Jump to content
 
furesis_amp

Työaika - Laiton??

Recommended Posts

furesis_amp

Olen yksityisessä hoitokodissa töissä. Ja eteeni sattui tälläinen työvuoro. Maanantai: 8.00 - 24.00 Tiistai: 00-08. Eli Maanantai aamu 8:sta tiistai aamu 8:aan. Työajasta 8-15 välinen aika on merkitty koulutusta, jonka jälkeen heti kello 15-24 on työtä, aina jatkuen seuraavaan aamu kahdeksaan. Kaipailisin nyt tietoa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piikkis

On laiton. Ainakin kvtessin puolella, uskoisinpa että myös yksityisellä..  Ainoastaan tuolla ensihoidon (ja palo)puolella on noita 24 h vuoroja, ja sielläkin erityisluvilla. Pitkät päivätkin (12-14 h) ovat vain työntekijän suostumuksella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sairaanhyvähoitaja

Onko listantekijä ihan tosissaan?  :o

Meinaatko suostua?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
furesis_amp

Jep, listantekijä on tosissaan. Kaipaankin nyt tietoa, onko tää täysin laitonta, että voin kieltäytyä ko. vuorosta, ja on lyödä faktat pöytään. Taidampa soittaa huomenna liittoon...  :- Parhain "vitsi" on että mulla on juurikin koeaika (3kk jäljellä) päällä. Eka kerta, kun olen yksityisellä... Ja taitaapi olla lyhyt vierailu... Listantekijä on muuten pomo - firman yksi omistajista.  :o

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Jep, listantekijä on tosissaan. Kaipaankin nyt tietoa, onko tää täysin laitonta, että voin kieltäytyä ko. vuorosta, ja on lyödä faktat pöytään. Taidampa soittaa huomenna liittoon...  :- Parhain "vitsi" on että mulla on juurikin koeaika (3kk jäljellä) päällä. Eka kerta, kun olen yksityisellä... Ja taitaapi olla lyhyt vierailu... Listantekijä on muuten pomo - firman yksi omistajista.  :)

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES s.6

Jaksotyöaika

4. Työntekijän säännöllinen työaika työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä kuten ympäri vuorokauden toimivissa asumis- ja hoito-yksiköissä on enintään 10 tuntia vuorokaudessa, yövuorossa 12 tun-tia vuorokaudessa ja 38 1/3 tuntia viikossa.

Yksityisen terveyspalvelualan TES s.6

Säännöllinen työaika jaksotyössä

5. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jak-sona enintään 114 ja 3/4 tuntia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 14 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oike-us toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon.

KVTES s.56

Työvuoron pituus jaksotyössä

2 mom. Jaksotyössä työvuoro on säännönmukaisesti enintään 10 tunnin pituinen,

jolleivät viraston tai laitoksen toiminnan kannalta välttämättömät

lyhytaikaiset poikkeukset muuta aiheuta tai toimivaltainen viranomainen

ja asianomainen sopijajärjestö paikallisesti toisin sovi. Psykiatrisissa

sairaaloissa ja kehitysvammalaitoksissa voi yötyövuoro kuitenkin

olla 11 tunnin pituinen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
furesis_amp

Kiitos kovasti näistä vastauksista!  :)  soitinkin jo aamulla liittoon ja tarkistin asian, ja juttu lähtee nyt liikkeelle. Kiitos, kiitos.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Rubbo

No jo on työnantajalla pokkaa. Asiallisesti, mutta tiukasti ilmaiset, ettet suostu tekemään moisia tes:sin vastasia työvuoroja. Voihan se olla, että ta kokeilee, millanen työntekijä olet. Eli alistutko laittomuuksiin ja p****n kaatamiseen niskaan. Varmaan hyvä myös kysyä neuvot luottamusmieheltä.

Voihan se olla, että työsopimus purkautuu ennen koeajan loppua, mutta jos moista kyykytystä työpaikassasi tosissaan harrastetaan, et kyllä häviä mitään.

Osaako joku sanoa, mitenkä voiko koeaikana irtisanominen tapahtua ilman mitään perusteita? Siis jos tt on tehnyt työnsä asiallisesti jne, ja potkut tulee silti? Onko mahdollisita riitauttaa irtisanominen? Ihan yleisesti kiinnostaa, ja kenties aiheen aloittajaankin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

No jo on työnantajalla pokkaa. Asiallisesti, mutta tiukasti ilmaiset, ettet suostu tekemään moisia tes:sin vastasia työvuoroja. Voihan se olla, että ta kokeilee, millanen työntekijä olet. Eli alistutko laittomuuksiin ja p****n kaatamiseen niskaan. Varmaan hyvä myös kysyä neuvot luottamusmieheltä.

