Jump to content
  •  

    Etelä-Savon pelastuslaitoksella voidaan pahoin

    Hoitajat.net

    Etelä-Savon pelastuslaitoksella työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat laskeneet merkittävästi viime keväästä lähtien, osoittaa operatiiviselle pelastushenkilöstölle suunnatun kyselyn tulos. Vastaajien mukaan myös pelastushenkilöstön työturvallisuus ja kansalaisten saamien pelastuspalvelujen taso on laskenut.

    Etelä-Savon pelastuslaitoksella siirryttiin viime keväänä kaksivuorojärjestelmään, jossa työvuoron pituus on 12 tuntia ja viikkotyöaika 40 tuntia. Aikaisemmin laitoksella oli yleisesti pelastuslaitoksissa käytössä oleva työaikajärjestelmä, jossa työvuoro kestää 24 tuntia ja viikkotyöaika on 42 tuntia.

    Pelastusalan ammattilainen -lehden kyselyn mukaan merkittävä osa operatiivista pelastustyötä tekevistä kokee, että käyttöönotettu uusi työaikajärjestelmä on kuormittavampi ja stressaavampi eikä siinä jää riittävästi aikaa palautua. Miehistön tullessa töihin stressaantuneena ja väsyneenä, riski virheisiin kasvaa.

    Useat vastaajat kertovat, että entistä kuormittavamman työaikajärjestelmän lisäksi työvuorojen miehistövahvuuksia on vähennetty, jonka johdosta he pelkäävät työturvallisuuden heikentyneen. Vahvuuksien heikentymisen vastaajat kokivat vaikuttavan suoraan kansalaisten saamien pelastuspalvelujen tasoon.

    Kaikki vastanneet kokivat pelastuslaitoksen työilmapiirin huonontuneen työaikamuutoksen johdosta. Hälytystehtävät hoidetaan edelleen jämptisti, mutta muuten työmotivaatio oli saanut ison kolauksen. 87 prosenttia vastaajista ilmoitti harkinneensa työpaikan tai kokonaan alan vaihtamista.

    – Ei ole enää työhyvinvointia. Jäljellä on vain työpahoinvointia. Motivaatio on jätkille tuntematon sana ja työnimu on muuttunut puhallukseksi poispäin, Savonlinnan Palomiesyhdistyksen SPAL ry:n luottamusmies Timo Suoninen kärjistää.

    Pelastusalan ammattilainen -lehden tekemällä kyselyllä selvitettiin työaikamuutoksen vaikutuksia Etelä-Savon pelastuslaitoksella. Kysely lähetettiin Palomiesliiton jäsenyhdistysten jäsenille Mikkelin, Savonlinnan ja Pieksämäen alueella. Kyselyyn vastasi 45 henkilöä. Päätoimista operatiivista pelastushenkilöstöä Etelä-Savon pelastuslaitoksella on noin 80 henkilöä.


    User Feedback

    Recommended Comments

    Guest Huolestunut

    Posted

    Tämähän johtuu pitkälti siitä, ettei nyt kerkeä niin paljo tekeen firistä = tulot tippuu. 

    Työnmäärä ei luulis olevan minkäänlainen rasite, koska suurinosa fyysisesti hyvässä kunnossa.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest läheltä nähtyä

    Posted

    Todennäköisesti edellinen kommentoija on päällystötehtävissä? Tekemässä näitä työnantajan yksipuolisia sortotoimenpiteitä? ;-) Mitäs Keski-Uudellamaalla Vänskä on kommentoinut? Entäs Oulu-Koillismaalla Helisten? Nämä taitaa olla ainoita jotka osaa olla myös työmiehen puolella... Muualla taitavat ajaa samaa kuin etelä savossa.. Suurin alaa oleva vastakkainasettelu taitaa olla palomiehet/vuorokausirytmi ja päällystö. Eniten aikaa vievä asia päällystössä lienee kuinka vuorokausirytmi saadaan ajettua alas.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest sairaanhoitaja

