Jump to content
MAINOS

Yksityisten hoivajättien palvelukodeissa vallitsee pelon ilmapiiri


Kuvituskuva: Envato

Minulla on useamman vuoden työkokemus sairaanhoitajana muistisairaita hoitavissa palvelukodeissa. Viime päivien uutisoinnit yksityissektorin hoivayksiköiden ongelmista eivät ole hämmästyttäneet minua ollenkaan. Uutisiin nostettu yritys ei ole ainoa, jonka olisi katsottava peiliin. Oikeastaan olen eniten hämmästynyt siitä, että ihmiset – sittenkin – tuntuvat välittävän siitä, miten vanhuksia ja muistisairaita Suomessa nykyään hoidetaan.

Aluksi on kerrottava, että yksityisissä tehostettua palveluasumista tuottavissa yrityksissä jokainen työntekijä joutuu allekirjoittamaan sopimuksen vaitiolosta. Mitään, mikä voisi vahingoittaa yrityksen liiketoimintaa, ei saa kertoa. Ei edes kotona puolisolleen, ei edes asukkaiden omaisille, saati sitten julkisesti.

Työntekijöitä ympäröi siis jonkinlainen pelon ilmapiiri. Jokainen työntekijä tietää, miten isoja nämä yritykset ovat ja millaisia summia niillä on käyttää mahdollisiin oikeusjuttuihin. Paljon enemmän kuin sillä alipalkatulla ja ylityöllistetyllä hoitajalla, joka ei edes tunne lainsäädäntöä niin hyvin, että tietäisi, mistä hän saa puhua ja keneen saa ottaa yhteyttä edes silloin, kun ihmishenget ovat vaarassa.

Työurani alkutaipaleella olen nähnyt vuoteeseen hoidettavan vanhuksen, joka ei ollut kahteen viikkoon päässyt suihkuun, koska sen toteuttamiseen ei ollut tarvittavia apuvälineitä, eikä hoivajätti voinut ostaa niitä, koska ”rahaa ei ollut”. Vanhus kutisi kauttaaltaan, mutta ei voinut käyttää enää omia käsiään itsensä raapimiseen. Hän huusi kaiket päivät apua vuoteessaan ja pyysi huoneeseen tullessaan hoitajaa raapimaan häntä.

Myöhemmin pääsin töihin paikkaan, jossa vanhuksia hoidettiin oikeasti hyvin. Olin valtavan helpottunut ja onnellinen voidessani antaa vanhuksille sitä hoivaa ja huolenpitoa, jota sairaanhoitajan etiikkani vaatii ja jonka he ansaitsevat.

Sitten iso hoivajätti osti palvelukodin ja kaikki muuttui. Työn tekemisestä liian vähällä hoitajamäärällä tuli arkipäivää. Lisäksi ”hoitajiksi” palkattiin ihmisiä, joilla oli esimerkiksi lyhyt työkokemus henkilökohtaisena avustajana, muttei lainkaan hoitoalan koulutusta. Tämä siksi, että heille voidaan maksaa alinta mahdollista palkkaa. Lisäksi työvuorolistoihin alkoi ilmestyä työntekijöitä, joita ei oltu koskaan edes pyydetty työvuoroon.

Kaikki tämä lisäsi entisestään hoitoalan koulutuksen saaneiden hoitajien työtä, sillä vastuu hoidosta ja esimerkiksi kaikkien lääkkeiden annosta jäi heille. Yksi hoitaja saattoi joutua työvuoronsa aikana huolehtimaan useammankin eri osaston ja yhteensä yli 30 ihmisen kaikesta lääkehoidosta – oman työnsä ohella tietenkin. Kaiken lisäksi kaikkien hoitajien, myös sairaanhoitajien, työhön kuului siivoamista, tiskaamista, pyykkäämistä aivan loputtomiin.

Miettikää, mitä tarkoittaa hygieniankin kannalta, että samat hoitajat, jotka juuri tekivät alapesun asukkaalle, jonka vatsa oli toiminut vaippaan, hämmentävät ja tarjoilevat hetken kuluttua aamupuuroa. Aamupuuron syötettyään he tiskaavat astiat ja rientävät pesemään valtavan määrän lakana- ja vaatepyykkiä. Itse olen lähtenyt ottamaan myös verinäytteitä suoraan kakkapesuilta. Lähtiessäni sitten viemään näytteitä kaupungin laboratorioon olen samalla napannut osaston jätesäkit mukaan ja kiikuttanut ne keräysastioihin.

Työnteko muuttui päivästä toiseen selviämiseksi. Että saisi kaikki aamuisin ylös vuoteestaan, vaipat vaihdettua ja puhtaat vaatteet päälle. Että saisi kaikki ruokittua. Että saisi aamupuuron syötettyä viimeisellekin edes puolta tuntia ennen lounasaikaa. Että saisi kaikille lääkkeet annettua. Työntekijät, jotka ennen hoitivat asukkaita rakkaudella ja lempeydellä, väsyivät. Asukkaat muuttuivat numeroiksi. He muuttuivat vertailuksi siitä, kuinka monta kukin työntekijä oli laittanut tänään.

Niin, laittanut. Se tarkoittaa aamu- tai iltatoimien tekemistä. Minä olen laittanut yhdessä vuorossa kymmenenkin asukasta. Koska oli pakko. Näillä vanhuksilla on nimetkin, heillä on omat tarpeensa, tarinansa, tapansa. Mutta nyt heistä kaikista oli saatava samanlaisia, että heitä ehti ”laittaa” lyhyessä ajassa mahdollisimman monta. Arvatkaa mikä siihen auttaa, jos ei ole työntekijöitä, joilla on aikaa keskustella, maanitella, neuvotella, laulaa tai lohduttaa muistisairasta, jonka maailmaan kiire ei enää ulotu? Tai jos työtä tekevät ihmiset, joilla ei ole lainkaan hoitoalan koulutusta, eikä siis edes keinoja kohdata muistisairasta? Siihen auttavat psyykeen vaikuttavat lääkkeet. Hoitajat alkavat toivoa, että vähän jokaiselle saataisiin jotain, mikä pitäisi heidät aloillaan, hiljaa ja kiltisti. Että heistä tulisi nopeita laittaa. Ihmisistä.

Lisäksi on alettava laskemaan, mitä on pakko tehdä ja mitä voi jättää tekemättä. Että ehtisi taas seuraavaan huoneeseen, seuraavaan ylös, vessaan, yöpuku pois, vaippa pois, alapesu, vaippa päälle, sukat, housut, paita- ruljanssiin. Ja tämä monta kertaa aamussa monen asukkaan kohdalla. Jollakin oli kyynärpää auennut, mutta haavataitosta ei ehtinyt vaihtaa, ehkä iltavuoro ehtii. Luoja tietää, mistä sekin haava oli tullut.

Yhdellä oli pitkät kynnet, mutta nyt ei ehtinyt leikata. Yhdellä perusvoide lopussa, mutta nyt ei ehtinyt lähteä varastosta hakemaan uutta. Yhden hampaita en taaskaan saanut harjattua. Luoja tietää, milloin ne oikeasti on viimeksi harjattu. Vuodepotilaalla on päällään samat vaatteet kuin viikko sitten. Luoja tietää, milloin hänen korviensa taakse on viimeksi edes katsottu ja kuinka monta puhdasta taitosta tarvitaan pesemään viikkojen lika. Luoja tietää, ettei radio tai televisio korvaa ihmistä yksin huoneessaan makaavalle vanhukselle, vaikka huono omatunto saakin hoitajan päivästä toiseen painamaan kaukosäätimen ON-nappulaa. Luoja tietää, että se kaikkein väsynein hoitaja tai kaikkein nuorin ja ujoin sijainen, jonka ymmärrettävästi huolissaan oleva omainen haukkui äitinsä huonosta hoidosta, lukkiutuu vessaan itkemään pahaa oloaan edes 5 minuutiksi, vaikka oikeastaan sellaiseen ei olisi nyt aikaa, kun on niin paljon hoidettavia.

Kun tietää, paljonko nämä vanhukset tästä hoidostaan maksavat, ei tiedä, pitäisikö itkeä vai nauraa. Silloinkaan ei tiedä, pitäisikö itkeä vai nauraa, kun terveysjätti ilmoittaa, että tästä lähtien firma vaatii, että jokaiselle asukkaalle on tarjottava mahdollisuus ulkoilla. Millä ajalla, millä työvoimalla? Kenen jaksamisella? Firma vaatii paljon muutakin, mutta firma ei anna mitään. Olin itse useamman kerran sairaslomalla työuupumuksen ja keskivaikean masennuksen vuoksi. Sitten en enää jaksanut ollenkaan ja lopetin työt yrityksessä. Joskus näen yhä unia niistä vanhuksista, joista yritin parhaani mukaan pitää huolta. Usein mietin, miten he nyt voivat.

