Jump to content
MAINOS

Määräaikaisen sairausloma


VTH

Recommended Posts

Minua alkoi mietityttämään työpaikallani sovellettava käytäntö, sanokaahan mitä mieltä olette/missä käsityksessä olette.

Jos vakituinen työntekijä tuntee itsensä työkyvyttömäksi esim. flunssasta johtuen, hän soittaa töihin ja on omalla ilmoituksella poissa kolme päivää. Kaikki ovat tyytyväisiä. Jos taas määräaikaninen (kesäsijainen) tuntee itsensä työkyvyttömäksi, hänkin esim. flunssasta johtuen, on hänen toimitettava ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen todistus työkyvyttömyydestään. Näin toimitaan, ja jälleen kaikki ovat tyytyväisiä paitsi se työntekijä jota jää kaivelemaan tuo eriarvoinen kohtelu. 

Onko tässä mielestänne mitään aihetta tyytymättömyyteen?

Link to comment
Share on other sites

Tässä on työpaikkakohtaisia eroja, jotka varmaan kaikki ovat ihan lainmukaisia. Työnantaja voi vaatia sijaisilta s-lomalle todistuksen mutta vakituisilta oman ilmoituksen. Meillä kuka tahansa työntekijä voi sairastaa 3pv omalla ilmoituksella.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Meillä kuka tahansa työntekijä voi sairastaa 3pv omalla ilmoituksella.

Kesäduunipaikas meil sama juttu, 3 päivää saa olla omalla ilmoituksella, sen jälkeen vaaditaan lääkärintodistus. Sijaisia koskee sama sääntö, ei ole mitään eri sääntöjä.

EKG NERD

Link to comment
Share on other sites

Hm. Minusta tuo on omituinen käytäntö, mutta asianlaita ei sinällään yllätä. Ongelmaahan ei sikäli ole että kyllähän sen todistuksen saa jos on kipeä. Mietitytti kuitenkin, koska jää vain kaksi vaihtoehtoa siihen, kuinka tuo ajatuksenkulku menee:

1) Sijainen on lähtökohtaisesti kykenemätön arvioimaan omaa työkuntoaan, hän menköön ammattilaisen arvioitavaksi.

2) Sijainen on lähtökohtaisesti niin epäluotettava, että hän tuokoon todistuksen työkyvyttömyydestään heti, jos mielii sairastella.

Mutta ei siitä sen enempää, kaikki ovat jälleen tyytyväisiä ja onnellisia. Voihan toki olla että pitkä kokemus on osoittanut että sijainen on roisto ;)

Link to comment
Share on other sites

Tiedän, että talossa jossa keikkailen on myös vakihenkilökuntaa joiden on AINA toimitettava sairaslomatodistus.. ikävä kyllä, jotkut osaa munata kaikki pienetkin "etuudet", joita henkilökunnalle suodaan. Kai se on jokaisen "ansaittava luottamus" ennenkö saa nuo "edut"  :-

Meillä (kun vielä opiskelen) on ollut mahdollisuus myös harjoitteluista olla se kolme päivää pois omalla ilmoituksella, mutta eikö senkin ole toiset ryssiny (suunnittelivat jo etukäteen työvuorolistaa tehdessään, että mitkä päivät mä sitten oon pois).. vatuttaa se meitä lapsellisia sitten kun kaikista sairaspoissaoloista on toimitettava todistus.. kiukutti ne toverit kun kipeetä lasta kuskasin terveyskeskukseen vain siksi, että joku oli sikaillessaan pellanut tuon "etuuden" angry.png

Ilo pintaan, vaikka syvän märkänis.

Link to comment
Share on other sites

Meillä (kun vielä opiskelen) on ollut mahdollisuus myös harjoitteluista olla se kolme päivää pois omalla ilmoituksella, mutta eikö senkin ole toiset ryssiny (suunnittelivat jo etukäteen työvuorolistaa tehdessään, että mitkä päivät mä sitten oon pois).. vatuttaa se meitä lapsellisia sitten kun kaikista sairaspoissaoloista on toimitettava todistus.. kiukutti ne toverit kun kipeetä lasta kuskasin terveyskeskukseen vain siksi, että joku oli sikaillessaan pellanut tuon "etuuden" angry.png

Meillä on ihan sama! Nyt on sitten systeemi, että kaikki harjoittelusta poissaolot korvataan tunti tunnista oli poissaolon syy mikä tahansa!

angry.pngangry.png

EKG NERD

Link to comment
Share on other sites

Sijaista ei välttämättä tunne niin hyvin että voi luottaa tämän sanaan.

Monta kertaa on myös laitettu vakkari hakemaan sitä lappua eikä luotettu omaan sanaan.

