Selvitys: Hoitoalalla julkisen sektorin palkat hivenen paremmat kuin yksityisen

Kummallista kilpailuetua ja TES-shoppailun mahdollisuutta annettu veroparasiittiyhtiöille.

Liitot, Miksi?

Tämäkin ongelma taitaa olla liittojen omaa syytä. Ennen sairaalassa oli enemmän perushoitajia ja vähemmän sairaahoitajia suhteessa. Nykyään lähärit ei enää oikein yliopistosairaaloista paikkoja saa ja perustason pesuja teetätetään sairaanhoitajilla. 

Ei ne sairaalainsinooritkään varmaan siellä laikkarin hommia tee.  Tämä ongelman syy miksi sairaanhoitajat eivät tienaa enemmän. Liittojen pitäisi pitää saikkujen puolta ja jättää vaan IV- hoidot yms vaikeat työt heille. Sitten kun sairaanhoitajia tarvittaisiin vain muutama osastolla, palkat voisivat nousta helposti. Lähärit sitten kinastelisivat omista palkoistaan. 

On 2/22/2020 at 8:14 PM, Guest Sekava työnkuva said:

Tämäkin ongelma taitaa olla liittojen omaa syytä. Ennen sairaalassa oli enemmän perushoitajia ja vähemmän sairaahoitajia suhteessa. Nykyään lähärit ei enää oikein yliopistosairaaloista paikkoja saa ja perustason pesuja teetätetään sairaanhoitajilla. 

Mites lähihoitajien osuus ESH osastojen työvoimasta liittyykään yksityisen ja julkisen palkkaeroon samasta hommasta?

On 2/23/2020 at 10:02 PM, jupet said:

Mites lähihoitajien osuus ESH osastojen työvoimasta liittyykään yksityisen ja julkisen palkkaeroon samasta hommasta?

"Palkkatasa-arvon edistämisen kannalta paljon tärkeämpää olisi tutkia saman koulutustaustan omaavien mies- ja naisvaltaisten alojen palkkaeroja. Esimerkiksi sairaalainsinöörin palkka on yli 1 000 euroa suurempi kuin vastaavan koulutustaustan omaavan sairaanhoitajan. Naisten keskiansio on Tilastokeskuksen mukaan noin 600 euroa pienempi kuin miesten."

Sama kysymys edelleen voimassa. Mites lähihoitajien osuus ESH osastojen työvoimasta liittyykään yksityisen ja julkisen palkkaeroon samasta hommasta?

On 2/27/2020 at 12:45 AM, jupet said:

Sama kysymys edelleen voimassa. Mites lähihoitajien osuus ESH osastojen työvoimasta liittyykään yksityisen ja julkisen palkkaeroon samasta hommasta?

Jos työt organisoitu paremmin kuluissa voi säästää ja näin nostaa työntekijöiden ostovoimaa. Liitot usein unohtaa näissä palkka jutuissa mainita sen, että palkkauksen koostumus kuntapuolella ja yksityisellä on erilainen muutenkin.  Yksityisellä maksetaan helposti yli tessin palkkoja jos itsellä vaan sellainen maine työntekijänä että siitä halutaan kilpailla.  Palkoista puhuessa usein jää myös sanomatta henkilökunta edut, esim yksi suurista yksityisistä firmoista neuvotellut henkilökunnalleen halvemmat marginaalit asuntolainoihin. Jos on pariskunnalla ärhäkän kokoinen laina, kuten taitaa kaikilla etäsuomessa olla tämäkin näkyy kukkarossa.  Onhan niitä osakesäästö ohjelmiakin suunnattu henkilökunnalle, tulee keväisin sitten lisää palkkaa osinkojen muodossa.  Hoitoala on kaikan kaikkiaan ihan kiva työpaikkana. Paikallisen sopimisen kautta varmaan saa jatkossakin kohdennettuja korotuksia.