Nyt uutisointeja lukiessani mietin, minkä vuoksi oikein väsytin itseni. Minkä vuoksi niin moni hoitaja yrittää voimiensa äärirajoilla tarjota palvelukotien asukkaille sitä hoivaa, joka heille on luvattu ja josta he maksavat? Minkä vuoksi yrityksellä, jonka omistajaporras tienaa miljoonia vuodessa, ei ole rahaa yhteen suihkulavettiin, ettei kenenkään tarvitsisi maata pesemättömänä vuoteessaan viikkokausia. Minkä vuoksi asukas, joka maksaa hoidostaan 5000 euroa kuussa, ei pääse aamupäivällä vessaan, vaikka on herännyt jo kuudelta, koska hoitajilla ei ole aikaa ja onhan sinulla se vaippa. Miten voivat nukkua yönsä nämä ihmiset, joiden miljoonat on otettu sairaiden kärsimyksestä ja hoitajien väsymyksestä?

MAINOS

User Feedback

Recommended Comments

Guest Vieras

Posted

Niin täyttä asiaa kirjoitit. 

Guest Hoitaja

Posted

Siis niin tätä päivää  tämä edellinen kirjoitus. Miksei kukaan puutu? Miksi ikäihmisiä hoidetaan huonosti?  Miksi  hyvät hoitajat ajetaan työuupumukseen? En voi käsittää tätä nykymenoa. 80-90 luvulla hoito oli aivan toista, nyt Jätti yhtiöt käärii miljoona voittoja ja ikäihmiset voi huonommin  koska eivät saa arvoistaan kunnollista ja laadukasta hoitoa. 

Guest Kyllästynyt

Posted

Nyt uutisissa ollut sote-jätti ei ole ainoa. Invalidiliiton asumispalveluissa täysin samankaltaisia ongelmia. Samalla, kun johtajat nauttivat suurta palkkaa ja palvelupäälliköt saavat bonuksia (osaamatta kuitenkaan johtaa), repivät lähihoitajat itsensä jo alle kolmikymppisinä rikki. Ainoa, mikä merkitsee, on maksuluokka. Maksuluokka pitää sisällään sen summan, mitä kunta maksaa asukkaasta. Esimiehet käskevät työntekijöitään lisäämään mobiilissa juoksevaan työhön lisäminuutteja, vaikka asukkaan luota olisi jo aikaa sitten lähdetty. eli kunnalta kusetetaan lisää rahaa. 

Laaduntarkkailu ei pelaa. Tarkastukset tehdään aina ennalta ilmoittaen ja esimiesjohtoisesti. Asiat osataan näin esittää vaaleanpunaisin reunuksin, samoja tarinoita kerrotaan omaisille. Työterveys on useammassa toimipisteessä puuttunut uupuneen henkilökunnan puolesta asioihin, mutta niin kauan kuin yksittäisiä ilmiantoja työoloista ei ole, ei tt voi tehdä juuri mitään.

Hoitajissa on ulkomaailaistaustaisia, joiden kielitaidolla ei mennä edes R-kioskille. On paljon lukihäiriöisiä. Kirjaaminen on ala-arvoista. 

Miksi kunnat eivät tee tarkastuksia yllättäen ja niin, että perustason työntekijöitä on kertomassa epäkohdista? 

Guest Kuolisinpa saappaat jalas

Posted

Kirjoitus osui ja upposi. Kuin olisin omasta yksiköstäni lukenut! Miksi kukaan ei tähän puutu kovalla kädellä? Työnantaja vain näyttää hienoja diagrammeja ja kuinka paperilla näyttää kaikki loistavalta. Totuus on ihan muuta. Ikinä en veisi omia omaisiani kyseisen firman hoidokeiksi! 

Guest Ripuli

Posted

7 minuuttia sitten, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

Siis niin tätä päivää  tämä edellinen kirjoitus. Miksei kukaan puutu? Miksi ikäihmisiä hoidetaan huonosti?  Miksi  hyvät hoitajat ajetaan työuupumukseen? En voi käsittää tätä nykymenoa. 80-90 luvulla hoito oli aivan toista, nyt Jätti yhtiöt käärii miljoona voittoja ja ikäihmiset voi huonommin  koska eivät saa arvoistaan kunnollista ja laadukasta hoitoa. 

Siksi, koska raha määrää kaiken. Täytyy olla jollain tavoin älykkyysosamäärässä vikaa, ettei hoitajat tajua, että jos yksityinen tulosta tekevä firma hoitaa vanhuksia, niin kyllä se on firman osakkeen omistajien rahantulo se kaikkein tärkein asia. Ja muutenkin olen törmännyt siihen, että yksityisellä puolella työskentelee kaikkein huonoimmat hoitajat, jotka ei muualle oikein pääse.

Guest Luottamusmies

Posted

Lainaa

Työntekijöitä ympäröi siis jonkinlainen pelon ilmapiiri. Jokainen työntekijä tietää, miten isoja nämä yritykset ovat ja millaisia summia niillä on käyttää mahdollisiin oikeusjuttuihin. Paljon enemmän kuin sillä alipalkatulla ja ylityöllistetyllä hoitajalla, joka ei edes tunne lainsäädäntöä niin hyvin, että tietäisi, mistä hän saa puhua ja keneen saa ottaa yhteyttä edes silloin, kun ihmishenget ovat vaarassa.

Olkaa yhteydessä omaan liittonne. Siellä neuvotaan mitä saa ja pitää tehdä. Meillä on jopa velvollisuus ilmoittaa näistä.

Luettavaa: 

Guest hoitaja vaan

Posted

Asiaa ja tuttua, aivan kuin itse olisin kirjoittanut tämän. Samat ongelmat, eri paikka, oman jaksamisen takia oli pakko sanoa itsensä irti työstä. Mutta työt kummittelevat edelleen mielessä. Eikä asiaa helpottanut yhtään kiukkuinen johtaja, joka vaatii ja vaatii milloin mitäkin. Työpaikkakokouksissa pelkkää negatiivista, ei kiitosta koskaan. 

Guest Ex-hoitaja

Posted

25 minuuttia sitten, Vieras: Luottamusmies kirjoitti:

Olkaa yhteydessä omaan liittonne. Siellä neuvotaan mitä saa ja pitää tehdä. Meillä on jopa velvollisuus ilmoittaa näistä.

Luettavaa: 

Kyllä ilmoitin monta kertaa Tehylle, mitään konkreettista apua en saanut. Saatettiin sanoa ettei noin voi olla, on lain vastaista. Epäkohtia oli lukuisia. 

Guest Ei ymmärrä, missä vika!

Posted

Arki aamuvuoroissa on työntekijöitä riittävästi, ja lisäksi myös keittiöapu, joka huolehtii keittiötöistä, siis vain aamuvuoroissa.

Viikonloppuisin on samat työt kuin arkisinkin, mutta hoitajia on liian vähän + keittiötyöt päälle. Myös arki-illoissa tehdään töitä pienemmällä henkilökunnalla. Onhan ilta- ja viikonloppulisät hoitajille niin suuret, että on varaa näin uuvuttaa hoitajat.

Ei ymmärrä, ei!! Missä vika, ettei näitä epäkohtia saada oikaistua. Hyvähän se on säästää, hoitajien kustannuksella 😡 

Guest kokennut (

Posted

"luottamusmies kommentti: ”Olkaa yhteydessä omaan liittonne. Siellä neuvotaan mitä saa ja pitää tehdä. Meillä on jopa velvollisuus ilmoittaa näistä." "

 Hänen neuvonsa ei pidä paikkansa!

Guest Omainen

Posted

Itse ennen hoitoalalla työskennellyt mutta nyt äitini asuu erään jättifirmam hoivakodissa, ihan tuli se paikka mieleen!!! Olen tajunnut että kaikki ei todellakaan ole hyvin, johtaja yrittää sumuttaaa, hoitajat ei uskalla sanoa suoraan, välillä raukat saavat minun kiukkuni vaikka yritän aina muistaa sen että hoitajat tekevät parhaansa, mutta hoito on aivan ala-arvoista ja olisi vielä ala-arvoisempaa jos en olisi itse niin aktiivinen, hoitajat kyllä tekee parhaansa mutta eivät jaksa enää kauaa!! Monta hyvää hoitajaa lyhyen ajan sisään lähtenyt. En tiiä mitä voisin tehdä että asiat muuttuisi, keskustelut johtajan kanssa eivät ole kantaneet mihinkään. 

Guest Lähihoitaja

Posted

Puhutaan että yksityissektorilla tapahtuu näitä laiminlyöntejä mutta kyllä sitä tapahtuu myös kuntien palvelutaloissakin. 

Guest Totta

Posted

Totta joka sana. Mulle riitti yksityisessä hoivakodissa pari kuukautta. Kaikki se kauheus. Järkyttävää.

