen päälle laitettu ilmoitus -Tarkista työvuorosi! Torstaina oli huomattu ei ilmoitettu kellekkään ja maanantaista alkaen vuorot ihan erimitä piti olla onneks oli la vuoro muuten olis ollut selitteleminen miks tulin väärään vuoroon.... Yksityinen no totta kai! Tuollaisenhaan ei tarvi suostua. Jos sinulta ei ole kysytty asiasta mitään niin menet vaan sen virallisen työvuorolistan mukaan töihin, jos haluat kiusaa tehdä ;) . Ehkäpä on kuitenkin viisaampaa keksustella ta:n kanssa ja ilmottaa, ettei tämmönen peli vetele. Link to comment Share on other sites More sharing options...
nalle22 Posted February 24, 2010 Author Share Posted February 24, 2010 no niin, nyt on asia vihdoin ratkennut... kysyin pomolta maanantaina että vieläkö niitä yövuoroja ollaan meiltä viemässä...vastaukseksi tuli hieman tylsistynyt: no enkai mä keltään niitä väkisin voi viedä....just viikko aiemmin tilanne oli toinen. no, tää oikeestaan meni niin, että sille tulevalle sijaiselle saatiin tehtyä listat niin, että pari ihmistä vaihtoi öitä vapaaehtoisesti muihin vuoroihin, tai muita vuoroja toistepäin jne..no, sitten se kivasti tekstiviestillä ilmoitti että ei hän olekaan tulossa, että ei aio tehdä määräyskirjalla töitä :o mitä hittoa?! oli jo luvannut, toki ei ollut kirjottanut sopparia, mutta oli tulossa kuitenkin. eikä ollut edes pokkaa vastata puheluihin kun pomo jo aiemmin yritti soittaa että käykö ne kaikki vuorot mitä sille oli tehty. tuli sitten vaan tyly ja lyhyt tekstiviesti...ainiin, sano se siinä että keikkaa voi heittää... voitte vaan arvata että tuleeko se meille keikalle, ei kiitos! ei sillä, ihan mukava ihminen, mutta aika törkeen tempun teki, sille oli tosi suurella vaivalla tehty vuorot ja kaikki. nyt meillä ei sit maanantaista alkaen ole ollenkaan niissä vuoroissa sitä kovasti tarvittua työntekijää...eihän meillä muutenkaan ole kuin 3 hoitajan vajaus... no, ei auta kun raataa sitten vajaalla... eli toisaalta hyvä et meiltä ei ruvettu niitä vuoroja viemään, ja me oltiin ihan valmiita jo soittamaan liittoon, mutta toisaalta ei kyl tunnu kivalta et sit kun sille ihmiselle saadaan vuorot tehtyä, niin ilmottaa sitten vajaa viikko ennen sopparin alkamista että ei aio tulla. ehkä hyvä niin, että ollaan ilman. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jump to content
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.