    Posted

    Hohhoijaa, ensin on ajettu hoitohenkilökunta ahtaalle.... nyt sitten palomiehet... ei hyvältä näytä... hoitovirheen hoitoalalla kasvussa, seurausta ahtaalle ajosta... kohta varmaan tulipalotkin saa roihuta tovin ennen kun siellä ketään paikalla. Lyhyt näköistä toimintaa päättäjiltä. Toivottavasti seuraava hoitovirhe sattuu jollekkin päättäjistä ja toivottavasti Seuraavaksi palaa jonkun päättäjän koti. Muuttuiskohan asenne ? Tsemppiä palomiehille työhön ja jaksamisia.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    Ei kannattaisi korjata toimivaa. Mikä ihmeen itseisarvo tuo nykyään on, että kaikkien pitäisi tehdä 8 tunnin päiviä? Kukaan vuorokausirytmiä vastustavista ei edes tee töitä siinä työaikamuodossa. Kautta maailman ensihoito ja pelastus tekevät enemmän tai vähemmän 24 h -vuoroja, mutta täällä on pakko koittaa keksiä pyörää uudelleen.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    Pahinta siis, kun suntiksia tulee vähemmän.

    Raha on raha.

    Moni muulla alalla oleva on sanonut, että kyllä kelpaisi olla väijyssä 24 h ja sen jälkeen kolme pvää vapaalla.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest läheltä nähtyä

    Posted

    Manille: Mikseivät he tule alalle? Kaikilla taitaa olla mahdollisuus siihen, eihän siellä mitata kuin fyysistä ja psyykistä kuntoa erilaisin testein pääsykokeissa. Ja sit vain kerran vuodessa lekaa, lihaskuntoa ja polkupyörää. Ja se ei liene kuin itsestä kiinni?  Mutta niinkuin sanottua, suomalaisessa kulttuurissa suurinta osaa näyttelee kateus, viha ja taikausko! :-) Kysymys: Millä alalla löytyy tälläinen testausjärjestelmä? Ja vielä reilusti alle 2000 euron peruspalkalla? Varmaan ne palomiehetkin tekisi töitä vaikka vain arkisin jos palkkaus olisi edes jonkinlainen. Nythän "syrjäytynyt" tai pelkkää päivää tekevä saa sen 1500 euroa käteen. Loppuuko kiinnostus? Kyllä silloin yksi hyvä lisä palkkaan on vuorolisät. Sama koskee hoito alaa....

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    2 tuntia sitten, Vieras: Mani kirjoitti:

    Pahinta siis, kun suntiksia tulee vähemmän.

    Raha on raha.

    Moni muulla alalla oleva on sanonut, että kyllä kelpaisi olla väijyssä 24 h ja sen jälkeen kolme pvää vapaalla.

    Mikseivät sitten tee niin? Sehän on ihan sovittavissa, jos työn luonne sen sallii ja avi-jumalan arpajaiskone on armollinen. Kyllähän monessa muussakin hommassa tehdään pitkiä vuoroja, jos työ ei ole aktiivista suorittamista kellon ympäri. Esimerkiksi kiinteistö- ym. päivystäjät, teollisuuden päivystäjät, taksikuskit, lääkärit, jne.

    En tiedä mikä on suntis, mutta jos viittaat sunnuntailisiin niin niitähän saa tuommosessa työssä jokseenkin samanverran riippumatta työaikamuodosta. Toki tilipussi kasvaa mitä lyhyempiä pätkiä tehdään, koska jokainen vuoronvaihto on potentiaalinen riski ylityön muodostumiseen.

    Kuten edellinen kommentoija kirjoitti, tätä keskustelua ohjaa lähinnä kateus. Vuorokausirytmi kohentaa työhyvinvointia, säästää verorahoja, on helppo hallinnollisesti ja ei ole kenenkään edun kanssa ristiriidassa. Mutta kun se kateus siitä että jollain ammattiryhmällä on asiat hyvin..

    • Tykkää 2

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest sairaanhoitaja

    Posted

    Kateus... sitä se on. Ennen kun tuomitaan palomiehiä tai meitä hoitoalan henkilökuntaa niin kokeilkaa itse mitä on tehdä kolmivuorotyötä ykkösvapailla. Se on helvetin rankkaa. Tuon rankkuuden takia rupesin tekemään töitä rytmillä 7 yötä, 7 vapaata. Yksi vuoro 12 tuntia. Nyt koen saavani tarpeeksi aikaa palautumiseen. Tiedän työvuoroni pitkälle eteenpäin. Voin hyvin ja se näkyy työni laadussa.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites


    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...