Guest Entinen hoitaja

Posted

Tämä meno jatkuu aina vaan. Jo v. 2010~2011 tämä meno oli nähtävissä. Ei auttanut epäkohtien esilletuonti. Hoitajia ei uskottu. Avi ilmoitti tarkistuksista etukäteen. Listoilla oli haamuhoitajia tai toisen yksikön hoitajan nimiä jotta mitoitus näytti hyvältä. Tuloksena kantelun tehneille puhuttelu, töiden uudelleen järjestely mukamas yksikössä ja epäkohtien julkituoneille potkut.

Guest Oksettavaa

Posted

59 minuuttia sitten, Vieras: Ripuli kirjoitti:

Siksi, koska raha määrää kaiken. Täytyy olla jollain tavoin älykkyysosamäärässä vikaa, ettei hoitajat tajua, että jos yksityinen tulosta tekevä firma hoitaa vanhuksia, niin kyllä se on firman osakkeen omistajien rahantulo se kaikkein tärkein asia. Ja muutenkin olen törmännyt siihen, että yksityisellä puolella työskentelee kaikkein huonoimmat hoitajat, jotka ei muualle oikein pääse.

Ei kannata olla halpamainen eikä ainakaan yleistää . Ei me olla huonoja vaan työnantaja on huono . 

Guest Shooo

Posted

32 minuuttia sitten, Vieras: kokennut ( kirjoitti:

"luottamusmies kommentti: ”Olkaa yhteydessä omaan liittonne. Siellä neuvotaan mitä saa ja pitää tehdä. Meillä on jopa velvollisuus ilmoittaa näistä." "

 Hänen neuvonsa ei pidä paikkansa!

Työnantajan edustaja saapui paikalle 😂

Guest Raatona

Posted

Kyllä tää tosi on . Riittämättömyyden tunne on joka päiväistä . Halu olisi enemmälle muttei onnistu kuin välttämättömin hoito. Ja väsymys on joka päivä läsnä , ole siinä sitten iloinen ja ystävällisyyden perikuva ... vapaapäivinäkään et saa levättyä sillä ressi seuraa kotiin ja uniin . Tai jos ei muu niin arvoisa työkaveri tuskailee viesteillään työasioita ettei vahingossakaan tuu elettyä omaa aikaa . 

Guest Lähi-Hoitaja

Posted

Tunti sitten, Vieras: Ei ymmärrä, missä vika! kirjoitti:

Arki aamuvuoroissa on työntekijöitä riittävästi, ja lisäksi myös keittiöapu, joka huolehtii keittiötöistä, siis vain aamuvuoroissa.

Viikonloppuisin on samat työt kuin arkisinkin, mutta hoitajia on liian vähän + keittiötyöt päälle. Myös arki-illoissa tehdään töitä pienemmällä henkilökunnalla. Onhan ilta- ja viikonloppulisät hoitajille niin suuret, että on varaa näin uuvuttaa hoitajat.

Ei ymmärrä, ei!! Missä vika, ettei näitä epäkohtia saada oikaistua. Hyvähän se on säästää, hoitajien kustannuksella 😡 

Meillä on ohan sama peli.Arkiaamussa tarpeeksi porukkaa mutta illoissa 4 ja vkl tehdään pienemmällä porukalla joka on aika rankkaa niinkuin eilinen aamu esimerkiksi.Kaikki syötetty vuoteeseen ja annettu aamulääkkeet.Ensimmäinen asukas vaatteissa noin klo 10

Guest Vastuu?

Posted

Missä on valvovan viranomaisen vastuu??? Kuten uutisoinnissa sanottiin, että on luotettu palveluntuottajan rehellisyyteen TARKASTAMATTA asiaa.

 

Guest Sanna sairaanhoitaja

Posted

Niin totta ja hoitajalle näissä yksiköissä ihan "tavallista" arkea. Hoitajat näissä yksiköissä ovat unohtaneet kuinka ihmisiä kuuluisi ehtiä hoitaa, mutta jos niin tekee tällä vallitsevalla miehityksellä joku asukas  jää täysin ilman hoitoa. ja pidemmän päälle hoitajat uupuu ja rupeaa "laittamaan niitä". 

Guest Hämmästynyt

Posted

Rohkea ja avaava kirjoitus tärkeästä näkökulmasta. Totuus on hyvä tuoda esiin ja jakaa se. Jospa jokin voisi muuttua näiden esiintulojen myötä. 

Guest Hjklö

Posted

Täytyy nyt kuitenkin muistaa, että kaikissa yksityisissä hoivakodeissa tilanne ei ole tämä. Paljon on johdosta kiinni mikä on mitoitus ja hoidon laatu. Meillä ei tuollainen menisi läpi vaikka ollaankin yksityisen ison hoivajötin palveluksessa.

Guest Hoitaja-ex

Posted

- ilmoitusvelvollisuus on jakaisella hoitoalan työntekijällä

Guest Lähäri

Posted

Samalla tavalla ne asiat on myös julkisella puolella. Siitä vaan tunnutaan vaikenevan. Tehään kiireellä ja vajaalla miehityksellä, koska kukaan ei enää jaksa vähällä palkalla järkyttävää työmäärää. Tehostetussa palveluasumisessa julkisella puolen samalla tapaa hoitajat pesee pyykkiä ja jakaa ruokaa, vie roskat jne. Vanhusten kunto on kokoajan huonompaan suuntaan niin kotona kun palveluasumisessa ja se näkyy myös hoitajien jaksamisessa. Vähän henkilökuntaa ja hitosti töitä. Monesti ruokatauko on vasta klo 13 jälkeen kun aiemmin et vaan ehdi.

Guest Omainen joka päivä

Posted

Juu kunnallakin yhtä hyvin kuin yksityisissä laitoksissa.

karseaa...

Guest Sairaanhoitaja

Posted

Allekirjoitan tämän täysin ja sen vuoksi en lähde yhteenkään yksityiseen palvelukotiin töihin. Ennemmin olen työttömänä, kun lähden orjaksi oman terveyteni kustannuksella. Kokemus on määräaikaisesta sijaisuudesta juurikin Esperillä ja odotin kokoajan, milloin tämä määräaikainen työsuhde loppuu, että pääsen pois. Ei ole oikein, ettei jaksa omaa kotiaan ja omia alaikäisiä lapsiaan enää kotona hoitaa, kun kaikki mehut viedään töissä, eikä siltikään voi hoitaa näitä vanhuksia kunnolla. On väärin ,ettei edes asiakkaiden sairauksiin, lääkehoitoon ym. tärkeään anneta aikaa, vaan lähihoitaja perehdyttää samalla kun tehdään yhdessä perushoitoa... Ei ihme, ettei hoitajilla ole tietoa asiakkaiden sairauksista, lääkityksestä ym. olennaisesta, miten häntä pitäisi hoitaa, kuten tuolla yhdessä lehden artikkelissa ensihoitajat kertoivat karuja kertomuksi... Lisäksi olen sairaanhoitaja, en laitoshuoltaja tai ravitsemustyöntekijä. 

Guest Hansu

Posted

Nämä yksityiset käyttävät muls epäpäteviä hoitajia. On keinosiementäjästä kampaajaan, ja kaikkea siltä väliltä. Miksi kukaan ei valvo näitäkään asioita? Hävetä saa työnantajaansa, mutta onneksi voi aina palata kampaajaksi...miksi Valvira ei valvo?

Guest Lähihoitaja

Posted

Kunnat ostavat vanhuspalvelut mahdollisimman halvalla. Jos tulee sote uudistus, niin valtionosuudet loppuvat sos ja terv hoidon osalta. Kunnat haluavat, että se menetettävä summa olisi mahdollisimman pieni. Eli kaikki lähtee kuntapäättäjien tahdosta.

Guest Yksityinen lastensuojelu

Posted

Samat ongelmat myös yksityisen lastensuojelun saralla. Mitoitukset ihan riittämättömät ja listoilla on haamuhoitajia myös. Aina vaan vaikeahoitoisempien lasten tarpeisiin ei pystytä vastaamaan. Hoito on lähinnä säilyttämistä. Omistajat nuukailee ihan perusasioissa ja kasvattaa omaa tiliään. Lapsille tarjottava ruoka ravintoköyhää einestä ja pakasteruokaa alelaarista. Kunnat ei tee tarkastuksia juuri lainkaan. Siellä ne lapset ei ainakaan saa eväitä parempaan elämään.

Guest Vaihtelueroja, paljon

Posted

2 tuntia sitten, Vieras: Hjklö kirjoitti:

Täytyy nyt kuitenkin muistaa, että kaikissa yksityisissä hoivakodeissa tilanne ei ole tämä. Paljon on johdosta kiinni mikä on mitoitus ja hoidon laatu. Meillä ei tuollainen menisi läpi vaikka ollaankin yksityisen ison hoivajötin palveluksessa.

Hei. On totta että on Hoivajättien yksiköitä joissa asiat tuntuu rullaavan ok , eikä ole tunnetta että kokoajan säästetään kaikesta ja kaikista. 

