Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

sh jemi

Kysymyksiä 30 tuntisesta työviikosta

Recommended Posts

sh jemi

KV-TESiä tässä yritin tavata, mutta vähän jäi epäselväksi montakin asiaa. Ovat kyllä vähän tyhmiäkin kysymyksiä, mutta kysyvä ei tieltä eksy, heh.

Elikkä, leikitään että tekisin 30 tuntista työviikkoa ja palkkani olisi siis se noin 78% (jos olen laskenut oikein...):

- Jäisin lomalle viikoksi 7vrk ma-su. Montako lomapäivää kuluu?

- Entäs jos jäisinkin lomalle 6vrk ma-la, montako lomapäivää silloin kuluu?

  Toisin sanoen kuluuko lomapäivät samaten kuin sataprosenttista työaikaa tehtäessä?

- Listassa on arkipyhä, sanotaan vaikka loppiainen. Saanko siitä yhtä paljon vapaata kuin jos tekisin 100% työaikaa eli käytännössä yhden vapaapäivän?

- Maksetaanko vuorotyölisätkin 78% täysistä?

- Voiko 30 tuntista työviikkoa hakea/anoa useamman kerran? Onko minimi vaatimusta miten kauan pitää kerralla olla? Vai voiko tehdä sataprosenttista työaikaa aina siinä kuussa kun pitää lomaa (että saa lomarahat 100%)?  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kerde

Teetkö lyhyempää päivää vai lyhyempää työviikkoa?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh jemi

Luulisin, että kolmivuorotyössä helpompi järjestää ylimääräinen vapaapäivä. Eli tekisin käytönnössä nelipäiväistä työviikkoa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Todennäkäisesti teet KVTES:n puolella ns. jaksotyötä, koska puhut kolmivuorosta?

Eli, jos pidät lomaa ma-su, kuluu viisi lomapäivää normaalisti.

Jos pidät lomaa ma-la, kuluu neljä lomapäivää, mutta sinun pitää tehdä tuolta viikolta tunteja kahdeksan x 78,43% (tuo on sinun työaikaprossasi, jos teet osa-aikaisuutta, joka on keskimäärin 30 h / vkossa), eli tunteja tulee tehtäväksi 6,27h.

Eli lomapäiviä kuluu tasantarkkaan aivan samalla tavalla, kuin 100'% työajassa, mutta huomioi se, että lomapäivän pituus on lyhempi, suorassa suhteessa sinun tyoaikaprosenttiin.

Arkipyhästä et saa vapaat 7 h 39 min., kuten 100% työajan tekijä, vaan edelleenkin suhteessa tuohon osa-aikaprossaan.

Vuorolisät maksetaan samalla tavalla, kuin 100% työajassa, eli varsinainenpalkka jaettuna luvulla 163. Tästä tulee sinun tuntipalkkasi, josta sitten lasketaan epämukavan työajankorvaukset, esim. yötyö 40% jne. Huomioi vaan, että sinun varsinainen palkkasi on taas suorassa suhteessa sinun osa-aikaprossaan...

Osa-aikaisuutta voi hakea/anoa niin monta kertaa kuin haluat, mutta on taas aivan eriasia, että myöntääkä työantaja miten sattuu niitä. Lähtökohtana kannattaa selvittää, että onko osa-aikaisuus peruste ns. lakisääteinen, vai harkinnanvarainen. Yleisin osa-aikaisuuden peruste on osittainen hoitovapaa, jonka työantan tulee lähtökohtaisesti myöntää ad. lapsen peruskoulun tuosen lukuvuoden loppuun asti. Ja tämäkin ei välttämättä ole onni ja autuus, sillä ta voi olla myöntämättä osa-aikaista hoitovapaatakin, mutta perusteet tulevat olla aika painavat. Toisinsanoen hakian tulee olla aika korvaamaton työntekijä ja yhtään sellaiste en vielä ole elävänä nähnyt...  :)

Loma-aikoina voi tehdä ns. 100% työaikaa, mutta tässäkin pätee samakuin edellä, että vähänkään ajatteleva työantaja ei myönnä sillain osa-aikaisuutta. Eli olisit vuodesta 11 kk osa-aikainen, mutta kun tulee kuukauden kesäloma, olisitkin 100% työajassa ja saisit loma-ajalta 100% palkankin... En jaksa uskoa, että noin "hölmöä" tai työntekijää puhtaasti ajattelevaa työantajaa monta löytyy...