Voihan se olla, että työsopimus purkautuu ennen koeajan loppua, mutta jos moista kyykytystä työpaikassasi tosissaan harrastetaan, et kyllä häviä mitään.

Osaako joku sanoa, mitenkä voiko koeaikana irtisanominen tapahtua ilman mitään perusteita? Siis jos tt on tehnyt työnsä asiallisesti jne, ja potkut tulee silti? Onko mahdollisita riitauttaa irtisanominen? Ihan yleisesti kiinnostaa, ja kenties aiheen aloittajaankin.

Kyllä ne voi aina riitauttaa, on vain eri asia pärjääkö niissä... Oikeasti ei työantaja pysty irtisanomaan ihan mistä perusteesta tahansa edes koeajan puittseisa. Varsinkin, jos taustalla on tuollainen tilanne, että työantaja yrittää teetättä laittoman pitkiä työvuoroja ja siihen ei työntekijä suotu... Eli jos tuollainen kolahtaa, kannattaa aina kyseenalaistaa asia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
selena

Näissä(kin) tapauksissa on hyvä jos kuuluu liittoon. Paljon helpompaa konsultoida asiantuntioita, kun ei pieni ihminen voi millään tietää kaikkea näistä asioista...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
furesis_amp

Kyllä, liitosta sanoi, että tämän takia ei sopimusta voi purkaa, se ei ole syy.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
lhlahis

Enimmäisvuoro PAIKALLISELLA SOPIMUKSELLA (Liitto (luottamusmies)-TA) on 12 H, vuorojen välissä pitää olla lepoaika (muistaakseni 9H).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Enimmäisvuoro PAIKALLISELLA SOPIMUKSELLA (Liitto (luottamusmies)-TA) on 12 H, vuorojen välissä pitää olla lepoaika (muistaakseni 9H).

On olemassa yksikkökohtaisia sopimuksia joilla voidaan tehdä ns. ylipitkiä vuoroja. Meillä ainakin on olemassa sopimus, jolla voidaan tehdä max. 14,5h vuoroja (eli ns. tuplavuoroja).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Enimmäisvuoro PAIKALLISELLA SOPIMUKSELLA (Liitto (luottamusmies)-TA) on 12 H, vuorojen välissä pitää olla lepoaika (muistaakseni 9H).

On olemassa yksikkökohtaisia sopimuksia joilla voidaan tehdä ns. ylipitkiä vuoroja. Meillä ainakin on olemassa sopimus, jolla voidaan tehdä max. 14,5h vuoroja (eli ns. tuplavuoroja).

OYS:ssa on tehty ylipitkistä työvuoroista paikallinen sopimus. Se lähtee siitä, että ylipitkät (10-15h) vuorot perustuvat AINA työntekijän suostumukseen. Ja lepoajat tulevat siten, että jos ylipitkän työvuoron pituus on 10-12h, pitää sitä seurata 9 h lepoaika ja jos ylipitkä työvuoro on 12-15, niin sitä pitää seurata yhtäpitkä työvuoro. Lisäksi on määritelty, montako ylipitkää työvuoro voi tehdä listaa jne...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Vapaa, meillä ihan sama juttu. Ja tämä sopimus uusitaan meillä muistaakseni jos ei vuosittain niin joka toinen vuosi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Vapaa, meillä ihan sama juttu. Ja tämä sopimus uusitaan meillä muistaakseni jos ei vuosittain niin joka toinen vuosi.

Meillä tuo on toistaiseksi voimassa... Eli ei tartte aina aukaista uudelleen...  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
furesis_amp

Asia etenee siten, että odotan hyvää hetkeä, joska pomolle asiasta mainitsen. Mahd. jo ensi viikolla. Koko ajan olen nyt etsinyt uutta työpaikkaa. Noi työajat on niin pimeitä...Järki lähtee.... Kun tästä pääsen eroon, en enää ikinä mene yksityiselle töihin!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tiituska35

no huh, huh mitä työvuoroja! Ja moni luulee, että yksityisellä sektorilla olisi asiat paremmin kuin kunnallisella. Tsemppiä asian etenemiseen!