Miksi jotkut yksiköt saavat sijaisia, talon eril. tarvikkeita,  muistamisia, viihdykettä asukkaille, mutta joissain , saman omistajan yksiköissä ei sitten millään?

Mistä koostuu yksikönpäälliköiden bonukset?  Juurikin noista säästöistä?  Paisuuko bonukset kun säästää esim. henkilöstökuluissa ja jättää sijaisen palkkaamatta periaatteella että pärjätään kyllä, koittakaa kestää🤔?

Osaako kukaan vastata?

Guest Ns. Savuton työpaikka

Posted

Joo ja tupakalla on kyllä aika käydä... 

Guest Vieras hoitaja

Posted

Onpa  kummassa tahansa,niin johto kohtelee huonosti hoitajia,siitä myös uuvutaaan,vaikka hyvällä hoidamme omia vanhuksia,,ei työ vaatteita moneen vuoteen vaikka eritteiten ym kanssa koko ajan,pitäs olla omat vaatteet.ei johto käy ees asunnoissa missä jo huonokuntoiset vanhukset,eikä myöskään ole keskustelutaitoisia.ongelmista mitä tuodaan esille..niin me kiltit naiset vaan raadetaan!!

sh vm 83

Posted

12 tuntia sitten, Vieras: Raatona kirjoitti:

Kyllä tää tosi on . Riittämättömyyden tunne on joka päiväistä . Halu olisi enemmälle muttei onnistu kuin välttämättömin hoito. Ja väsymys on joka päivä läsnä , ole siinä sitten iloinen ja ystävällisyyden perikuva ... vapaapäivinäkään et saa levättyä sillä ressi seuraa kotiin ja uniin . Tai jos ei muu niin arvoisa työkaveri tuskailee viesteillään työasioita ettei vahingossakaan tuu elettyä omaa aikaa . 

Yritän kanssa vetää minimiin sen että työajan ulkopuolella en vastaa työkavereiden työviesteihin. Joskus kyse on vain sellaisesta asiasta johon on pakko saada ratkaisu samalla minuutilla (työkaveri töissä ja ei saa tehtyä itse päätöstä johonkin asiaan) jolloin soittavat suoraan neuvoa.

Guest Sirkku

Posted

Ammatillinen edunvalvonta on heikoissa kantimissa yksityisellä hoivapuolella. Luottamushenkilöitä ei ole tai heihin ei uskalleta ottaa yhteyttä, vaikka asiaa olisi. Työnantaja saattaa suosia henkilöitä, jotka antavat suunnitella ylimääräisiiä työvuoroja suoraan listaan, eivätkä vaadi laillisia ylityökorvauksia. Samoin opiskelijoita  tai opintonsa keskeyttäneitä henkilöitä, joilla suomenkieli huono, mutta asenne työnantajaa kohtaan nöyrä, käytetään alentamaan työvoimakustannuksia. Jos lähiesimiehen on suunniteltu tekevän hoivatyötä jossakin työvuorossa, hänen on toki helppo kesken kaiken vetäytyä siitä muihin kiireisiinsä vedoten: "Kyllähän te pärjäätte!"

Me työntekijät tunnemme oikeuksiamme huonosti. Moni liittyisi ammattiliittoon, jollei jäsenyys olisi niin kallis. Pienet palkkamme eivät sinänsä ole suositus liiton kyvyistä. 

Vajaa vuosikymmen sitten Esperi toi ryhmän filippiiniläisiä sairaanhoitajia Suomeen tekemään lähihoitajan työtä, muistatteko? Syyksi sanottiin silloin työvoimapula.

Guest Ope

Posted

Kyllä ilmoitusvelvollisuus on. Mikään yksityisen työnantajan sopimus ei mene ohi sosiaalihuoltolain oma ilmoituksen ja ilmoitusvelvollisuuden, joka tulee olla myös kirjattuna (miten ilmoitus tehdään) yksikön omavalvontasuunnitelmaan. 

Guest En lähtenyt hoitoalalle..

Posted

Minnehän nämä pomot pääsevät laitettavaksi vanhana ja sairaana. 

Guest väsynyt hoitaja

Posted

Ihan samaa touhua tapahtuu myös kuntien yksiköissä. Joustaminen ja venyminen on hyvin kuluttavaa. Eräs aamuvuoro olin iloinen, kun kerrankin meitä oli kolme hoitajaa työvuorossa. Seitsemältä mietimme, että tänään tehdään jotain mukavaa asukkaiden kanssa, lähdetään ulos yhdessä. Tunti siitä, kun esimies saapuu töihin tulee ilmoitus, että jonkun meistä kolmesta hoitajasta on siirryttävä toiseen yksikköön, koska sieltä puuttuu toinen aamuvuorolainen. Se siitä suunnitelmasta ja "helpommasta" työpäivästä. Jos tätä tapahtuu jatkuvasti niin kukapa ei väsyisi? Et koskaan tiedä mihin "pääset" töihin tai kuka on työkaverisi. Hyvällä tuurilla se on vakituinen kollega tai sitten ihan outo sijainen, joka ei ole ollut siellä koskaan. Aloitat päivän perehdytyksellä ja kerrot koko ajan mitä pitää tehdä ja minne mennä.. Otat vastuun koko osastosta, että kaikki asukkaat saavat perushoidon, lääkkeet ja ruoan, ei siinä paljon virikkeitä enää jaksa keksiä. Toiset hoitajat tulevat "leikkimään" työpaikalle asukkaiden kanssa ja hoitaminen jää työparille.

Guest Jaana

Posted

Ei se ihme ole että väsyy. Kaikesta ei ole hyvä säästää, mutta kyllä työvoima on nykyään nuorissa niin karseaa, hemmoteltuja nuoria, että hohhoijjaa. 

Itse vanhanliiton sairaanhoitajana sivusta seuranneena en voi muuta sanoa. Varsinkin kesäaikaan. Kaunis ilma niin tulee osastolle soitto ennen työvuoroa nuorelta lähihoitajalta, että hieman vatsassa kiertää. Hyvä ilma siis saikuttaa. Tai toinen hyvä esimerkki kun saikku loppui perjantaina, mutta festarit painoi päälle niin lisää saikkua. Ja se on meidän muiden työntekijöiden persnahasta pois. Se ärsyttää. 

Guest Äiti yksityisellä

Posted

Julkisella puolella varmasti myös aliresursointia, siellä ei kuitenkaan kerätä voittoja säästämällä hoivatyöstä. Hienoa että nämä asiat tulee ilmi ennen sotepäätöksiä!

Guest Entinen esperiläinen

Posted

Aivan täysin totta. Meillä oli vanhus käymättä suihkussa kuusi viikkoa, kun johtaja ei saanut aikaiseksi tilata suihkulaveria. Ei ollut laveria millä viedä ja suihkutuoli ei ollut enää vaihtoehto. Tehtiin valitus aviin kaksi vuotta sitten. Nyt vasta ko paikan ongelmat tulivat lehteen. 

Guest Hanu

Posted

Kyllä ”kansa” taas tulevissa vaaleissa äänestää valinnanvapauspuoluetta. No edestään sen löytävät, jos elävät tarpeeksi vanhoiksi. 

Guest Surullinennuori

Posted

Joka sana totta. Itse olen ollut työelämässä vasta 2 vuotta vanhushoidossa ja siihen on suuri halu, mutta olen nyt jo sairastunut masennukseen ja uupumukseen. Haluaisin tehdä tätä työtä, mutten tiedä kykenenkö. 

Mikään muu työ tähän mennessä ei ole koskaan ollut näin kuormittavaa

Guest Reetta

Posted

Onko tuollaisen vaitiolosopimuksen teettäminen laillista?

jupet

Posted

Sopia saa periaatteessa mitä vaan, mutta sopimuksen pitävyys ja kohtuullisuus selviää lopullisesti vain jos asia käsitellään oikeudessa.

Kuulostaa siltä että tuollainen sopimus on suurelta osin kohtuuton ja pääosin varmaan oikeus nauraisi sille, mutta ei voi tietää jos ei kokeile, ja aika harvalla hoitajalla on varaa mennä oikeuteen jos riskinä on tuhansien tai kymmenien tuhansien asianajokulut jos häviää.

En ikipäivänä suostuisi yleisesti kaikkea koskevaa vaitiolosopimusta allekirjoittamaan.

Guest Omaishoitaja

Posted

Miten sairaalasta saa kaiken tiedon muttei hoivakodista missä on inhimillisyys elävää kohtaan.Onneksi oma muistisairaani on täällä minun turvallisessa hoivassa ollut jo 8 v ja on jatkossakin.Kun 1 ihminen hoitaa 1 ihmistä silloin saa parasta hoitoa, eikä olla numeroita likaisten veronkierto yritysten liiketoiminnassa.

Guest Kauhulla odottava

Posted

Hallitus on ollut edesauttamassa varojen siirtoa veroparatiiseihin, säätämällä lakia joka mahdollistaa suojauksen.