Osittaisesta hoitovapaasta löydät parhaiten tietoa työsopimuslaista, muistaakseni 4.luku, 4§, löytyy finlexistä... KVTES:ssa asiasta ei mahda olla juuri mitään mainintaa, paitsi nuo normaalit osa-aikaisuuden laskennat...

Et silleen ja suosittelen kääntymään luotsikkasi puoleen, hän varmaan voi selvittää asiaa tarkemmin...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras

Loma-aikoina voi tehdä ns. 100% työaikaa, mutta tässäkin pätee samakuin edellä, että vähänkään ajatteleva työantaja ei myönnä sillain osa-aikaisuutta. Eli olisit vuodesta 11 kk osa-aikainen, mutta kun tulee kuukauden kesäloma, olisitkin 100% työajassa ja saisit loma-ajalta 100% palkankin... En jaksa uskoa, että noin "hölmöä" tai työntekijää puhtaasti ajattelevaa työantajaa monta löytyy...

Kyllä löytyy. Ja tuollalailla nimenomaan kannattaa kikkailla, että lomilla oot 100%. Itse mennyt näin jo useamman vuoden.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Onneksi olkoon... Kumpaan teidän ta kuuluu holmöihin, vai työntekijää puhtaasti ajatteleviin  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Ja ylitöitä ei kannata tehdä. Ekana kun odotetaan sen 38:15 täyttymistä ennen kuin alkaa ylityökorvaukset tulemaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Onneksi olkoon... Kumpaan teidän ta kuuluu holmöihin, vai työntekijää puhtaasti ajatteleviin  ;D

Osittaista hoitovapaata viettävillä tuo onnistuu. Muiden on turha yrittää.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Ja ylitöitä ei kannata tehdä. Ekana kun odotetaan sen 38:15 täyttymistä ennen kuin alkaa ylityökorvaukset tulemaan.

Tuota... eka pitää odottaa se 114,45 / 3 vkoa. Eli jaksotyössä ei tule viikottaista ylityötä.

Onneksi olkoon... Kumpaan teidän ta kuuluu holmöihin, vai työntekijää puhtaasti ajatteleviin  ;D

Osittaista hoitovapaata viettävillä tuo onnistuu. Muiden on turha yrittää.

Niin, se on hyvä, jossa  jossakin tuo onnistuu osittaisella hoitovapaalla, mutta kaikkialla se ei onnistu. Työantajan ei siis tartte lähteä tuollaiseen hommaan mukaan, mutta jos lähtee, niin kannattaa olla onnellinen... 8)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Ja ylitöitä ei kannata tehdä. Ekana kun odotetaan sen 38:15 täyttymistä ennen kuin alkaa ylityökorvaukset tulemaan.

Tuota... eka pitää odottaa se 114,45 / 3 vkoa. Eli jaksotyössä ei tule viikottaista ylityötä.

Joo, siis tätä tarkoitin, mutta jaoin sen jo päässäni viikoiksi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh jemi

Kiitos jo kaikille vastanneille.

Olen siis nyt vielä vanhempainvapaalla ja loppukesästä pitäisi palata töihin. Kaikenlaisia vaihtoehtoja mietimme miten sitten järjestetäisimme lapsen hoitamisen. Osittaista hoitovapaata siis hakisin alle 1 vuotiaan kotona hoitamiseksi. Luulisi että TA olisi myötämielinen. Ja korvaamaton en ole..olenhan nytkin poissa työmaalta. ;)

VAPAA kirjoitti, että lomapäiviä kuluu samoin kuin 100% työajalla, mutta lomapäivä on lyhyempi. Mitä tämä käytännössä merkitsee? Häviänkö siinä jotain, esim. niitä vapaapäiviä joiden vuoksi 30 tuntista työviikkoa tekisin?

