Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

ajl

Tuplavuoroista kysymys

Recommended Posts

ajl

Voidaanko tuplavuoroja määrätä työntekijälle kysymättä tämän suostumusta vuoron tekemiseen? Itselleni on laitettu ensimmäiselle viikolle uudessa työpaikassa tuplavuoro. Minua huolestuttaa lähinnä se, miten ehdin parin normaalivuoron aikana perehtyä uusiin työtehtäviin ja uuteen työpaikkaan ennen 8,5 + 14 + 8 tunnin työputkea yhdeksän tunnin lepoajalla vuorojen välissä. Minkälaiset lisät/ylityökorvaukset kuuluvat tuplavuoroon, ja voinko jatkossa kieltäytyä tuplavuorojen tekemisestä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ketorin

Ei voi laittaa ilman työntekijän suostumusta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-
Minkälaiset lisät/ylityökorvaukset kuuluvat tuplavuoroon, ja voinko jatkossa kieltäytyä tuplavuorojen tekemisestä?

Yli kymmenen tunnin työvuoroista tulee aina sopia. Työnantaja ei voi ketään pakottaa niitä tekemään. Lisät maksetaan ihan normaalin kaavan mukaan, mitään ylimääräistä niistä ei saa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pernasoppa

Minkälaiset lisät/ylityökorvaukset kuuluvat tuplavuoroon, ja voinko jatkossa kieltäytyä tuplavuorojen tekemisestä?

Yli kymmenen tunnin työvuoroista tulee aina sopia. Työnantaja ei voi ketään pakottaa niitä tekemään. Lisät maksetaan ihan normaalin kaavan mukaan, mitään ylimääräistä niistä ei saa.

Korjatkaa jos muistan väärin tai asia on muuttunut, mutta KVTES taisi mainita että mielenterveyspuolella voidaan tehdä 11 tuntia. Mutta kuitenkin, lähes kaikissa terveydenhuollon paikoissahan tehdään pitempiä kuin 10 tuntia, ainakin öisin. Niihin on työntekijät hiljaisesti suostuneet, mutta pakko ei kenenkään ole.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-
Korjatkaa jos muistan väärin tai asia on muuttunut, mutta KVTES taisi mainita että mielenterveyspuolella voidaan tehdä 11 tuntia. Mutta kuitenkin, lähes kaikissa terveydenhuollon paikoissahan tehdään pitempiä kuin 10 tuntia, ainakin öisin. Niihin on työntekijät hiljaisesti suostuneet, mutta pakko ei kenenkään ole.

Tai sitten työnantajapuoli on sopinut työntekijäpuolen kanssa, että yövuorot ovat yli kymmentuntisia.

Väliaikaisesti voidaan tietyin edellytyksin teetättää pidempiäkin vuoroja, mutta muuten niistä kyllä pitää aina sopia. Ainakin täällä ykkössairaalassa kenenkään ei ole pakko yli kymmenen tunnin päivävuoroa vääntää.

Parhaiten totuus selviää kun ottaa yhteyttä omaan ammattiosastoonsa ja kysyy, että millaisia paikallisia sopimuksia asiasta ont tehty.

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Pitkiä päiviä ei ole kenenkään pakko tehdä. Jos työntekijä suostuu, niin hänelle voidaan laittaa pitkiä vuoroja listaan.

Ja sitten jos tekee suunnitellun vuoron perään toisen vuoron, esim aamusta jää iltaan, niin tässä talossa siitä pitää maksaa korvaus.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Julma

Suora lainaus KVTESistä sivulta 56:

Jaksotyössä työvuoro on säännönmukaisesti enintään 10 tunnin pituinen,

jolleivät viraston tai laitoksen toiminnan kannalta välttämättömät

lyhytaikaiset poikkeukset muuta aiheuta tai toimivaltainen viranomainen

ja asianomainen sopijajärjestö paikallisesti toisin sovi. Psykiatrisissa

sairaaloissa ja kehitysvammalaitoksissa voi yötyövuoro kuitenkin

olla 11 tunnin pituinen.

Eli sopimatta erikseen saa teettää 10 tunnin työvuoron tai em. yksiköissä 11 tunnin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
the greatest nerves

Meillä tuplavuorosta saa vapaata tunti tunnista. Vapaan antamiseen voi kulua useita viikkoja. Rahana saa myös ottaa. Ylityönä se tulee sitten vaan jos on täydet tunnit listassa, esim. jos on yvp listassa ei mene tunnit yli. Hälytysrahaa ei saa vaikka jäisi "puolipakolla" aamusta iltaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Meille tuli juuri äskettäin uusi sopimus tuplavuoroista ja hälytysrahoista.

Tuplavuoro:

"Kun viranhaltija/työntekijä tekee toisen vähintään neljän tunnin pituisen työvuoron välittömästi ennen tai jälkeen oman suunnitellun työvuoron, maksetaan hänelle erilliskorvauksena 30€. Työvuorojen kokonaispituus ei saa kuitenkaan ylittää 15 tuntia".

Hälytysraha:

Maksetaan 50€ vuorokaudenajasta riippumatta. Töihin pitää tulla 5h sisällä, jotta saa korvauksen. Ja korvausta ei makseta jos tulee töihin 1h sisällä ennen suunniteltua työvuoroa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Fiu

Meillä ainakin on kysytty ihan kirjallisena ketkä suostuu pitkiä vuoroja tekemään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

Meillä ainakin on kysytty ihan kirjallisena ketkä suostuu pitkiä vuoroja tekemään.

Niin pitäisikin, sillä ilman työntekijän suostumusta pitkiä päiviä ei voi tehdä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Fiu

Meillä ainakin on kysytty ihan kirjallisena ketkä suostuu pitkiä vuoroja tekemään.

Niin pitäisikin, sillä ilman työntekijän suostumusta pitkiä päiviä ei voi tehdä.

Ei voikkaan, sen sanoo jo tosiaan ihan työehtosopimukset.

Meillä oli hyvä systeemi tässä asiassa: kanslian seinällä lappu oh:lta jossa kysyttiin ketkä ovat valmiita tekemään pitkiä vuoroja. Kysymyksen jälkeen oli lista kaikista työntekijöistä ja kyllä / ei vastausvaihtoehdot ("rasti ruutuun"). Ja lopussa vielä viiva työntekijän allekirjoitusta varten.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...