 

Guest JNd

Posted

Tässä vanhusten hoitolaitoksien tapauksissa ammattiliittoja olisi nyt näytön paikka että henkilökuntaa saadaan tarpeeksi ja palkkaus on kohdallaan. Silloin henkilöstön jaksaminen olisi kunnossa ja he voisivat keskittyä hoidettaviin.

Ammattiliitot kyllä keräävät jäsenmaksuja ja liiton aktiivit käyttävät osan rahoista oman hyvinvoinnin ja ilonpidon merkeissä, mutta mitä muuta liitot on saanu aikaan?

Guest Liisa

Posted

Kyllä, samoja piirteitä on esimerkiksi Helsingin kaupungin kotipalvelussa. Vaippoja käyttävä vanha ihminen pääsee suihkuun vain kerran viikossa. Vaikkapa varhain maanantai-aamuisin. Jos hän ei jaksakaan lähteä suihkuun, seuraava kerta on vasta viikon päästä...  Montakohan viikkoa menee? Ja kun henkilö vaihtaa vaipat itse, kukaan ei katso vaipan sisälle. 

Kerran menin hänen kanssaan lääkäriin. Lääkäri katsoi vain ulkopuolelta. " Entä jos katsottaisiin vaippojen sisäpuolelta? " Niin tehtiin, ja ihottuma oli hirveän näköinen. 

Siihen saakka kotihoito oli käynyt vain kerran viikossa suihkuttamassa [jos siis edes sitä],  nyt sain taisteltua hänelle hoitajan joka päivälle. Piti taistella vaikka rollaattoripotilas oli heikkouttaan kaatua rojahtanut lääkärin eteen emmekä olleet saada kahteen pekkaan häntä ylös. Nuoren lääkärin kysymys kuului: "Miksi hoitajan pitäisi käydä joka päivä?"  

Guest päättäjät töihin hoivakot

Posted

Meidän poliittisella taholla ei ole halua puuttua tähän ongelmaan. Pitäisi laittaa jokainen hallituksen jäsen viikoksi makaamaan hoivakotiin vaipoissa, mikään erikoiskohtelu ei olisi sallittua.

Tämän hallituksen aikana on tämä ongelma vain paisunut. 

 

Guest Prosessia viilaamaan!

Posted

Vanhusten huonosta hoidosta voisi/ tulisi olla samanlainen nimettömänä ilmoitusmahdollisuus kuin lastensuojelurikkomuksistakin. Silloin tarkastuksen voisi tehdä kuka vain, hoitaja, hoidettava tai omainen. Kunnan sosiaalitoimi olisi velvollinen tarkastamaan tilanteen viikon sisällä. Seuraava porras kunnan sosiaalilautakunta, jos asiaan ei tule parannusta. Sosiaaliasiamies, aluehallintovirasto ym.

Ja hakusaarto tällaisiin työpaikkoihin!

Guest Ehdotus

Posted

Hyvät hoitajat.
Videoikaa puhelimellanne toimintaa. Lähettäkää materiaali toimittajalle, joka osaa suojella lähdettään.
Ei tämä lopu pelkällä valittamisella.

Guest Pia

Posted

17 tuntia sitten, Vieras: Hjklö kirjoitti:

Täytyy nyt kuitenkin muistaa, että kaikissa yksityisissä hoivakodeissa tilanne ei ole tämä. Paljon on johdosta kiinni mikä on mitoitus ja hoidon laatu. Meillä ei tuollainen menisi läpi vaikka ollaankin yksityisen ison hoivajötin palveluksessa.

Siis nimenomaan, itse olen ison  valtakunnallisen yrityksen hoivakodissa. Meillä asiat ovat mielestäni hyvin, mitoitus yli suosituksen ja siitä pidetään kiinni. Voisin hyvin tuoda omaisenikin meille hoitoon😊. Olen sen verran nähnyt urani aikana, että hoitaja mitoitus ei ole ainoa laatuun vaikuttava tekijä. Yhtä iso merkitys on hoitokulttuurilla, etiikalla ja johtamisella. 

jupet

Posted

23 minutes ago, Guest Prosessia viilaamaan! said:

Vanhusten huonosta hoidosta voisi/ tulisi olla samanlainen nimettömänä ilmoitusmahdollisuus kuin lastensuojelurikkomuksistakin. Silloin tarkastuksen voisi tehdä kuka vain, hoitaja, hoidettava tai omainen.

On olemassa, melko vähän käytetty. "Vanhuspalvelulain mukainen ilmoitus iäkkään henkilön palvelutarpeesta"

Se että henkilö on jo jonkin palvelun piirissä ei poista ilmoituksen tarpeellisuutta eikä asiasta vastaavan viranomaisen toimintavelvollisuutta asian suhteen.


https://www.tuusula.fi/sivu.tmpl?sivu_id=5482 :

Quote

Yksityishenkilöllä on oikeus tehdä ilmoitus iäkkään henkilön palvelutarpeesta, kun taas viranomaisilla on Vanhuspalvelulain 25§:n mukainen ilmoitusvelvollisuus. lmoitus iäkkään henkilön palvelutarpeesta tehdään, kun on huoli iäkkäästä henkilöstä.

Milloin ilmoitus tehdään?

On syytä huolestua iäkkään henkilön hyvinvoinnista esimerkiksi silloin, kun

  • iäkäs henkilö ei selviydy käytössään olevilla palveluilla mm. ravitsemuksen turvaamisesta, lääkehuollosta, hygienianhoidosta
  • iäkäs henkilö asuu puutteellisesti varustetussa asunnossa tai asumisolosuhteet ovat muutoin epätarkoituksenmukaiset
  • iäkäs henkilö ei selviydy enää itsenäisesti asioidensa hoidosta
  • iäkäs henkilö ei osaa / pysty hakeutumaan tarvitsemiinsa sosiaali- / terveydenhuollon palveluihin
  • iäkästä henkilöä kaltoin kohdellaan
  • iäkäs henkilö käyttää päihteitä kohtuuttomasti vaarantaen oman terveytensä
  • iäkäs henkilö vaarantaa oman turvallisuutensa / terveytensä
  • iäkkäällä henkilöllä on ilmeinen tarve apuvälineille

Vanhuspalveluiden työntekijöillä on velvollisuus tutkia jokainen ilmoitus iäkkään henkilön palvelutarpeesta.

 

 

Moni näistä kohdista täyttyy välillä sekä kotihoidon asiakkailla että palvelutalon asukeilla.

Guest Näply

Posted

Herra, auta ettei tarvitsisi mennä ikinä, milloinkaan tuollaiseen "hoitolaitokseen".  Toivottavasti nämä rahanahneet saavat kerran tuta omaa, korkeatasoista hoitoaan. Pää tulee ts. vetävän käteen. Myös teidän poliitikkojen! Turha vaahdota ja valehdella vaalien alla. Uskottavuusjuna meni jo. 

Guest Shooo

Posted

 

Guest Sairaanhoitaja

Posted

Kuka nämä asiat on julkisuuteen tuonut, toimittaja vai kuka ? Itse olen ollut yksityisessä yrityksessä, josta olen minä ja pari muuta hoitajaa tehnyt AVI:iin ilmon. AVI teki tarkastuksen ja kyseisen lafkan toiminta päättyi liittyen Päijät-hämeen hyvointikuntayhtymään. Tätä ei ole koskaan ollut julkisuudessa, vaikka kyseessä oli laajalti toiminut hoiva-alan yritys. paikkakunnalla vallitsi huhut asukkaiden kesken, kuinka ei saada työvoimaa. totuus oli kuitenkin, että kyseinen hoiva-alan yritys käytti sijaisuuksissa kouluttamattomia ja eläkeläisiä...

Guest Yrittäjä

Posted

Vaikka olen yrittäjä, en voi ymmärtää, miksi pitää tehdä tulosta ja kovaa voittoa vanhusten hoidolla, lasten päivähoidolla tai ihmisten terveydellä. Ihmisten perusasoita ei voi muuttaa liiketoiminnaksi. Suunta on aivan väärä! Liika yksityistäminen on vaarallista. Rahan ahneus sokaisee. 

Guest Farmaseutti

Posted

Lääkejakelusta: kyllä olisi jo pelkästään 30 ihmisen päivittäisessä lääkejakelussa tällaiselle yli 20v työkokemuksen omaavalle farmaseutillekin tekemistä!

Kyllä hirvittää jo pelkästään lääketurvallisuus, puhumattakaan kaikesta muusta!

 

Kenenkään ei kannata säästää tällaisessa tilanteessa korostuvasta liiton jäsenmaksusta! Se on ainoa turva pienelle ihmiselle suurta yritystä vastaan epäkohdissa! 