Ja sitten tuo ylityöjuttu mietityttää mistä BS mainisti. Eli enkö olisi oikeutettu minkäänlaisiin ylityökorvauksiin ellei ylitöitä kerry yli 114,45 tuntia/3vkoa? Eihän 30 tuntista työviikkoa tekevän työaika ole kuin 90 tuntia/3viikkoa. Eli tuo 24h tulisi tehdä omiin nimiin ja omalla ajalla ennenkuin mitään korvauksia on luvassa?

Entäs osaisiko joku sanoa kannattaako yövuoroja tehdä 1 vai 2 kpl? Lähinnä mietin sitä miten niitä tunteja siinä häviää....

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Katoppa... Lomapäivät pysyvät määrällisesti samana. Esim. jos olet osittaisella hoitovapaalla, eli teet osa-aikaisena 78,43 % työaikaa, niin sinulla kuluu viikon lomaan sama määrä lomapäiviä, mutta saat palkan sen osa-aikaisuuden mukaan. Sitten, jos pidät ns. vajaita viikkoja lomia, menee viikolta tehtävät tunnit myös osa-aikaisuuden mukaan. Eli puhutaan edelleen ns. keskeytyneen jakson säännöstä, mutta sinulla ne tunnit täsmätään aina osa-aikaprossan mukaan.

Sitten tuossa ylityössä. Ylityöraja on kolmeen viikkoon tuo 114,45 tuntia. Jos teet ns. yli osa-aikaisuus tuntirajan, eli ns. suunnittelurajan yli tunteja, niin ne eivät ole vielä ylitöitä, vaan lisätöitä, joista maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Ylityönä menevät sitten tuon 114,45 yli menevät tunnit siten, että ensimmäiset 18h korotetaan 50% ja sen yli menevät 100%. Eli nämä ovat ylityötä.

Tuohon yövuorojen tekemiseen en osaa sanoa, kun en oikein hahmota, mitä tarkoita...?

Eli ei kannata liikaa tuijottaa tuota, että 30h viikossa, vaan ennemminkin sitä, että teet 90 kolmessa viikossa. Jaksotyössä ei olla ns. kiinteässä viikkotyöajassa. Siinä on hienoinen ero...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh jemi

Kiitos VAPAA kun väännät rautalangasta  ;)

Eli siis käytännössä homma pelittää ihan samalla tavalla kuin jos tekisin 100% työaikaa, palkka vaan on pienempi sekä työssä ollessa että lomalla ja työtunteja kolmessa viikossa vähemmän.

Yötöillä tarkoitin sitä, että yöhönhän sisältyy aina ns. piilovapaa kun se tehdään kahden vuorokauden aikana.  Eli vie kaksi työpäivää: 3,5h ja 7h.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Lainaus itseltäni...

Vuorolisät maksetaan samalla tavalla, kuin 100% työajassa, eli varsinainenpalkka jaettuna luvulla 163. Tästä tulee sinun tuntipalkkasi, josta sitten lasketaan epämukavan työajankorvaukset, esim. yötyö 40% jne. Huomioi vaan, että sinun varsinainen palkkasi on taas suorassa suhteessa sinun osa-aikaprossaan...

Toi on humpuukia. Olen näemmä ollut liikaa pääsiäistunnelmissa. Eli osa-aikaisen tuntipalkkaa ei lasketa samallatavalla, kuin kokoaikaisen. Tälläinhän tulisi huomattavasti pienempi yötyökorvaus jne...

Eli osa-aikaisen tuntipalkan laskentakaava löytyy KVTES:n sivulta 72... Menee kutakuinkin näin:

Tuntipalkka = osa-aikapalkka (=varsinainen palkka x osa-aika%) : (163 x osa-aikaprossa(= osa-aikatyöaika/ täysi työaika)

Pahoittelen, että laitoin ihan väärää informaatiota...  angry.png

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.