Annis Posted May 18, 2009 Share Posted May 18, 2009 Valistakaas taas viisaammat, mitenkäs tällainen asia menee: olen hoitovapaalla ja mietin parinkin eri toimen hakemista (ois kivoja duuneja molemmat), mitenkäs sit jos onni osuis kohdalle ja toimen saisi, pitääkö se vastaanottaa heti vai saako hoitovapailla vielä (mulla suunnitelmissa olla ens vuosi kotona vielä, mut sen jälkeen palata työelämään ihan kunnolla)? "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann- Link to comment Share on other sites More sharing options...
_Silja_ Posted May 24, 2009 Share Posted May 24, 2009 Ihan miten pystyt työnantajan kanssa sopimaan. Jos työnantaja valitsee sinut ja sovitte, että otat toimen vastaan vasta vuoden kuluttua, niin ei siinä pitäisi mitään ongelmaa olla. Tosin vaikea uskoa, että monikaan työantaja tekisi nykyisessä tilanteessa tuollaista sopimusta. Yleensä toimen vastaanottamisen ajankohdasta neuvotellessa puhutaan korkeintaan muutamasta kuukaudesta. Tai sitten voisit periaatteessa tehdä niin, että ottaisit toimen vastaan ja hakisit hoitovapaata samantien. Muistaakseni hoitovapaata pitää hakea kaksi kuukautta ennen hoitovapaan alkamista, joten joutuisit olemaan pari kuukautta välillä töissä. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kerde Posted May 25, 2009 Share Posted May 25, 2009 Tai sitten voisit periaatteessa tehdä niin, että ottaisit toimen vastaan ja hakisit hoitovapaata samantien. Muistaakseni hoitovapaata pitää hakea kaksi kuukautta ennen hoitovapaan alkamista, joten joutuisit olemaan pari kuukautta välillä töissä. 6kk pitää ollut olla samalla työnantajalla että voi hakea sitä. 2kk aiemmin jätetään ilmoitus. Anna muutokselle aikaa. Eihän mikään voi kasvaa pellossa, jota jatkuvasti kynnetään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Annis Posted May 25, 2009 Author Share Posted May 25, 2009 Alla suora lainaus Kelan sivuilta. Eli ilmeisesti ei tulis onnistumaan. Noh, odottelen sit vaan aikaa parempaa, mikäli homma tosiaan näin. Tuo pienempi ei vielä oikein pärjäisi hoidossa (laajat allergiat ja sairastelee koko ajan muutenkin), kukaan työnantaja ei jaksaisi sitä, että olen pois pahimmillaan 4 viikkoa putkeen kun neiti kuumeilee.. Lapset on kuitenkin pieniä vaan kerran, töitä ehtii tehdä lopun ikää eikä ne työt mihinkään taida edes loppua tällä alalla. Kiitos vastauksistanne! "Hoitovapaan saaminen edellyttää, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Oikeus perustuu työsopimuslakiin sekä virka- ja työehtosopimuksiin." "Hetki ennen ja hetki jälkeen, ja välissä se, jota et voi koskaan saada takaisin". -Tommy Tabermann- Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.