Guest Tienhaaran ukko

Posted

Ei voe sannoa kuin että Herra armaha ja ota poes ennen kun joutuu huonosti hoijjettavaksi. Myö niitä veroja maksellaan jotta yhteiskunta toimisi oekein van ei, kertakikkijaa ei toemi. Tässä meijjän pittää nostoa iso meteli ja parrikaatille nousta jos assie nii voatii. Turhanpäeväset rahan keärijät laetettava ojennuksee ja ajjoa vaekka moanpakkoo jos assie nii voatii. Niiku vanaha laolu sannoo että rötösherrat kiikkiin... Ottaa nii pattii että sattuu. Ja ei muuta ku eäntä pitämmää että assie alakaa itämmää. 

Guest Omaisia ihmettelevä

Posted

Sitä vaan olen itse hoitajana ihmetellyt ,että miksei nämä meidän valveutuneet ja huolissaan olevat omaiset vietä itse enemmän aikaa isiensä ja äitiensä kanssa ? Kyllähän ne pikkuaskareet heiltäkin sujuu. Jääkaapilta voi hakea vaikka jogurtin ja syöttää sen hänelle kiireettä,kammata äidin hiukset,vaikka leikata ja lakata ne kynnet,joita hoitajat eivät enää ehdi hoitaa,ja ennen kaikkea olla saattamassa omaa vanhempaa tämän kuolinvuoteen vierellä!  Isoja ja pieniä,ihmisyyteen kuuluvia rakkauden tekoja.

Mitä jos omaiset velvoitettaisiin tiettyyn määrään läsnäoloa hoivakodissa,jotta isä tai äiti saisi ylipäätään  sen hoivapaikan?Tarkoittaako se sitä,kun oma vanhempi siirtyy hoivakotiin,ettei hänestä tärvitse enää välittää? Koska hoitajat korvaavat nyt lapset ja ystävät ym.läheiset. Absurdia ja kylmää kyytiä.

Guest VMP

Posted

Vanhukset ovat huonossa kunnossa jo tullessaan hoivakotiin . Vaatteita ei ole nimeksikään , lääkitykset eivät välttämättä ole ajantasalla . Ulkoilu ja hygieniatarvikkeet puuttuvat . Yhä enemmän vanhukset ovat harhaisia , agressiivisia tai muutoin vaativia hoidettavia . Muistisairaat tarvitsevat aikaa , aikaa ei ole siihen mihin pitäisi olla , henkilökuntaa ei ole tai jos on niin perehdytys on olematon . Niin ....hellään ohjaukseen , virikkeisiin , ulkoiluun ja yhdessä oloon , hygienian hoitoon pitäisi olla aikaa  . Mihin aika kuluu ? Tiskaamiseen , ruoanlaittoon , pyykkäämiseen , vaativan asiakkaan hoitoon ja eritesiivoukseen enempi vähempi . Lähihoitajan palkka on huono ja vastuu alueita jaellaan . Lääkkeet jaetaan yöllä kun päivällä aikaa siihen ei ole .  Tämän kaiken keskellä meidät leimataan huonoiksi hoitajiksi vain siksi että olemme Esperin palveluksessa . 

Guest Ent.hoitaja

Posted

Hyvä kirjoitus. Tämä pitäii jakaa julkisiin tiedotusvälineisiin! 

Guest Turha syyllistää omaisia

Posted

15 tuntia sitten, Vieras: Omaisia ihmettelevä kirjoitti:

Sitä vaan olen itse hoitajana ihmetellyt ,että miksei nämä meidän valveutuneet ja huolissaan olevat omaiset vietä itse enemmän aikaa isiensä ja äitiensä kanssa ? Kyllähän ne pikkuaskareet heiltäkin sujuu. Jääkaapilta voi hakea vaikka jogurtin ja syöttää sen hänelle kiireettä,kammata äidin hiukset,vaikka leikata ja lakata ne kynnet,joita hoitajat eivät enää ehdi hoitaa,ja ennen kaikkea olla saattamassa omaa vanhempaa tämän kuolinvuoteen vierellä!  Isoja ja pieniä,ihmisyyteen kuuluvia rakkauden tekoja.

Mitä jos omaiset velvoitettaisiin tiettyyn määrään läsnäoloa hoivakodissa,jotta isä tai äiti saisi ylipäätään  sen hoivapaikan?Tarkoittaako se sitä,kun oma vanhempi siirtyy hoivakotiin,ettei hänestä tärvitse enää välittää? Koska hoitajat korvaavat nyt lapset ja ystävät ym.läheiset. Absurdia ja kylmää kyytiä.

Vai pitäisi vielä omaisten alkaa hoitamaan vanhuksiaan omien töidensä ohella. Kaikki aika mikä tähän toimintaan käytettäisiin olisi pois omalta perheeltä. Teeppä hoitaja itse ensin täysi työpäivä ja sen jälkeen kaikki kotityöt ja mene illan lopuksi hoitamaan omaistasi hoitolaitokseen - tuskin jaksaisit ja suostuisit! Kyllä 4000 - 5000 eurolla, jonka hoitopaikka vanhukselle kustantaa kuukaudessa pitää saada asianmukainen hoito ilman että omaisilta aletaan vaatia työpanosta. Ymmärrän täysin hoitohenkilöstön uupumisen ja tämän kaltaiset avautumisetkin, olen itse seurannut kohta 10 vuoden ajan omaiseni hoitoa sekä julkisissa että yksityisissä hoitolaitoksissa. Vuosia kestäneiden taistelujen jälkeen olen viimein suhteellisen tyytyväinen omaiseni nykyiseen hoitopaikkaan. Ikäihmisen hyvä hoito vaatii riittävät työntekijäresurssit, motivoituneen, ammattitaitoisen  ja pitempään työpaikassaan pysyneen henkilökunnan sekä ajanmukaiset toimitilat ja työvälineet. Nykyään on mukava mennä tapaamaan omaistaan kun tietää, että hänellä on perusasiat kunnossa. Henkilökunta pitää minut ajantasalla jos omaiseni hoitoon tulee muutoksia tai tarvitaan toimenpiteitäni jonkin asian suhteen. 

Guest Pocis

Posted

Laittaa tai "nostaa". Kuinka monta kukakin on nostanut  vuorossa. Ihmisistä kun puhutaan niin kuulostaa kauhealta. 😓 tämä kaupungin omassa yksikössä. 

Guest Kokenut hoitaja

Posted

Nämä edelliset kirjoitukset ovat tuttuja kohta 30v työkokemuksella. Kaupungilla ei ole ihan noin huonosti mutta tulossa on sinnekkin koska nyt suunnittelevat vähentävänsä "yökköjä" ja siivoushenkilökuntaa hoitokodeista/laitoksista. Uusia hoitajien ja terapeuttien virkoja vähennetään koska VANHUKSIA PITÄISI HOITAA ENEMMÄN KOTONA! Eli jättää heitteille! Kenelle ne kaikki työt sitten siirtyvät...--- HOITAJILLE! Ihmetellään sen jälkeen missä kaikki hoitajat on! Ja nyt on uusi trendi - kirjaamiset pitäisi tehdä reaaliajassa - MILLÄ AJALLA!?! Kun koko ajan on takaraivossa että ne loputkin hoidettavat pitää saada pestyä, kuivitettua ja vaatetettua! PÄÄTTÄJÄT HEI tulkaahan töihin tutustumaan valmiiksi hoitopaikkoihinne ja tulemaan myös toimeen hoitajan palkalla !!! Se poliitikko joka ton tekee niin saa varmasti hoitajien äänet !!!!

Guest JPS

Posted

On 1/29/2019 at 2:32 PM, Guest Pia said:

Siis nimenomaan, itse olen ison  valtakunnallisen yrityksen hoivakodissa. Meillä asiat ovat mielestäni hyvin, mitoitus yli suosituksen ja siitä pidetään kiinni. Voisin hyvin tuoda omaisenikin meille hoitoon😊. Olen sen verran nähnyt urani aikana, että hoitaja mitoitus ei ole ainoa laatuun vaikuttava tekijä. Yhtä iso merkitys on hoitokulttuurilla, etiikalla ja johtamisella. 

Se on tilapäistä. Lähijohtaja, jolla on selkäranka ja empatiakykyä saattaa kyllä hetkellisesti ohjata hoivakotia niin, että siellä ei tapeta henkilökuntaa eikä asiakkaita, mutta ennemmin tai myöhemmin konsernitasolla huomataan että kyseinen yksikkö ei tuota niin hyvin kuin muut, ja jos johtajaa ei saada ruotuun tekemään tulosta etiikasta piittaamatta niin sitten se johtaja vaihdetaan...

Guest Vieras

Posted

Eikä sairaalapuolellakaan sen kummallisempaa ole, ainakaan "kuntouttavalla" osastolla josta käytännössä tullut lajittelukeskus kotiin- pitkikselle- saattohoitoon- takaisin erikoissairaanhoitoon- hoitajamitoitus tehty niille kuntoutettaville potilaille! Potilaiden kunto entistä heikompi mutta se ei näy ollenkaan mitoituksessa!