Etuudet on ansaittava ja ne voi myös menettää.

Ei tässä kädestä suuhun elämisessä haittaa muu kuin tuo käden pienuus ja suun suuruus. Mutta kutsumusta löytyy!

Link to comment
Share on other sites

Lähtökohtaisesti sijaisia ja vakituisia pitää kohdella samalla tavalla. Eli tuohon, että sijaisilta pyydetään ns. lekurin todistus aina, ei perusteena voi olla sijaisuus. Ennemminkin juuri tuo luottamus, eli jos hölmöilet, niin sitten asioita syynätään tarkemmin ja siihen on työantajalla oikeus....

Link to comment
Share on other sites

Lähtökohtaisesti sijaisia ja vakituisia pitää kohdella samalla tavalla.

Tuo se minun pointti nimenomaan oli. Ei se ole minusta väärin että työnantantaja niin halutessaan vaatii todistuksen työkyvyttömyydestä sairausloman ajalta, kunhan asia on lähtökohtaisesti sama kaikkien kohdalla. Tietysti tuohon täytyy sisältyä mahdollisuus tehdä PERUSTELTUJA poikkeuksia asiaan vaikuttavien tekijöiden niin vaatiessa (olkoon tästä esimerkkinä vaikka sitten se kiistatta omilla ansioilla aikaansaatu luottamuksen menettäminen). Muunlainen menettely ei mahdu minun oikeustajuuni.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Meillä kuka tahansa työntekijä voi sairastaa 3pv omalla ilmoituksella.

Kesäduunipaikas meil sama juttu, 3 päivää saa olla omalla ilmoituksella, sen jälkeen vaaditaan lääkärintodistus. Sijaisia koskee sama sääntö, ei ole mitään eri sääntöjä.

Näin myös meillä toimitaan

Link to comment
Share on other sites

  • 3 months later...

Osaisiko joku kertoa mistä löytyy tietoa, kun lääkäri kirjoittaa koodikielellä sairauslomatodistukseen, mikä potilasta vaivaa? :( Vai onko se salaisuus?

Link to comment
Share on other sites

Osaisiko joku kertoa mistä löytyy tietoa, kun lääkäri kirjoittaa koodikielellä sairauslomatodistukseen, mikä potilasta vaivaa? :( Vai onko se salaisuus?

http://www.icd-10.fi/

Ei paljoa ICD-10 auta, kun maalaislääkäri kirjoittaa sairaslomalappuun "Romuska". Näin siis siskonmiehelle. Meni tosin työnantajalla ihan täysin läpi, kunhan oli ekana googlannut termin.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Romuskahan on nuha/flunssa. Selvä tapaus ;)

Jos et pidä siitä, että muut kävelevät ylitsesi, nouse ylös lattialta.

Non sunt multiplicanda entia praeter necessitatem.

Link to comment
Share on other sites

Romuskahan on nuha/flunssa. Selvä tapaus :D

Mutta ei ihan "virallista" kieltä, vaan murresana. Alan kohta itse kirjoittamaan potilaspapereita meänkielellä ;D

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Ei paljoa ICD-10 auta, kun maalaislääkäri kirjoittaa sairaslomalappuun "Romuska".

Voi tsiisus, se oikeesti luulee olevansa hauska. Joku vois nostaa jutun tollasesta pelleilystä. Onhan se tehnyt mm lähetteitä ruotsalaispoikatutkimukseenkin yms. Tosi hauskaa varmaan potilaan mielestä.
Link to comment
Share on other sites

Ei paljoa ICD-10 auta, kun maalaislääkäri kirjoittaa sairaslomalappuun "Romuska".

Voi tsiisus, se oikeesti luulee olevansa hauska. Joku vois nostaa jutun tollasesta pelleilystä. Onhan se tehnyt mm lähetteitä ruotsalaispoikatutkimukseenkin yms. Tosi hauskaa varmaan potilaan mielestä.

HIV-testi?

Aika mielenkiintoisen oloinen lääkäri. Tulis kanssa yhtäkkiä mieleen että potilaat varmaan innostuu.

Link to comment
Share on other sites

Siis tämä samainen lääkäri viljelee tätä omaa huumoriaan näin? Ymmärsinkö varmasti oikein??

Ompas "hauska" tyyppi.

Jos et pidä siitä, että muut kävelevät ylitsesi, nouse ylös lattialta.

Non sunt multiplicanda entia praeter necessitatem.

Link to comment
Share on other sites

Siis tämä samainen lääkäri viljelee tätä omaa huumoriaan näin? Ymmärsinkö varmasti oikein??

Ompas "hauska" tyyppi.

Kyllä, sen mielestä se on hauskaa. Sanoo puhuvansa "kansan kielellä".
Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...