Mullakin tuli pieni kysymys työaika-asioista mieleen. Oh laittaa mulle joka listassa kahden tai kolmen yövuoron jälkeen kaksi iltaa, niin että väliin ei jää lainkaan vapaata-ainoastaan nukkumapäivä. Kysymys kuuluu, saako näin tehdä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piikkis

no huh, huh mitä työvuoroja! Ja moni luulee, että yksityisellä sektorilla olisi asiat paremmin kuin kunnallisella. Tsemppiä asian etenemiseen!

Mullakin tuli pieni kysymys työaika-asioista mieleen. Oh laittaa mulle joka listassa kahden tai kolmen yövuoron jälkeen kaksi iltaa, niin että väliin ei jää lainkaan vapaata-ainoastaan nukkumapäivä. Kysymys kuuluu, saako näin tehdä?

Saa, työaikaergonomia tuosta kyllä on kaukana, mutta mitään laillista estettä tuollaiselle ei ole. Nukkumapäivän jälkeen saa laittaa vaikka aamuvuoroon, vuorokausilepo täyttyy siltikin. Mutta missään nimessä ei ole kivaa tai ergonomista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tiituska35

Kiitos vastauksesta-arvelinkin sen olevan laillista. Ergonomia on tosiaan kaukana..Kyllä öiden jälkeen tarvitsisi aina se yksi vapaa ainakin olla..Täytyypä jutskata pomon kanssa. Pelkään vaan, että seuraavassa listassa mulla on aamut yövuorojen jälkeen..auts. Mutta täytyy vaan yrittää asettaa sanansa tosi nätisti.. ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
furesis_amp

Heijaa heijaa heijaa!! Tänään oon vapaa! Irtisanouduin paikasta tänään mm. ko. asioiden vuoksi. Luoja tätä tunnetta!  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
magiamilla69

Missäpäin kyseinen paikka sijaitsee? Jotta tietäisin tulevaisuudessa kiertää kaukaa, jos tulee työpaikan vaihto eteen >:D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Annis

Itse olen menossa töihin yksityiseen sos.alan paikkaan, jossa haettu työaikoihin poikkeuslupa; saa tehdä 24h vuoroja halutessaan ja mikäli "hoidettavia" vain 1 paikalla (esim. loma-ajat), saa tehdä halutessaan 48h vuoron. Tässä paikassa saa kyllä nukkua yöt täydellä liksalla (tosin jos on töitä=joku sairaana tms, niin toki sitten joutuupi niitä myös tekemään, mutta pääosin siis ihan nukkuessa menee duuniyöt). Panostavat työhyvinvointiin mm. näillä työvuoroilla ja pitkillä vapailla ja mä ainakin olen ihan onnessani kyseisistä pitkistä vuoroista ;D)) Eikä niitä suinkaan velvoiteta tekemään, mutta suurin osa nimenomaan haluaa niitä tehdä. Mut esim. sairaalassa tms. jossa joutuu yöt valvomaan töitä tehden jne. ei tuollainen luonnollisestikaan onnistu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
magiamilla69

Itse olen menossa töihin yksityiseen sos.alan paikkaan, jossa haettu työaikoihin poikkeuslupa; saa tehdä 24h vuoroja halutessaan ja mikäli "hoidettavia" vain 1 paikalla (esim. loma-ajat), saa tehdä halutessaan 48h vuoron. Tässä paikassa saa kyllä nukkua yöt täydellä liksalla (tosin jos on töitä=joku sairaana tms, niin toki sitten joutuupi niitä myös tekemään, mutta pääosin siis ihan nukkuessa menee duuniyöt). Panostavat työhyvinvointiin mm. näillä työvuoroilla ja pitkillä vapailla ja mä ainakin olen ihan onnessani kyseisistä pitkistä vuoroista  Eikä niitä suinkaan velvoiteta tekemään, mutta suurin osa nimenomaan haluaa niitä tehdä. Mut esim. sairaalassa tms. jossa joutuu yöt valvomaan töitä tehden jne. ei tuollainen luonnollisestikaan onnistu.

Niin no me perheelliset ajatellaan hieman toisella tavalla  :nauraa: Itse en kuuna päivänä suostuisi moiseen. Minusta perhe menee työn edelle. Tuollaisista työvuoroista kärsii myös varmasti parisuhde  :)

Muoks: lainaukset

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Itse olen menossa töihin yksityiseen sos.alan paikkaan, jossa haettu työaikoihin poikkeuslupa; saa tehdä 24h vuoroja halutessaan ja mikäli "hoidettavia" vain 1 paikalla (esim. loma-ajat), saa tehdä halutessaan 48h vuoron.

Ihan mielenkiinnosta kysyn. Millainen poikkeuslupa sallii 48 tunnin työvuoron?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×