Guest Hoitaja

Posted

Hoivajätti avaamassa lähiseudulla uutta hoivakotia kolmellekymmenelle asukkaalle. Yövuorossa töissä on vain yksi. Miten tapahtuu yökuivitukset? Entä jos joku asukkaista on lattialla? Enpä haluaisi moisessa paikassa työskennellä. Mitään eivät ole oppineet ☹️

Guest entinen hoitaja

Posted

On kuin lukisi omaa kertomusta, näin se on ja ikävä kyllä ihan totta. Niin paljon olisi kerrottavaa, harmittaa ettei ole uskaltanut suutaan aukaista epäkohdista, on vain uskonut siihen että vaitiolovelvollisuus sitoo totuuden kertomista. Ei enää ikinä hoitotyöhön - no ehkä jos työolosuhteet muuttuvat, hoitotyö on kuitenkin ollut ainut asia mitä olen halunnut tehdä ja omaksi alaksi tunsin juuri muistisairaat asukkaat. 

Poikatyttö

Posted

28.1.2019 klo 18.31, Vieras: Kuolisinpa saappaat jalas kirjoitti:

Kirjoitus osui ja upposi. Kuin olisin omasta yksiköstäni lukenut! Miksi kukaan ei tähän puutu kovalla kädellä? Työnantaja vain näyttää hienoja diagrammeja ja kuinka paperilla näyttää kaikki loistavalta. Totuus on ihan muuta. Ikinä en veisi omia omaisiani kyseisen firman hoidokeiksi! 

Samaa mietin, osu ja upposi! 

Kyllä Attendolla etenkin vallitsi pelon ilmapiiri! Esimies on "hurja" ja auta armias jos joudut hänen ns. Mustalle listalle! 

Guest Hyvät paikat ilmi

Posted

Kaikki työpaikat eivät toimi noin. Kukapa laittaisi hyvät paikat aloituksen, jonne ilmiannettaisiin kaikki hyvät ? Sitten vain valitsemaan. Vaihtamalla voi tilanne parantuakin 

Guest Sairashoitaja

Posted

28.1.2019 klo 18.34, Vieras: Luottamusmies kirjoitti:

Olkaa yhteydessä omaan liittonne. Siellä neuvotaan mitä saa ja pitää tehdä. Meillä on jopa velvollisuus ilmoittaa näistä.

Luettavaa: 

Jos mielit palkkasi saada, niin suusi suljet. Kokemusta on potkuista, burn outista, työnantajan laittomuuksista, absurdin tason törkeästä ihmisten kohtelusta, työsuojelurikkomuksista, näennäisauttamisesta jne. Useissa eri tahoissa sote alalla. Valviraltakin olen kysynyt että onko sairaanhoitajan velvollisuudet jotenkin muuttuneet, ei kuulemma ole. Valtio johtaa kansaa tuotteina, business Suomi, perusturva romutettu. SOTE tuotetaan tuotantona, busineksena. Pahuutta (väärä valta, riistoon pohjaava johtaminen) kukoistaa, ja tekijöitä riittää. Kiusaamisen traumat ja vauriot, panetteluihin ja valheisiin perustuvat potkut, sairastumiset ei kiinnosta ketään (henkinen kidutus, taloudellinen turvattomuus) , uupuminen ei ole edes Kelan sairasloman väärti, halutaan vakavia masennuksia ym stressissairauksia, jotta voidaan sitten juoksuttaa, ilmaiseksi orjuuttaa "kuntouttamisen" valheilla. (pitkän urani aikana nähnyt). Oikeaa apua ei näihin juttuihin juurikaan saa, koska systeemin johdossa olevien rahapussi ja hedonia on kaikkein tärkein. Oikeus ja jopa velvollisuus on kertoa, seuraamukset kärsit itse, eikä kukaan todellisuudessa auta jos pahin tapahtuu, eli jäät ilman toimeentuloa. (perusturvakin kun on romutettu, eikä edes vuosia sitten saadut EU sakot ole asiaa muuttanut)

Guest Ei laikkari vaan laitosh.

Posted

28.1.2019 klo 22.40, Vieras: Sairaanhoitaja kirjoitti:

Allekirjoitan tämän täysin ja sen vuoksi en lähde yhteenkään yksityiseen palvelukotiin töihin. Ennemmin olen työttömänä, kun lähden orjaksi oman terveyteni kustannuksella. Kokemus on määräaikaisesta sijaisuudesta juurikin Esperillä ja odotin kokoajan, milloin tämä määräaikainen työsuhde loppuu, että pääsen pois. Ei ole oikein, ettei jaksa omaa kotiaan ja omia alaikäisiä lapsiaan enää kotona hoitaa, kun kaikki mehut viedään töissä, eikä siltikään voi hoitaa näitä vanhuksia kunnolla. On väärin ,ettei edes asiakkaiden sairauksiin, lääkehoitoon ym. tärkeään anneta aikaa, vaan lähihoitaja perehdyttää samalla kun tehdään yhdessä perushoitoa... Ei ihme, ettei hoitajilla ole tietoa asiakkaiden sairauksista, lääkityksestä ym. olennaisesta, miten häntä pitäisi hoitaa, kuten tuolla yhdessä lehden artikkelissa ensihoitajat kertoivat karuja kertomuksi... Lisäksi olen sairaanhoitaja, en laitoshuoltaja tai ravitsemustyöntekijä. 

Olen myös samaa mieltä. Olen laitoshuoltaja ja minun mielestä siivoustyö kuuluu vain laitoshuoltajille.  Olen järkyttynyt, että hoitajat tekevät tavallaan minun työtä. Laitoshuoltajan pitää tietää pintamateriaalit, Ph asteikko ja puhdistusaineet lian mukaan ja yllä/perus-siivous. Ja vielä paljon muuta. Aseptinen siivousjärjestys on itsestään selvää.

Kaikille hoitajille kuitenkin isot halit.

Guest Attendosta

Posted

30.12.2019 klo 15.01, Poikatyttö kirjoitti:

Samaa mietin, osu ja upposi! 

Kyllä Attendolla etenkin vallitsi pelon ilmapiiri! Esimies on "hurja" ja auta armias jos joudut hänen ns. Mustalle listalle! 

Attendon pelon ilmapiiri..en siitä tiedä, mutta kuri oli kova.



Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Lisää ajankohtaisia

    • Olen sairaanhoitaja, ja olen huolissani. En vain omasta työstäni, vaan koko ammattikuntamme oikeuksista. Viime aikoina on tapahtunut jotain, mikä ei voi jäädä huomiotta: hallitus on valmistellut lakia, joka antaisi työnantajille oikeuden murtaa työtaistelut hätätyön varjolla. Tämä tarkoittaisi käytännössä sitä, että meidät voitaisiin pakottaa töihin, vaikka olisimme laillisessa lakossa. Törkeää.
      Tehy on tehnyt rikosilmoituksen työ- ja elinkeinoministeriön virkamiehistä, koska epäillään, että lain valmistelussa on rikottu virkavelvollisuuksia. Lakia on valmisteltu suljettujen ovien takana, ilman kolmikantaa ja vaikutusarvioita, ja eduskuntaa on johdettu harhaan. Tämä ei ole hyväksyttävää oikeusvaltiossa.
      Liity mukaan – minäkin tein niin!
      Olen antanut nimeni Tehyn rikosilmoituksen tueksi, koska uskon, että meidän on puolustettava oikeuksiamme. Työtaisteluoikeus on perusoikeus, ja sen kaventaminen ilman asianmukaista valmistelua on vakava asia. Meidän on näytettävä, että emme hyväksy tällaista toimintaa.
      Jos olet Tehyn jäsen, voit liittyä mukaan rikosilmoitukseen kirjautumalla Tehyn verkkosivuille ja täyttämällä lomakkeen. Jokainen nimi vahvistaa viestiä emme hyväksy työtaisteluoikeuden kaventamista ilman oikeudenmukaista prosessia.
      Näytetään, että hoitajat eivät jää hiljaisiksi, kun oikeuksiamme uhataan. ✊
      Lisätietoja ja mahdollisuus liittyä mukaan: tehy.fi/rikosilmoitus
      Lue lisää...
    • Luin aamulla Helsingin Sanomien haastattelun Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkösestä, ja rehellisesti sanottuna pöyristyin. Hallituksen esitys suojelutyölainsäädännöstä ei ole mitään muuta kuin räikeä hyökkäys hoitajia vastaan. Tämä orjalaki rikkoo törkeästi hoitajien oikeuksia ja vie Suomea taaksepäin tavalla, jota en olisi koskaan uskonut näkeväni pohjoisessa hyvinvointivaltiossa.
      Rytkönen on täysin oikeassa. Nyt on aika herätä.
      Jos tämä laki menee läpi, työnantajilla olisi oikeus määrätä hoitajia töihin työtaisteluiden aikana ilman heidän suostumustaan. Ei ylimääräistä palkallista hyvitystä, ei aitoja neuvottelumahdollisuuksia, vain pakkotyötä, jossa työtaisteluoikeus poljetaan maanrakoon. Miten tämä voi olla mahdollista vuonna 2025 Suomessa?
      Hoitajat eivät ole orjia. Meillä on oikeus valita, milloin ja missä työskentelemme. Meillä on oikeus vaatia parempia työoloja ilman, että valtiovalta tulee ja murskaa viimeisetkin mahdollisuutemme vaikuttaa asioihin.
      Hallitus, perääntykää ennen kuin on liian myöhäistä
      Petteri Orpon hallitus on tekemässä valtavan virheen. Tämä laki ei ole vain epäoikeudenmukainen, vaan se myös pahentaa hoitajapulaa. Jos hoitajat menettävät työtaisteluoikeutensa ja joutuvat pakkotyöhön, kuka haluaa enää jäädä alalle? En minä ainakaan.
      On selvää, että hallituksen on vedettävä tämä laki takaisin ja kuunneltava meitä hoitoalan ammattilaisia. Jos näin ei tapahdu, seuraukset tulevat olemaan kauaskantoiset. Hoitajat ovat jo pitkään joutuneet taistelemaan oikeuksiensa puolesta, ja me taistelemme jatkossakin.
      – Tuntematon sairaanhoitaja
      Lue lisää...
    • Naistenpäivänä haluan pysähtyä ja kohdistaa katseeni meihin; sinuun, minuun, meihin kaikkiin, jotka teemme hoitotyötä. Me olemme niitä, jotka seisovat potilaiden rinnalla, pidämme kädestä, kun pelko ottaa vallan, ja taistelemme väsymystä vastaan, jotta toinen saa vielä yhden mahdollisuuden elämään.
      Hoitajan työ on vaativaa. Se on pitkiä vuoroja, nopeita päätöksiä, tauottomia hetkiä ja jatkuvaa sopeutumista odottamattomiin tilanteisiin. Se on myös lämpöä, rohkaisua ja yhteistyötä. Sinä olet se, joka kuuntelee, tukee ja tuo turvaa, vaikka kiire painaa päälle. Sinä olet se, joka huomaa pienetkin muutokset potilaan voinnissa ja toimii sen mukaan.
      Tänään, naistenpäivänä, haluan kiittää sinua. Kiittää siitä, että teet työsi niin hyvin, että potilas voi tuntea olonsa turvalliseksi. Kiittää siitä, että pidät huolta muista, vaikka oma jaksaminenkin on joskus koetuksella. Kiittää siitä, että olet osa tätä ammattilaisten joukkoa, jossa jokainen tukee toistaan.
      Sinä olet arvokas, työssäsi ja ihmisenä. Hoitajat eivät vain huolehdi potilaista, vaan myös toisistaan. Pidetään huolta siitä, että arvostamme myös itseämme ja toisiamme. Ei vain tänään, vaan jokaisena päivänä.
      Hyvää naistenpäivää, upea kollega. 💙
      – Teho-osaston hoitaja, yksi teistä
      Lue lisää...
    • Kello soi liian aikaisin. Keho on raskas, ja väsymys roikkuu harteilla kuin märkä peitto. Silti nouset, koska joku odottaa. Potilas, kollega, järjestelmä, joka ei pysähdy, vaikka sinä hajoaisit.
      Päivä alkaa tutulla kaavalla. Hymyilet, vaikka et jaksaisi. Kysyt vointia, vaikka omat voimasi ovat lopussa jo ennen ensimmäistä kahvitaukoa, jos siihen edes ehdit. Venyminen on arkea. Tätä työtä tehdään sydämellä, eikö niin? Mutta entä kun sydänkin alkaa väsyä?
      Mitä tapahtuu, kun mikään ei enää riitä? Kun annat kaiken, mutta silti pyydetään lisää, vielä yksi vuoro, vielä yksi tehtävä. Sinä annat, koska niin sinut on opetettu tekemään. Peität uupumuksesi, mutta se näkyy muualla. Kotona, ystävyyssuhteissa, hiljaisissa hetkissä, joissa huomaat, ettei voimia enää ole.
      Syyllisyys hiipii mukaan: ”Pitäisikö minun jaksaa enemmän?” Ei pitäisi. Uupumus ei ole heikkoutta. Se on merkki siitä, että olet antanut enemmän kuin kenenkään pitäisi. Sinulla on lupa olla väsynyt, eikä se tee sinusta huonompaa hoitajaa. Se tekee sinusta ihmisen.
      Ehkä et voi muuttaa kaikkea ympärilläsi juuri nyt. Et voi lyhentää vuoroja tai taikoa lisää tekijöitä. Mutta voit antaa itsellesi luvan hengittää, edes hetkeksi. Yksi syvä hengenveto ennen seuraavaa potilasta. Yksi hetki, jolloin ajattelet: ”Minäkin olen tärkeä.”
      Sinä et ole kone. Et pelkkä resurssi. Olet ihminen, joka antaa enemmän kuin moni koskaan huomaa. Ja juuri siksi sinun suurin vahvuutesi voi olla hetki, jolloin uskallat pysähtyä.
      Sinä riität. Myös silloin, kun et jaksa olla vahva.
      Ja se on enemmän kuin tarpeeksi.
      – Tuntematon sairaanhoitaja
      Lue lisää...
    • Tehyn tuore selvitys nostaa esiin karun todellisuuden: hyvinvointialueiden hoitajat kamppailevat uupumuksen, kiireen ja henkilöstövajeen kanssa. Olen itse sairaanhoitajana nähnyt tämän muutoksen läheltä, ja voin vain vahvistaa kyselyn tulokset. Työ on muuttunut raskaammaksi, ja huoli potilasturvallisuudesta kasvaa päivä päivältä.
      Työtaakka kasvaa, mutta resursseja ei tule lisää
      Kun hyvinvointialueet käynnistyivät vuoden 2023 alussa, moni hoitaja odotti muutoksen tuovan selkeyttä ja parempia resursseja. Todellisuus on ollut päinvastainen. 71 % Tehyn kyselyyn vastanneista kokee toiminnan sujuvuuden heikentyneen, ja lähes puolet kokee työnsä mielekkyyden vähentyneen.
      Tämä on helppo uskoa. Tunnen itsekkin yhä useammin riittämättömyyden tunnetta. Kiire on jatkuvaa, ja hallinnolliset velvoitteet vievät yhä enemmän aikaa pois varsinaisesta hoitotyöstä.
      Uupumus ajaa hoitajia pois alalta
      Yksi kyselyn hälyttävimmistä luvuista liittyy työssä jaksamiseen. Vain 28 % hoitajista uskoo jaksavansa työuransa loppuun asti, ja nuorten kohdalla tilanne on vielä synkempi: vain 12 % alle 30-vuotiaista uskoo pysyvänsä alalla. Tämä on pelottava suunta, sillä ilman uusia hoitajia sote-palvelut eivät yksinkertaisesti pyöri. Moni kollega on jo vaihtanut alaa tai harkitsee sitä vakavasti. Itsekin olen käynyt tämän keskustelun mielessäni useammin kuin kerran.
      Potilasturvallisuus on vaarassa
      Suurin huolenaihe ei ole vain meidän hoitajien jaksaminen, vaan myös potilaiden turvallisuus. Kun kiire lisääntyy ja henkilökuntaa on liian vähän, virheiden riski kasvaa. Tehyn kyselyn mukaan 78 % vastaajista kokee palveluiden saatavuuden heikentyneen ja 66 % laadun laskeneen. Mielestäni tämä on suoraan seurausta siitä, että hoitajilla ei ole aikaa tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisivat.
      Mitä nyt pitäisi tehdä?
      Hallituksen ajamat säästötoimet ja määräaikaisuuksien heikennykset eivät ole ratkaisu, päinvastoin, ne voivat pahentaa tilannetta entisestään. Tarvitsemme lisää resursseja, enemmän hoitajia ja ennen kaikkea työrauhaa. Hoitotyö ei ole vain kuluerä budjetissa, vaan investointi kansalaisten terveyteen ja hyvinvointiin.
      Hoitajana haluan uskoa, että tilanne voi vielä muuttua paremmaksi. Mutta se ei tapahdu itsestään. Päättäjien on kuunneltava meitä kentällä työskenteleviä ja tehtävä päätöksiä, jotka turvaavat sekä hoitajien jaksamisen että potilaiden oikeuden laadukkaaseen hoitoon.
      – Tuntematon sairaanhoitaja

      ---
      Tehy teetti selvityksen syksyllä 2024 hyvinvointialueilla työskentelevien tehyläisten parissa. Selvityksen toteutti Aula Research Oy. Kyselytutkimuksen otos kerättiin sähköisesti 19.9.–22.10.2024. Kyselyyn vastasi yhteensä 5 157 tehyläistä, ja otanta oli 19 999. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 26 %. 
      Lue lisää...
×
×
  • Create New...